2 4 cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi của công ty

Phát triển nguồn nhân lực con người của công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái giai đoạn 2010 - 2015

Ngày tải lên : 23/04/2013, 11:04

... 380 921 18.0% Đài Loan 103 040 10.7% 185 627 17.8% 638 925 30.3% Hồng Kông 1199 54 12. 4% 156880 15.0% 43 5 827 20 .7% Trung Quốc 1 521 6 1.5% 54 526 5 .2% 28 5 025 13.5% Việt Nam(XNKtại chô) 1 027 4 1.0% 21 1 82 2.0% ... kho 2. 1 .4 Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật Công ty VITEXCO 2. 1 .4. 1.Đặc điểm sở vật chất công ty Công ty Cơng ty VITEXCO có diện tích 8.665,8m2 Diện tích nhà xưởng: 48 01,2m2 Nhà kho: 1059m2 Văn ... đồng gia công uỷ thác từ bạn hàng nước như: Công ty may Hai, Công ty may Sông Đà, Công ty may Sơn Hà 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty: Sơ đồ 2. 1 : Cơ cấu tổ chức - máy quản lý công ty cp may...

35
721
2

CHIẾN LƯỢC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY MOLEX

Ngày tải lên : 14/03/2015, 21:14

... 1, 84 tỉ USD thu nhập bên ngồi thị trường Mỹ Cơng ty quản lý 50 nhà máy với lượng công nhân 16.000 người rải rác 21 quốc gia khác 1/3 số Mỹ CÁC SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CÁC SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY LỢI ... kết cơng việc  Chính sách thu nhập CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY MOLEX  ĐỐI VỚI NHÂN CÔNG MỚI       Được làm việc Đào tạo phát triển Đánh giá kết công việc Tất theo quy định cơng ty Địa ... Hướng dẫn nhân có kinh nghiệm hỗ trợ nhân mới, nhân cấp đào tạo nhân cấp để thực mục tiêu theo định hướng cơng ty Có chế độ đãi ngộ nhân phù hợp theo vị trí, tạo môi trường thuận lợi cho nhân phát...

19
637
0

Tiểu luận Quản trị kinh doanh quốc tế CHIẾN LƯỢC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ CỦA CÔNG TY MOLEX

Ngày tải lên : 22/04/2015, 11:16

... 1, 84 tỉ USD thu nhập bên ngồi thị trường Mỹ Cơng ty quản lý 50 nhà máy với lượng công nhân 16.000 người rải rác 21 quốc gia khác 1/3 số Mỹ CÁC SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CÁC SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY LỢI ... kết cơng việc  Chính sách thu nhập CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY MOLEX       ĐỐI VỚI NHÂN CÔNG MỚI Được làm việc Đào tạo phát triển Đánh giá kết công việc Tất theo quy định cơng ty Địa ... Hướng dẫn nhân có kinh nghiệm hỗ trợ nhân mới, nhân cấp đào tạo nhân cấp để thực mục tiêu theo định hướng cơng ty Có chế độ đãi ngộ nhân phù hợp theo vị trí, tạo môi trường thuận lợi cho nhân phát...

19
922
6

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:00

... 1 .4 1 .2 2 04 31.8 186 28 .5 177 27 .4 380 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3.6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3.7 16.5 40 9 116 23 143 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3.5 21 .9 17.0 2. 9 14. 1 20 .2 4. 1 14. 6 ... N÷ 22 =3 .4% 22 2= 34% 77=11.8% 6= 0.9% 59=9% 38=5.8% 9= 1 .4% 29 = 4. 5% 42 = 6 .4% 59=9.1% 587=90.9% 160 = 24 .8% 26 =4% 1 34 =20 .7% 1 14= 17.6% 19= 2. 9% 95= 14. 7% 136 =21 % 35=5 .4% 3 64= 56.3% 96= 14. 9% 19= 2. 9% 77=11.9% ... 72= 11% 10= 1.6% 72= 11% 92= 14 .2% 24 =3.7% 22 3= 34. 5% 64= 9.9% 7= 1.1% 57=8.8% 42 = 6.5% 9= 1 .4% 23 = 3.6% 44 =6.8% 23 = 3.53% 67=10.3% 109=16.7% 4= 0.6% 38=5.83% 77=10% 27 = 4 .2% 109=16.9% 177 =27 .4% 23 =...

76
1K
3

166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... nước 1 .4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp ... với nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nơng thơn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai...

19
661
4

525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:19

... 1 .4 1 .2 2 04 31.8 186 28 .5 177 27 .4 380 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3.6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3.7 16.5 40 9 116 23 143 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3.5 21 .9 17.0 2. 9 14. 1 20 .2 4. 1 14. 6 ... 90=13.8% 21 = 3 . 24 % 68=10% 130 =20 .2% 3= 0.5% 38=5.9% 74= 11.5% 27 = 4. 1% 105=16% 186 =28 .5% 40 1= 62. 5% 24 1=37. 54 6 52 44 Nam Năm 20 03 Nữ Nam N÷ 22 =3 .4% 22 2= 34% 77=11.8% 6= 0.9% 59=9% 38=5.8% 9= 1 .4% 29 = 4. 5% ... 4. 5% 42 = 6 .4% Tæng 59=9.1% 587=90.9% 160 = 24 .8% 26 =4% 1 34 =20 .7% 1 14= 17.6% 19= 2. 9% 95= 14. 7% 136 =21 % 35=5 .4% 3 64= 56.3% 96= 14. 9% 19= 2. 9% 77=11.9% 72= 11% 10= 1.6% 72= 11% 92= 14 .2% 24 =3.7% 22 3= 34. 5%...

87
416
0

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 25/04/2013, 14:07

... nước 1 .4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp ... với nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nơng thơn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai...

19
1.1K
3

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Ngày tải lên : 06/08/2013, 13:54

... 1 .4 1 .2 2 04 31.8 186 28 .5 177 27 .4 380 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3.6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3.7 16.5 40 9 116 23 143 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3.5 21 .9 17.0 2. 9 14. 1 20 .2 4. 1 14. 6 ... N÷ 22 =3 .4% 22 2= 34% 77=11.8% 6= 0.9% 59=9% 38=5.8% 9= 1 .4% 29 = 4. 5% 42 = 6 .4% 59=9.1% 587=90.9% 160 = 24 .8% 26 =4% 1 34 =20 .7% 1 14= 17.6% 19= 2. 9% 95= 14. 7% 136 =21 % 35=5 .4% 3 64= 56.3% 96= 14. 9% 19= 2. 9% 77=11.9% ... 72= 11% 10= 1.6% 72= 11% 92= 14 .2% 24 =3.7% 22 3= 34. 5% 64= 9.9% 7= 1.1% 57=8.8% 42 = 6.5% 9= 1 .4% 23 = 3.6% 44 =6.8% 23 = 3.53% 67=10.3% 109=16.7% 4= 0.6% 38=5.83% 77=10% 27 = 4 .2% 109=16.9% 177 =27 .4% 23 =...

87
346
0

cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/02/2014, 12:33

... nước 1 .4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp ... người 66 25 cấu 49 21 30 lao động 39 30 26 30 35 40 theo ngành nước 3 .20 0 100 25 33 42 phát triển) 1.5 Xu hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc ... Dân số Mật độ (km²) (20 04) (người/km²) 2. 095 6 .23 9.938 2. 978 1.9 82, 2 2. 695,5 6.857,3 9.7 64, 8 4. 029 ,6 897.600 883 .20 0 783,600 1.138.700 1. 029 800 4 52, 8 327 ,7 1 14, 3 116,61 25 5,56 1.3.8 Đồng Bằng...

19
645
1

Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Ngày tải lên : 30/09/2014, 14:34

... QUAN VỀ CÔNG TY THÔNG TIN DI ĐỘNG VMS – MOBIFONE Giới thiệu khái quát công ty Trụ sở giao dịch Số 811A, đường giải phóng, Hai bà trưng, Hà Nội Điện thoại ( 84- 04) 38 649 656 Fax ( 84- 04) 38 649 656 Email ... lý chất lượng nguồn nhân lực Một số công ty, tái cấu trúc nguồn nhân lực chủ yếu dừng lại hoàn thiện chức nhiệm vụ, chuẩn lại quy trình quản lý, đánh giá xếp bố trí lại nhân lực, tinh giản ... cải tiến hệ thống quản lý Trên sở nhân lực bố trí xếp lại cho phù hợp 1 .2 Các yếu tố đảm bảo tái cấu trúc nguồn nhân lực thành công Tái cấu trúc nguồn nhân lực phức tạp thay đổi người khó...

10
796
2

tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

Ngày tải lên : 05/03/2015, 15:00

... nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Thị xã Cửa Lò 40 2. 2.1 Quy mơ tốc độ tăng nguồn nhân lực 40 2. 2 .2 Chất lượng nguồn nhân lực 44 2. 2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ... số Bảng2.1: Dân số tỷ lệ phát triển dân số theo thời kỳ 20 07 -20 12 Chỉ tiêu 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 41 .5 52 41 . 840 38.5 54 45 .46 0 52. 871 53 .48 9 Tỷ suất sinh (%) 14 ,2 15,8 17,58 13,5 14, 6 17,5 ... tuổi trở lên theo khu vực nhóm tuổi, 20 12 Đơn vị: % Nhóm tuổi Nơng thơn Thành thị 15 - 19 27 ,67 7, 32 20 - 24 36 ,43 32, 13 25 - 29 11,96 20 ,56 30 - 34 6,86 10,75 35 - 39 5,39 10,77 40 - 44 5,02...

98
702
2

BIẾN ĐỔI CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHU CÔNG NGHIỆP

Ngày tải lên : 31/10/2016, 18:40

... 768 | 543 45 64 20 03 20 04 20 05 75 149 96 87365 84 10087073 20 06 121 15606 29 27 9901 1 721 1 119566 138985 686 14 19591 8015 177 74 19000 337907 5 045 77 37 5 24 2 50 641 4 6 24 347 106 10 92 123 3 18 02 2600 25 NĂM ... Bảng 2: Số lượng LÐ ngành KT công nghiệp - xây dựng, KCN tỷ lệ Năm 20 00 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 N/L (C-X) 4 929 ,7 60 84, 7 6670,5 721 6,5 7739,9 81 92, 7 N/L (KCN) 23 0 370 45 4 673 857 916 (KCN/C-X) 4, 6% ... KKT Bộ KHĐT) 7 64 | 25 NĂM VIỆT NAM HỌC THEO ĐỊNH HƯỚNG LIÊN NGÀNH Hình 2: Tỷ lệ người LÐ KCN /Lực lượng LÐ 0 0 0 0 KCN/ LLLD 25 00 129 125 22 223 37000 1 944 544 875 16667 527 50 1388960 625 1111168500...

16
534
0

Tái cơ cấu nguồn nhân lực tại agribank giai đoạn 2011 2015 và định hướng đến 2020

Ngày tải lên : 17/11/2017, 22:12

... tái cấu nguồn nhân lực Agribank cố gắng sưu tầm, nghiên cứu thực đề tài “Tái cấu nguồn nhân lực Agribank giai đoạn 20 11 -20 15 định hướng đến 20 20” Đề tài nghiên cứu trình tái cấu nguồn nhân lực ... Agribank (Agribank) Chương 3: GIẢI PHÁP CƠ CẤU LẠI NGUỒN NHÂN LỰC CHO AGRIBANK ĐẾN 20 20 Chương 3: GIẢI PHÁP CƠ CẤU LẠI NGUỒN NHÂN LỰC CHO AGRIBANK ĐẾN 20 20 Xuất phát từ sứ mạng, tầm nhìn mục tiêu ... toàn thư mở, 20 15) Chương 2: NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG VIỆT NAM TRÊN ĐƯỜNG HỘI NHẬP Chương 2: NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG VIỆT NAM TRÊN ĐƯỜNG HỘI NHẬP 2. 1 Thực trạng nguồn nhân lực ngành...

45
172
1

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty cổ phần Sông Đà tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:57

... Năm 20 08 Năm 20 09  Tổng doanh thu Ngđ 51, 525 , 845 58 ,49 8,1 52 6,9 72, 307 Tổng quỹ lƣơng Ngđ 10,6 52, 096 24 ,366,190 13,7 14, 0 94 Tổng số lao động Ngƣời 344 8 34 490 1 42 . 44 Lƣơng bình quân Ngđ 2, 551 4, 056 ... 53 2. 2 .2. 2 .Cơ cấu lao động theo giới tính 56 2. 2.3.Chất lƣợng nguồn nhân lực 58 2. 2.3.1.Trình độ học vấn 58 2. 2.3 .2. Chất lƣợng nguồn lao động 60 2. 2 .4 Sức ... sử dụng nguồn nhân lực CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12. 11 - Cơ cấu tuổi nguồn nhân lực: đƣợc biểu thị số lƣợng nhân lực độ tuổi khác - Chất lƣợng nguồn nhân lực: trạng...

96
1.1K
6

Chương 2 chiến lược và cơ cấu tổ chức lực lượng bán hàng công ty

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:40

... nối Công ty thị trường Lực lượng bán hàng chia làm ba loại: lực lượng Công ty, đại lý có hợp đồng lực lượng hỗn hợp Lực lượng bán hàng Cơng ty Chiến lược cấu tổ chức lực lượng bán hành công ty ... lợi cơng ty thành cơng với thị phần đó, ban quản trị định dành nguồn lực quan trọng, Công ty (tiền vốn, thời gian, nhân lực) vào thị trường để gia tăng thị phần lợi nhuận Lấy ví dụ Cơng ty thực ... động họ" Trong hình 2. 2., Công ty dược phẩm tổ chức năm phận họ thành SBU Trong số năm Chiến lược cấu tổ chức lực lượng bán hành công ty Page of 20 phận này, có phận có Cơng ty hay chi nhánh khác...

20
807
0

Tài liệu Chương 2: Chiến lược và cơ cấu tổ chức lực lượng bán hàng công ty doc

Ngày tải lên : 25/01/2014, 16:20

... nối Công ty thị trường Lực lượng bán hàng chia làm ba loại: lực lượng Công ty, đại lý có hợp đồng lực lượng hỗn hợp Lực lượng bán hàng Cơng ty Chiến lược cấu tổ chức lực lượng bán hành công ty ... lợi cơng ty thành cơng với thị phần đó, ban quản trị định dành nguồn lực quan trọng, Công ty (tiền vốn, thời gian, nhân lực) vào thị trường để gia tăng thị phần lợi nhuận Lấy ví dụ Cơng ty thực ... động họ" Trong hình 2. 2., Công ty dược phẩm tổ chức năm phận họ thành SBU Trong số Chiến lược cấu tổ chức lực lượng bán hành công ty Page of 21 năm phận này, có phận có Cơng ty hay chi nhánh khác...

21
683
1

Tài liệu LUẬN VĂN: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty cổ phần Sông Đà tại Hà Nội – Xí nghiệp Sông Đà ppt

Ngày tải lên : 21/02/2014, 06:20

... 53 2. 2 .2. 2 .Cơ cấu lao động theo giới tính 56 2. 2.3.Chất lƣợng nguồn nhân lực 58 2. 2.3.1.Trình độ học vấn 58 2. 2.3 .2. Chất lƣợng nguồn lao động 60 2. 2 .4 Sức ... 1 .2. Các chức quản trị nguồn nhân lực 14 1 .2. 1.Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 14 1 .2. 2.Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1 .2. 3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 15 1.3.Nội ... nghĩa nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực đƣợc hiểu nguồn lực ngƣời, gồm thể lực trí lực nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức Các yếu tố nguồn nhân lực: - Nguồn...

97
597
0

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

Ngày tải lên : 10/05/2014, 16:09

... thu công ty qua năm Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Số lượng cán nhân viên theo trình độ: Năm Số cán nhân viên Trình độ đại học Số nhân viên thơi việc 20 06 2 2007 3 20 08 12 3 20 09 30 20 10 40 ... tiềm cơng ty • Thiếu chuyên nghiệp • Nhân viên nghỉ nhiều Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Ngun nhân tình trạng nhân lực khó khăn: • Khơng có chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực • ... đội ngũ nhân cho cơng ty Cụ thể: • • • Xác định mục tiêu kinh doanh, tuyển dụng nhân lực với mức lương cạnh tranh Xây dựng văn hóa cơng ty Tăng cường hoạt động để gắn kết thành viên công ty Chiến...

18
3.9K
13

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánh công ty cổ phần vận tải tốc hành mai linh tại khánh hòa

Ngày tải lên : 30/07/2014, 02:39

... 20 09 +/- 20 09 /20 08 % +/- % 2, 2 04, 4 52 3 ,4 42 , 42 0 4, 787,073 1 ,23 7,968 56.16 1, 344 ,653 39.06 47 ,055 59,598 25 0,805 12, 543 26 .66 191 ,20 7 320 .83 Doanh thu 2, 157,397 3,3 82, 822 4, 536 ,26 8 1 ,22 5, 42 5 56.80 ... -8 32, 339 -1,189,301 -2, 546 ,375 -356,9 62 42 . 89 -1,357,0 74 1 14. 11 Thu nhập khác 45 8 900 25 ,535 4 42 96.51 24 ,635 2, 737 .22 Lợi nhuận khác 45 8 900 25 ,535 4 42 96.51 24 ,635 2, 737 .22 -831,881 -1,188 ,40 1 ... Doanh thu Tỷ trọng (%) 2, 229 ,9 42 65. 92 2,699,1 92 59.50 8 32, 816 24 . 62 1, 029 ,3 84 22 .69 320 ,0 64 9 .46 807,6 92 17.81 3,3 82, 822 100.00 4, 536 ,26 8 100.00 (Nguồn: Phòng kinh doanh) Bảng 2: Tình hình thực hoạt...

105
659
6