CHƯƠNG I: MỘT SỐ HỌC THUYẾT LÍ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG. 1.William Petty (1632-1687) W.Petty là một trong những người sáng lập ra học thuyết kinh tế trường phái cổ điển ở Anh . Ông vừa là một đại địa chủ vừa là một nhà công nghiệp , là cha đẻ của khoa học thống kê , viết nhiều tác phẩm như “Số học chính trị “(1662) , “Bàn về tiền tệ “(1682) . Lý thuyết về tiền lương của W.Petty được xây dựng trên cơ sở lý thuyết giá trị-lao động.Ông coi lao động là hàng hoá, tiền lương là giá cả tự nhiên của lao động . Ông đặt nhiệm vụ xác định mức tiện lương . Theo ông , giới hạn cao nhất của tiền lươnglà mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu để nuôi sống người công nhân . Nếu lương cao thì công nhân thích uống rượu , lười lao động ; còn lương thấp thì công nhân tích cực lao động và gắn với nhà tư bản hơn . W.Petty là người đầu tiên đặt nền móng cho lý thuyết “qui luật sắt về tiền lương” Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu của CNTB .Lúc này sản xuất chưa phát triển . Để buốc công nhân làm việc , giai cấp tư sản phải dựa vào nhà nước để duy trì mức lương thấp . Tuy nhiên , từ lý luận đó ta thấy công nhân chỉ đước nhận từ sản phẩm lao động của mình những tư liều sinh hoạt tối thiểu do họ tạo ra , phần còn lại bị nhà tư bản chiếm đoạt . Đó là mầm mống phân tích sự bóc lột . 2. Các học thuyết kinh tế trọng nông Ủng hộ quan điểm “qui luật sắt về tiền lương” A.R.J.Turgot , một bộ trưởng tài chính Pháp , cho rằng tiền lương của công nhân phải thu hẹp ở mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu. Nguyên nhân là do cung lao động luôn lớn hơn cầu về lao động . Vì vậy công nhân cạnh tranh với nhau để có việc làm , nhà tư bản có điều kiện để trả lương ở mức tối thiểu . Vì trả lương ở mức tối thiểu nên sản phẩm lao động của công nhân nông nghiệp bằng tổng của tiền lương và sản 2 phẩm thuần tuý . Ở đây , tiền lương công nhân là thu nhập theo lao động ,còn sản phẩm thuần tuý là thu nhập của nhà tư bản , gọi là lợi nhuận . 3. Adam Smith (1723-1790) A.Smith là người đã mở ra giai đoạn phát triển mới của các học thuyết kinh tế , ông cũng là tác giả của tác phẩm nổi tiếng “ Nghiên cứu về bản chất và nguyên nhân sự giàu có của các dân tộc “ (1776) Việc phân tích tiền lương của A.Smith có nhiều điều quý giá . Theo ông , khi làm việc bằng tư liệu sản xuất và ruộng đất của mình , người sản xuất nhận được toàn vẹn lao động của họ . Song , khi sở hữu TBCN xuất hiện , người công nhân trở thành lao động làm thuê , thì tiền lương của họ không cọn phải là toàn bộ giá trị sản phẩm lao động sản phẩm lao động của họ sản xuất nữa , mà chỉ là một bộ phận trong đó . Cơ sơ tiền lương là giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân và con cái anh ta để được tiếp tục đưa ra thay thế trên thị trường lao động . Ông nghiên cứu mức bình thường của tiền lương và chỉ ra giới hạn tối thiểu của nó . Theo ông , nếu tiền lương thấp hơn mức tối thiểu này , là thảm hoạ cho sự tồn tại của dân tộc . A.Smith chỉ ra các nhân tố làm ảnh hưởng tới tiền lương .Trước hết ông cho rằng tiền lương phụ thuộc trình độ phát triển kinh tế và phản ánh trình độ phát triển kinh tế mỗi nước . Tiền lương thấp hơn mức tối thiểu chỉ có ở những nước đang diễn ra sự suy thoái về kinh tế . Chẳng hạn , ở Ấn Độ lúc bấy giờ tiền lương thấp hơn mức tối thiểu , ở Trung Quốc lúc bấy giờ tiền lương chỉ cao hơn mức tối thiểu không đáng kể , vì vậy kinh tế những nước này đang bị đình trệ .Còn ở các nước mà ở đó nền kinh tế phát triển mạnh thì ở đó tiền lương cao hơn mức tối thiểu . Phần lớn hơn này do mức tiêu dùng , truyền thống văn hoá , tập quán dân tộc … quy định . Do đó, ông cho rằng công đoàn không có tác dụng trong việc đấu tranh đòi tăng tiền lương . Một đặc điểm khác trong lý thuyết tiền lương của A.Smith là ông nghiên cứu tiền lương trong cơ chế thị trường tự do . Theo ông , có một cơ chế chi phối sự hoạt động của tiền lương hoạt động như sau : 3 Tăng tiền lương dẫn đến tăng tỉ số sinh : tăng cung lao động , tăng cạnh tranh giữa công nhân để bán lao động . Giảm tiền lương dẫn đến giảm tỉ số sinh , giảm cung lao động , tăng cạnh tranh giữa các nhà tư bản để mua lao động nên làm cho tiền lương tăng lên . A.Smith là người ủng hộ trả tiền lương cao . Theo ông , tiền lương cao sẽ tạo khả năng tăng trưởng kinh tế và mức tiền lương cao tương đối là nhân tố kích thích công nhân tăng năng suất lao động . Điều đó tạo ra điều kiện tăng tích luỹ tư bản và tăng nhu cầu về lao động. Ông phê phán quan điểm cho rằng tiền lương cao làm cho công nhân lười biếng và không khuyến khích lao động . Ông vạch rõ rằng , nhà tư bản không sợ gì việc trả lương cao cho công nhân , vì cơ chế của thị trường lao động sẽ điều chỉnh mức tiền lương thích ứng . Tuy nhiên trong lý thuyết tiền lương của A.Smith cũng như các nhà kinh tế học tư sản trước và sau đều cho rằng tiền lương là giá cả của lao động . 4. David Ricardo (1772-1823) D.Ricardo nghiên cứu trong nhiều lĩnh vực như toán học , hoá học ,lý học , là một trong những người sáng lập ra ngành địa chất , tuy vậy sở trường của ông là kinh tế chính trị học . Ông là tác giả của các tác phẩm nổi tiếng như “Những nguyên lý cơ bản của chính sách kinh tế và thuế khoá “ , “Những nguyên lý của kinh tế chính trị học “ Về tiền lương , D.Ricardo coi lao động là hàng hoá . Tiền lương hay giá cả thị trường của lao động được xác đính trên cơ sơ giá cả tự nhiên và xoay quanh nó . Giá cả tự nhiên của hàng hoá lao động là giá trị những tư liệu sinh hoạt nuôi sống người công nhân và gia đình anh ta . Ông đã chỉ ra cấu thành tư liệu sinh hoạt cho người công nhân phụ thuộc yếu tố lịch sử , truyền thống dân tộc , song ông lại chủ trương những tư liệu sinh hoạt đó chỉ ở mức tối thiểu . Nói một cách khác ông ủng hộ “lý thuyết quy luật sắt về tiền lương “ Ông giải thích rằng , tiền lương phải ở mức tối thiểu , đó là quy luật chung tự nhiên cho mọi xã hội . Chỉ trong điều kiện đặc biệt thuận lợi , khả năng tăng năng lực sản xuất mới vượt khả năng tăng dân số . Khi đó , cơ chế điều tiết 4 tự phát sẽ hoạt động . Điều đó sẽ kìm hãm tốc độ tăng dân số . Ông ủng hộ việc nhà nước không can thiệp vào hoạt động của thị trường lao động , phê phán sự giúp đỡ đối với người nghèo , vì theo ông làm như vậy sẽ ngăn cản hoạt động của tự nhiên . 5 Chơng ii Cơ sở lý luận chung về tiền công - thu nhập và việc tạo động lực cho ngời lao động. 1. Khái niệm tiền l ơng: Tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá SLĐ, là sự trả công cho thời gian lao động cần thiết của công nhân. 2. Các hình thức cơ bản của tiền l ơng: Nhìn bề ngoài, dờng nh toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đợc nhà t bản trả công đầy đủ, xã hội t bản dờng nh là một xã hội công bằng không ai bóc lột ai. Thực ra, tiền lơng không phải là giá trị của lao động hay gí cả của lao động. Lao động tạo ra gí trị hàng hoá, nhng bản thân nó không phải là hàng hoá và không có giá trị. Cái mà nhà t bản mua của công nhân không phải là lao động mà là sức lao động, tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chính là giá trị của hàng hóa sức lao động. Dới chế độ t bản chủ nghĩa, tiền lơng đợc trả dới hai hình thức: tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm. a. Tiền lơng tính theo thời gian là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của ngời lao động ở những công việc không tính đợc bằng sản phẩm. Thời gian làm việc có thể tính theo giờ, ngày, tuần, tháng nhng thờng tính bằng đơn giá giờ. Với hình thức này khi trả lơng theo ngày, tuần, tháng, nhà t bản có thể kéo dài ngày lao động, tăng cờng độ lao động, nhà t bản có thể linh hoạt áp dụng lợng giờ khi có ít việc làm, lợng ngày tuần, tháng khi có nhiều việc làm khi kỹ thuật thủ công và thời nay khi chuyển sang tự động hoá, lơng theo thời gian là chủ yếu. b. Tiền lơng tính theo sản phẩm là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ lệ thuật với số lợng và chất lợng sản phẩm sản xuất ra. Đơn giá để tính lợng là số lợng và chất lợng sản phẩm. Với hình thức này: chủ t bản tiết kiệm chi phí trả lơng cho hệ thống bộ máy đốc công. Ngời công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kỹ thuật, tăng c- ờng độ lao động, nâng cao tay nghề làm cho năng suất lao động tăng, khi năng suất lao động tăng ở từng ngời thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đề ganh đua 6 đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của công nhân càng làm nhiều thì tiền lơng càng ít đi. Khi kỹ thuật cơ khí thì lơng theo sản phẩm là chủ yếu. Trong thực tế tiền lơng trong chủ nghĩa t bản thờng thấp hơn giá trị sức lao động mặc dù nhà t bản vẫn có tính toán cho ngời công nhân tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm, giá trị sức lao động của ngời công nhân bỏ lao động nhằm tạo ra sản phẩm lớn nhng tiền lơng thờng thấp hơn. Tiền lơng đợc sử dụng để sản xuất và tái sản xuất sức lao động do đó tiền lơng danh nghĩa phải đợc chuyển hoá thành tiền lơng thực tế. 3. Xu h ớng hạ thấp tiền l ơng thực tế trong chủ nghĩa t bản: a. Tiền lơng danh nghĩa: là số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau khi đã làm việc cho chủ t bản. Nó không nói lên sức mua của số tiền ấy. b. Tiền lơng thực tế: là tiền lơng biểu hiện bằng số lợng t liệu sinh hoạt. Nó vạch rõ số lợng và chất lợngt liệu sinh hoạt mà ngời công nhân có thể mua sắm đợc bằng số tiền nhận đợc. Dới chế độ t bản, tiền lơng thực tế có khuynh hớng ngày càng hạ thấp. Chúng ta biết rằng tiền lơng là giá cả của sức lao động. Giá cả của sức lao động thờng là thấp hơn giá trị của nó. Ngày nay, trớc cảnh thất nghiệp đầy rẫy, giai câp t bản càng có điều kiện để dìm giá cả sức lao động xuống mức rất thấp. Tiền lơng thực tế càng ngày càng không đảm bảo nổi toàn bộ chi tiêu của gia đình công nhân. ở Pháp, theo các bác sĩ chuẩn đoán thì 45% các trờng hợp chết chóc của những ngời già trên 65 tuổi là do "thiếu ăn" . Điều đó có nghĩa là: ngay giữa thế kỷ 20 này, ở một nớc văn minh nh nớc Pháp, gần một nửa các cụ già bị chết vì đói khát. Tình hình ấy nói lên mức tiền lơng thực tế của công nhân thấp đến mức nào. Cuộc chiến tranh thế giới thứ hai đã làm cho tiền lơng ở nhiều nớc nh Tây - Đức, Nhật, Pháp sụt xuống rất nhiều. Sau chiến tranh, do đấu tranh lâu dài, giai cấp công nhân có đạt đợc một số thắng lợi nào đó, nhng nhìn chung tiền lơng thực tế vẫn cha đạt tới mức trớc chiến tranh. Chẳng hạn ở Pháp, tiền lơng giờ của công nhân luyện kim Pari chỉ còn bằng 50%, của công nhân điện khí chỉ còn bằng 57% so với mức trớc chiến tranh. Nếu năm 1937 , ngời công nhân Pháp phải làm việc 40 giờ 1 tuần, thì năm 1957 , anh phải làm việc 50 giờ, có khi 60 hoặc 70h 1 tuần mới nhận đợc một số tiền lơng có sức mua nh cũ , sức mua của tiền lơng giờ của công nhân Pháp tháng 7/1960 còn giảm đi 6,5% so với tháng 7/1957. 7 Theo các thống kê của Mỹ thì có 5 triệu nhi đồng Mỹ không đợc đi học, nghĩa là 1/5 số nhi đồng đến tuổi đi học mà phải chịu mù chữ. Cũng theo số liệu do các nhà chức trách công bố ở Mỹ, Anh, Pháp, Tây - Đức, ý thì 60 năm lại đây, mức tiêu dùng bình quân đầu ngời ở những nớc đó về thực phẩm chủ yếu , dày dép và quần áo đều giảm sút so với trớc, nghãi là giảm sút so với thế kỷ thứ 19. Tất nhiên mức tiêu dùng bình quân đầu ngời của dân c nói đây cha phải là mức tiêu dùng bình quân đầu ngời của những ngời vô sản. Qua những tài liệu trên, ta thấy mức tiền lơng thực tế của những ngời lao động ở các nớc t bản bị hạ thấp nh thế nào. 4. Bản chất bóc lột của nhà t bản . Trong quá trình sản xuất hàng hoá t bản chủ nghĩa, bằng lao động cụ thể của mình, công nhân sử dụng những t liệu sản xuất và chuyển giá trị của chúng vào hàng hoá và bằng lao động trìu tợng công nhân tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị sức lao động phần lớn đó là giá trị thặng d. Trong quá trình sản xuất, bằng lao động cụ thể, công nhân sử dụng máy móc để chuyển một kg bông thành một kg sợi, bằng lao động trìu tợng, công nhân tạo ra giá trị mới nhập vào sợi. Giả định ngày làm việc của công nhân có thể kéo dài 5 giờ đến 10 giờ, mà chỉ trong 5 giờ công nhân đã chuyển xong 1kg bông thành 1kg sợi, thì giá trị 1kg sợi đợc tính là: -Giá trị 1kg bông chuyển vào : 20.000đơn vị - Hao mòn máy móc : 3000đơn vị - Giá trị mới tạo ra (trong 5 giờ lao động) Bằng giá trị sức lao động : 5000đơn vị Tổng cộng : 28.000đơn vị Nếu quá trình lao động ngừng ở đây thì nhà t bản chẳng thu đợc một tý giá trị thặng d nào, nhng nhà t bản đã mua sức lao động, trong 1 ngày với 10 giờ chứ không phải 5 giờ. Trong 5 giờ lao động tiếp theo, nhà t bản không phải trả công nữa mà chỉ cần đa thêm 20.000đơn vị để mua 1kg bông và 3000đơn vị hao mòn máy móc, nhng sẽ có thêm 1kg sợi. Tổng số tiền nhà t bản chi ra để có đợc 2 kg sợi sẽ là: Tiền mua bông : 20.000 x 2 = 40.000đơn vị Hao mòn máy móc (máy chạy 10 giờ) : 3000 x2= 6000 đơn vị Tiền công nhân sản xuất cả ngày (trong 10 giờ, nhng vẫn tính theo giá trị sức lao động) = 5000đơn vị Tổng cộng : 51.000 đơn vị 8 Giá trị sợi nhà t bản thu đợc : 2 x 28.000 = 56.000 đơn vị Nh vậy nhà t bản thu đợc lợng giá trị thặng d: 56.000 - 51.000 = 5000 đơn vị Từ ví dụ trên ta thấy mặc dù nhà t bản thuê công nhân, trả lơng đủ giá trị sức lao động thì công nhân vẫn bị bóc lột phần dôi ra đó là giá trị mới do lao động của ngời công nhân tạo ra ngoài giá trị sức lao động, là kết quả lao động không công của công nhân cho nhà t bản. Cmác viết " Bí quyết của sự tăng thêm giá trị của t bản quy lại là ở chỗ t bản chi phối đợc một số lợng lao động không công nhất định của ngời khác". Bản chất bóc lột của chủ nghĩa t bản là ở đó. Sở dĩ nhà t bản chi phối đợc số lao động không công ấy vì nhà t bản là ng- ời chiếm hữu t liệu sản xuất. Do điều kiện này mà nền sản xuất trở thành nền sản xuất TBCN chế độ ngời bóc lột ngời chỉ tồn tại trong những điều kiện kinh tế nhất định. Trong xã hội t bản hiện nay, mặc dù có những biến đổi nhất định trong hình thức sở hữu, quản lý và phân phối, nhng sự thống trị của chế độ chiếm hữu t nhân t b fản chủ nghĩa vẫn tồn tại nguyên vẹn. Nhà nớc t sản hiện đại, tuy có tăng cờng hoạt động điều tiết, can thiệp vào đời sống kinh tế và xã hội, nhng về cơ bản đó vẫn là bộ máy sống kinh tế và xã hội, những về cơ bản vẫn là bộ máy thống trị của giai cấp t sản. Do sự phát triển lịch sử văn minh và do đấu tranh giai cấp của công nhân mà một bộ phận không nhỏ của công nhân ở các nớc t bản phát triển có mức sống tơng đối sung túc, nhng về cơ bản, họ vẫn phải bán sức lao động và vẫn bị nhà t sản bóc lột giá trị thặng d, ngày nay sự tiến bộ của khoa học và công nghẹ đã đa đến sự biến đổi sâu sắc các yếu tố sản xuất và banr thân quá trình sản xuất làm cho việc sản xuất giá trị thặng d có những đặc điểm mới. Do máy móc hiện đại, công nghệ tiên tiến đợc sử dụng rộng rãi nên khối l- ợng giá trị thặng d đợc tái tạo ra chủ yếu do tăng năng suất lao động, máy móc hiện đại nên chi phí lao động quá khứ trong một đơn vị sản phẩm cùng giảm xuống một cách tuyệt đối. 5. Tại sao nhà t bản buộc phải chú trọng đến nhân cách sáng tạo của ng ời lao động làm thuê ? Ngày nay cơ cấu lao động xã hội ở các nớc t bản công nghiệp phát triển có sự biến đổi lớn. Do chuyển sang cơ sở công nghệ mới, phát triển sản xuất theo chiều sâu, lao động phức tạp tăng lên và thay thế lao động giản đơn. Để có lợi cho mình các nhà t bản buộc phải chú trọng đến nhân cách sáng tạo của ngời lao động làm thuê, Điều đó nói lên rằng lao động trí óc, lao động có trình độ kỹ 9 thuật ngày càng cao có vai trò quyết định trong việc sản xuất giá trị thặng d và chính tầng lớp công nhân này có sức sống tơng đối sung túc, họ cũng đem lại tỷ suất giá trị thặng d tăng lên cho các nhà t bản. 6. Các hình thức bóc lột của nhà t bản Sự bóc lột của các nớc t bản phát triển ngày càng mở rộng ra phạm vi quốc tế dới nhiều hình thức. Xuất khẩu t bản và hàng hoá, trao đổi không ngang giá sự bòn rút siêu lợi nhuận từ các nớc kém phát triển mà các nớc TBCN hiện đại giành đợc trong mấy chục năm qua đã tăng lên gấp nhiều lần. Sự cách biệt giữa những nớc giàu và những nớc nghèo ngày càng tăng và đang trở thành một mâu thuẫn nổi bật trong thời đại hiện nay. Sự bòn rút chất xám sự huỷ hoại môi sinh và phá huỷ những cội rễ đời sống văn hoá xã hội mà các nớc t bản phát triển gây ra cho các nớc lạc hậu, chậm phát triển. 7. Hiện t ợng tiền l ơng trong chủ nghĩa t bản Hiện tợng tiền lơng trong CNTB thờng thấp hơn giá trị sức lao động, trớc tiên ta phải hiểu rằng tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, là giá cả của hàng hoá sức lao động. Nhng trong xã hội t bản, tiền lơng lại thể hiện ra nh là giá cả của lao động. Vì nhà t bản trả tiền công cho công nhân sau khi công nhân đã hao phí sức lao động để sản xuất ra hàng hoá, tiền công đợc trả theo thời gian lao động hoặc theo số lợng trả theo thời gian lao động hoặc theo số lợng hàng hoá đã sản xuất đợc 8. Các hình thức tiền l ơng và phân tích các hình thức tiền l ơng Nhìn bề ngoài, dờng nh toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đợc nhà t bản trả công đầy đủ, xã hội t bản dờng nh là một xã hội công bằng, không ai bóc lột ai. Thực ra tiền lơng không phải là giá trị, của lao động hay giá cả của lao động. Lao động tạo ra giá trị hàng hoá, nhng bản thân nó không phải là hàng hoá và không có giá trị. Cái mà nhà t bản mua của công nhân không phải là lao động mà là sức lao động, tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động, mà chỉ là giá trị hay giá cả lao động. Dới chế độ TBCN, tiền lơng thờng đợc trả dới hai hình thức : tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm. Tiền lơng tính theo thời gian là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó ít hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động của công nhân dài hay ngắn (giờ, ngày, tuần, tháng) sức lao động làm thuê đó là những ngời công nhân họ là những ngời tự do sở hữu năng lực lao động của mình, có thể bán sức lao động cho ngời cần 10 mua trong quan hệ bình đẳng với nhau về mặt pháp lý, khi bán sức lao động, ng- ời lao động vẫn sở hữu sức lao động của mình. Tiền công tính theo sản phẩm là hình thức tiền công mà số lợng của nó phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đã làm ra, hoặc số lợng công việc đã hoàn thành trong một thời gian nhất định, trong thực tế tiền lơng trong CNTB thờng thấp hơn giá trị sức lao động mặc dù nhà t bản vẫn có tính toán cho ngời công nhân tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm, giá trị sức lao động của ngời công nhân bỏ ra lao động nhằm tạo ra sản phẩm lớn nhng tiền lơng th- ờng thấp hơn. Tiền lơng đợc sử dụng để sản xuất và tái sản xuất sức lao động do đó tiền lơng danh nghĩa phải đợc chuyển hoá thành tiền lơng thực tế. 9. Tính quy luật của sự vận động tiền l ơng trong chủ nghĩa t bản. CMác đã chỉ rõ tính quy luật của sự vận động tiền lơng trong chủ nghĩa t bản nh sau: Trong quá trình phát triển của chủ nghĩa t bản, tiền lơng danh nghĩa có xu hớng tăng lên, nhng mức tăng của nó nhiều khi không theo kịp với mức tăng giá cả t liệu tiêu dùng và dịch vụ, khi đó tiền công thực tế của giá cấp công nhân có xu hớng hạ thấp. Sự hạ thấp của tiền lơng thực tế diễn ra nh một xu hớng vì sự hạ thấp tiền l- ơng đã bị nhiều nhân tố chống lại đó là : các cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng lơng, trong điều kiện khoa học công nghệ và do đó nhu cầu về sức lao động có chất lợng cao để sử dụng kỹ thuật phức tạp ngày càng tăng, đã buộc giai cấp t sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng nh kích thích ngời lao động, bằng lợi ích vật chất. Đó cũng là một yếu tố đã cản trở xu hớng hạ thấp tiền công. Sau chiến tranh thế giới thứ hai, trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật mới phát triển nh vũ bão và mâu thuẫn của xã hội t bản cũng gay gắt hơn do phong trào đấu tranh rất mạnh của công nhân và lao động ở từng nớc t bản và trên phạm vi thế giới do ảnh hởng của Liên Xô và các nớc xã hội chủ nghĩa, giai cấp t bản đã dùng mọi biện pháp cải lơng để làm hoà hoãn mâu thuẫn xã hội, mối quan hệ giữa lao động làm thuê và t bản đều có những biến dạng, về sản xuất và quản lý kinh doanh dùng biện pháp ngời sản xuất trực tiếp tham gia quản lý và rút ngắn thời gian lao động của công nhân. Hình thức hiện đại của chế độ bóc lột TBCN một tấm áo mới dờng nh giai cấp công nhân ngày nay không còn bị bóc lột nữa, và chủ nghĩa t bản ngày nay dờng nh đã có sự thay đổi về chất, thực ra tất cả những thủ đoạn đó không thể làm thay đổi bản chất của nền thống trị của t bản độc quyền đơng đại, không thể thay đổi đợc địa vị của ngời 11 [...]... bản trong giai đoạn hiện nay 12 Chơng IIi thực trạng tiền lơng tiền thởng với vấn đề kích thích lao động trong các doanh nghiệp hiện nay I.Tình hình thực hiện tiền lơng tiền thởng trong các doanh nghiệp: 1 .Trong các doanh nghiệp nhà nớc: Hiện nay có khoảng trên 5.900 doanh nghiệp nhà nớc với tổng số lao đông khoảng trên 1.8 triệu lao động (1).Tuỳ theo điều kiện cụ thể của doanh nghiệp mà các doanh nghiệp. .. 7 Hiện tợng tiền lơng trong chủ nghĩa t bản 10 8 Các hình thức tiền lơng và phân tích các hình thức tiền lơng 10 9 Tính quy luật của sự vận động tiền lơng trong chủ nghĩa t bản .11 Chơng IIi 13 thực trạng tiền lơng tiền thởng với vấn đề kích thích lao động trong các doanh nghiệp hiện nay 13 I.Tình hình thực hiện tiền lơng tiền thởng trong các doanh nghiệp: 13 II.Đánh giá về tiền. .. cho ngời lao động Việc quản lý của nhà nớc về tiền lơng ở các doanh nghiệp này cũng cha thống nhất ở một số đầu mối và thực sự Nhà nớc cha nắm đợc thực trạng tiền lơng ở khu vực này Những tồn tại tiếp diễn các cuộc tranh chấp lao động tập thể lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài Ngoài những tồn tại trong các doanh nghiệp nêu trên còn một số tồn tại về tiền lơng tiền thởng giữa các vùng... mức lơng thực tế mà ngời lao đông nhận đợc thờng thấp hơn giá trị sức lao động hay thấp hơn giá cả thị trờng Nh vậy việc thực hiện chế độ tiền lơng mới làm cho tiền lơng ngày càng phản ánh đúng bản chất giá trị sức lao động. Nó có ý nghĩa rất quan trọng trong các doanh nghiệp hiện nay +Tiền lơng đã gắn với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Điều này đợc thể hiện rõ nhất là trong khu... ngời i thực hiện SL : Số sản lợng mà ngời i làm đợc ngoài ra trong thực tế doanh nghiệp còn hình thành quỹ tiền thởng , quỹ này phụ thuộc rất lớn vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hành năm doanh nghiệp điều chỉnh một tỉ lệ % laĩ nhất định các quỹ tièn thởng để thởng cho nhân viên 2 Trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài a .Trong doanh nghiệp ngoài... ngời lao đông phù hợp với công việc đánh giá chính xác hơn kết quả của ngời lao động giảm sự bình quân trong tiền lơng ,tăng tính công băng đối với ngời lao đọng , giá trị tiền lơng dần đợc khôi phục với đúng nghĩa của nó + Trong các doanh nghiệp nhà nớc tiền lơng ngày càng phản ánh đúng giá trị sức lao động .Thực chất tiền lơng chính biêủ hiện giá cả sức lao động. Do vậy nếu tiền lơng bằng giá trị sức lao. .. thì doanh nghiệp không thể tiến hành hoạt động đợc, do vậy doanh nghiệp cần có chính sách có tiền lơng tiền thởng và các khoản phụ cấp cũng nh cách đối xử của doanh nghiệp đối với ngời lao động sao cho phù hợp đảm bảo kích thích đợc lao động Do vậy để làm lại còn phải hiểu đợc lâu dài doanh nghiệp cần có một mức lơng ổn định, đảm bảo đợc mức sống cảu ngời lao động Hơn thế nữa phải có chính sách tiền. .. tơng đơng hoặc cao hơn tiền lơng theo chế độ đó, công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nớc Ngoài ra mức chênh lệch của tiền lơng qua các loại hình doanh nghiệp cũng rất lớn: Các nhà lãnh đạo trong khu vực t nhân có mức tiền lơng là 1.083.300đ/tháng trong khi ở khu vực tập thể là 372.500đ/tháng c .Trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài: Mặc dù tiền lơng trong các doanh nghiệp có vốn đầu t... tiền lơng tiền thởng -Ban hành các hình thức tiền thờng cho hợp lý đảm bảo sự công bằng hợp lý trong quy chế thởng Tuỳ thuộc vào từng doanh nghiệp, từng mục tiêu của doanh nghiệp mà doanh nghiệp áp dụng các hình thức thởng khác nhau Xây dựng các hình thức thởng chặt chẽ, đúng ngời,đúng việc đảm bảo sựu kích thích lao động 30 3.Kiến nghị và giải pháp đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp. .. vào từng lĩnh vực từng doanh nghiệp cụ thể: a .Trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay trong khu vực nhà nớc: Theo số liệu điều tra của viện KHLĐ và các vấn đề XH năm 1999: Nguồn: Viện KHLĐ và các vấn đề XH Mức tiền lơng bình quân chung của các doanh nghiệp nhà nớc là 505.000/tháng/ngời.Và nếu xét về góc độ tái sản xuất sức lao động thì mức lơng này đã đảm bâỏ tái sản xuất sức lao động cha,nếu cha thì . b¶n trong giai ®o¹n hiÖn nay. 12 Chơng IIi thực trạng tiền lơng tiền thởng với vấn đề kích thích lao động trong các doanh nghiệp hiện nay. I.Tình hình thực. thực hiện tiền l ơng tiền th ởng trong các doanh nghiệp: 1 .Trong các doanh nghiệp nhà n ớc: Hiện nay có khoảng trên 5.900 doanh nghiệp nhà nớc với