... lệ 125 ,5 tỷ đồng (Nguồn: Phòng sales & marketing 20 14) 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc khách s n Mường Thanh giai đoạn 20 10 -20 13 2. 2.1 K t đánhgiáthựccôngviệc + K t ... 36% với k t không tốt cho thấy nhânviên khách s n không hài lòng với tiêu chí phiếu đánhgiáBảng2. 12 k t khảo s t nhânviên mức độ bám s t côngviệc phiếu đánhgiáthựccôngviệc khách s n Mường ... côngviệc + K t đánhgiá dựa theo bảng thống kđánhgiáthựccôngviệcBảng2.9bảngk t đánhgiáthựccôngviệcnhânviên K/ sMTHN Xuất s c/ Excellent Tốt/ Khá/ Good Acceptable 9- 10 điểm 7-8...
... xuất kinh doanh Công ty .27 Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty 27 2. 1 Đối tợng phân loại thi đua .28 2.2 Các tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc 28 2. 3 Đo lờng thựccông việc3 0 SVTH: ... côngviệc2.2 Các yêu cầu hệ thống đánh giá5 2. 3 yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán côngnhân viên6 2. 4 Các lỗi cần tránh đánh giá6 Hệ thống đánhgiá tình hình thựccôngviệc cán côngnhân viên7 ... trọng đánhgiáthựccông việc3 1.1 Khái niệm3 1 .2 Mục đích.3 1.3 Tầm quan trọng đánhgiáthựccông việc. 4 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánhgiá2. 1 Hệ thống đánhgiáthực công...
... vi tháI độ 1 .S n s ng làm ngoàI giờ: 2.S n s ng giúp đỡ người khác: 3 .S n s ng trả lời khách hàng: 4 .S n s ng xin lỗi khách hàng: 5.Không tham khách hàng: : n.Bố trí xếp nơI làm việc gọn đẹp: ... May Người đánhgiá :Trần Mai Thời k :01/11 đến 01/ 12 Đánhgiáthựccôngviệc Nguyễn Văn A Người hoàn thành k hoạch s n phẩm ? Hoàn thành 110% k hoạch s n phẩm Về chất lượng : 95 % chất lượng ... thành k hoạch với s ? Nỗ lực làm việc trình thựccôngviệc Cẩn thận trình thựccôngviệc 3.Trong trình thựccôngviệc người quan hệ với bạn làm việc ? Có tinh thần giúp đỡ trình làm việc...
... gia tang K/ c K t chuy n KK K Ki m k đ nh k KKTX K khai th PKT Phi u k toán PNK Phi u nh p kho PXK Phi u xu t kho QLDN Qu n lý doanh nghi p SXKD S n xu t kinh doanh TK TƠi kho n TK TƠi kho n đ ... Bi u s2. 17 S nh t k chung 62 Bi u s2. 18 S TK 156 – HƠng hóa 64 Bi u s2. 19 S TK 6 32 (Trích) 65 Bi u s2. 20 S TK 511 (Trích) 66 Bi u s2. 21 B ng ch m công ... ngăphápăKK K TK 611 TK 156, 157 TK 111, 1 12, 131 Giám giá, tr mua, CKTM K/ c tr giá HTK đ u đ TK 111, 1 12, 131 ch l i, hƠng ng TK 133 Mua hƠng k TK 6 32 Thu TK 133 GTGT Thu GTGT K/ c GVHB K/ c tr giá HTK...
... 60 Bi u s2. 16 S chi ti 61 Bi u s2. 17 S nh 62 Bi u s2. 18 S 64 Bi u s2. 19 S 65 Bi u s2. 20 S 66 Bi u s2. 21 B ng ch .68 Bi u s2. 22 B ... nghi p; p; - K t chuy n l - K t chuy 1.10 K TK 6 32 nh k t qu TK 91 1 Cu i k , k/ c GVHB TK 511 Cu i k , k/ c DTT TK 6 42 TK 521 Cu i k , k/ c CP K/ c c qu n l kinh doanh kho n gi m tr DT 28 thu 1.6 ... GTGT u 20 1.5 K TK 156 TK 6 32 X/ TK 91 1 K/ c GVHB TK 511 K/ c TK 111, 1 12 DT DT GVHB S ti n th c n p TK 3331 TK 1381 Thu GTGT s ti n thi u TK 3381 S ti n n p th a 1.6 K TK 156 GVHB TK 6 32 c tr...
... (Bng 4) Nm 20 03 Ch tiờu 20 04 20 05 20 06 Ngun Tng vn: 4.037 4.470 4. 023 5 .90 5 (t ng) -vn ni t: 3. 091 3. 197 3.136 4.854 94 6 1 .27 3 888 1.0 52 D n -vn ngoi t: Tng d n: 1.515 2. 200 1.876 2. 057 1.005 ... phi k n cuc khng hong ti chớnh tin t ca Chõu xy Chi nhỏnh bt u i vo hot ng nm 199 7, bt u t Thỏi Lan 5/ 199 7 sau ú lan hng lot cỏc nc khu vc, lm xut khu ca ta gp khú khn, ng Vit Nam mt giỏ 20 % so ... hạnh qtnl45 đánhgiá thcv 22 yu k m kinh doanh ó lõm vo tỡnh trng thua l, n quỏ hn tng cao ; ri nhng khú khn cnh tranh, c ch thiu hp lý Vt qua nhng khú khn ú bng s n lc ca ton n v, s giỳp , ch...
... 14 III K t s n xuất kinh doanh doanh nghiệp giai đoạn 20 03 – 20 08 16 Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ khí đúc Phương Thành ………………………… 22 I Thực trạng ... Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một s giải pháp hoàn thiện côngđánhgiáthựccôngviệc ... lương DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành ……………………………………………… 22 1.1 Công tác quản lý quỹ lương DN …………………………………… 22 1 .2 Công tác đánhgiáthựccôngviệc hình thức trả lương áp dụng DNTN khí đúc Phương...
... kiến, kiện gần nhất.Không khuyến khích đoàn k t tập thể, tạo ganh đua, chí ghen ghét không đáng có Bảng 1.4 Mẫu so s nh cặp K t đánhgiá tình hình thựccôngviệc Tên nhânviênđánhgiáNhânviên ... chu kđánhgiáHiện nay, công ty thực chu kđánhgiáđánhgiá theo hàng tháng, đánhgiá theo năm Đánhgiá tháng: Hàng tháng, Công ty thựcđánhgiá lần để lấy k t làm tính lương cho cán côngnhân ... cầu côngviệc đòi hỏi thể lực áp lực côngviệc cao 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty Cổ phần Tổng công ty Công trình Đường s t( RCC) từ năm 20 09 đến năm 20 11 2. 2.1...
... quân (đồng/tháng/người) 20 08 20 09 20 10 20 11 Doanh nghiệp Nhà nước 1. 891 2. 136 2. 285 2. 450 Doanh nghiệp dân doanh 1 .93 5 2. 213 2. 484 2. 650 Doanh nghiệp FDI 2. 050 2. 325 2. 517 2. 850 45 Biểu đồ thu nhập ... lương nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an toàn xã hội mức s ng so s nh nhóm xã hội khác, nhân tố kinh tế, k đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới trì mức s dụng ... lao động s a đổi bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07 s điều chương khác có liên quan đến vấn đề tiền lương Nghị định s 197 /CP ngày 31/ 12/ 199 4 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành s điều...