ĐỖ VĂN KHOA dovankhoa@gmail.com 0933508864 ZALO NHĨM: Kỹ tìm việc 590 LINK THAM GIA NHÓM THẦY GỬI BÊN ZOOM BÀI TẬP KẾT THÚC Bài tập khám phá thân: chọn 03 công việc mà thân muốn làm  đối sánh với điểm mạnh/ điểm yếu  chọn công việc phù hợp Xây dựng 01 CV giới thiệu thân BÀI TẬP KẾT THÚC Nộp trứơc ngày 22/08/2021 (File/ hình ảnh) Tên: hoten-lop-MSSV VD: nguyenvana-DH11KT-0000000321 ZALO NHĨM: Kỹ tìm việc 590 LINK thầy gửi bên zoom KỸ NĂNG MỀM • - Biết quản lý cảm xúc thân • - Biết tạo cảm xúc tích cực cho người xung quanh • - Lạc quan, vui vẻ, tạo động lực • - Hướng xã hội; trọng quan hệ xã hội; giúp đỡ người khác CÂU CHUYỆN TUYỂN DỤNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HỒ CHÍ MINH Nhà trường cần tuyển dụng giảng viên hữu: - Tuổi 45 - Học vị tiến sỹ - Ngoại ngữ: 02 - Kinh nghiệm: 10 năm - Có thành tích nghiên cứu khoa học, giảng dạy - Lương 80 triệu/ tháng - Hồ sơ: 320 - Vịng vấn: 190 • 190 ứng viên mời lúc • Tại phịng Nhà thi đấu (sức chứa 1000 chỗ Giỏi ngoại ngữ Giỏi 01 chuyên môn DƯỚI 30 TUỔI ĐẦU TƯ VÀO BẢN THÂN LÀ KHƠN NGOAN NHẤT Có Kỹ năng, tác phong chun nghiệp Có kinh nghiệm, kiến thức quản lý Có mối quan hệ rộng Tìm mơi trường để rèn luyện & tích lũy MỤC TIÊU CUỘC ĐỜI Quản lý giỏi Chuyên gia Khởi nghiệp/ làm chủ Thợ giỏi Nhân viên giỏi Học giỏi 18 22 Chuyên môn Ngoại ngữ Kỹ năng/ Tác phong Kiến thức phổ thông Tìm việc làm 22 30Thơng thạo ngoại ngữ Có địa vị, tầm ảnh hưởng, có thương hiệu 40 1.60 Tấm gương 30 Có40 trách nhiệm với tổ chức/ xã hội Chăm lo Bố/ Mẹ Chăm lo Con Quyết định “cái nghiệp” suốt đời Mở rộng quan hệ Giỏi kỹ Tinh thông nghề nghiệp Tích lũy kiến thức xã hội… Học cách quản lý Đỉnh cao nghiệp đời người Xây dựng niềm tin Xây dựng quan hệ Chọn công việc để trải nghiệm/ học hỏi/ rèn luyện Cống hiến cho XH, cộng đồng TIÊU CHÍ CHỌN MƠI TRƯỜNG CHO NĂM ĐẦU KHỞI NGHIỆP - Giúp đủ lực, kỹ năng, tác phịng làm việc mơi trường hội nhập quốc t ế - Giúp phát triển kỹ quản lý - Giúp xây dựng mội quan hệ quốc tế Không nên quan trọng mức lương, mà quan trọng học NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG XUẤT HIỆN KHI PHỎNG VẤN Thông tin công ty/ chuyên ngành Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp Đánh giá tâm & mục đích xin việc Tinh thần & động lực làm việc Tư phát triển & tư xử lý công việc Kỹ hòa nhập tổ chức Đánh giá kỹ team work Đánh giá trung thực Đánh giá tinh thần trách nhiệm 10.Đánh giá tính kỷ luật 11.Đánh giá ổn định lâu dài 12.Đánh giá tính cẩn thận 13.Năng lực chun mơn kinh nghiệm làm việc 14.Khả xử lý vấn đề 15.Kỹ tổ chức, xếp công việc 16.Điểm mạnh, điểm yếu 17.Hiểu biết kiến thức xã hội NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG XUẤT HIỆN KHI PHỎNG VẤN Vì bạn chọn cơng ty này? Bạn làm cho chúng tơi? Mục tiêu bạn gì? Trong – năm tới Lương bạn mong muốn? * LƯU Ý KHI ĐẾN DỰ PHỎNG VẤN  Thỉnh thoảng, bạn nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng vài câu hỏi sâu sắc để hiểu công ty hỏi nhà tuyển dụng có nhận xét bạn, có băn khoăn bạn khơng Từ đó, bạn hiểu nhà tuyển dụng nghĩ để kịp thời giao tiếp phù hợp Tránh ngồi im, rụt rè, thụ động chờ đợi câu hỏi để trả lời  Tuyệt đối khơng nói xấu cơng ty cũ, khơng nói xấu đồng nghiệp cũ  Nếu bạn làm chủ yếu để học hỏi kinh nghiệm, nên chọn mức lương hợp lý, khơng nên địi hỏi q cao thân có q giá trị chưa có nhiều kinh nghiệm KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN • Cần tập trung cao độ để hiểu nội dung câu hỏi Kỹ lắng nghe Kỹ đặt câu hỏi • nghĩ trước câu hỏi với nhà tuyển dụng cơng ty • cần trả lời ngắn gọn, trọng Kỹ trả tâm không lời lan man Kỹ quan sát • quan sát nơi làm việc, đặc biệt quan sát thái độ người vấn NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG XUẤT HIỆN KHI PHỎNG VẤN Taị bạn chọn cơng ty này…? Bạn làm cho chúng tơi? Mục tiêu bạn gì? Lương bạn mong muốn  Trả theo quy định công ty  Trả theo lực Mức lương mong muốn Lương cao không nhận  Làm trước trả sau  Tìm hiểu trước mặt lương  Tìm hiểu thực lực, quy mơ… chế độ Mức lương mong muốn lương công ty  Đề mức lương cao 10% 20% lương muốn nhậ VIẾT THƯ CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN Đánh giá cao thời gian vấn; Bổ sung điều, lực chưa kịp nói vấn; Bày tỏ khát khao muốn trở thành nhân viên th ức đ ể có hội cống hiến; Xin lỗi người vấn có thiếu sót bỏ qua; Gửi nhanh khoảng 24h đầu sau vấn; Đặt tâm huyết vào thư cảm ơn, tuyệt đối khơng làm có l ệ; Tránh sai sót: Tên người, chức vụ, tả, cấu trúc câu v.v Thận trọng kiểm tra lại thư trước gửi; Nhắc lại Tên, số điện thoại, email, vị trí tuyển dụng bạn; 10 Gửi lời chúc lời cảm ơn Bước VÒNG THỬ VIỆC NHÂN VIÊN THỬ VIỆC NHỮNG KHÓ KHĂN BƯỚC ĐẦU Chưa quen thiết bị văn phịng Khó khăn mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp Không hiểu văn hóa cơng ty NHÂN VIÊN THỬ VIỆC NHỮNG KHĨ KHĂN BƯỚC ĐẦU Chưa hiểu nguyên tắc ứng xử Ý thức công việc: Thái Kỹ xếp công việc độ/ tinh thần trách nhiệm/ tuân thủ thời gian Tự ý giải vấn đề vội vàng, không thảo luận với cấp trên, đồng nghiệp … Chưa hiểu nghiệp vụ MỤC TIÊU ĐỂ VƯỢT QUA THỜI GIAN THỬ VIỆC TRỞ THÀNH NHÂN SỰ CẤP C- Ý THỨC - THÁI ĐỘ - NỖ LỰC - TRUNG THÀNH THÁI ĐỘ Tích cực Khát khao làm việc, cống hiến; Tồn tâm tồn ý cho cơng việc; Tinh thần trách nhiệm & động lực làm việc cao; Khơng ngại khó; Sẵng sàng nhận việc, làm thêm giờ; Thái độ tích cực Ý thức kỷ luật cao Chăm chỉ, cẩn thận, chu đáo; NĂNG LỰC – KỸ NĂNG NĂNG LỰC/ KỸ NĂNG Trong tâm thực học ngày Giao tiếp ngoại ngữ bản; Gõ máy tính 10 ngón; Sử dụng tốt máy Photo, scan, máy in tuần học việc; Hiểu rõ văn hóa quy chế công ty sau tháng thử việc; Hiểu nguyên tắc làm việc cấp trên, phận sau tháng; Có thể giúp đỡ cấp trên, đồng nghiệp trước làm số nghiệp vụ đơn giản sau tháng; Nắm nghiệp vụ phận.v.v NHÂN VIÊN THỬ VIỆC ĐỂ SỚM PHÁT TRIỂN NẰNG LỰC CƠNG VIỆC Dành thời gian ngồi học nghiệp vụ; Tập xếp công việc khoa học ngày; Tăng cường giao tiếp – hỏi – xác nhận – báo cáo; Đừng chăm chăm đọc tài liệu mà không hỏi người xung quanh; Tập trung nguồn lực vào công việc, chấp nhận làm giờ, sớm muộn; Quan sát, chủ động nhận việc làm được, chủ động hỏi cấp trên, chủ động xây dựng kế hoạch cho hàng ngày LƯU Ý:  Làm hết 100% "cơng lực" Khơng ngại khó, khơng lười biếng  Nếu được, xin công ty cho bạn người hướng dẫn công việc  Nên thiết lập mối quan hệ với anh chị làm trước để học hỏi có điều chưa biết  Nên làm quen với người để nhanh chóng hồ nhập vào văn hố cơng ty  Bạn nhận thực tế khơng giống với học Do đó, nên học hỏi bổ sung để bù khuyết bạn cịn thiếu chun mơn kỹ LƯU Ý:  Đừng tủi thân bạn bị nhờ vả vài việc "lặt vặt"  ”Ma cũ ăn hiếp ma mới"  Nên làm việc với tinh thần cầu thị, mạnh dạn nhận khuyết điểm để người sửa chữa Tuyệt đối không che giấu lỗi sai, đổ lỗi khiến cấp đồng nghiệp niềm tin  Nếu chuyên môn chắc, kỹ mềm thục, thái độ chịu khó, bạn ứng viên toả sáng vòng thử việc để bắt đầu trở thành thành viên thức công ty ... http://careerbuilder.vn/ http://mywork.com.vn/ http://1001vieclam.com/ http://vieclam.24h.com.vn/ http://tuyendung.com.vn/ http://timviecnhanh.com/ http://itviec.com/ http://vieclam.tuoitre.vn/ Chọn công việc muốn