... mãn của nhânviên ít nhất
mỗi năm một lần.
và giữ chân nhânviên hiệu quả. Các nhà quản lý sẽ cần tới các
kỹ năng, công cụ và kiến thức để giúp họ hiểu được những nhu
cầu của nhânviên và ... trình đánh giá nhân viên. Kết quả là
doanh nghiệp của John thu hút tốt hơn các nhân tài, và quan
trọng hơn nữa là giữ chân được những nhânviên tốt nhất của
mình. Bộ phận Nhân sự cũng hạnh phúc ... cầu cá nhân và công việc.
· Phân công công việc linh hoạt cho những nhânviên có nhu
cầu chăm lo cha mẹ hay con cái.
· Đảm bảo trách nhiệm của nhà quản lý cho việc giữ chân
các nhânviên trong...
...
ấy, bạn sẽ cần khíchlệnhânviên để họ giảm thiểu căng thẳng.
Một lời khíchlệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ
không cần thiết. Nó có thể giúp nhânviên quyết định ... đồng nghiệp.
Là lãnh đạo, muốn khíchlệnhân viên, bạn đã thực sự làm được hết thảy những
điều đó chưa?
Nghệ thuật khíchlệnhân viên.
Nhân lực là yếu tố quan trọng ... thành bại của mỗi
công ty. Nếu nhânviên của bạn được khích lệ, họ sẽ cùng bạn vượt qua khó
khăn để xây dựng công ty phát triển lớn mạnh. Do đó, một sự động viên dù
nhỏ cũng sẽ khiến cho công...
... ngoài thu nhập của nhân viên, nhà quản lý phải biết khíchlệ và giữ chân
nhân viên. Thực tế đã cho thấy, có rất nhiều cách không mất tiền để lấy lòng nhân
viên, làm cho nhânviên phấn chấn làm ... dụng và đào tạo nhân
viên mới, tinh thần làm việc của các nhânviên còn lại bị ảnh hưởng, năng suất làm
việc toàn Công ty sẽ giảm do có nhiều vấn đề nảy sinh khi thay đổi cơ cấu nhân lực.
Vậy ... nhiều càng tốt. Khi
nhân viên biết các thông tin cần thiết, họ sẽ cảm thấy mình phải có trách nhiệm với
Công ty. Khi nhânviên biết điểm mạnh, điểm yếu của Công ty, họ sẽ tìm cách khai
thác điểm...
... giản. Để xác định đúng năng lực của nhânviên cho mức lương
dự kiến, càng khó khăn hơn nhiều.
Trả lương cho nhânviên theo năng lực là cách làm có ý nghĩa khíchlệ rất lớn đối với những người thực ... nhưng, để có sự khíchlệ một cách công bằng, nhà quản lý cần thiết lập một hệ
thống tính lương hợp lý và đánh giá đúng hiệu quả làm việc của mỗi nhânviên trong công ty.
3. Biết cách thể hiện ... nhìn nhânviên với một nụ cười rạng rỡ.
Một nét tươi trên khuôn mặt người lãnh đạo có thể tạo lên hiệu ứng mạnh mẽ lên những nhân viên. Sẽ thật
tuyệt nếu như bạn có thể khiến mọi nhân viên...
... thích cá nhân.
suất làm việc tốt nhất. Điều này đòi hỏi lãnh đạo phải biết cáchkhíchlệ và động
viên nhânviên hợp lý tại những thời điểm khác nhau. “Nếu đã không biết khíchlệ
nhân viên thì ... quan tâm tới nhân viên, khíchlệ
nhân viên, ở đó sẽ gây dựng được đội ngũ nhânviên làm việc hăng hái, nhiệt tình,
đồng thời đem lại được thành công cho công ty của mình. Các doanh nhân thành ... có tài khíchlệnhânviên như vậy. Bạn có thể
rút ra những bài học quý giá từ nghệ thuật động viên của những người đứng đầu
các công ty lớn trên thế giới.
Bí quyết khíchlệnhânviên của...
... Bí quyết khíchlệnhânviên nâng cao năng suất
Nhiều công ty cố gắng đủ mọi cách để nhânviên được vui, nơi có phòng giải
trí, nơi gắn điện thoại ... vi, cách ứng xử có vấn đề của nhânviên không giúp giải quyết được
gốc rễ của mâu thuẫn.
Có một vài người không thể khíchlệ được
Đây là cách nghĩ sai hoàn toàn. Ai cũng đáp ứng khi được khích ... mỗi cá nhân thích
những gì, và tích hợp những yếu tố này vào bảng mô tả công việc của họ (tất
nhiên giả định là nhânviên đó xứng đáng được công ty giữ lại).
Không cần phải khíchlệnhân viên...
...
ấy, bạn sẽ cần khíchlệnhânviên để họ giảm thiểu căng thẳng.
Một lời khíchlệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ
không cần thiết. Nó có thể giúp nhânviên quyết định ... nhiều.
Nghệ thuật khíchlệnhân viên.
Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định sự sống còn, thành bại của mỗi
công ty. Nếu nhânviên của bạn được khích lệ, họ sẽ cùng bạn ... khuyến khích, con người phát triển; khi phê bình, họ tàn lụi”. Người lãnh đạo
giỏi phải biết khuyến khíchnhânviên và “đầu tư” tình cảm cho họ.
Trả lương cho nhânviên theo năng lực là cách...
... ấy, bạn sẽ cần khíchlệnhânviên để họ giảm thiểu
căng thẳng.
Một lời khíchlệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh
những lần nghỉ không cần thiết. Nó có thể giúp nhânviên quyết
... nghiệp. Là lãnh đạo,
muốn khíchlệnhân viên, bạn đã thực sự làm được hết thảy
những điều đó chưa?
Trả lương cho nhânviên theo năng lực là cách làm có ý nghĩa
khích lệ rất lớn đối với những ... nhưng, để có sự khíchlệ một cách công bằng, nhà quản lý
cần thiết lập một hệ thống tính lương hợp lý và đánh giá
đúng hiệu quả làm việc của mỗi nhânviên trong công ty.
3. Biết cách thể hiện...
... bàn nhân viên. Và những kỹ thuật khíchlệnhân
viên hiệu quả này hoàn toàn có thể được công ty bạn áp dụng ngay tại văn phòng của
mình.
Chia sẻ các câu chuyện tuyệt vời
Mỗi ngày, các nhân ... hàng". Các nhânviên được khíchlệ thảo luận về giá trị
này trong mọi nhiệm vụ thường nhật của họ.
"Đâu là một mơ ước biểu lộ", nhà quản lý khách sạn hỏi tập thể nhân viên.
"Nếu ... gối", một nhânviên trả lời.
để củng cố hình ảnh nhãn hiệu và các giá trị của khách sạn thông qua những giao tiếp
thường nhật với tập thể nhânviên của họ.
Các nhânviên của công ty...
... cấu nhân lực.
Vậy thì, ngoài thu nhập của nhân nhà quản lý phải biết khíchlệ và giữ chân
nhân viên. Thực tế đã cho thấy, có rất nhiều cách không mất tiền để lấy lòng
nhân viên làm nhânviên ... tranh thu hút nhân lực là
doanh nghiệp sẽ bị lộ thông tin cũng như có thể mất khách hàng. Vì thế,
ngoài những vật chất thông thường, việc khíchlệnhânviên hay đưa đến cho
nhân viên những củ ... hai ngày giờ song thân của nhânviên .
Lãnh đạo quan tâm tới đời sống nhânviên sẽ tạo nên mối quan hệ đặc biệt
giữa hai bên. Mối quan hệ đó không những khiến nhânviên làm việc không
vì tiền...
... actually gets more done.
100. Decide to Be Great.
Making this decision is the first step towards
actually being great. There is no excuse for
not being great
100 Ways to Motivate Others ... that
aren't important. Learning to say yes to
things that are important makes it easier.
100 Ways to Motivate Others by Steve Chandler and Scott Richardson
Key Ideas
20. Coach the Outcome. ...
22. Know Your Purpose.
Good managers always return to their focus, no
matter what happens.
100 Ways to Motivate Others by Steve Chandler and Scott Richardson
Key Ideas
78. Learn the Inner...