... kết đàotạobồidưỡngnhân lực a Xác định nhucầuđàotạobồidưỡngNhucầuđàotạobồidưỡngnhânviênbuồng cụ thể sau: Bảng 2.3NhucầuđàotạobồidưỡngnhânviênbuồngkháchsạnThượngHải ... viênbuồngkháchsạnThượngHải – Vinh Bảng 2. 4 Chi phí đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngkháchsạnThượngHải – Vinh Bảng 2. 5 Kết đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngkháchsạnThượngHải – Vinh ... chuyên mơn 33 e Dự tính chi phí đàotạobồidưỡng Bảng 2. 4 Chi phí đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngkháchsạnThượngHảiVinh STT Chỉ tiêu Đơn vị Năm 20 12 125 34 100 42 Năm 20 13 13 020 10 32 7 So sánh...
... 2.3 .2. Tình hình đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngKháchsạn Hồng Ngọc 2.3 .2. 1 Xây dựng kế hoạch đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngKháchsạn Hồng Ngọc a Các sách đàotạobồidưỡngnhânviênbuồng - Về ... dưỡngnhânviênbuồng tương đối d Kế hoạch chi tiết đàotạobồidưỡngnhânviênbuồng * Mục tiêu đàotạobồidưỡngnhânviênbuồng Năm 20 12, kháchsạn tập trung đàotạobồidưỡng cho nhânviênbuồng ... thức đàotạobồidưỡngnhânviênbuồng 25 Kháchsạn Hồng Ngọc lên kế hoạch đàotạo theo hình thức: Đàotạobồidưỡngnhânviênbuồngkhách sạn, kháchsạn thực hình thức đàotạo lần đầu cho nhân viên...
... ………………………………………………………………………………………… 3. 5 Quý đơn vị có thường xuyên cử cán tham dự khóa đào tạo, bồidưỡng dành cho cán chuyên trách CNTT hay khơng? Có Khơng 3. 6 Tổng kinh phí đào tạo, bồidưỡng năm 20 11 Quý đơn ... Phương án Phương án Quản trị hệ thống 70% 40% 30 % Triển khai ứng dụng CNTT 20 % 40% 30 % Quản lý Nhà nước CNTT 10% 20 % 40% 4.7 Nhucầu thời gian đào tạo, bồidưỡng Quý đơn vị? ngày 10 ngày Khác: ... ………………………………………………………………………………………… 3. 9 Quý đơn vị có nhucầu tham dự khóa đào tạo, bồidưỡng kiến thức, kỹ để nâng cao hiệu cơng việc chun trách CNTT? Có, cụ thể: STT Kĩ đăng ký đàotạo Quản trị hệ thông...
... huy n V B n năm (năm 20 10 – 20 12) 3 .2 25 53 Tình hình lao đ ng s d ng lao đ ng c a huy n V B n năm 20 10 - 20 12 55 3.3 Tình hình phát tri n kinh t huy n V B n năm 20 10 - 20 12 60 4.1 S lư ng c u ... NGHIÊN C U 49 3. 1 ð c ñi m ñ a bàn nghiên c u 49 3. 1.1 ði u ki n t nhiên 49 3. 1 .2 ði u ki n kinh t - xã h i 54 3 .2 Phương pháp nghiên c u 64 3 .2. 1 Phương pháp ch n ñi m nghiên c u 64 3 .2. 2 Phương ... ñào t o, b i dư ng 122 4 .3. 6 M r ng h th ng s ñào t o, b i dư ng cán b công ch c 1 23 K T LU N VÀ KI N NGH 124 5.1 K t lu n 124 5 .2 Ki n ngh 126 TÀI LI U THAM KH O 128 PH L C 130 Trư ng ð i H c...
... nhiên 40 3. 1 .2 ð c ñi m kinh t - xã h i 42 3 .2 Phương pháp nghiên c u 53 3 .2. 1 Phương pháp ti p c n 53 3 .2. 2 Phương pháp ch n ñi m nghiên c u 53 3 .2. 3 Phương pháp ... ………………………… iii môn c p xã 28 2. 2.1 Kinh nghi m v ñánh giá nhu c u đào t o, b i dư ng cơng ch c m t s nư c th gi i 28 2.2 .2 Kinh nghi m v ñánh giá nhu c u ñào t o, b i dư ng công ... 122 4 .2. 2 M t s gi i pháp ñào t o, b i dư ng công ch c chuyên môn c p xã 1 23 Ph n V K T LU N VÀ KI N NGH 128 5.1 K t lu n 128 5 .2 Ki n ngh 130 TÀI...
... GIÁ NHUCẦU ðÀO TẠO, BỒIDƯỠNG CÁN BỘ VÀ CÔNG CHỨC CẤP Xà 2. 1 Cơ sở lý luận ñánh giá nhucầu ñào tạo, bồidưỡng cán công chức cấp xã 2. 1.1 Khái niệm ñánh giá nhucầu ñào tạo, bồidưỡngNhucầu ... trình độ đàotạo để đàotạo cán bộ, công chức cấp xã phù hợp ðánh giá nhucầuđàotạobồidưỡng khơng ñể xác ñịnh nhucầu kỹ cụ thể mà cần tìm chủ thể nhucầu ñào tạo Xác ñịnh nhucầu ñào tạo xác ... xã hội tỉnh Bắc Ninh 31 3 .2 Phương pháp nghiên cứu 35 3 .2. 1 Chọn ñiểm nghiên cứu 35 3 .2. 2 Chọn mẫu ñiều tra 36 3 .2. 3 Thu thập tài liệu liên quan ñến vấn ñề nghiên cứu 36 3 .2. 4 Phương pháp tính...
... tạo Xác định nhucầuđàotạo Lập kế hoạch đào tạo, bồidưỡng Đánh giá nhucầuđàotạo nghiên cứu nhucầu cần đàotạo cá nhân, tổng hợp lại trở thành nhucầu đơn vị, vùng Nhucầuđàotạo mà người ... nhucầuđàotạo giai đoạn chu trình đào tạo: Phương thức chung để đánh giá nhucầuđàotạo sau: Sơ đồ : Đánh giá nhucầuđàotạo [ 12, tr21] Đánh giá nhucầuđàotạobồidưỡng Tổ chức đàotạo Xác ... 2. 1.5 Phương thức đánh giá nhucầuđào tạo, bồidưỡng cán cấp sở 26 2. 1.6 Những yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuđào tạo, bồidưỡng cán cấp sở 30 2 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU NHUCẦU ĐÀO...
... thể là… C NHUCẦUĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNG I Các Modul đào tạo, bồidưỡng kiến thức, kỹ quản trị doanh nghiệp chuyên sâu Xin Anh/Chị cho biết: Các modul sau Anh/chị có nhucầuđào tạo, bồidưỡng khơng? ... phí đàotạo lao động doanh nghiệp bạn chiếm % tổng chi phí kinh doanh? 7 .2 Tỷ lệ lao động gia khóa đàotạo bao nhiêu? 7 .3 Số đợt đàotạo năm bao nhiêu? 7.4 Thời gian trung bình khóa đàotạo ... sở đào tạo, hình thức kinh phí đàotạo u cầu sở đào tạo: Trong nước Kết hợp ngồi nước Nước ngồi Tùy theo chương trình Hình thức tổ chức chương trình đàotạo sau phù hợp? Tổ chức chương trình đào...
... loại hình đào tạo: Đàotạo cấp tốc, đàotạo chuyên sâu, đàotạo bản, đàotạo lại, đàotạo ngắn hạn, đàotạo dài hạn, tập trung, chức, đàotạo từ xa, tự đàotạo Ý nghĩa việc đàotạobồidưỡng cán ... trình độ đàotạo để đàotạo cán bộ, công chức cấp xã phù hợp Đánh giá nhucầuđàotạobồidưỡng không để xác định nhucầu kỹ cụ thể mà cần tìm chủ thể nhucầuđàotạo Xác định nhucầuđàotạo xác ... nâng cao 1.1 .2 Đánh giá nhucầuđào tạo, bồidưỡng cán công chức cấp xã Đánh giá nhucầuđào tạo, bồidưỡng thực coi bước quan trọng, có tính định việc đào tạo, bồidưỡng có đáp ứng nhucầu thực...
... ĐÀOTẠO TÊN ĐƠN VỊ: ………… , ngày tháng 11 năm 20 12 BÁO CÁO Tình hình nhân đăng ký nhucầuđàotạoviên chức làm công tác văn thư lưu trữ (VTLT) (Theo Công văn số: 1 536 /SGDĐT-TCCB ngày 05/11 /20 12 ... cấp VTLT Trung cấp khác Sơ cấp Độ tuổi Số lượng Tuổi (người) Dưới 25 25 đến 35 36 đến 45 46 đến 55 Trên 55 Đăng ký nhucầuđàotạo Đại học VT, LT TT Họ tên Năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác, điện ... số: 1 536 /SGDĐT-TCCB ngày 05/11 /20 12 Sở GDĐT) Tình hình nhân sự: Tổng số: , Trong đó: nữ:…… , nam: ……….; Trình độ chun mơn, nghiệp vụ Số lượng TT Trình độ đàotạo (người) Trên ĐH chuyên ngành VTLT...
... 17,88 54 ,25 17, 93 85 21 ,25 Ngân sách đàotạo NVKD 40,5 11,96 35 11,57 29 ,5 7 ,37 5 Ngân sách đàotạo công nhân kỹ thuật 180,45 53, 32 168 ,25 55, 62 220 55 Tổng cộng 33 8,45 100 3 02, 5 100 400 100 Nguồn: ... người & 20 07 20 08 Số lượng Tỷ lệ Trên năm 20 09 Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng 9,1 16,67 13, 33 Từ 2- 5 năm 36 ,36 33 ,33 Dưới năm 54,54 58 ,33 53, 34 Tổng cộng 11 100 12 100 15 100 25 (%) Nguồn ... trung bình/5 Đàotạo tập trung 0 3 Kèm cặp, bảo 2 3, 625 Tự học 2 Tổ chức chia sẻ kinh nghiệm 22 ,37 5 Biểu 3.3 Kết thống kê mức độ hiệu hình thức đàotạo NVKD Có thể thấy hình thức đàotạo tập trung...
... năm 20 20 Thực Nghị định số 18 /20 10/NĐ-CP ngày 05 /3 /20 10 Thủ tướng Chính phủ đào tạo, bồidưỡng công chức; Quyết định 38 2QĐ-BGDĐT ngày 20 /1 /20 12 Bộ trưởng Bộ GD&ĐT ban hành chương trình bồidưỡng ... 1 03. 000 cán QLGD; Dự báo3 nhucầu phát triển nhân lực ngành Giáo dục đến năm 20 20 1.680.000 người, cán QLGD có 134 .000 người, giảng viên/ giáo viên có 1 .26 9.000 người, nhânviên có 27 7.000; bình qn năm ... giáo dục, số 12, năm 20 12 Phạm Xuân Hùng (20 13) , Phát triển chương trình đào tạo, bồidưỡng giảng viên đại học tiếp cận khung lực, Tạp chí Quản lý giáo dục, số 48, tháng năm 20 13 Những nguyên tắc...
... góp phần bồidưỡng nâng cao NVSP cho GV Các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồidưỡng giáo viên Trường Đại học Vinh Đổi bản, toàn diện giáo dục phải đổi đào tạo, bồidưỡng giáo viên - lực ... trắc nghiệm) 2.2 Đổi mơ hình đào tạo, tổ chức Nhà trường 2. 2.1 Về mơ hình đàotạo Hiện nay, nước ta giới tồn mơ hình đàotạo giáo viên sau đây: +) Mơ hình song song mơ hình đàotạo song song ... Nhà trường 2.3 Đổi nội dung chương trình phương pháp đàotạo khoa/ngành sư phạm 27 6 HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA 2.3. 1 Về nội dung chương trình đàotạo giáo viên +) Chương trình đàotạo (CTĐT)...
... nghề d) Định hướng, yêu cầuđào tạo, bồi dưỡng: Tùy theo cấp độ, giáo viênđào tạo, bồidưỡng phải đạt yêu cầu kỹ nghề, kỹ sư phạm chứng nhận ngoại ngữ Bên cạnh kỹ cứng bồidưỡng kỹ mềm để chuẩn ... thông tin Số người 3 số tiền/người (triệu đồng/người) 27 4,47 27 2,79 27 6,99 27 6,99 Thành tiền (Triệu đồng) 1.097,88 1 .36 3,95 830 ,97 830 ,97 quản trị mạng máy tính Tổng 16 === 4. 1 23 ,77 b) Chi phí quản ... chỉ: Kết thúc khóa học, học viên kiểm định cấp chứng Kỹ nghề quốc gia Malaysia bậc 3/ 5 nghề học tương ứng d) Địa điểm thời gian đào tạo: - Đào tạo, bồidưỡng sở đàotạo thuộc Tập đoàn giáo dục...
... chuyển giao giao đạt đàotạo tình bình thường hiệu so với cách đàotạo truyền thống Học tập cá thể hóa Dạy học vi mơ tiến hành theo phương thúc làm việc cá nhân, thích nghi với nhu cầu, nhịp độ giáo ... Kelchtermans Dạy học tích cực thể điều ? Giảng viên/ giáo viênTạo tác động qua lại mơi trường học tập an tồn Giáo sinh/ Học sinh Giảng viên/ giáo viên Thiết kế tạo mơi trường cho phương pháp học tích ... Giáo dục Đàotạo Dự án Việt - Bỉ TẬP HUẤN GIẢNG VIÊN TRUNG ƯƠNG VỀ DẠY VÀ HỌC TÍCH CỰC Hà nội tháng 5- 20 06 DẠY VÀ HỌC TÍCH CỰC MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐÃ ĐỀ CẬP TRONG CHU KỲ TRƯỚC I- 1.Vì ? 2. Là ? 3. Thế...
... Kinh nghiệm giảng dạy, đàotạo học tập? Đã quen với giáo trình? Kinh nghiệm việc biên soạn tài liệu? Khả tiếp cận nguồn đào tạo? Những mong muốn việc giảng dạy, học tập đào tạo? Tự tin lực? Ngày ... có; Chương trình tập huấn Bình luận Phần tạo tiền đề cho đặt câu hỏi tài liệu, giáo trình địa phương tài liệu biên soạn để đàotạo giáo viên để giáo viên trung học sở sử dụng giảng dạy Một số ... phơng (Cấp THCS) Ngy Thứ HAI (29 /6 /20 07) PHầN TổNG HợP Khoỏ tập huấn thiết kế biên soạn giáo trình, tài liệu phần dành cho địa phương (THCS) – 28 /6-7/7 /20 07 Ngày 2: Buổi sáng Xác định nội dung...