Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty CPTM và dịch vụ truyền thông Bihaco.
CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD LỜI MỞ ĐẦUHiện nay nền kinh tế nước ta đang dần hội nhập với nền kinh tế thế giới, lao động có trí tuệ, có kỹ thuật cao đã trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong q trình lao động, người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính tốn giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với số lượng sản phẩm cùng doanh thu, doanh nghiệp đã trích ra một phần để trả cho người lao động, đó chính là tiền lương.Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại lẫn nhau. Như vậy trong các chiến lược kinh doanh của Doanh nghiệp yếu tố con người ln được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù một cách xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn. Đây là các quỹ thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động. Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề cấp thiết nhất được các doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Tổ chức tốt việc hạch tốn lao động và tiền lương là biện pháp cần thiết giúp cho cơng tác quản lý lao động và tiền lương của doanh nghiệp vào lề nếp. Thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả cơng tác. Đồng thời nó là cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng ngun tắc phân phối theo lao động và là cơ sở để xây dựng giá thành sản phẩm và giá sản phẩm lao vụ, dịch vụ. Bên cạnh đó việc tính chính xác chi phí nhân cơng còn là căn cứ để xây dựng khoản nộp cho ngân sách và SV: Đỗ Thị Tun - Lớp kế tốn 1 - GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 1 CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD các cơ quan phúc lợi xã hội như thuế thu nhập của người lao động có thu nhập cao, các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nhằm trợ cấp cho người lao động trong những trường hợp ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, mất sức lao động, thất nghiệp…Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương trong Cơng ty. Bằng những kiến thức đã học kết hợp với việc tiếp cận thực tế tổ chức cơng tác tiền lương tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn, các đồng chí trong ban lãnh đạo cùng phòng kế tốn của Cơng ty. Em đã chọn đề tài “Hồn thiện Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco” làm đề tài nghiên cứu của mình. Nội dung chun đề thực tập ngồi phần mở đầu và kết luận còn có ba chương:Chương I: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco.Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco.Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco.Trong q trình học tập, nghiên cứu và sưu tầm tài liệu, do thời gian và trình độ có hạn, chun đề của em còn nhiều hạn chế và thiếu sót, vì vậy em rất mong được những ý kiến đóng góp q báu của các thầy cơ giáo khoa Kế tốn Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.Em xin chân thành cảm ơn!SV: Đỗ Thị Tun GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 2 CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD CHƯƠNG IĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG BIHACO1.1. Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco.Tên giao dịch: BIHACO COMMUNICATION TRADING AND SERVICE CORPORATION.Tên viết tắt: BHMEDIA.,CORPĐịa chỉ: P311, nhà D, khu nhà Vinaconex, đường 337 Phường Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội.Điện thoại: 04.3285116Số fax: 04.37932116Email: contact@bihaco.comWebsite: http://bihaco.comThành lập ngày: 18/08/2008 theo quyết định số: 0103026330 do sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp phép.Ngành nghề kinh doanh của Công ty bao gồm:Thiết kế trang Web: thiết kế hệ thống máy tính (thiết kế, tạo lập trang chủ Internet, thiết kế hệ thống máy tính tích hợp với phần cứng, phần mềm và với các công nghệ truyền thông). Xuất bản phần mềm (thiết kế, cung cấp tài liệu, giúp đỡ cài đặt và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho việc mua phần mềm). Cung cấp nội dung thông tin trên Internet (ICP) Quảng cáo thương mại.Kinh doanh, nghiên cứu, chế tạo, sản xuất, lắp đặt, chuyển giao công nghệ, bảo dưỡng, thuê, cho thuê, sữa chữa và xuất nhập khẩu các máy móc, SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 3 CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD thiết bị và dịch vụ thuộc ngành bưu chính viễn thơng, điện tử, tin học và các mặt hàng khác mà Cơng ty kinh doanh.Tư vấn đầu tư chuyển giao cơng nghệ trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin (khơng bao gồm tư vấn pháp luật, tài chính).Kinh doanh, tư vấn các dịch vụ trực tuyến gia tăng trên mạng viễn thơng, Internet, điện thoại di động và các dịch vụ truyền thơng, quảng cáo thương mại điện tử.Thiết kế, quản lý, kinh doanh Website, đăng ký tên miền, th và cho th máy chủ Internet.Tư vấn, cung cấp các giải pháp an tồn mạng thơng tin, các dịch vụ về an tồn và bảo mật thơng tin, cung cấp dịch vụ thiết lập, khai thác cơ sở dữ liệu, dịch vụ lưu trữ và xử lý dữ liệu.Dịch vụ thơng tin giải trí trên phát thanh, truyền hình và báo chí.Kinh doanh máy tính, phần mềm máy tính, thiết bị ngoại vi, linh kiện điện tử, viễn thơng và điều khiển, sản xuất, gia cơng, mua bán, xuất nhập khẩu phần mềm tin học.Đại lý cung cấp các phần mềm Internet, các dịch vụ bưu chính viễn thơng.Do ngành nghề kinh doanh của Cơng ty rất đa dạng nên lực lượng lao động cũng đa dạng và Cơng ty phải tiến hành phân loại lao động.Có nhiều cách phân loại lao động. Nhưng chủ yếu Cơng ty áp dụng hình thức phân loại lao động theo thời gian làm việc và theo khối lượng sản phẩm hồn thành của Nhân viên. Như vậy Nhân viên trong Cơng ty được chia thành:Lao động thường xun trong danh sách: gồm nhân viên các phòng ban (phòng kế tốn, phòng kỹ thuật, phòng kinh doanh). Nhân viên này được hưởng lương theo tháng hoặc theo ngày làm việc.SV: Đỗ Thị Tun GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 4 CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD Lao động mang tính tạm thời là lao động làm việc bán thời gian (chỉ làm việc vào thời gian tối - Nhân viên Partime). Nhân viên này được hưởng lương theo số lượng sản phẩm mỗi Nhân viên hồn thành trong tháng.Từ ngày thành lập đến nay Cơng ty đảm bảo cơng ăn việc làm, đời sống cán bộ, nhân viên trong Cơng ty ổn định, phát triển năm sau cao hơn năm trước. Thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ đối với Nhà nước.Vì vậy Cơng ty càng phát triển lớn mạnh khơng ngừng với tổng số lao động năm 2010 lên tới 71 nhân viên.Nhân viên trong Cơng ty đều có trình độ cao. Nhân viên mang tính chất ổn định. Tốt nghiệp đại học 43 người trong đó có 24 người có bằng cử nhân Tiếng Anh, số còn lại chun ngành Kỹ Thuật, Quản Trị Kinh Doanh và Kế Tốn.Có 28 người là Nhân viên phòng biên tập. Làm bán thời gian (partime). Những nhân viên này đều là sinh viên năm thứ 3, 4 của các trường Đại học chun ngành ngoại ngữ. Đặc biệt là ngành Tiếng Anh.1.2. Các hình thức trả lương của Cơng ty Tiền lương trả cho người lao động phải qn triệt ngun tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.Việc trả lương cho người lao động trong Cơng ty áp dụng: trả lương theo thời gian (số lượng) và trả lương theo sản phẩm (chất lượng).1.2.1 Chế độ tiền lương trong Cơng ty:Trong nền kinh tế thị trường một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải biết kết hợp và xử lý đúng đắn các yếu tố đầu vào và đảm bảo chất lượng đầu ra. Vì vậy tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco, cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương được quan tâm đặc biệt. Cũng như các doanh nghiệp khác, coi tiền lương có ảnh hưởng lớn và quyết định mức sống của xã SV: Đỗ Thị Tun GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 5 CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD hội và lợi ích kinh tế của người lao động nên Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco đã áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và theo sản phẩm được áp dụng theo đúng quy định của Nhà nước. Hình thức trả lương theo tháng và theo ngày cơng. Một tháng làm 24 hoặc 25 ngày cơng và được hưởng 6 ngày nghỉ (4 ngày chủ nhật và buổi chiều thứ 7 các ngày trong tuần). Một ngày làm việc trung bình 8 giờ. Một năm Nhân viên Cơng ty có 12 ngày nghỉ phép, được hưởng lương. Nghỉ q ngày phép theo quy định của Cơng ty thì khơng được hưởng lương.Chế độ trả lương cho Nhân viên làm thêm giờ được Cơng ty quy định tuỳ theo phòng ban và theo mức độ, khối lượng cơng việc hồn thành.Chế độ tiền thưởng: Vào các ngày lễ tết mỗi Nhân viên được thưởng 100.000 đ, riêng tết âm lịch được tặng một giỏ q tết và 300.000 đ.Cơng ty thanh tốn lương cho Nhân viên vào ngày 05 tháng tiếp theo.Ngồi ra các cán bộ, nhân viên có tinh thần trách nhiệm với Cơng ty còn được cộng thêm tiền lương phụ cấp.Riêng phòng kinh doanh thì chế độ tiền lương còn được ưu đãi là phần hưởng theo doanh thu mà từng Nhân viên kinh doanh đạt được.Hàng tháng Cơng ty xem xét mức độ, khối lượng và chất lượng cơng việc hồn thành mà tiến hành điều chỉnh mức lương cho Nhân viên trong Cơng ty.Khi ký hợp đồng với Cơng ty, căn cứ vào trình độ chun mơn nghiệp vụ và trách nhiệm cơng việc của Nhân viên trong Cơng ty mà có mức lương phù hợp với từng lao động: mức lương có thể là 3 triệu, 3,5 triệu, 4 triệu…. Tuỳ theo thoả thuận và sự đồng ý của cả hai bên.1.2.2 Hình thức trả lương được áp dụng tại Cơng ty:SV: Đỗ Thị Tun GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 6 CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD Trong Công ty do hình thức công việc của Nhân viên được xác định theo khối lượng sản phẩm hoàn thành và một số phòng ban được xác định theo thời gian làm việc nên Công ty áp dụng hai hình thức trả lương chính:Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Phụ thuộc vào thời gian lao động thực tế, trình độ thành thạo, điều kiện làm việc và mức độ trách nhiệm của người lao động. Công ty áp dụng tính lương theo tháng hoặc theo ngày làm việc của Nhân viên.Các hình thức trả lương theo thời gian Công ty áp dụng:Lương tháng áp dụng để tính lương cho Nhân viên các phòng ban. Tiền lương tháng được tính theo công thức:Mức lương Mức lương Phụ cấp Tháng thoả thuận khácLương ngày: Tiền lương trả cho người lao động được tính theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương thángMức lương ngày = Số ngày làm việc trong thángHình thức tiền lương theo sản phẩm.Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động - khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó.Công ty áp dụng hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp. Hình thức này thường áp dụng đối với nhân viên Partime của phòng biên tập, đơn giá tiền lương không thay đổi ngay cả trong trường hợp vượt định mức lao động.SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 7+= CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD Tiền lương sản phẩm Số lượng sản Đơn giá trực tiếp phẩm hoàn thành 1 sản phẩm1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty:1.3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH).Bảo hiểm xã hội là quỹ đài thọ cho cán bộ, nhân viên có tham gia đóng quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động. Quỹ BHXH được phân làm 2 phần: một phần được tập trung vào ngân sách Nhà nước để chi cho các hoạt động BHXH mang tính chất chung (trợ cấp hưu trí, chôn cất, tử tuất …) phần này người sử dụng lao động hay doanh nghiệp trích hàng tháng 16% trên tổng quỹ lương, khoản này được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Phần còn lại do doanh nghiệp hay các đơn vị cơ sở quản lý để sử dụng cho việc trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động của người lao động, khoản này được trừ vào tiền lương tiền công hàng tháng là 6%. 1.3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT).Bảo hiểm y tế là quỹ đài thọ cho người lao động tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động tham gia khám chữa bệnh bảo vệ sức khoẻ.Quỹ bảo hiểm y tế hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ là 4,5% trong đó 3% là do doanh nghiệp chịu và tính vào chi phí, còn 1,5% là do người lao động đóng góp (trừ vào lương).1.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ).Kinh phí công đoàn là quỹ đáp ứng nhu cầu chi tiêu hoạt động công đoàn, kinh phí công đoàn hình thành bằng cách trích theo lương một tỷ lệ quy định là 1% tính trên số tiền lương của Nhân viên. Và Doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí của Doanh nghiệp.SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 8=* CHUN ĐẾ THỰC TẬP CHUN NGÀNH KHOA KẾ TỐN – ĐHKTQD 1.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) : ( bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2009)Bảo hiểm thất nghiệp là một loại quỹ do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian thất nghiệp, Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp học nghề, trợ cấp tìm việc làm. Đối tượng và mức đóng BHTN :1. Người lao động là cơng dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Người lao động đóng 1% trên tiền lương tiền cơng đóng BHTN, doanh nghiệp khấu trừ lương người lao động.2. Người sử dụng lao động trích 1% trên tiền lương tiền cơng đóng bảo hiểm thất nghiệp tính vào chi phí của Doanh nghiệp.3. Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% mỗi năm chuyển một lần cho cơ quan quản lý.Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Cơng ty :Hội đồng quản trị: là cơ quan quản lý Cơng ty, có tồn quyền nhân danh Cơng ty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Cơng ty khơng thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đơng. Chức năng của hội đồng quản trị : Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng của Cơng ty sau khi có sự chấp thuận bằng văn bản của Tổng cơng ty.SV: Đỗ Thị Tun GVHD: THS Đặng Thị Th Hằng 9 CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các cán bộ quản lý quan trọng khác của Công ty thuộc thẩm quyền, quyết định mức lương và lợi ích khác của những người quản lý đó theo quy định của pháp luật.Quyết định khen thưởng kỷ luật nhân viên thuộc quyền quản lý của Hội đồng quản trị và quyết định mức bồi thường vật chất khi nhân viên gây thiệt hại cho Công ty.Quyết định các chính sách, quy chế liên quan đến tiền lương và thông báo cho các phòng ban được biết.Tổng giám đốc Công ty có trách nhiệm:Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn chung quy định tại Điều lệ Công ty Cổ phần hiện hành.Đề nghị HĐQT bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương hoặc thù lao, các lợi ích và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động đối với Kế toán trưởng và trưởng phòng của các phòng ban.Quyết định tuyển dụng, điều động, khen thưởng, kỷ luật, mức lương, trợ cấp, lợi ích và các điều khoản khác liên quan đến hợp đồng lao động của người lao động trong Công ty.Xây dựng kế hoạch lợi nhuận, kế hoạch sử dụng lao động, đơn giá tiền lương và đăng ký với đại diện chủ sở hữu. Đồng thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương đơn giá tiền lương để làm căn cứ tính thuế.Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng của Công ty.Xây dựng định mức lao động, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên, quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, minh bạch, khuyến khích những người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, có năng suất lao động cao đóng góp nhiều cho Công ty.SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 10 [...]... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG BIHACO 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco 2.1.1 Chứng từ sử dụng Muốn tổ chức tốt kế toán tiền lương thì phải hạch toán lao động chính xác, điều kiện để hạch toán tiền lương chính xác theo quy định hiện nay Chứng từ lao động tiền lương bao... toán tiền lương Bảng thanh toán tiền lương: là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương cho người lao động làm việc cho Công ty và đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng để theo dõi từng phòng, ban, dựa trên các bảng chấm công Kế toán lập bảng thanh toán lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ phát lương Bảng này được lưu tại. .. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ TK 138: Phải thu khác 2.1.4 Quy trình kế toán: Công ty áp dụng hình thức ghi sổ: Nhật ký chung Quy trình ghi sổ chi tiết: Tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của nhân viên mà còn là vấn đề của toàn Công ty Tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco hạch toán tiền lương thông qua Bảng chấm... ánh: + Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho nhân viên - Dư bên Có phản ánh: + Tiền lương, BHXH và các khoản khác chưa thanh toán cho nhân viên Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản liên quan: TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp TK 353: Qũy khen thưởng phúc lợi TK 335: Chi phí phải trả TK 333: Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước Tk 111: Tiền mặt TK 112: Tiền. .. động Các khoản phụ cấp theo lương tuỳ thuộc vào từng Nhân viên, và khối lượng công việc nhân viên đó đảm nhận Các khoản trích theo lương được quy định: Tính cho những nhân viên tham gia lao động tại Công ty thời gian từ 6 tháng trở lên, mức trích lập các quỹ theo tỷ lệ quy định mới hiện nay Mức trích lập đó được tính trên số lương của các trưởng phòng là: 2.000.000đ, còn đối với các nhân viên thì mức lương. .. lễ, tết theo quy định của nhà nước được cộng thêm 60 bài/ngày nghỉ 2.1.3 Tài khoản sử dụng TK 334: “ Phải trả người lao động” - Bên Nợ phản ánh: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho nhân viên + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của nhân viên SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 18 CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN –... gửi lên phòng kế toán vào ngày 28 hàng tháng Trên bảng chấm công được theo dõi cho từng đối tượng (số ngày lao động, số ngày nghỉ…), trên cơ sở đó kế toán tính ra tiền lương và các khoản khấu trừ cho từng đối tượng SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: THS Đặng Thị Thuý Hằng 19 CHUYÊN ĐẾ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH KHOA KẾ TOÁN – ĐHKTQD Tiền lương của Nhân viên trong Công ty được tính dựa trên mức lương theo thoả thuận... phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột “Ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay Giải thích Bảng thanh toán lương: - Cột A: STT nhân viên - Cột B: Họ và tên nhân viên - Cột 1: Lương cơ bản theo hợp đồng đã ký - Cột 2: Số ngày nghỉ việc trừ lương - Cột 3: Số tiền trừ nghỉ việc - Cột 4: Tiền phụ cấp trách nhiệm - Cột 5: Tổng tiền lương thực tế khi chưa trừ các khoản BH và. .. MẠI VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG BIHACO Phòng: Kinh Doanh BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 3 năm 2010 STT A 1 2 3 4 5 Họ và tên B Vũ Minh Khang Cao Hoàng Hiệp Thân Văn Biên Nguyễn Thu Trang Đỗ Minh Đức Cộng Bậc lương hoặc mức lương cơ bản 1 3,000,000 Nghỉ việc trừ 100% lương Số công 2 Số tiền 3 1.5 Trừ vào ngày phép năm 6,000,000 3 720,000 3,000,000 2 1 12 720,000 1,740, 000 Lương thực tế Tổng doanh thu tính lương. .. lao động tiền lương bao gồm: Hạch toán theo thời gian lao động: Bảng chấm công Bảng thanh toán lương Hạch toán theo kết quả lao động: Phiếu chấm công Phiếu xác nhận khối lượng công việc hoàn thành Bảng thanh toán lương Bên cạnh đó hạch toán tiền lương còn sử dụng một số chứng từ có liên quan khác như: Phiếu chi Giấy đề nghị tạm ứng Sổ Nhật Ký Chung Số Cái các tài khoản liên quan SV: Đỗ Thị Tuyên GVHD: . thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco. Trong q trình học tập, nghiên cứu và. truyền thơng Bihaco. Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thơng Bihaco. Chương
