3 1 bảng so sánh giữa yêu cầu công việc và thực tế làm việc của nhân viên
Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Cao Su (nghiên cứu trường hợp tại Công ty Cao su Phú Riềng
Ngày tải lên :
16/03/2015, 17:39
... lệ động) (lao động) (lao động) (%) (%) 1. 0 91 47,2 8 21 41, 8 1. 912 659 28,5 767 39 ,1 1.426 39 7 17 ,2 32 2 16 ,4 719 16 6 7,2 53 2,7 219 2 . 31 3 10 0,0 1. 9 63 10 0,0 4.276 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành Cơng ... Điện công nghiệp Điện tử-Điện lạnh Cơ điện chế biến 2 010 -2 011 Chỉ Nhập tiêu học 250 282 11 0 12 7 70 69 70 86 36 6 32 11 6 59 12 7 33 45 45 0 400 40 12 0 80 12 0 40 50 50 0 2 011 -2 012 Chỉ Nhập tiêu học 35 0 ... học 35 0 36 8 10 0 11 7 15 0 16 0 75 71 25 17 0 60 40 40 30 50 50 0 Tỷ lệ TB 97.7% 20 10 1.8% 1 93 1 03 42 51 28 78.0% 40 40 0 Nguồn: Phòng đào tạo Tổng số cán bộ, viên chƣ́c, nhân viên nhà trƣờng: 10 0, -...
- 103
- 413
- 4
Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên tốt nghiệp trường cao đẳng công nghiệp cao su (nghiên cứu trường hợp tại công ty cao su phú riềng)
Ngày tải lên :
24/08/2015, 18:42
... nghiên cứu 3. 1 Câu hỏi nghiên cứu Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc HSSV Trường Cao đẳng Công nghiệp Cao su yêu cầu Công ty Cao su Phú Riềng mặt kiến thức? Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc HSSV ... việc HSSV Trường Cao đẳng Công nghiệp Cao su yêu cầu Công ty Cao su Phú Riềng mặt kỹ năng? Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc HSSV Trường Cao đẳng Công nghiệp Cao su yêu cầu Công ty Cao su Phú Riềng ... lượng, thực đào tạo sản phẩm đáp ứng yêu cầu xã hội người nghiên cứu mạnh dạn thực đề tài: Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc HSSV trường Cao Đẳng Công Nghiệp Cao Su (nghiên cứu trường hợp Công...
- 8
- 258
- 0
đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên trường đại học võ trường toản
Ngày tải lên :
13/11/2015, 12:49
... đáp viên làm công việc kinh doanh – bán hàng cao (35 ,8%), nhân viên tài – kế tốn (22 ,3% ), cơng chức (15 ,5%), nhân viên hành (14 ,9%), khác 10 ,1% thất nghiệp 1, 4% Thất nghiệp 1, 4% Nhân viên hành 14 ,9% ... 41 người (27,7%) năm có 10 người (6,8%), đáp viên thất nghiệp xem thời gian làm vị trí Bảng 4 .3 Vị trí làm việc thời gian làm việc vị trí Đặc điểm Tần số Tỉ lệ (%) Quản lý 20 13 , 5 Nhân viên 11 5 ... 18 3. 1 .3 Sứ mệnh tầm nhìn 18 3. 1. 4 Tôn hoạt động mục tiêu đào tạo 19 v 3. 2 TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG 19 3. 2.1Tổng quan sở vật chất 19 3. 2.2 Đội ngũ giảng viên, cán nhân...
- 131
- 741
- 5
đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của kỹ sư ngành công nghệ thông tin tốt nghiệp tại trường đại học công nghệ sài gòn
Ngày tải lên :
23/08/2014, 01:33
... 71 81 Bảng Bảng NTD kỳ vọng phẩm chất nghề nghiệp 84 Bảng 10 Kỹ sư đáp ứng phẩm chất nghề nghiệp 86 Bảng 11 Bảng so sánh lực phẩm chất nghề nghiệp 87 Bảng 12 Bảng 13 Bảng 14 Bảng 15 Bảng 16 Bảng ... 32 1. 2 .1 Một số khái niệm 32 1. 2 .1. 1 Khái niệm làm việc chuyên ngành 32 1. 2 .1. 2 Khái niệm đánh giá (Evaluation) 33 1. 2 .1 .3 Khái niệm đào tạo mục tiêu lực chuẩn đầu 34 ... lực yêu cầu nhà NTD 69 Bảng Bảng Những lực mà kỹ sư ngành CNTT đáp ứng yêu cầu 70 NTD Bảng so sánh lực giao tiếp NTD mong đợi 70 Bảng Bảng so sánh lực giao tiếp mà kỹ sư đáp ứng Bảng Bảng so sánh...
- 163
- 730
- 5
ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính
Ngày tải lên :
25/02/2015, 15:18
... COW Hệ số ước lượng (Beta) 16 5 30 3 2 01 30 0 -. 010 S.E .10 6 0 91 13 8 11 7 10 9 Nguồn: Kết ước lượng từ AMOS 22.0 C.R 1. 5 61 3. 336 1. 4 61 2.566 -.089 p-value 11 9 *** 14 4 010 929 Tiếp tục loại biến COW ... 18 0 5. 516 *** PAY < > COW 35 1 108 3. 250 0 01 WORK < > COW 6 03 13 1 4.5 83 *** JSS < > COW 4 93 12 2 4.025 *** PRO < > WORK 905 16 7 5.4 21 *** PRO < > JSS 942 17 2 5.4 83 *** PAY < > JSS 836 17 0 4.9 23 ... PRO Hệ số ước lượng (Beta) 15 5 30 3 202 S.E C.R p-value 097 1. 592 11 1 0 91 3. 333 *** 13 6 1. 482 13 8 Tác động Hệ số ước lượng (Beta) S.E C.R p-value JSS < - SUP 298 1 13 2. 637 008 Nguồn: Kết phân tích...
- 21
- 1K
- 2
Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại trung tâm khu vực 3- công ty mạng lưới VIETTEL Luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên :
18/05/2015, 01:16
... ⁄\‹£?J›?‹Ÿ„?J ︿¦?¦⁄ fi ‹⁄ ‹M o 3 ? ︿ Y s ? \Ê?J ?3 ? ?Êô?T? ?ã\? ?J Ư?Ô6? ã? ? P?J ? UM?a\ ÊôY PY?b-Ê? ?Ư,?Ư ?J⋮?fi 3 ? ︿ ? ￣ M SO fi QY?s- ?‹⁄ ‹?J Ư?Ê?Ô ??Ư ?Ư ? M RY?b ?J ?3 ? ?Ư-Ê? Ê?Ư? ?Ư ?babmuM ... ƯM o3Ư? ?GwVHY?J? Ê ƯƯ? ·? ￣? #‹?fl·\‹?J ‹?¦Ž¦?¦⁄&‹⁄? Ž¦⁄?fi 3 ? ︿ ?¦﹁\ ¦-‹£? „?J￣ ? ︵ ‹⁄̅‹? #‹M a ‹?‹Ÿ„?J ︿¦?J›? ［ T L b-‹£? „?¦,?¦⁄ ?J⋮?fi 3 ? ︿ ? ￣ M L s- ?‹⁄ ‹?J Ư?Ê?Ô ??Ư ?Ư ? M L b ?J ?3 ? ... Ư?ƯÊ?Ư\M QS b3Ê? \? ô? Ư? ? Ê? ?JÊ?Ê ?& ? ô?Ê ?ô ?Ê? ô? ƯM?u% „? ‒›‹£? ·︲ ? \›? J⋮‹£K? ¦ 3 £? \? Jš? ￣‹£? «⋮ ? fi⁄ ‹? \? ¦·⋮¦? J︹ ? ︵ ? Ê? Ư Ê ?M?c?J,K?Ô ?Ư,?ô ?ô- ? Ê? ô? Ư?ô ?J,? 3 ? \?Ư ô?...
- 109
- 393
- 1
Mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên
Ngày tải lên :
06/08/2015, 14:00
... ng x gi 2 .1. 2.4 i qu n lý nhân viên 12 Công b ng thông tin 13 2.2 S i v i công vi c 14 2.2 .1 Khái ni m 14 2.2.2 ng s i v i công vi c c a nhân viên 16 2 .3 M i quan ... c a nhân viên i qu n lý ln gi i thích rõ quy c nhân viên yêu c u 10 T t c quy nh n công vi c c a nhân viên c áp d ng th ng nh t cho t t c nhân viên ng ng x gi a 11 i qu n lý nhân viên n công ... u 2 .1 Công b ng t ch c 07 2 .1. 1 Khái ni m 07 2 .1. 2 ng công b ng t ch c 08 2 .1. 2 .1 Công b ng phân ph i 08 2 .1. 2.2 Công b ng th t c 10 2 .1. 2 .3 Công...
- 116
- 962
- 6
Luận văn thạc sĩ Mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên Nghiên cứu trường hợp các tổ chức trong ngành ngân hàng tại TPHCM
Ngày tải lên :
08/08/2015, 00:17
... ng x gi 2 .1. 2.4 i qu n lý nhân viên 12 Công b ng thông tin 13 2.2 S i v i công vi c 14 2.2 .1 Khái ni m 14 2.2.2 ng s i v i công vi c c a nhân viên 16 2 .3 M i quan ... c a nhân viên i qu n lý ln gi i thích rõ quy c nhân viên yêu c u 10 T t c quy nh n công vi c c a nhân viên c áp d ng th ng nh t cho t t c nhân viên ng ng x gi a 11 i qu n lý nhân viên n công ... u 2 .1 Công b ng t ch c 07 2 .1. 1 Khái ni m 07 2 .1. 2 ng công b ng t ch c 08 2 .1. 2 .1 Công b ng phân ph i 08 2 .1. 2.2 Công b ng th t c 10 2 .1. 2 .3 Công...
- 116
- 747
- 4
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại hội sở chính ngân hàng phát triển việt nam
Ngày tải lên :
26/02/2016, 15:24
... 0. 919 DDCV1 11 .50 4.204 0.762 0. 917 DDCV2 11 .39 4 .39 2 0. 919 0.862 DDCV3 11 . 41 4. 430 0.778 0.907 DDCV4 11 . 41 4.597 0.8 21 0.8 93 Nguồn: Kết phân tích số liệu mẫu khảo sát phần mềm SPSS 16 .0 39 4.2.2 ... 0.879 DTTT1 11 .92 3. 10 8 0.6 61 0.876 DTTT2 11 .92 3. 014 0.804 0.820 DTTT3 11 . 91 3. 15 6 0. 710 0.856 DTTT4 11 .94 2.926 0.788 0.825 Nguồn: Kết phân tích số liệu mẫu khảo sát phần mềm SPSS 16 .0 4.2 .3 Đánh ... 2 014 Tháng 5/2 015 552 19 4 35 8 6 01 30 0 30 1 646 37 5 2 71 \552 30 438 35 49 6 01 44 478 49 30 646 64 546 36 Nguồn: Ban Tổ chức cán NHPT (2 015 ) - Cơ cấu lao động: Nhìn vào bảng số liệu cho thấy nhân...
- 117
- 755
- 4
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại bệnh viện đa khoa lương tài, bắc ninh năm 2015
Ngày tải lên :
14/04/2016, 22:47
... (n) Tỷlệ(%) 37 35 ,2 68 64,8 Có gia đình 91 86,7 Độc thân 12 11 ,4 Ly hơn, góa bụa 1, 9 Có 74 70,5 Khơng 31 29,5 Biên chế 92 87,6 Họp đồng 13 12 ,3 Trưởng/Phó/ĐD- 17 16 ,2 Nhân viên 88 83, 8 Trên đại ... cơng việc NYYT giúp cho cá nhân quan noi họ cơng tác hiểu cải thiện tình trạng đó, từ thúc đẩy động lực làm việc cá nhân tổ chức nâng cao suất, hiệu làm việc cho cá nhân tổ chức [ 31 ] 23 23 1. 4 .1 ... Nguồn nhân lực y tế Thế giới Việt Nam 1. 2 .3. 1 Thực trạng nguồn nhân lực Thế giói Sự thiếu hụt nhân lực y tế toàn cầu, theo mật độ: Ở Châu Phi tổng số cán y tế 1. 640.000 người chiếm tỷ lệ: 2 ,3 cán...
- 112
- 709
- 15
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính
Ngày tải lên :
12/05/2016, 23:19
... https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 12 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 13 / 28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 11 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 16 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 17 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng cơng việc của nhân v...
- 28
- 560
- 3
Giải pháp hoàn thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc của nhân viên gián tiếp theo chỉ số hiệu suất cốt yếu KPIs tại tổng công ty cổ phần bảo hiểm bảo long đến năm 2020
Ngày tải lên :
13/03/2017, 18:47
... Năm 20 13 Năm 2 014 908.5 51 37 1. 8 61 412 .452 1. 058.796 37 4. 13 4 515 .224 427.000 64.745 56.824 13 3 .406 35 .4 63 498.875 48.226 63. 560 17 2.978 32 .776 1, 42 1, 42 1, 04 1, 04 0,59 1, 44 0,65 1, 83 8% 3% 7% ... công việc theo số KPIs 1. 1 .3. 3 Các điều kiện áp dụng thành công đánh giá thực công việc theo KPIs 11 1. 1 .3. 4 So sánh với số phƣơng pháp đánh giá thực công việc truyền thống 12 1. 1 .3. 5 ... 1. 1.2.2 Ý nghĩa 1. 1 .3 Đánh giá thực công việc nhân viên theo số hiệu suất cốt yếu (KPI) 1. 1 .3. 1 Định nghĩa đánh giá thực công việc theo số KPIs 1. 1 .3. 2 Ý nghĩa đánh giá thực công...
- 130
- 736
- 3
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín
Ngày tải lên :
07/06/2017, 00:06
... 41 Bảng 2.4: Tổng hợp khảo sát ý kiến nhân viên áp dụng BSC/KPI STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Điểm trung bình Tơi có mơ tả cơng việc rõ ràng 3. 77 Cơng việc tơi có tiêu chuẩn (u cầu ... BSC/KPIs vào đánh giá kết thực 4 .15 công việc nhân viên Nội dung Nguồn: Tác giả tổng hợp 42 Bảng 2.5: Tổng hợp khảo sát ý kiến lãnh đạo áp dụng BSC/KPI STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 ... VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. 1 Khái quát đánh giá kết thực công việc 1. 1 .1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc Kết thực công việc nhân viên khối lượng cơng việc hồn thành tương...
- 106
- 607
- 4
Đánh giá sự phù hợp của chương trình đào tạo đáp ứng với yêu cầu công việc của bác sĩ đa khoa tại bệnh viện huyện
Ngày tải lên :
20/06/2017, 19:50
... huyện 30 4 4 31 4 .17 0 41 89 83 245 482 4.777 1. 1 13 13 1 4 01 2 41 287 35 7 34 7 15 6 675 30 9 10 6 12 7 546 2 23 336 90 58 498 494 19 1 99 1. 067 14 18 18 39 8 928 12 0 43 37 98 86 42 78 12 9 10 0 34 81 64 12 4 16 ... nhanh Bảng 1. 2 Xu hướng bệnh tật tử vong Việt Nam giai đoạn 19 76-20 01( %) Bệnh 19 76 19 86 19 96 20 01 55,50 59,20 37 , 63 25,02 53, 06 52 ,10 33 , 13 15 ,06 42,65 39 ,00 50,02 64 ,38 44, 71 41, 80 43, 68 66 ,35 ... Mắc/ 10 0.000 dân 19 85 19 90 19 96 3, 7 0,77 0 ,19 68,6 6 ,18 18 , 03 2,6 0,59 0, 61 5,0 0,48 0, 53 12 ,8 13 , 15 6,86 Tử vong/ 10 0.000 19 85 19 90 19 96 0,40 0,09 0,02 0,08 0,04 0, 01 0 ,15 0,02 0,02 0,40 0 , 31 0,27...
- 83
- 291
- 0