Tài liệu về " phát triển nguồn lực " 20 kết quả
Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội Tin học tỉnh Khánh Hòa nhiệm kỳ II (2008-2013)
Báo cáo Tổng kết hoạt động Hội Tin học tỉnh Khánh Hòa nhiệm kỳ II (2008-2013). năm 2012 BÁO CÁOTổng kết hoạt động Hội Tin học tỉnh Khánh Hòa nhiệm kỳ II (2008-2013)_ ___________I. CÔNG TÁC TỔ CHỨC HỘI :Hội Tin học tỉnh Khánh Hòa được. tác Hội. Trên đây là những tổng kết, nhìn nhận, đánh giá về hoạt động của Hội Tin học tỉnh Khánh Hòa trong nhiệm kỳ II vừa qua. Ban Chấp hành Hội Tin học tỉnh
Các nguồn lực, các năng lực tiềm tàng và năng lực cốt lõi trong phân tích nội bộ
Khám phá cho được các yếu tố cơ bản nhằm tạo ra năng lực lõi. Định hướng cho việc đầu tư và phát triển nguồn lực nhằm phát triển lợi thế cạnh tranh bền vững. Đảm bảo việc thực hiện tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp. bên trong ôi trường bên trong : : C C ác nguồn lực, các năng lực tiềm tàng và ác nguồn lực, các năng lực tiềm tàng và năng lực cốt lõi năng lực cốt lõi. lược . . Năng lực cốt lõi...
Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. chọn đề tài Vai trò của yếu tố con ngời và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con ngời trong sự nghiệp CNH- HĐH hy vọng tiếp cận và làm rõ một. quá trình công nghiệp hoá- hiện đại hoá 1.Khái niệm công nghiệp hoá -hiện đại hoá: Từ quan điểm đổi mới về công nghiệp h...
Công tác phát triển nguồn nhân lực thông tin tại trung tâm thông tin thư viện trường Đại học Giao thông vận tải
Đè tài: Công tác phát triển nguồn nhân lực thông tin tại trung tâm thông tin thư viện trường Đại học Giao thông vận tải... làm công tác Thông tin- Thư viện - Mở rộng hợp tác ngoại giao với quan thông tin Thư viện ngồi nước THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG II: HIỆN TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC THÔNG TIN TẠI TRUNG TÂM... thân, quan tâm nhà trường sách phát triển ngn lực thơng tin đắn Trung tâm thông...
chiến lược phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp
luận văn về chiến lược phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp. năng lực thực hành. - Phát triển nhân lực: để chuẩn bị lực lợng lao động cho xã hội, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực là tập trung và đào tạo hớng nghiệp. xác định: "Lấy việc phát huy nguồn lực con ngời cho sự phát triển nhanh và bền vững" và sự phát triển nguồn nhân lực phải đợc coi là mục đích
Phát triển nguồn laser Nd YAG biến điệu độ phẩm chất buồng cộng hưởng thụ động tích hợp trong hệ Lidar di động quan trắc mây Ti tầng cao (Luận văn thạc sĩ)
Phát triển nguồn laser Nd YAG biến điệu độ phẩm chất buồng cộng hưởng thụ động tích hợp trong hệ Lidar di động quan trắc mây Ti tầng caoPhát triển nguồn laser Nd YAG biến điệu độ phẩm chất buồng cộng hưởng thụ động tích hợp trong hệ Lidar di động quan trắc mây Ti tầng caoPhát triển nguồn laser Nd YAG biến điệu độ phẩm chất buồng cộng hưởng thụ động tích hợp trong hệ Lidar di động quan trắc mây Ti...
Giải pháp quản lý nguồn nhân lực hoạt động giáo dục trải nghiệm ở các trường trung học phổ thông chuyên
Việc phát triển con người, quản lý nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố bảo đảm chắc chắn nhất cho sự phồn vinh, thịnh vượng của mọi quốc gia. Đầu tư cho con người là đầu tư có tính chiến lược, là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển bền vững.... đổi giáo dục Vai trò nguồn nhân lực hoạt động giáo dụ...
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ bất động sản an cư, thành phố hà nội
... cứu đưa giải pháp nâng cao hiệu quản trị nhân lực Công ty cổ phần dịch vụ bất động sản An Cư Do đó, đề tài ? ?Nâng cao hiệu quản trị nhân lực Công ty cổ phần dịch vụ bất động sản An Cư” nghiên cứu... nhằm nâng cao hiệu sách đãi ngộ nhân lực công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần dịch vụ bất động sản An Cư, thành phố Hà Nội PHẦN NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH...
Nâng cao hiệu quả đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND huyện trạm tấu – tỉnh yên bái
... PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN TRẠM TẤU – TỈNH YÊN BÁI 53 3.1 Mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng CBCC UBND huyện Trạm Tấu. .. dưỡng cán bộ, công chức UBND huyện Trạm Tấu – Tỉnh Yên Bái CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1.1 Khái niệm cán bộ, công chức Theo Điều 4, Luật cán bộ, công. .....
Nâng cao hiệu quả bồi dưỡng cán bộ, công chức tại uỷ ban nhân dân quận tây hồ, thành phố hà nội
... Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Về mặt nội dung: Đề tài tập trung cứu nâng cao hiệu bồi dưỡng CBCC UBND quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Giả thuyết nghiên cứu Bồi dưỡng CBCC UBND quận. .. luận bồi dưỡng cán bộ, công chức Chương 2: Thực trạng công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nâng cao hiệu công. ....
Nâng cao chất lượng viên chức tại viện khoa học tổ chức nhà nước bộ nội vụ
... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KHOA HỌC TỔ CHỨC NHÀ NƯỚC - BỘ NỘI VỤ 3.1 Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng viên chức Viện Khoa học tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ 3.1.1 Quan điểm nâng. .. PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KHOA HỌC TỔ CHỨC NHÀ NƯỚC - BỘ NỘI VỤ 43 3.1 Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng viên chức Viện Khoa học tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ. .. Thực trạng...
Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã của UBND huyện nghi xuân tỉnh hà tĩnh
... chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã UBND huyện Nghi Xuân, từ đưa giải pháp phù hợp khả thi nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã UBND huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh Phương pháp nghi? ?n cứu Khi nghi? ?n... cao chất lượng CB,CC cấp xã UBND huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh Đối tượng phạm vi nghi? ?n cứu 4.1 Đối tượng nghi? ?n cứu Nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cấp xã huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh...
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại công ty cổ phần xăng dầu dầu khí hà nội
... Cơng Ty Cổ phần xăng dầu dầu khí Hà Nội Chương 3: Giải pháp khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng Ty Cổ phần xăng dầu dầu khí Hà Nội Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN... LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XĂNG DẦU DẦU KHÍ HÀ NỘI 43 3.1 Mục tiêu, phương hướng phát triển công ty cổ phần xăng dầu dầu khí Hà Nội 43 3.1.1 Mục tiêu phát triển công ty ... chung Cơng ty cổ phần Xă...
Hoàn thiện phương án trả lương theo kết quả lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần sài gòn hà nội SHB
... Thƣơng mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB 2.1.1 Giới thiệu Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB (viết tắt ? ?Ngân hàng Sài Gòn - Hà Nội? ?? ? ?SHB" ,... lực quản lý tiền lương Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB 48 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện phương án trả lương theo kết lao động Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - H...
Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH dịch vụ lưu trữ thư viện
... ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ LƯU TRỮ - THƯ VIỆN 2.1 Khái quát Công ty TNHH Dịch vụ Lưu trữ - Thư viện 2.1.1 Thông tin chung đơn vị - Tên công ty: Công ty TNHH Dịch vụ Lưu. .. Thực trạng công tác đánh giá thực công việc công tyTNHH Dịch vụ Lưu trữ - Thư viện 2.2.1 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thực công việc công ty TNHH Dịch vụ Lưu trữ - Thư viện....
Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty TNHH điện stanley việt nam
... nghiên cứu Công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam b) Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: Công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam giai... cơng tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Giả thuyết nghiên cứu - Công tác đào tạo phát triển nhân lực cơng ty TNHH Điện Stanley cịn nhiều hạn chế bất cập - Công...
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND huyện xín mần, tỉnh hà giang
... ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN XÍN MẦN, TỈNH HÀ GIANG 27 2.1 Tổng quan UBND huyện Xín Mần 27 2.1.1 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn UBND huyện Xín Mần, tỉnh Hà. .. đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Chương Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức UBND huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang Chương Một số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu đào tạo, bồi. .. trình đ...
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại huyện tân sơn tỉnh phú thọ
... tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Tân Sơn 2.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo Huyện Tân Sơn huyện thành lập nên huyện trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng Nhu cầu huyện đào tạo, bồi dưỡng cán. .. luận đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Tân Sơn tỉnh Phú Thọ Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo...
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ
... HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THANH THỦY, TỈNH PHÚ THỌ 3.1 Mục tiêu phương hướng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ đến... trọng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã đặt huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ, em chọn đề tài ? ?Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ? ?? làm nghi...