Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trong vì nó là nguồn
Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânMỤC LỤCTrangLỜI MỞ ĐẦU 1CHƯƠNG 1: TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 31.1. TIỀN LƯƠNG 31.1.1. Khái niệm tiền lương 31.1.2. Bản chất, vai trò và ý nghĩa của tiền lương 31.1.2.1. Bản chất của tiền lương 31.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương 51.1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 61.2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 81.2.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân 91.2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 91.2.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp 101.2.4. Chế độ trả lương khoán sản phẩm 111.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 121.2.6. Chế độ lương sản phẩm luỹ tiến 121.3. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 13CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân THEO SẢN PHẨM TẠI TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 162.1. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN, ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 162.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty Dệt may Hà Nội 162.1.2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Tổng công ty 172.1.3. Đặc điểm lao động của Tổng công ty 192.1.3.1. Cơ cấu lao động của Tổng công ty 192.1.3.2. Tình hình sử dụng thời gian lao động 202.1.4. Đặc điểm máy móc thiết bị của Tổng công ty 212.1.5. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty 222.1.5.1. Các loại nguyên vật liệu dùng cho hoạt động sản xuất kinh doanh 222.1.5.2. Kết cấu sản xuất chính của Tổng công ty 242.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEOSẢN PHẨM TẠI TỔNG CÔNG TY 272.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm hiện nay ở Tổng công ty Dệt may Hà Nội 272.2.1.1. Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế 302.2.1.2. Trả lương theo sản phẩm tập thể 312.2.2. Chế độ thưởng 33CHƯƠNG III: NHỮNG BIỆN PHÁP CƠ BẢN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Ở TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HANOSIMEX 343.1. Hoàn thiện chương trình đánh giá thực hiện công việc 343.1.1. Hoàn thiện bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 35Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân3.1.2. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá 353.1.3. Xếp loại kết quả đánh giá 403.2. Hoàn thiện công tác định mức lao động 403.3 Cải tiến phương pháp cho điểm trong hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. 453.4. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm 453.4.1. Về công tác cung cấp nguyên vật liệu 453.4.2. Về công tác bảo dưỡng máy móc thiết bị 463.4.3. Công tác phục vụ 483.4.4. Hoàn thiện công tác thống kê 483.5. Hoàn thiện công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân 49KẾT LUẬN 51DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 52DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂUTrần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânHình 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty. 17Hình 2.2: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất sợi 25Hình 2.3: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất vải 26Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Tổng công ty 19Bảng 2.2: Tình hình sử dụng thời gian lao động năm 2006 20Bảng 2.3: Bảng theo dõi tình hình sử dụng thiết bị 22Bảng 2.4: Tình hình sử dụng nguyên vật liệu 23Bảng 2.5: Tình tình thực hiện định mức bong xơ năm 2006 24Bảng 2.6: Bảng lương tháng 12/2006 của tổ Máy ống tự động 30Bảng 2.7: Bảng lương tháng 12/2006 của tổ sản xuất sợi 300D 32LỜI MỞ ĐẦUTiền lương luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô cùng Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânquan trong vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Một chế độ tiền lương hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, tiền lương là yếu tố cần thiết khách quan luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của người lao động nếu tiền lương được trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra, nhưng tiền lương cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị trì trệ nếu tiền lương được trả không đúng với sức lao động mà họ đóng góp ( như trả quá cao hoặc quá thấp). Tiền lương là động lực mạnh mẽ để khuyến khích người lao động tăng năng suấy lao động.Chế độ tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất của công việc của doanh nghiệp. Công tác trả lương ở mỗi công ty đề có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất, hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tăng năng suất, tiết kiệm được nguyên vật liệu tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trường, Tổng công ty dệt may Hà Nội đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối sản xuất tại các phân xưởng và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý ở các phòng ban. Nhin chung công tác trả lương của Tổng công ty hợp lý, có nhiều ưu điểm. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế nhất định, cần phải có biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động.Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty được sự giúp đỡ tận tình của tập thể cán bộ Công ty và đặc biệt là thầy giáo Mai Quốc Chánh, em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt May Hà Nội”.Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânĐề tài được nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lương, hoàn thiện hình thức trả lương tại Tổng công ty phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Đề tài được hoàn thành dựa trên phương pháp khảo sát, phân tích, phỏng vấn, nghiên cứu những tài liệu hiện có của Tổng công ty kết hợp với những lý luận về tiền lương mà em đã được học ở trường.Với khả năng có hạn, nhưng em hy vọng bài viết này sẽ mang lại một hữu ích trong việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội.Đề tài nghiên cứu với 3 nội dung chủ yếu:Chương I: Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội.Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội. CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.1.1. TIỀN LƯƠNG.1.1.1. Khái niệm tiền lương.Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Khái niệm về tiền lương:Hiểu một cách chung nhất, tiền lương là một khoản tiền mà người hay tổ chức sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động thực hiện một công việc nhất định mà người hay tổ chức sử dụng lao động giao cho.1.1.2. Bản chất, vai trò và ý nghĩa của tiền lương1.1.2.1. Bản chất của tiền lươngMặc dù “tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữ người lao động và người sư dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trong nền kinh tế thị trường”. Nhưng tiền lương vẫn được nghiên cứu trên hai phương diện: kinh tế và xã hội:• Về mặt kinh tếTiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cung cho người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ được nhận một khoản tiền lương theo thoả thuận từ người sử dụng lao độngTrần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Người lao độngNgười sử dụng lao độngThời gian đã cungTrình độ tay nghề đã tích luỹ đượcTinh thần, động cơ làm việcTiền lương cơ bảnPhụ cấp, trợ cấp xã hộiThưởng ( một phần lợi nhuận )Cơ hội thăng tiến và phát triển nghềSức lao độngTrả công lao độngChuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânỞ Việt Nam tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về sinh học, về xã hội học, về sự phức tạp công việc và mức độ tiêu hao lao động trong các điều kiện lao động trung bình của từng nghành nghề. Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp nhà nước, ở các khu vực hành chính sự nghiệp và được xác định thông qua hệ thống bảng lương do nhà nước quy định. Còn phụ cấp lương là tiền trả công lao động bổ sung ngoài tiền lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong các điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính trong lương cơ bản…• Về mặt xã hộiTiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu cơ bản của người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hội nhất định. Khoản tiền đó phải được thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) có tính đến mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành. Trong đó mức lương tối thiểu là khoản tiền trả cho người lao động ở mức giản đơn nhất, không phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ và một phần cho gia đình họ. Nói rõ hơn, đó là số tiền đảm Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânbảo cho người lao động này có thể mua được tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và có dành một phần để nuôi con và bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. Ngoài tiền lương cơ bản, người lao động còn có phụ cấp lương, tiền thưởng và các loại phúc lợi. Ngày nay, khi xã hội càng phát triển ở trình độ cao, cuộc sống của con người đã và đang được cải thiện một cách rõ rệt, trình độ văn hoá chuyên môn của người lao động được nâng cao không ngừng thì ngoài tiền lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và phúc lợi, người lao động còn muốn có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, được thực sự kính trọng và làm chủ trong công việc…vì vậy mà tiền lương còn có ý nghĩa như là một khoản tiền đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển con người một cách toàn diện hơn.1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lươngTiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với doanh nghiệp và người lao động• Đối với doanh nghiệpTiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lươngTiền lương cao là một phương tiện rất hiệu quả để thu hút lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệpTiền lương còn là phương tiện kích thích và động viên người lao động rất có hiệu quả, tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp của doanh nghiệp trên thị trường.• Đối với người lao độngTiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động, là phương tiện để duy trì sự tồn tại và phát triển của người lao động cũng như gia đình họ.Tiền lương ở mức độ nào đó là một bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của người lao động, thể hiện uy tín và địa vị của người này trong xã hội và gia đình họ. Từ đó người ta có thể tự đánh giá được giá trị của bản thân mình và có quyền tự hào khi có tiền lương cao.Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dânTiền lương cũng là một phương tiện để đánh giá lại mức độ đối xử của chủ doanh nghiệp đối với người lao động đã bỏ sức lao động ra cho doanh nghiệp.1.1.3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lươngNguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một chế độ trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định. Ở nước ta, khi xây dựng các chế độ tiền lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau: + Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau.Nguyên tắc này đưa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Hai người có thời gian, tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải được trả công như nhau. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính xác trong việc tính toán trả lương.Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích người lao động hăng hái tham gia vào quá trình sản xuất bằng tất cả những nỗ lực của họ, nâng cao được năng suất lao động và hiệu quả công việc đến mức cao nhất mà họ có thể đạt được, góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp.+ Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương vì có như vậy mới tạo cơ sở cho quá trình giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích lũy. Có nhiều yếu tố tác động đến quan hệ này.Tiền lương bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào các yếu tố chủ quan do năng suất lao động như nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động.Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 [...]... trình hình thành và phát triển của Tổng công ty Dệt may Hà Nội: - Tên Tổng Công ty: - Tên giao dịch quốc tế Tổng Công ty Dệt – May Hà Nội : HANOSIMEX Tổng Công ty Dệt – May Hà Nội là công ty có quy mô lớn Tổng Công ty Dệt may Hà Nội là một Doanh nghiệp Nhà nước, là thành viên hạch toán độc lập của Tập đoàn Dệt may Việt Nam Tổng Công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, các quy định của pháp luật... 2.1.5.2 Kết cấu sản xuất chính của Tổng Công ty: bao gồm: Các nhà máy chính : - 02 nhà máy sản xuất sợi : Nhà máy sợi Hà nội và nhà máy sợi Vinh thuộc Công ty Cổ phần Dệt May Hoàng Thị Loan - 03 nhà máy dệt nhuộm : Nhà máy Dệt nhuộm, nhà máy Dệt vải Denim, Công ty cổ phần Dệt Hà đông - 05 nhà máy sản xuất hàng may mặc : Nhà máy May 1, May 2, May 3, May thời trang và Công ty Cổ phần May Đông Mỹ Bộ phận... ĐG x k x ( QTT – Q0) Trong đó: TLLT: Tổng tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến ĐG: Đơn giá cố định tính theo sản phẩm Q0: Sản lượng mức khởi điểm QTT: Sản lương thực tế hoàn thành k: Tỷ lệ tăng them để có được sản phẩm lũy tiến 1.3 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM * Ý nghĩa thực tiễn của việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm + Về phía doanh nghiệp: Trong thực... lương thích hợp với những loại phụ cấp, ưu đãi thích hợp 1.2 HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm, dịch vụ mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Tiền lương mà mỗi người lao động nhận được tính theo công. .. lý của Tổng Công ty + Số cấp quản lý Tổng Công ty Dệt May Hà Nội thực hiện chế độ quản lý theo hình thức trực tuyến chức năng, chế độ một thủ trưởng, trên cơ sở thực hiện quyền làm chủ tập thể của người lao động Tổng Công ty Dệt May Hà Nội có hai cấp quản lý: - Cấp Tổng công ty: Tổng Giám đốc - Cấp nhà máy và các công ty cổ phần Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty: ( Trang tiếp theo ) Trần... vậy, việc hoàn thiện các hình thức trả lương ở doanh nghiệp có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động Trần Thị Kim Dung Lớp QTNL – K7 Chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Quốc dân CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 2.1 SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN, ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔNG CÔNG TY DỆT MAY HÀ NỘI 2.1.1 Quá trình hình thành và phát... dựng chính xác đơn giá tiền lương là việc làm rất cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp - Hình thức trả lương theo sản phẩm laà cho công nhân dễ có xu hướng chạy theo khổi lượng sản phẩm mà ít chú ý đến chất lượng cũng như tiết kiệm nguyên vật liệu … Chính vì vậy, việc nghiên cứ nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội là cần thiết, nhằm khuyến... trả lương theo sản phẩm hiện nay ở Tổng Công ty Dệt May Hà Nội Là hình thức trả lương cho người lao động tính bằng khối lượng sản phẩm đã hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho công việc đó Hình thức này áp dụng cho công nhân đứng máy, nhóm công nhân đứng máy, có thể xác định được khối lượng sản phẩm đã hoàn thành Ngoài ra, công ty sử dụng các... dệt thành vải mộc - Vải sau khi dệt xong được đưa vào máy để hoàn thiện các chỉ tiêu kỹ thuật yêu cầu của Tổng công ty và khách hàng đề ra - Vải sau khi hoàn tất xong đã là thành phẩm tiếp tục được kiểm tra ngoại quan và phân loại thành các loại theo chất lượng của vải và được đóng kiện, nhập kho 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PH ẨM TẠI TỔNG CÔNG TY 2.2.1 Hình thức trả lương theo. .. của Tổng Công ty Dệt may Hà Nội được Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam phê chuẩn Tổng Công ty Dệt May Hà Nội là 1 doanh nghiệp nhà nước Bao gồm nhiều đơn vị thành viên đóng trên nhiều địa bàn như Hà nội, Hải phòng, Hà Đông và Thành phố Vinh Với thiết bị hiện đại, công nghệ tiên tiến, trình độ quản lý giỏi, đội ngũ cán bộ có năng lực, đội ngũ công nhân lành nghề, sản phẩm của Tổng Công . nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội. CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.1.1. TIỀN LƯƠNG.1.1.1.. thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Tổng công ty Dệt may Hà Nội. Chương
