Đang tải... (xem toàn văn)
Phần I Những vấn đề chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần INhững vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp.1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lơngTiền lơng là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nh vậy tiền lơng thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng1.1.2.1 Vai trò của tiền lơngTiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của ngời lao động vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao động đi làm cốt là để nhận đợc khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho cuộc sống. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra để trả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lơng có vai trò nh một nhịp cầu nối giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động. Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngời lao động không đảm bảo đợc ngày công và kỷ luật lao động cũng nh chất lợng lao động, lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động cũng nh lợi nhuận cần có của doanh nghiệp để tồn tại nh vậy lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy công việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi.1.1.2.2 ý nghĩa của tiền lơngTiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền lơng, tiền Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-211 Luận văn thực tập tốt nghiệp ăn ca Chi phí tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động từ đó sẽ làm cho ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơngGiờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp.1.2 Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: Là tiền lơng trả cố định căn cứ vào hợp đồng lao động và thời gian làm việc: Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc chia thành: Tiền lơng tháng, ngày, giờ.- Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định gồm có tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Đợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.- Lơng ngày: đợc tính bằng cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lơng ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân, tính trả lơng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả lơng theo hợp đồng.- Lơng giờ: Đợc tính bằng cách lấy lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.1.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm làm ra.1.2.3 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản lợng hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm.1.2.4.Theo sản phẩm gián tiếp:Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-212 Luận văn thực tập tốt nghiệp Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất nh: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo d-ỡng máy móc thiết bị. Trong trờng hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất.1.2.5. Theo khối lợng công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất nh: Khoán bốc vác khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.1.2.6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lơng: Ngoài tiền lơng, BHXH công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoản tiền lơng, tiền thởng thi đua đợc trích từ quỹ khen thởng căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền lơng để tính.- Tiền lơng về sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động sẽ căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định.1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ1.3.1 Quỹ tiền lơngLà toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lơng.Về phơng diện hạch toán kế toán, quỹ lơng của doanh nghiệp đợc chia thành 2 loại: tiền lơng chính, tiền lơng phụ.- Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền lơng, phụ cấp.- Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động khi họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hộiQuỹ BHXH là khoản tiền đợc trích lập theo tỉ lệ qui định là 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 5% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động.Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-213 Luận văn thực tập tốt nghiệp - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản.- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.- Trợ cấp công nhân viên khi về hu, mất sức lao động.- Chi công tác quản lý quỹ BHXH.1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tếQuỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định trên tiền lơng phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 1% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHYT đợc chi tiêu trong trờng hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phí công đoàn.1.3.4. Kinh phí công đoànKinh phí công đoàn là khoản tiền đợc trích lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ l-ơng thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ngời lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp.1.4 Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng- Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động.- Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng theo đúng chế độ.- Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tợng chi phí tiền lơng các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao động.- Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp.1.5 Hạch toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng1.5.1 Hạch toán số lợng lao động: Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-214 Luận văn thực tập tốt nghiệp Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lợng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm đợc từng ngày có bao nhiêu ngời làm việc, bao nhiêu ngời với lý do gì.Hàng ngày tổ trởng hoặc ngời có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng ngời tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lơng sẽ tập hợp và hạch toán số lợng công nhân viên lao động trong tháng.1.5.2. Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH của từng ngời cụ thể và từ đó có thể căn cứ tính trả lơng, BHXHHàng ngày tổ trởng (phòng ban, nhóm) hoặc ngời ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng ngời trong ngày và ghi vào các ngày tơng ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu qui định. Kế toán tiền lơng căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng ngời rồi tính ra số ngày công theo từng loại tơng ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy.Ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phơng pháp chấm công sau:Chấm công ngày: Mỗi khi ngời lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác nh họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó.Chấm công theo giờ: Trong ngày ngời lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã qui định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tơng ứng.Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trờng hợp làm thêm giờ lơng thời gian nhng không thanh toán lơng làm thêm.1.5.3. Hạch toán kết quả lao động Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-215 Luận văn thực tập tốt nghiệp Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân ngời lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng hoặc tiền công cho ngời lao động. Phiếu này đợc lập thành 2 liên: 1 liên lu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lơng để làm thủ tục thanh toán cho ngời lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của ngời giao việc, ngời nhận việc, ngời kiểm tra chất l-ợng và ngời duyệt.Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành đợc dùng trong trờng hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc lơng khoán theo khối l-ợng công việc.1.5.4. Hạch toán tiền lơng cho ngời lao độngBảng thanh toán tiền lơng: là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lơng phụ cấp cho ngời lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lơng cho ngời lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để thống kê về lao động tiền lơng. Bảng thanh toán tiền lơng đợc lập hàng tháng theo từng bộ phận (phòng, ban, tổ chức, nhóm ) t ơng ứng với bảng chấm công.Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lơng là các chứng từ về lao động nh: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng, chuyển cho kế toán trởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lơng. Bảng này lu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lơng ngời lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc ngời nhận hộ phải ký thay.Từ bảng thanh toán tiền lơng và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền l-ơng lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1.6 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ:Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng thuộc chỉ tiêu lao động tiền lơng gồm các biểu mẫu sau:Mẫu số 01 - LĐTL - Bảng chấm côngMẫu số 02 - LĐTL - Bảng thanh toán TL Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-216 Luận văn thực tập tốt nghiệp Mẫu số 03 - LĐTL - Phiếu nghỉ ốm hởng BHXHMẫu số 04 - LĐTL - Danh sách ngời lao động hởng BHXHMẫu số 05 - LĐTL - Bảng thanh toán tiền lơngMẫu số 06 - LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn chỉnhMẫu số 07 - LĐTL - Phiếu báo làm thêm giờMẫu số 08 - LĐTL - Hợp đồng giao khoánMẫu số 09 - LĐTL - Biên bản điều tra tai nạn lao động1.6.2. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngTài khoản sử dụng và phơng pháp hạch toán* Tài khoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viênTK 338 - phải trả phải nộp khác* TK 334 phản ánh các khoản phải trả CNV và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: Tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của CNV .Kết cấu TK 334: Phơng pháp hạch toán:TK 334+ Các khoản tiền lơng và các khoản khác đó trả cho CNV+ Các khoản khấu trừ vào tiền lơng và thu nhập của ngời lao động + Các khoản tiền lơng và thu nhập của ngời lao động cha lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác + Các khoản tiền lơng, tiền công tiền thởng có tính chất lơng, BHXH và Các khoản phải trả cho ngời lao động+ D có : các khoản tiền lơng, tiền công , tiền thởng có tính chất lơng, và Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-217 Luận văn thực tập tốt nghiệp + D nợ : số tiền trả thừa cho ngời lao độngcác khoản khác phảI trả cho ngời lao động+Hạch toán các khoản phải trả CNV (Sơ đồ 1 trang 36 )Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng thanh toán TL và các chứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lơng phải trả CNV và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên "Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH". Kế toán ghi:Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếpNợ TK 627: Chi phí sản xuất chungNợ TK 641: Chi phí bán hàngNợ TK 642: Chi phí QLDNNợ TK 241: XDCB dở dangCó TK 334: Phải trả CNV- Tính ra số tiền lơng phải trả CNV trong tháng, kế toán ghi:+ Trờng hợp thởng cuối năm, thờng thờng kỳ:Nợ TK 431 - Quỹ khen thởng, phúc lợiCó TK 334+ Trờng hợp thởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thởng tiết kiệm vật t, thơng NSLĐ:Nợ TK 642: Chi phí QLDN Có TK 334Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-218 Luận văn thực tập tốt nghiệp - Tính ra số tiền ăn ca, tiền phụ cấp trả cho ngời lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.Nợ TK 622Nợ TK 627Nợ TK 641Nợ TK 642Có TK 334- Các khoản khấu trừ vào lơng của CNV: khoản tạm ứng chi không hết, bồi th-ờng vật chất, BHXH, BHYT công nhân viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách Nhà nớc.Nợ TK 334: Tổng số khấu trừCó TK 141: Tạm ứng thừaCó TK 333: Thuế thu nhập cá nhânCó TK 338: Đóng góp của ngời lao động cho quỹ BHXH, BHYT.- Khi thanh toán lơng cho ngời lao động Nợ TK 334Có TK 111, 112- Nếu vì một lý do nào đó mà ngời lao động: Nợ TK 3388Có TK 111, 112* TK 338: Dùng để phản ánh các khoản trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội.- Kết cấu TK 338TK 338Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-219 Luận văn thực tập tốt nghiệp + Các khoản đó nộp cho cơ quan quản lý + BHXH phải trả cho ngời lao động+ Các khoản đó chi vì kinh phí công đoàn+ Xử lý giá trá tri sản thừa, các khoản đó phảitrả phải nộp khác + d nợ: nếu cóSố trả thừa, nộp thừa,vợt chi chua đợc thanh toán+ Giá trị tài sản thừa chờ giảI quyết( cha xác định rõ nguyên nhân)+ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD+ Số đó nộp, đó trả lớn hơn số phải nộp , phải trả đợc cấp bù+ BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù+ Các khoản phải trả phải nộp khác+ D có:-Số tiền còn phảI trả phảI nộp khác-Giá trị tài sản thừa chờ giảI quyết Hạch toán Tài khoản 338( sơ đồ2 trang 37 ) Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lơng phải trả CNV trong tháng, kế toán trích BHXH, BHYT, CPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động.Nợ TK 622: 19% lơng CNTTSXNợ TK 627: 19% lơng NVQLPXNợ TK 641: 19% lơng NVBHNợ TK 642: 19% lơng NVQLDNNợ TK 334: 6% tổng số lơngCó TK 338: Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐCó TK 338 (2): 2% KPCĐCó TK 338 (3): 20% BHXHCó TK 338 (4): 3% BHYT- Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý quỹ:Nợ TK 3382, 3383, 3384Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-2110 [...]... Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần 2 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử giảng võ 2.1 Khái quát chung về công ty cổ phần điện tử giảng võ 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần điện tử Giảng Võ Công ty Điện tử Giảng Võ (Tên viết tắt: GVECO) l doanh nghiệp nhà nớc, đợc thành lập từ năm 1978 có trụ sở tại 168 Ngọc Khánh,... tại công ty cổ phần điện tử Giảng võ 3.1 Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử giảng võ Hạch toán tiền lơng là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng Kế toán tiền lơng ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng về tiền lơng là giai đoạn gắn liền với... khác theo chế độ quy định - Thủ quỹ: căn cứ vào phiếu thu, phiếu chi đã đợc duyệt tiến hành thu tiền, chi tiền từ quỹ Định kỳ, đối chiếu số liệu với kế toán tiền mặt, kế toán ngân hàng, kế toán kê khai thuế rồi báo cáo với kế toán tổng hợp số tiền đã thu, đã chi trong kỳ và số tiền hiện còn tại quỹ đến cuối kỳ 2.2 Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại. .. công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử Giảng Võ 2.2.1 Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần điện tử Giảng Võ Nh đã trình bày ở trên, với quy trình và quy mô sản xuất của Công ty CP Điện Tử Giảng Võ năng lực của ngời lao động trong Công ty đóng vai trò hết sức quan trọng Công ty khi lựa chọn lao động đã đa ra tiêu chí cao đối với ngời lao động,... cấp dịch vụ chính của công ty 2.1.6 Đặc điểm tổ chức kế toán tại công ty cổ phần điện tử Giảng Võ( sơ đồ 6 trang 41) Công ty Cổ phần Điện Tử Giảng Võ là doanh nghiệp có qui mô vừa nhng địa bàn hoạt động tơng đối rộng, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, liên tục và ở nhiều nơi Tuy nhiên, công ty có một đội ngũ kế toán mạnh, thiết bị tính toán hiện đại, thông tin liên lạc giữa các đơn vị dễ dàng, thuận... kiện nh vậy, công ty lựa chọn và sử dụng hình thức kế toán vừa tập trung vừa phân tán Công ty tổ chức phòng tài vụ thống kê tại văn phòng của công ty và các tổ kế Sinh viên:Phạm Thế Anh 14 Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp toán tại các cửa hàng bán lẻ Phòng tài vụ thực hiện việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế, tài chính liên quan đến các hoạt động của công ty Các tổ kế toán tại các cửa hàng... những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền lơng và các nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính của Nhà nớc về công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học và hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng và các khoản trích theo lơng Thờng... bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội tháng 11 Sinh viên:Phạm Thế Anh 30 Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp Từ bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cùng bảng thanh toán tiền lơng, kế toán lập nhật ký chung ( bảng 1 trang 42) Sinh viên:Phạm Thế Anh 31 Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần 3 Một số ý kiến nhằm nâng cao chất lợng công tác kế toán tại công ty cổ phần điện tử Giảng. .. tại công ty Để công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu quả công tác quản lý, để từ đó nâng cao mức sống cho ngời lao động và để công ty ngày một phát triển thì công ty Thơng mại và dịch vụ kỹ thuật Đông Nam á nói chung và công tác kế toán nói Sinh viên:Phạm Thế Anh 33 Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp riêng phải... 24/11/1992 Công ty Điện tử Giảng Võ đợc Trọng tài kinh tế cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 105893 Tên công ty : công ty cổ phần điện tử giảng võ Tên tiếng anh : giang vo Joint stock electronic company Tên viết tắt : GVECO Điện thoại : (84-4) 8353463 Fax: (84-4) 7718886 Email : gvecokd@fpt.vn Web site : www.dientugiangvo.com Số tài khoản VND : 117 201 73412-015 Tại Ngân hàng Thơng mại Cổ phần Kỹ . văn thực tập tốt nghiệp Phần 2Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử giảng võ2 .1. Khái quát chung về công. chung về công ty cổ phần điện tử giảng võ2 .1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần điện tử Giảng V Công ty Điện tử Giảng Võ (Tên viết