Thông tin tài liệu
!"#$% & &'()(*+',-./+'/& &012& 30143 56785 ! +'9 :$%49 ;< = = > * ? #@ ? > A B 9 ;< = ' = > A = C &;< = . > 2D = EA = +' B F 3;< = . > 2D = * ? 2D ? 5;< = . > 2D = * ? " > A B & 9;< = A > < ? & G;< = ) B . > 3 "# $%&'() * &;"$H"*AI5 &JH .*2I K"*AIG &&L!"*AIM*N O &&;%P2QR.SN,.T'$N*O &&;',.%)O &&&;%$MR+'C &&302+',7.N%.DF +,-./012345363.78 9:%; &&5;%.'E"*AI)*F &&9%./2D$ ) ;<= <0..7> UVW8.'X*#X*N6/.Y.A#XY W82Z.2Q%Y*)8[ A6A''\6 2Z.'N.8.T',62Z$MW8.X]^)_ X`:7$%EP6Ea/+'A..X$N*#bc'.X Ed./e[*#X fg$NY/T*ND- 6[$NYN*)7 ;^;hciU:2D;2Zc%V;2D%NY` f*#),g$NY %*#W8a(6/[6 "R*#N %+'7j'P[E [%A ak *N.YI7[$H4*NN*P N*AXb $NT(i *NX6.Y4I %.YE l2)2Z$N*'),:4 XT.k$%Aakm%Y)2Z$N*"[ '+'m"E#% [$%'+' %.YE ;Z.,[ E)n%$* *R[)["$[N[oN%*N-k'ae [XE).D'Tn$N%.YNaWN$NT7 *I8$p%q 3.?@A B,?C16DE80??@.F123G63.78 %kE-6N*A X'P 'a-'*r.4*N/ [%AP *H&+H<I @3J +,-./012345363.78 9:%; 4[.($.YlaY)"*A[!.\,VsN.Y*N$N *-7*7),[N.%i"Xl +',-MRt*P.j'.Y+',$Q6"*NM $NrA'[.Y$ X$N N*A X[Xr.4.P.P'N a"[+'.X$N#'+'j'PE .K8L1364ME11N?@316G63.78 !j", 7A "4E NX*#X%qXY2D'%;2D'q !ENMa-YE+'P'Y4\[ !"a\ N,*I E[\ E $N.'E'!'("$XP$2QT'-2Z$ .YXj'2I'R.2Q$N*Y X',4[2D '[X)2Z$N*"*#[u.XVqXN$[PEu *NX'N*I " BOP?Q?.8CP.16R.71@3SOTU?VWSOC?@W 'R,.W-$2QE sQ [2-'.'.X.p,.WYR[*R$N*# X',R [XX*P.RN *A [.'N,q",EXE#%.YE [.)E.X$NEu.T'Pa% " +X1?@123 :l2*#X'[X6.12rAa • Tính tổng thể:*#XNaY 7_X.YW[ E)$NYvY.D'T,-'RZ%[.D$w • Tính lịch sử: ak'(_$/x7N*N • Tính nghi thức: i 2ZX8[a'2Q.1 2A:d%),Ny'R,ML[ "*A2Z)E\''),E'YVE-! *H&+H<I @3J" +,-./012345363.78 9:%; • Tính xã hội: 4 %[ ',7*NX *zXE[E)R2*#X "Y[$NYE- $Mj{Y • Tính bảo thủ:YE.{.2Qj$M7qEX,.W^Z [R2*#X "Y Y +X1?/123 • Tính hợp thức của hành vi: " 2D *I'[Vx rsY)6['M6*N6$t$A +'I6)E4*N62jx • Các chuẩn mực: $N6A''\N*6A''\ E)|NX%6Na'Y.R*IN*A *N.p62ZIIT'".X .2QP'M • Các giá trị chính thống: 6/,-'N N[ Y*N.Q62ZwX6/N, .2QX[)a)E26',Ak*N6/N *NN*AXRk..%I • Triết lý: X64*N622uj./6 *8.Rjx*I2Z$.Y[EN*N 2ZA' s6-$HN,n K%.Y *NN*AX • Luật lệ: 6',Ak1q$A+'I*.2QPM$N N*A 62ZII$')V.'N, ..2QPM$NN*AY.T,. • Bầu không khí của doanh nghiệp: W6%_.' E$N*[82jx*N2D[*N68N N*A+'*IEN*N62ZaAN • Kỹ năng thành công: 6#$*NE#.1aN *A a'+'*k$Q) *1$}*r6#$N)N,.2Q *N',$%-'NE)T*- *H&+H<I @3JY +,-./012345363.78 9:%; * Z[?\1123 • Văn hóa quyền lực: .124)7N,$N2uD+' k+',$T'2',.R:"*A2ZXa' *V+',$[M4X$Q4E-..2Q$Q* +',$ • Văn hóa gương mẫu: *4${.%)7 N,$N$N2DP 2I^XE[${.% 2Z$NY"*MXTz*N#*N.8.Y[.2QV 2Zsa[E4r:"*A2Z!V.-+'k[ '\[-V)* • Văn hóa nhiệm vụ: *2Z${.%E)+'+'V2 )7A'A:8*r A*r.2Q D$N AR"aR+',$:"*A2Z .2Q"aR$N*6Xj',A8#s,^_ AH8+',$E) • Văn hóa chấp nhận rủi ro: *2Z${.%$NE',-E4 "*A$N*T%[ M${[ % %jx$HY*P.^./2IsQ*I+',$Q ' E2M.2Qn/-_PA • Văn hóa đề cao vai trò cá nhân: A8'[X 4V'M_"2D.RX4/ 2Z${.%$NEv$v2I K6"X.T'X %*NrA'' *NE)X.Y )2D+',',.R*IV • Văn hóa đề cao vai trò tập thể: *2Z${.%.2Q*N wYX2Z}A[Ea-x r8%M .NNrA'A7[2Z${.%uN N.YN)7*#X+',$ *H&+H<I @3J* +,-./012345363.78 9:%; <0.SO0? # $N~4~ :!2Z+'^ x rE~"~EX.-2*N.1."$Hj{Y Y2Z:!la-e~"~Y2Z.2Qj ./auYMQ688jx2D.RW./*Na*6 2Z.2Mjv*Y2Z$N~(~[~%~[~~[, ~a~[P!.R)E+'N*2Z.X ;2D2*M,[UYW8X6.12A8N.Y[ +',-./*N8jx2I6.YaA*NaAN[!l .2Q$NX`4b`LkAb4$N4YW8[! .2QV$N78a'XE[.2Q$N4 YW8 !.2Q7N_6E4%* E'*I6.12A ;iW8[E4%*4N,.2Qu8.Y E'*N%AakAW8h!V.-Y*NE4% N.X$N!WY K.-`4Yb.X[ N*AW8a/R%Dau6YN,•-'R *#.12 T7N*N$N T%$A 01M6N.?/101 ;ADu6.124.2QYW8V[X" $%Na,$%4 2D8*I$%Da2 ' ] D3 ?3 6R3 ^ D4 _ D3 ^ >3 6.` a > ;4N,ae8.YN*A.2QE',-E4 %*N€NPM%6W8*#'YX4 N,2ZE',-E4"*APMV$')M.2QM' 'KE.2D.T'*IaPk,Ex6$NI[E d;-$H.2Q6W8'YXN,A'$N`V2Zn€N %_NX.2QM''K_4W8b *H&+H<I @3J! +,-./012345363.78 9:%; ;_4N, .{7NA2% • +X1V.F>?/D0?N6 - "uu - Na @ $I - ;46xI - ;-$4{,%2D$ - ;7,.WM.Y.[E',-E4"*A.XXHE- ',-E4"*A7aN,+'.[.XX6H2u V*Ir.4XTN)* :X$N .'N,)+'*.1Y2XH[W8'YV[$'M 2 s$N 2I78N[.'+'V$N"*AM| e6HE-V.2Q)V*N.2Q( • +X1V.F>?/3>N6.F> - ;4QW8#.Y - ,,.W - :TX8 - U)2Z%.YE)W./ - :T+',-. - ;4Q6),2•\[+'[.x U%*R$NY $2z6a-*M rY$ %4%E IX.%.2QN )m-'E)XlX 7"'%.YY),j'Ras.^ UYR),.{.%.2Q6N)* Y[N4.T' 2%[Vl$N6),a-7j)Y*NXE# .2D.R4j*j'2IE Y2D$%E)j • N1U"*A-'E#Q[#'P"2EX %YRM% U1 s8.YE2Xl4$N"R%6D Y.Ya- N PM%6Du E p'EX.2Q6-$2QE Q$Hn ,k.{uN`.%b$N.'E)-6UYR`.% b.74$N{,4^$$ Dưới đây là hai trong số các công ty đã tạo nên sự đột biến trong kinh doanh nhờ các chính sách mạo hiểm: 3 b8V6-<.?9?3?c *H&+H<I @3Jd +,-./012345363.78 9:%; 02Qa-.-$NY6M.NaP.Y$IP( ),Za%-$2QE 7[ h^.{_Yj2uN'EvpavNY6M.NE -N.T'()*N"'‚ hu }h^',2I.T'2*N$}*aP.Y$NauV '.2Qe()$NYE'*.PM2Z.)[*7*M,kkaP .Yq$N$}*X'!.2Q'$Q'MZ6-$2Q E Q$HX.)!%[h^XW-Ek () ƒ2D.T'2N.Ph^$N*E N.P 2E N),XE$N)N .P:nTEN2IF„17$M8X'A[',j", $%)N^78Xƒ2DN,.2Q.$NY $IE ./R[XE-62ZX'MPl XXDY'N[M4'AN70'N,E-* uY+'a')a*I.R2QT'NE)a/%- :4E 2u_2%2$%X4 2I.{E-h^N,NLA%h^XP '8EP,N)Za-%E [ .1a$N$}*))N))X.1s $N.T'24[$Q'M'2lP e f>0T?/cMM ;6#.T'MAOF[U^$^$$[/^$$'^$! .X$N*A.{%_4,.'E.Yh' .X[^$$.^aY),DE4U•^$$MP,eE• 'M,4.N,Y*NqP2/,^$$ E) x rRa7u),,4^$$ :'^2IQ!'2Zs*I"4..! .k*'()[^$$.{+',-./YE2Z[%u ),,4z$Iap+'),,4p[.(Z ^$$/2ZA'r,4*#$NP$II',E -a/,4*#;$}*N,^$$:'^.{.% *H&+H<I @3Jg +,-./012345363.78 9:%; .2QN)aPZh'.XN#8 'a7+'"^$$ :'^#_3F5F„ 0-6#CF[^$$:'^M$$I/2Z, 4.aN[{.{EA+',-$*N$}*I[PM%1 s 2X'E$}*N,:n*N#'[,4^$$ :'^.{X1T'-2IA-I*I 'N#Dr …†h^$$:'^uNY6{,4$IP-I*N U^$^$$l.2Qj-*NYF2ZN'P-I :XX[6N)h^,^$$:'^.{ 8YE|v4%[PM..%.2QN ) ] 1O ?@6 1.?.` ? ;4N,ae8.YN*A.2QE',-E47 aN,r[4j[X"4E•[*N!H.-- 0R*I6W8'Y 4N,[6-r2Z .2Q+'".E6W8VP$2Q$N2D"R 2ZX %4N,[au**Na.P$2Q.p a.4N_- !V-.2Q7N_4N, • +X1V.F> - "*AX',A) - :XE#Q - #/'$_6+',-./ - ;4……[\M - :X%.Y*1P$2Q • N1U"*A8M*I6a-.YXj, /Gh:),;;%)0)2•A0N N$M*N#FF5[),M.NX*I\V"$N,$V[ .A'r,$V[N,"$,[-a/.YX[aRaY\$Vae R8*NY'"E}'MPn;2D'$N72Q[P$2Q$N $(y'$HP$2QA!$NM8PV2Z ),*IE\''P$2Q`!V-[,A'T'*b[*N.2 2D"`ENA-[N[E)_-[7 *H&+H<I @3JI +,-./012345363.78 9:%; 2'-b*NE-EN*_$FF„*P$2Q\[%+'. P"*AH8*P$2Q*N-\;_E"'' ',A$'.-ENN\j'Pj2u_-Y[_ ).%7[_-.'XjM+',A''\[V2Z.' X[V2Z.'E:),.{E&2I E [.Y rE\./E7[.% *NX.R*IEN ;6#+'[N4),$')#2u[\A'r Ek2I[*Nj'PE\'D2ZP,+'R;N4A'r_$! I$Mj2unXP,#N,.{DP,#';.X[,$V a#%/2Z;'y'R-GF„[R$2QA'r.8N.T'- I " ] V. i` ?SO3 a ;4N,ae8.Y2Z+'$H!V.-E-+'[, *7.-2D*N+'7..%.2Q6E-+'.X[_.X7NA !VE-+' 'W8.{N)aeM'*NE-+'6W8 N,$')2IV+'"*N*.%.2Q6E-+',rA'.{ ./[.'.X2u*N T./78N.Y"*A • +X1V.F> - J{.%Xn.%% - -+'$.Y.)+'\6'7[./$2Q - h#$N,-'R+'V - :T2Z',AT - :V"*A'E- - U8A''\X)*XP - •#)* 0R $V*. AE-+')* .N,E)+'".-8-N)*[t .%.2QE-+''RsN)'R[*4 rR$2QNa.%n A'Y[1)*))7.a.!-.YZ [Y)"j'P.2QaA'\YN,)[o *H&+H<I @3Jj . ..2QPM$NN*AY.T,. • Bầu không khí của doanh nghiệp: W6%_.' E$N*[82jx*N2D[*N68N. ' E2M.2Qn/-_PA • Văn hóa đề cao vai trò cá nhân: A8'[X 4V'M_"2D.RX4/
Ngày đăng: 30/12/2013, 15:40
Xem thêm: Đề tài tính cách của văn hóa doanh nghiệp , Đề tài tính cách của văn hóa doanh nghiệp
