3 1 dự kiến quy mô đào tạo theo ngành nghề nguồn nhân lực tại ban qlda đtxd quỳnh lưu giai đoạn 2015 2020
quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại sở tài chính tỉnh nam định
... BM- 13 . 03 ,, ,, ,, Đơn xin học BM- 13 . 04 ,, ,, ,, Quy t định cử CBCC BM- 13 . 05 ,, ,, ,, đào tạo, bồi dưỡng Sổ theo dõi đào tạo cá nhân BM- 13 . 06 ,, ,, ,, BM- 13 . 07 ,, ,, ,, ,, ,, ,, Phiếu đánh giá đào ... Nơi lưu gian lưu Cách thức lưu Phòng Hồ sơ đào tạo Tổ chức Bằng giấy Hành Phiếu đăng ký đào tạo, bồi dưỡng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Phiếu nhu cầu đào tạo đột xuất BM- 13 . 01 ,, ,, ,, BM- 13 . 02 ... tham gia đào tạo học chuyên ngành khác với chuyên ngành đào tạo quy công việc làm sau kết thúc đào tạo công việc trước đào tạo Và cuối phải nói chất lượng sau đào tạo: quan cử người đào tạo lưu lại...
- 11
- 165
- 0
ĐÀO tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại ban quản lý dự án VLAP tỉnh hưng yên
... Gamba 01. X0 210 - Môn học: Quản trị nguồn nhân lực of 10 công tác đào tạo Dự án đáp ứng phần nhỏ nhu cầu đào tạo thực tế Trong khuôn khổ Dự án, nội dung đào tạo thực lần toàn thời gian thực Dự án ... chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực, cách thức để đầo tạo phát triển nguồn nhân lực hiệu Thông qua làm tập cá nhân, cụ thể phân tích việc thực nhóm chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Ban ... Gamba 01. X0 210 - Môn học: Quản trị nguồn nhân lực 11 of 10 * Danh mục nguồn tài liệu tham khảo: Quy t định số 19 87/QĐ-UBND ngày 30 /10 /2007 Chủ tịch UBND tỉnh Hưng Yên việc thành lập Ban Quản lý Dự...
- 12
- 113
- 1
Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ban tổ chức cơ quan thành ủy sơn la
... cấp Số lượng Tỉ lệ % 13 32 23 19 ,1% 47 ,1% 33 ,8% 35 51, 47% 33 48, 53% 31 45,6% 03 02 02 61 03 4,4% 2,9% 2,9% 85,4% 4,4% 22 21 32 ,35 % 30 ,9% 1. 4 Cơ cấu máy tổ chức quan Theo quy định Trung ương, ... ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển quan 20 thành ủy Sơn La 3. 1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3. 1. 1 Nhân tố bên 3. 1. 1 .1 Nhân tố người Con người ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3. 1. 1.4 Nhân tố lao động Cùng với việc đào tạo, tổ chức cần khuyến khích họ tham gia đào tạo tự nguyện nhiệt tình vào khóa đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
- 49
- 308
- 0
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ban quản lý phát triển đô thị mới điện nam – điện ngọc
... tạo phát triển nguồn nhân lực 11 1. 2.2 .1 Phương pháp đào tạo công việc 11 1. 2.2.2 Phương pháp đào tạo ngồi cơng việc 12 1. 2 .3 Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 13 1. 2 .3. 1 ... 1. 2 .3. 1 Đánh giá nhu cầu đào tạo .14 1. 2 .3. 2 Chuẩn bị đào tạo 16 1. 2 .3. 3 Tiến hành đào tạo 17 1. 2 .3. 4 Đánh giá đào tạo 18 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ... lực Quy trình đào tạo thể theo mơ hình sau, thơng thường trải qua ba giai đoạn: (1) giai đoạn đánh giá nhu cầu, (2) giai đoạn đào tạo, (3) giai đoạn đánh giá: Giai đoạn đánh giá nhu cầu (1) Giai...
- 39
- 245
- 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1.DOC
... 4,6 71 707 39 3 2 93 56 50 19 4 87 13 16 2 21 24 928 1 ,36 4 15 38 90 72 1, 156 0 0 0 0 0 1 0 0 0 31 1 10 31 0 1, 927 458 206 14 8 35 20 78 40 10 1 13 540 608 13 34 88 33 504 692 87 12 6 90 27 2 84 90 0 13 4 ... 0 13 4 2 ,11 1 16 0 60 54 15 26 89 42 47 11 272 6 61 2 39 518 Tổng số A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 10 , 430 88 4,864 1 ,35 1 4 ,12 5 Nguồn: Báo cáo chất lượng cán khoa học kỹ thuật – chuyên môn nghiệp ... lý 1, 634 58 1, 1 53 259 55 65 12 10 24 Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ 3, 647 28 1, 515 802 215 457 422 12 8 71 Nhân viên 1, 127 0 27 18 25 14 7 13 3 11 8 502 Công nhân 14 ,259 0 625 92 56 3, 2 21 616 14 2...
- 70
- 1,499
- 26
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx
... Danh mục theo nghề ổ đào tạo n Nam Nữ B1 B2 B3 B4 Bảo vệ Lái xe g 4 13 3 CN cống ngầm 13 CN cống ngang 43 21 CN mương 42 30 CN nhặt rác 43 12 CN tu 16 B6 B7 2 6 20 13 18 16 16 27 10 15 21 10 CN ... liệu thu Đơn số 13 9 1/ QĐTT Chủng loại thập đến So sánh % vị CTTN ngày 30 /06/2006 31 /12 /2005 Cống rãnh Km 11 2,557 1 13 , 279 10 0,6 Ga thăm ga 18 06 18 21 100,8 Ga thu ga 13 9 5 14 09 10 1 Mương Km 24,722 ... Vận chuyển bùn Đơn vị m3 lần m3 Tấn Khối lượng 965,9 75 93 7257,7 7584,97 Thành tiền (triệu đồng) 16 ,33 9 36 4,464 834 ,655 75,849 Nhân lực 13 31 68 11 Lương 2,094 1, 959 2,045 1, 149 Nhận xét: Qua tháng...
- 76
- 824
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty truyền tải điện 1
... 43 >50 tuổi 26 2 8 13 11 7 10 10 7 66 25 14 31 10 10 10 32 0 1 13 18 8 68 54 15 18 8 48 10 9 14 7 56 55 19 60 39 31 36 27 14 17 20 23 14 12 14 20 10 38 5 10 6 208 2 01 1 23 62 74 ( Nguồn: Phòng Lao động ... đào tạo lao 13 3 0900 1 632 070 1 632 070 52027000 Tổng 11 118 0000 000 000 000 14 70 14 73 17 20 19 78 508 1. 7 9 035 30 948877 82 511 1 68784.7 1. 1 1. 5 số động đào tạo Chi phí đào tạo trung 75 632 6.5 bình /1 ... 2 .1: Phân loại nhân lực theo chức danh 2005 Tổng Chức danh số Đơn vị : Người 2006 Nữ Tổng số Lao động quản lý, 2007 Nữ 289 13 9 31 2 12 7 chuyên gia Công nhân 10 21 30 10 84 33 Tổng cộng 13 1 0 16 9 13 6 9...
- 67
- 1,922
- 12
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Quốc gia Hà Nội
... 4897 5000 4000 30 00 36 51 30 20 30 00 30 00 30 05 2548 2 433 19 42 2 010 2000 10 00 4624 2 13 7 19 42 tổng nhập tổng xuất 13 7 1 456 06 20 05 20 04 03 20 20 02 01 00 99 20 20 20 19 Hàng năm Cục Dự trữ Quốc gia ... hình đào tạo đào tạo nhiều cục đào tạo nghề nghiệp, mục đích loại hình đào tạo tránh kiến thức kỹ bị lạc hậu đào tạo nhằm phổ biến kiến thức phát kiến thức lĩnh vực liên quan Giai đoạn 5: Dự tính ... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn mục tiêu đào tạo Xác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Dự tính chi phí đào tạo Thiết lập quy trình...
- 64
- 531
- 5
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cty TNHH Mừng Quý
... 12 9.640. 932 .906 55 .34 4.2 23. 410 10 12 9.640. 932 .906 55 .34 4.2 23. 410 11 20 1 13 . 789.044 .10 0 15 .8 51. 888.780 48.672.277.845 6.6 71. 945.565 21 600.798.244 38 5.0 63. 352 22 23 24 2.448.456.456 230 .6 41. 815 1 ... người 15 28 34 ,57 32 % 15 ,96 29,79 2009 Số người 16 60 % 11 , 51 43, 17 34 ,04 38 27 ,34 Lao động khác 11 13 , 58 19 20, 21 25 Tổng 81 100 94 10 0 13 9 Nguồn: Phòng Tổ chức hành cơng ty TNHH Mừng Quy 17 ,98 ... Đào tạo chỗ 40 Cử học lớp ngắn hạn Đào tạo lại 15 Cử học nước Tổng 55 % 2008 Số lượt % 2009 Số lượt % 72, 73 52 62,65 90 65,22 3, 64 7, 23 18 13 , 04 23, 63 25 30 ,12 30 21, 74 0 0 10 0 83 10 0 13 8 10 0...
- 79
- 703
- 11
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nộix
... B6 B7 2 20 16 21 68 13 27 53 18 34 21 30 12 16 2 4 10 1 16 15 10 82 27 53 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nhìn chung, lượng lao động qua đào tạo xí nghiệp tương đối lớn, mức tay nghề trung bình ... ngang Nạo vét mương Vận chuyển bùn m3 lần m3 Tấn 965,9 75 93 7257,7 7584,97 tiền (triệu đồng) 16 ,33 9 36 4,464 834 ,655 75,849 13 31 68 11 2,094 1, 959 2,045 1, 149 Nhận xét: Qua tháng đầu năm, xí ... nghề, chuyên môn bao gồm người có nghề, chun mơn học nghề chuyên môn khác 1 .3 Khái niệm đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nguồn nhân lực Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nguồn nhân lực giáo dục...
- 73
- 523
- 3
Nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội
... B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 2 20 16 21 68 13 27 53 18 34 21 30 12 16 2 4 10 1 16 15 10 82 27 53 45 Nhìn chung, lượng lao động qua đào tạo xí nghiệp tương đối lớn, mức tay nghề trung bình bậc bậc chiếm ... Vận chuyển bùn Đơn vị m3 lần m3 Tấn Khối lượng 965,9 75 93 7257,7 7584,97 Thành tiền (triệu đồng) 16 ,33 9 36 4,464 834 ,655 75,849 Nhân lực 13 31 68 11 Lương 2,094 1, 959 2,045 1, 149 Nhận xét: Qua tháng ... vững nghề, chun mơn bao gồm người có nghề, chun môn học nghề chuyên môn khác 1 .3 Khái niệm đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nguồn nhân lực Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nguồn nhân lực giáo...
- 73
- 454
- 0
50 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 trung ương
... nhập khác 2 .38 7. 233 .708 1. 5 63. 675 .32 1 12 Chi phí khác 1 .30 5 .10 1.969 1. 9 03. 697 .10 2 13 Lợi nhuận khác 1. 082. 13 2 . 012 2 01. 2 51 .32 4 14 Tổng lợi nhuận trước thuế 419 .470.875 722 .16 8.959 15 Thuế thu ... 202.207 .30 8,5 16 Lợi nhuận sau thuế 419 .470.875 519 .9 61. 650,5 (Nguồn: Phòng Tài - Kế tốn) Năm 2007 299.2 91. 885.8 13 10 .0 43. 4 83. 10 2 289.248.402.7 13 2 71 .37 5. 432 .15 6 18 .872.970.557 215 . 6 31 .974 3. 487.965.2 41 ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu...
- 81
- 1,310
- 5
117 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1
... 50 19 4 87 13 16 2 21 24 928 1 ,36 4 15 38 90 72 1, 156 0 0 0 0 0 1 0 0 0 31 1 10 31 0 1, 927 458 206 14 8 35 20 78 40 10 1 13 540 608 13 34 88 33 504 692 87 12 6 90 27 2 84 90 0 13 4 2 ,11 1 16 0 60 54 15 ... 89 42 47 11 272 6 61 2 39 518 Tổng số A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 10 , 430 88 4,864 1 ,35 1 4 ,12 5 Nguồn: Báo cáo chất lượng cán khoa học kỹ thuật – chuyên môn nghiệp vụ đến ngày 31 /12 /2008 Công ... chức chuyên môn, nghiệp vụ 3, 647 28 1, 515 802 215 457 422 12 8 71 Nhân viên 1, 127 0 27 18 25 14 7 13 3 11 8 502 Công nhân 14 ,259 0 625 92 56 3, 2 21 616 14 2 9,567 Cán đoàn thể chuyên trách 31 Tổng số...
- 70
- 535
- 0
124 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1
... 4,6 71 707 39 3 2 93 56 50 19 4 87 13 16 2 21 24 928 1 ,36 4 15 38 90 72 1, 156 0 0 0 0 0 1 0 0 0 31 1 10 31 0 1, 927 458 206 14 8 35 20 78 40 10 1 13 540 608 13 34 88 33 504 692 87 12 6 90 27 2 84 90 0 13 4 ... 0 13 4 2 ,11 1 16 0 60 54 15 26 89 42 47 11 272 6 61 2 39 518 Tổng số A 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 10 , 430 88 4,864 1 ,35 1 4 ,12 5 Nguồn: Báo cáo chất lượng cán khoa học kỹ thuật – chuyên môn nghiệp ... 1, 634 58 1, 1 53 259 55 65 12 10 24 Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ 3, 647 28 1, 515 802 215 457 422 12 8 71 Nhân viên 1, 127 0 27 18 25 14 7 13 3 11 8 502 Công nhân 14 ,259 0 625 92 56 3, 2 21 616 14 2 9,567...
- 70
- 250
- 0
175 Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên Thuốc lá Thăng Long
... lệ(%) 12 27 10 0 11 22 10 0 957 10 0 957 10 0 0, 41 0,42 0,42 0,42 17 8 14 , 51 174 15 , 51 172 17 ,97 17 2 17 ,97 Trên đại học Đại học Cao đẳng 0 ,16 0 ,18 0, 21 0, 21 Trung cấp 40 3, 26 37 3, 29 33 3, 45 33 3, 45 ... 26 ,3 252 26 ,3 Lao động từ 41- 446 45 tuổi 36 ,35 433 38 ,59 36 0 37 ,62 36 0 37 ,62 Lao động từ 46- 19 6 50 tuổi 15 ,97 15 8 14 ,09 13 5 14 ,1 13 5 14 ,1 Lao động từ 51- 68 55 tuổi 5,54 58 5 ,17 42 4 ,39 42 4 ,39 ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. 1 .1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực “ Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị kiến thức, kỹ năng, khả thuộc nghề, chuyên môn định để người...
- 103
- 566
- 1
176 Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1
... sau đào tạo: Đào tạo Lao động quản lý Công nhân sản xuất Khối khảo sát thiết kế Tổng Năm 2007 Đào Sử dụng tạo Năm 2008 Năm 2009 Đào tạo Sử dụng Đào tạo Sử dụng 10 15 13 11 11 16 2 16 1 18 0 17 8 2 23 ... 2009 Thạc sỹ, tiến sỹ 51 54 60 Đại học 796 8 13 8 31 Cao đẳng, trung cấp 13 5 12 5 1 13 Công nhân kỹ thuật 422 402 39 3 Lao động phổ thông 30 21 20 Tổng số 1. 434 1. 415 1. 417 (Nguồn báo cáo lao động ... lượng đào tạo năm thông qua bảng sau: Bảng 5: Số lượng đào tạo phân theo hình thức đào tạo: Loại đào tạo Trên đại học Đạo tạo đại học Năm 2007 25 12 Năm 2008 32 15 Đào tạo ngắn hạn Đào tạo nâng...
- 69
- 583
- 3
732 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội
... Líp: QTLN - K6 N÷ B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 2 20 16 21 68 13 27 53 18 34 21 30 12 16 2 4 10 1 16 15 10 82 27 53 43 Nhìn chung, lợng lao động qua đào tạo xí nghiệp tơng đối lớn, mức tay nghề trung bình ... môn bao gồm ngời có nghề, chuyên môn học nghề chuyên môn khác 1 .3 Khái niệm đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nguồn nhân lực Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nguồn nhân lực giáo dục bồi dỡng ... vét cống rãnh m 965,9 16 ,33 9 Nạo vét cống ngang lần 75 93 364,464 3 Nạo vét mơng m 7257,7 834 ,655 VËn chun bïn TÊn 7584,97 75,849 Nh©n lùc 13 31 68 11 L¬ng 2,094 1, 959 2,045 1, 149 NhËn xÐt: Qua tháng...
- 69
- 527
- 0
Thực trạng & kiến nghị, giải pháp hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê
... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC 1. 1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực( NNL) tổ chức 1. 1 .1 Một số khái niệm bản: 1. 1 .1. 1 Phát triển nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực: ... lương 33 1. 9 73. 000 208 .32 1. 006 15 8.560.000 910 .879.074 1. 078. 915 .32 9 1. 4 31 .685. 632 Số lao động 54 53 52 Tiền lương bình quân/người/năm 16 .868. 13 1 20 .35 6.8 93 27. 532 . 416 (Nguồn: Phòng kế tốn tài ... Đào tạo nâng cao trình độ chun mơn Bồi dưỡng Tiếng Anh Bồi dưỡng Tin học Kỹ khác Năm 2006 Sl % 54 10 0 11 .11 5 9.26 9.26 3. 7 Năm 2007 SL SL 53 10 0 13 . 2 6 11 .32 11 .32 1. 88 Năm 2008 SL % 52 10 0...
- 79
- 654
- 2
Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1
... 2009 Thạc sỹ, tiến sỹ 51 54 60 Đại học 796 8 13 8 31 Cao đẳng, trung cấp 13 5 12 5 1 13 Công nhân kỹ thuật 422 402 39 3 Lao động phổ thông 30 21 20 Tổng số 1. 434 1. 415 1. 417 (Nguồn báo cáo lao động ... tạo Sử dụng Đào tạo Sử dụng 10 15 13 11 11 16 2 16 1 18 0 17 8 2 23 222 584 582 5 91 590 592 589 756 752 786 7 81 826 822 Như vậy, sau đào tạo đội ngũ lao động sử dụng ngành nghề đào tạo đạt tỷ lệ cao ... Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Nam 10 18 10 01 1004 Nữ 416 414 4 13 Tổng 1 434 14 15 14 17 Cơ cấu lao động theo tuổi công ty phù hợp với tỷ lệ lao động nữ công ty chiếm 29 – 30 % Cụ thể: Năm 2007 tỷ lệ lao...
- 69
- 551
- 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NN MỘT THÀNH VIÊN CƠ
... lệ 38 4 39 7 4 23 13 3 .38 26 6.55 38 0 400 426 20 5.26 26 6.5 1 13 . 54 12 6. 03 2 83. 85 296.48 7.8 63 7.44 12 .579 11 . 23 5.752 2.06 12 6.26 4.44 405.2 4 63. 5 1. 4 0 . 31 13 . 3 2.95 10 5.680 278 .10 5 448.8 (Nguồn: ... động 72 19 8 11 4 84 205 10 8 90 237 96 38 4 39 7 4 23 đào tạo So sánh 06/05 Chênh Tỷ lệ lệch 12 16 .67 3. 53 -6 -5.26 13 3 .38 So sánh 07/06 Chênh Tỷ lệ lệch 7 .14 32 15 .6 -12 -11 .1 26 6.55 ( nguồn: Phòng ... pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực .19 1. 1.4 .1 Đào tạo công việc 19 1. 1.4.2 Đào tạo ngồi cơng việc . 21 1.2 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
- 61
- 1,168
- 9
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25