Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc Việc làm chẳng dễ chút nào! Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc là việc chẳng dễ chịu chút nào nhưng chúng ta chắc chắn sẽ gặp phải trong suốt quá trình tìm việc. Tất cả các ứng viên đều cảm thấy băn khoăn, bối rối khi được đề cập đến vấn đề lương bổng. Những lời khuyên đại loại như: “Đừng nên nêu lên vấn đề lương bổng khi người phỏng vấn chưa đề cập đến nó”, hay: “Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương gợi ý trước” . cũng không giúp được gì nhiều cho bạn nếu bạn không đưa ra ý kiến. Đôi khi vì sự tế nhị mà bạn phải nhận một mức lương không mấy thỏa đáng với năng lực của mình. Định giá bản thân Bạn hãy rà soát lại những điểm mạnh của mình về năng lực, học vấn và kinh nghiệm. Xem nó có vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh, có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không “để bán” cho họ. Liệt kê và lên kế hoạch ngân sách như cầu tài chính của bạn như: để học tập, trang trải nhà cửa, ăn ở, đi lại hay gửi về gia đình . Như vậy bạn đã định giá bản thân theo chủ quan. Bên cạnh đó, bạn phải tìm hiểu công ty đang có như cầu tuyển dụng; so sánh công ty này với công ty khác trong cùng lĩnh vực hoạt động với các yếu tố: vị thế, uy tín, môi trường làm việc, điều kiện để phát triển nghề nghiệp, mức lương . Qua đó bạn sẽ định giá bản thân cho phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Chuẩn bị tinh thần và những điều nên nhớ Mức lương ở vị trí trung và cao cấp thường được thương lượng hơn mức lương dành cho những người mới vào nghề. Do vậy, bạn phải xác định vị trí của mình để có sự chuẩn bị kỹ càng hơn. Người mới tốt nghiệp nên cần học hỏi kinh nghiệm làm việc hơn là mức lương. Bạn phải biết tự "tiếp thị" bản thân bằng cách đưa ra những điểm mạnh, thành tích, kỹ năng . của mình và hãy nói về chúng trong phỏng vấn; đừng bao giờ là người đầu tiên nêu lên vấn đề lương bổng trong cuộc phỏng vấn; đừng bao giờ nói dối về những khoản lương mà bạn đã kiếm được trước đây. Hãy thư giãn, thoải mái. Một khi đã chấp nhận công việc và mức lương rồi bạn đừng quên việc thỏa thuận ký hợp đồng lao động. Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc Mức độ thương lượng tùy thuộc nhiều yếu tố như vị trí, tình hình công ty và giá trị của bạn. Ðối với các vị trí trung và cao cấp mức thương lượng khoảng từ 10% - 20% trên tổng lương. Các doanh nghiệp nhà nước đều có mức lương cơ bản cố định theo hạn ngạch nên không thương lượng được, tất cả đều dựa trên kiến thức và kinh nghiệm của các của các ứng viên. Lương bổng là vấn đề tế nhị và riêng tư. Do đó, trao đổi về lương bổng trong phỏng vấn càng minh bạch, thống nhất từ đầu sẽ dễ dàng làm việc sau này. Bạn hãy vận dụng mẹo nhỏ khi trao đổi phỏng vấn: Nếu được hỏi "yêu cầu về lương bổng của anh ra sao?", thì bạn hãy tập hợp tất cả những đòi hỏi của vị trí công việc lại rồi hỏi người phỏng vấn xem mức lương thông thường mà công ty trả cho vị trí công việc này là bao nhiêu. Nếu bạn là người mới vào nghề hay mới tốt nghiệp, khi được hỏi "mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?", hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn thích học hỏi về công việc này nhiều hơn là mức lương, và rằng bạn tự tin bạn sẽ đạt được mức lương phù hợp với năng lực. Nếu người phỏng vấn trả mức lương quá cao so với suy nghĩ của bạn thì bạn hãy cố đừng lộ vẻ hứng khởi. Bạn chỉ cần lặp lại mức lương, ra vẻ như bạn đang suy nghĩ về nó và kéo dài thời gian; đừng lo lắng về sự im lặng, hãy biết cách tìm cơ hội để cho nhà tuyển dụng tăng mức đề nghị lên. . Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc Việc làm chẳng dễ chút nào! Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc là việc chẳng dễ. nhận công việc và mức lương rồi bạn đừng quên việc thỏa thuận ký hợp đồng lao động. Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc Mức độ thương lượng tùy