Đang tải... (xem toàn văn)
1 số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm ở C.ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.
Lời mở đầu Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Đối với ngời lao động, tiền lơng phận chủ yếu thu nhập, nguồn để tái sản xuất sức lao động, tiền lơng phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh đồng thời khoản đầu t vào ngời lao động có hiệu Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc ®iĨm tỉ chøc qu¶n lý, tỉ chøc kinh doanh, s¶n xuất phụ thuộc vào tính chất công việc Hình thức trả lơng ảnh hởng lớn đến sản xuất Cách chi trả lơng hợp lý tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng suất, tiết kiệm đợc nguyên liệu, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Hiện nay, hình thức trả lơng sản phẩm đợc áp dụng nhiều doanh nghiệp Nó hình thức tiến thể đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động có tác dụng khuyến khích nhiều mặt Nhng vấn đề đặt trả lơng sản phẩm nh để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia công hợp lý, khuyến khích ngời lao động trình sản xuất Là đơn vị hạch toán kinh doanh chế thị trờng, Công ty vật liệu xây dựng Bồ áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm toán cho CBCNV Cách trả lơng Công ty phù hợp với hoạt động kinh doanh Công ty, nhiên số hạn chế định, cần phải có biện pháp khắc phục nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Bằng phơng pháp phân tích, tổng hợp lý luận tiền lơng đà đợc học trờng với số liệu báo cáo, khảo sát thực tế Công ty Em xin vào phân tích đánh giá tình hình trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động Công ty Trong phạm vi viết em xin đề cập đến nội dung chủ yếu: Chơng I- Một số lý luận công tác trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Chơng II - Thực trạng công tác trả lơng theo sản phẩm Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao Chơng III - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng theo sản phẩm Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao Chơng I Một số lý luận công tác trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp I Tiền lơng: Bản chất tiền lơng: Theo quan điểm cũ: Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho CNVC phù hợp với số lợng, chất lợng lao động ngời đà đóng góp Tiền lơng phản ánh việc trả công cho CNVC dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp bình quân nên không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động ngời lao động xem nhẹ lợi ích ngời lao động không gắn lợi ích với thành mà họ tạo Chuyển sang kinh tế thị trờng, thay đổi chế quản lý buộc phải có thay đổi lớn nhận thức, vậy, quan niệm tiền lơng phải đổi mới: Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động (hay gọi thị trờng lao động) sức lao động hàng hoá, tiền lơng giá sức lao động, tức giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, tổ chức kinh tế-xà hội, doanh nghiệp, ) ngời cung ứng thoả thuận với theo quy luật cung, cầu, giá thị trờng Để xác định tiền công, tiền lơng hợp lý cho nhời lao động cần phải đợc dựa sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Việc tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động đảm bảo cho ngời lao động có điều kiện tái sản xuất sức lao động, bảo đảm thoả mÃn đợc nhu cầu tối thiểu sống cho ngời lao động Nghị Hội nghị lần thứ VII BCHTW Đảng cho việc tổ chức tiền lơng hợp lý có vai trò quan trọng việc nâng cao suất lao động, tăng hiệu kinh tế sản xuất, Đảng ta chủ trơng: Phải gắn chặt tiền lơng với suất lao động, chất lợng hiệu Tiền lơng thực tế phải thật đảm bảo cho ngời ăn lơng sống chủ yếu tiền lơng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động phù hợp với khả kinh tế quốc dân Chức tiền lơng: Tiền lơng có chức sau: 2.1 Chức thớc đo giá trị: Tiền lơng hình thức biểu tiền giá sức lao động có nghĩa thớc đo để xác định mức tiền công loại lao động Giá trị sức lao động cao đồng nghĩa với số lợng chất lợng sức lao động mà ngời đà đóng góp có hiệu Mối quan hệ giá trị sức lao động suất, chất lợng, hiệu công việc mối quan hệ hữu biện chứng với Đồng thời doanh nghiệp nghiên cứu chức để làm thuê mớn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm 2.2 Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập ngời lao động dới hình thức tiền lơng đợc sử dụng phần đáng kể vào tái sản xuất sức giản đơn lao động thân họ đà bỏ cho trình lao động, nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài, có hiệu cho trình sau phần lại đảm bảo nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình ng ời lao động Sự thay đổi điều kiện kinh tế, biến động hàng hoá, giá có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống ngời lao động Vì tiền lơng trả cho ngời lao động phải bù đắp hao phí lao động tính trớc, sau trình lao động, nh biến động giá sinh hoạt, rủi ro chi phí khác phục vụ cho việc nâng cao trình độ lành nghề 2.3 Chức kích thích: Chức đảm bảo ngời lao động việc có suất cao, đem lai hiệu rõ rệt chủ sử dụng cần quan tâm tới việc tăng lơng cao so với giá trị sức lao động để kích thích ngời lao động Ngoài việc tăng lơng chủ lao động cần áp dụng biện pháp thởng, số tiền bổ sung cho tiền lơng, mang tính chất tạm thời, không ổn định nhng lại có tác động mạnh mẽ tới suất, chất lợng hiệu lao động 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo cho ngời lao động trì đợc sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Bộ Luật lao động phát triển hệ thống tín dụng đà tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động thực chức tích luỹ: đóng tiền BHXH, BHYT gửi tiết kiệm để dự phòng cho sau họ không khả lao động hay gặp phải rủi ro khác sống nhng đảm bảo đợc mức sống tơng đối ổn định Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lơng: 3.1 Yêu cầu tổ chức tiền lơng: Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc thừa nhận hàng hóa tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để nuôi sống đợc ngời lao động thoả mÃn phần nhu cầu sống Việc tổ chức tiền lơng phải xác định đợc đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Sức lao động lực lao động, toàn thể lực trí lùc cđa ngêi Søc lao ®éng thĨ hiƯn ë trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm lý sinh lý, thể trình độ thành thạo, kỹ lao động Nó yếu tố quan trọng sức lao động có khả phát động đa t liệu lao động, đối tợng lao động vào trình sản xuất Mọi hoạt động trì phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động Theo quan điểm này, tiền lơng giá trị sức lao động, phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động việc trả lơng doanh nghiệp, dựa vào suất, chất lợng hiệu làm việc ngời lao động Đây yêu cầu: - Đảm bảo suất lao động không ngừng nâng cao - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Việc toán tiền lơng phải dựa sở khoa học công khai rõ ràng ®Ĩ cho ngêi lao ®éng cã thĨ tù m×nh tÝnh toán, dự đoán đợc số tiền lơng mà họ nhận đợc hàng ngày, hàng tháng Từ cố gắng nâng cao tay nghề, suất, cờng độ để tăng tiền lơng thân, đồng thời xoá bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ việc trả lơng 3.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi lao động sản xuất giúp doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ trình sử dụng lao động Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực tốt mang lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: 3.2.1 Trả lơng ngang cho lao động nh nhau: Nguyên tắc đa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lơng cho ngời lao động Hai ngời có thời gian, tay nghề suất lao động nh phải đợc trả lơng ngang Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, xác việc tính toán trả lơng Thực tốt nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất tất nỗ lực họ, nâng cao đợc suất lao động hiệu công việc đến mức cao mà họ đạt đợc, góp phần hoàn thành mục tiêu chung doanh nghiệp 3.2.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân: Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng, có nh tạo sở cho trình giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ Tiền lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào vào yếu tố chủ quan suất lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động Năng suất lao động tăng yếu tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động trình sản xuất Nh tốc độ tăng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung cịng nh chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm Chỉ tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân cải đợc tích luỹ tạo điều kiện cho việc tái mở rộng sức sản xuất giúp xà hội không ngừng phát triển 3.2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân: Mỗi ngành nghề kinh tế quốc dân nói chung phận doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, trình độ lành nghề cấp bậc khác Do ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến hao phí sức lao động ngời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành kinh tế quốc dân để tạo điều kiện thu hút lao động điều phối lao động vào ngành kinh tế khác Nguyên tắc đợc dựa sở sau: * Trình độ lành nghề bình quân ngời ngành: Đối với lao động lành nghề làm việc ngành, phận có yêu cầu chuyên môn cao, kỹ thuật phức tạp phải đợc trả lơng cao ngời lao động làm việc ngành, phận không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao * Điều kiện lao động: Tiền lơng bình quân ngành, phận có điều kiện lao động khác cần có chênh lệch khác Công nhân làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại phải đợc trả lơng cao ngời làm việc điều kiện bình thờng * ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: Những ngành chủ đạo, phận quan trọng có tính chất định đến phát triển kinh tế quốc dân, đến hng thịnh doanh nghiệp cần đợc ®·i ngé møc tiỊn l¬ng cao h¬n nhiỊu nh»m khun khích ngời lao động an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghề, bộphận Sự khuyến khích phải phù hợp với yêu cầu việc phân phối cách có kế hoạch thời kỳ phát triển kinh tế * Sự phân bố khu vực sản xuất: Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn cần phải có sách tiền lơng thích hợp với loại phụ cấp, u đÃi thích hợp Quỹ tiền lơng: 4.1 Khái niệm: Quỹ tiền lơng tổng số tiền dùng trả lơng cho ngời lao động phù hợp với số lợng chất lợng lao động phạm vi doanh nghiệp Quỹ lơng bao gồm: Tiền lơng biến đổi tiền lơng cấp bậc Tiền lơng biến đổi: gồm khoản phụ cấp, tiền thởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu động, phần tăng thêm lơng sản phẩm Tiền lơng cấp bậc: toàn quy định Nhà nớc hệ thống thang lơng, bảng lơng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho ngời công nhân theo chất lợng điều kiện lao động hoàn thành công việc định Trong năm kế hoạch, đơn vị lập quỹ lơng kế hoạch cuối năm có tổng kết xem quỹ tiền lơng báo báo chi hết Quỹ tiền lơng kế hoạch số liệu dự trù để đảm bảo kế hoạch sản xuất, đảm bảo tiền lơng trả cho kỳ tới Những số liệu số dự kiến trớc vào kết hoạt đông năm trớc dự báo tình hình hoạt động năm số liƯu nµy sÏ sai lƯch so víi thùc tÕ Q lơng theo kế hoạch tổng số tiền dự tính theo cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng chất lợng lao động hoàn thành kế hoạch sản xuất Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch vào tiêu: - Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lợng, doanh thu, lợi nhuận ) - Năng suất lao động loại công nhân - Tình hình thực kế hoạch sản xuất, kế hoạch suất lao động, số ngời làm việc đà qua Quỹ tiền lơng báo cáo tổng số tiền thực đà chi, có khoản không lập đợc kế hoạch nhng yêu cầu tổ chức sản xuất, tổ chức lao động điều kiện sản xuất không bình thờng nhng lập kế hoạch cha tính đến Quỹ tiền lơng kế hoạch quỹ tiền lơng báo cáo đợc phân thành quỹ tiền lơng công nhân sản xuất quỹ tiền lơng viên chức khác Trong quỹ tiền lơng công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn biến động tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, quỹ tiền lơng viên chức khác thờng ổn định sở biên chế kết cấu lơng mà đà đợc cấp xét duyệt Tuy nhiên đơn vị có phận lao động quản lý ăn lơng sản phẩm quỹ lơng phận phụ thuộc vào doanh thu hàng tháng mà định giá trị sản lợng phận công nhân sản xuất 4.2 Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng: 4.2.1 Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng dựa vào số tiền lơng bình quân số lao động bình quân: Phơng pháp dựa vào lơng bình quân cấp bậc chức vụ thực tế kỳ báo cáo tiến hành phân tích yếu tố ảnh hởng tới tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch, sau dựa vào số lao động bình quân để tính lơng kỳ kế hoạch Công thức tính: QTLKH=TL1 x T1 TL1=TL0 x I1 Trong đó: QTLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch TL1: Tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch TLo: Tiền lơng bình quân kỳ báo cáo T1: Số lao động bình quân kỳ kế hoạch ITL1: Chỉ số tiền lơng kỳ kế hoạch Trớc đây, phơng pháp đợc áp dụng phổ biến để tính quỹ tiền lơng doanh nghiệp, sau trình lên Nhà nớc, doanh nghiệp có mức tăng giảm quỹ lơng phải cấp xét duyệt Do khuyến khích doanh nghiệp nhận nhiều ngời vào làm để làm quỹ lơng tăng mà không tính đến hiệu sản xuất 4.2.2 Xác định quỹ lơng dựa vào khối lợng sản xuất kinh doanh: Từ năm 1982 có định 217-HĐBT năm 1987, Nhà nớc giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh cho đơn vị sở Các doanh nghiệp xây dựng quỹ tiền lơng dựa vào khối lợng sản xuất kinh doanh Công thức tính: QTLKH = ĐGTL x K Trong đó: QTLKH: Quỹ tiền lơng kế hoạch DN năm K: Khối lợng sản xuất kinh doanh DN năm kế hoạch đợc tính theo giá trị: tổng sản lợng, sản lợng hàng hoá theo vật (m, kg, m3, ) ĐGTL: Đơn giá tiền lơng (định mức chi phí tiền lơng đơn vị khối lợng sản xuất kinh doanh) Riêng đơn giá tiền lơng đợc xác định: ĐGTL = (Qcncb + Qpvbc + Qqlbc) K Trong đó: Qcncb : Quỹ tiền lơng định mức công nhân công nghệ kỳ báo cáo Qpvbc : Quỹ tiền lơng định mức công nhân phục vụ sản xuất kỳ báo cáo Qqlbc : Quỹ tiền lơng định mức nhân viên quản lý kỳ báo cáo Phơng pháp xây dựng quỹ lơng đà khắc phục tính chất bình quân bao cấp, mở rộng quyền tự chủ doanh nghiệp lĩnh vực sản xuất tiền lơng Tuy nhiên việc định mức đơn giá tiền lơng xác định khối lợng sản xuất kinh doanh khó khăn phức tạp Nhà nớc phải trực tiếp quản lý nh: định mức, hệ thống thang bảng lơng cứng quy định loại phụ cấp nh điều kiện áp dụng Hay nói cách khác, Nhà nớc quản lý chặt chẽ đầu vào nh nh ng thực tế Nhà nớc quản lý đợc khối lợng sản xuất kinh doanh, mà cha dùng tiền lơng để quản lý kết hoạt động sản xuất 4.2.3 Phơng pháp lấy tổng thu trừ tổng chi: Thực chất phơng pháp lấy tổng thu trừ tổng chi, phần lại đợc chia làm phần: quỹ tiền lơng quỹ khác (quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ khen thëng ) C«ng thøc tÝnh: QTL + D = (C + V + m) - (C1 + C2) +E Trong ®ã: (C + V + m): Tỉng doanh thu cđa DN bán h.hoá, dvụ thị trờng C1: Chi phí khấu hao C2: Chi phí vật t, nguyên liệu, lợng E: Các khoản nộp Nhà nớc QTL + D: Quỹ tiền lơng quỹ khác Thực chất, phơng pháp Nhà nớc quản lý đầu sở xác định thông số cho doanh nghiƯp nh tiỊn l¬ng tèi thiĨu bá qua số phụ cấp đầu vào nh phụ cấp khuyến khích làm lơng sản phẩm, phụ cấp làm thêm Với phơng pháp này, doanh nghiệp chủ động đợc nguồn vốn động viên vật chất ngời lao động, mặt khác có điều kiện để hình thành quỹ doanh nghiệp (kể quỹ dự trữ) nhng phơng pháp có nhợc điểm Nhà nớc không quản lý đợc thu chi doanh nghiệp, chi phí tài sản cố định thấp so với thực tế, cha thấy rõ lợi doanh nghiệp thuộc loại khác 4.2.4 Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng vào đơn giá tiền lơng: Theo quy định Nhà nớc, từ năm 1990 đến nay, doanh nghiệp tự xác định đơn giá tiền lơng dựa vào đơn giá tiền lơng có điều chỉnh tuỳ thuộc vào biến động thị trờng Phơng pháp dựa vào số lợng loại sản phẩm để tính tiền lơng loại sản phẩm Sau cộng tiền lơng tất loại sản phẩm lại có quỹ tiền lơng tính theo công thức: n QTLKH = ĐGi x Qi i=1 Trong đó: QTLKH : Quỹ tiền lơng kế hoạch theo đơn giá ĐGi: Đơn giá sản phẩm thứ i SPi: Số lợng sản phẩm thứ i đơn giá sản phẩm giá bình quân kế hoạch có tính đến việc lập mức thời gian áp dụng theo đơn giá kỳ kế hoạch - Nếu sản phẩm đợc sản xuất năm, đơn giá bình quân sản phẩm đợc tính theo công thức: ĐG = (ĐGc x t1) + (ĐGm x t2) 12 Trong đó: ĐG: Đơn giá bình quân kỳ kế hoạch ĐGc, ĐGm: Đơn giá cũ, đơn giá t1: Số tháng năm áp dụng đơn giá cũ t2: Số tháng năm áp dụng đơn giá - Nếu sản phẩm không đợc sản xuất đặn năm, đơn giá bình quân kỳ kế hoạch đợc tính theo số lợng sản phẩm thời kỳ năm theo công thức: ĐG = (ĐGc x SPc) + (ĐGm x SPm) SP Trong đó: SPc: Số sản phẩm đợc tính theo đơn giá cũ SPm: Số sản phẩm đợc tính theo đơn giá SP : Tổng sản phẩm đợc sản xuất Phơng pháp có u điểm mang tính xác cao phơng pháp khác tính cho loại sản phẩm Tuy nhiên có số nhợc điểm: + Cha tính đến sản phẩm làm dở dang mà tính đến sản phẩm đà hoàn thành Do đó, mà sản phẩm dở dang tơng đối nhiều, số chênh lệch sản phẩm dở dang tăng lên theo kế hoạch số lợng làm cho chi phí lao động tăng lên Vì quỹ lơng tăng lên + Do tính quỹ lơng theo đơn giá tiền sản phẩm, đồng tiền bị trợt giá làm cho quỹ lơng bị biến đổi 4.2.5 Phơng pháp xây dựng quỹ lơng kế hoạch theo Nghị định 28/CP: Quỹ tiền lơng đợc xác định theo công thức: VKH = Lđb x TLmindn x (Hpc + Hcb) + Vvc x 12 th¸ng Trong đó: Lđb: Lao động định biên 10 ... theo công thức: TLsp = ĐG x Qtt Trong đó: TLsp: Tiền lơng sản phẩm ĐG: Đơn giá sản phẩm Qtt: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành Các chế độ trả lơng sản phẩm: 6.2 .1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm. .. Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả lơng theo sản phẩm phần tiền thởng Phần tiền lơng tính theo đơn giá cố định số lợng sản phẩm đà hoàn thành, phần tiền thởng vào mức độ hoàn thành... tiêu mặt số lợng công việc để tính Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: 15 TLth = TL + TL(l x h) /10 0 Trong đó: TLth: Tiền lơng sản phẩm có thởng TL: Tiền lơng trả theo sản phẩm đơn
