Chuong VII thi truong lao dong

Trường ĐH Kinh tế - ĐH Quốc Gia HN - Khoa Kinh tế phát triển - BÀI GIẢNG MÔN HỌC KINH TẾ VI MÔ Chương THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nội dung chủ yếu chương Cầu – cung thị trường lao động Các yếu tố tác động đến cân thị trường lao động Sự chênh lệch lương 7.1 Cầu – cung thị trường lao động CẦU LAO ĐỘNG  Cầu về lao động của một doanh nghiệp cho biết lượng lao động mà doanh nghiệp sẵn lòng và mong muốn thuê mướn tương ứng với mỗi mức lương nhất định  Doanh nghiệp chỉ mua dịch vụ lao động chứ không phải bản thân người lao động  Đối tượng mua bán là dịch vụ lao động – sự phục vụ của người công nhân một khoảng thời gian nào đó, thường được đo bằng số giờ lao động 7.1 Cầu – cung thị trường lao động Cầu về lao động như cầu các yếu tố sản xuất khác là cầu thứ phát Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động Biến động trên thị trường đầu Quỹ máy móc, thiết bị và các yếu tố sản xuất khác mà lao động được sử dụng Sự thay đổi của công nghệ sản xuất Cầu về lao động của ngành  Cầu về một loại lao động của một ngành được suy bằng cách tổng hợp các đường cầu riêng rẽ về loại lao động đó của các doanh nghiệp  Đường cầu ngành là một đường dốc hơn so với các đường cộng theo chiều ngang nói trên Cầu thị trường về lao động  Nếu đối tượng mà ta phân tích là một loại lao động đặc thù, chỉ làm việc một ngành nhất định thì cầu thị trường về lao động này chính là cầu về lao động của ngành  Còn nếu đây là một loại lao động có thể làm việc ở các ngành khác (ví dụ lái xe, thợ hàn, thợ điện ) thì cầu thị trường về lao động này được suy bằng cách cộng theo chiều ngang cầu lao động của các ngành 7.1 Cầu – cung thị trường lao động CUNG VỀ LAO ĐỘNG  Cung lao động là lượng thời gian mà người lao động sẵn sàng và có khả làm việc tại các mức tiền công khác một khoảng thời gian nhất định với điều kiện khác không đổi  Cung lao động được quyết định bởi các hộ gia đình, người đóng vai trò nhà cung cấp thị trường yếu tố sản xuất  Tuy nhiên vì cung lao động là xuất phát từ người nên nó chịu ảnh hưởng bởi yếu tố của cuộc sống người và không hoàn toàn tuân theo luật cung Nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động Thái độ của xã hội đối với làm việc và nghỉ ngơi Số lượng người lao động có kỹ phù hợp Môi trường làm việc Quan niệm về thời gian lao động Ảnh hưởng thay và hiệu ứng thu nhập Ảnh hưởng thay Tiền công tăng làm cung lao động tăng Ảnh hưởng thu nhập Tiền công tăng, cung lao động giảm Đường cung thị trường lao động  Đường cung lao động của thị trường bằng tổng chiều ngang các đường cung lao động cá nhân, có dạng vòng về phía sau, nhưng đoạn vòng về phía sau rất xa đoạn dốc lên của đường cung thị trường  Do đó, đường cung lao động thị trường được mô tả có dạng dốc lên theo quy luật cung thông thường Cung ứng lao động cho ngành  Lao động cùng ngành nhưng điều kiện làm việc khó khăn hơn sẽ nhận được tiền lương cao hơn Tuy nhiên sự khác biệt tiền lương sẽ tạo di chuyển lao động Cuối cùng hình thành sự cân bằng để sự chênh lệch về lương các ngành chỉ nhằm bù đắp lại đặc tính phi tiền tệ  Lao động giảm đơn thường có đường cung co dãn nhiều hơn lao động phức tạp  Đối với ngành nhỏ, khả đáp ứng nhu cầu lao động lớn thì đường cung lao động là đường nằm ngang  Đối với ngành đặc thù, khó có sự di chuyển lao động, thị trường lao động bị cắt khúc theo ngành Cân bằng trên thị trường lao động 7.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng thị trường lao động Tác động của chính phủ Hoạt động của công đoàn Lợi thế theo quy mô Ưu thế của người cuộc so với người ngoài cuộc Chính sách tiền lương hiệu quả 7.3 Sự chênh lệch về lương  Sự chênh lệch về lương xã hội:  Do sự khác biệt về cung, cầu lao động ngành nghề cụ thể  Những yếu tố ngăn trở sự di chuyển lao động từ khu vực có tiền lương thấp sang khu vực có tiền lương cao Những lý dẫn đến sự chênh lệch về lương  Môi trường và điều kiện làm việc  Sự khác biệt về chi phí hình thành và phát triển các kỹ lao động  Sự cắt khúc của các thị trường lao động  Trường hợp đặc biệt ... điện ) thi? ? cầu thi? ? trường về lao động này được suy bằng cách cộng theo chiều ngang cầu lao động của các ngành 7.1 Cầu – cung thị trường lao động CUNG VỀ LAO ĐỘNG  Cung lao. .. loại lao động đặc thù, chỉ làm việc một ngành nhất định thi? ? cầu thi? ? trường về lao động này chính là cầu về lao động của ngành  Còn nếu đây là một loại lao động... lao động tăng Ảnh hưởng thu nhập Tiền công tăng, cung lao động giảm Đường cung thị trường lao động  Đường cung lao động của thi? ? trường bằng tổng chiều ngang các đường cung lao

Chuong VII thi truong lao dong

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

Slide 1

Slide 2

Nội dung chủ yếu của chương

7.1. Cầu – cung trên thị trường lao động

7.1. Cầu – cung trên thị trường lao động

Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động

Cầu về lao động của ngành

Cầu thị trường về lao động

7.1. Cầu – cung trên thị trường lao động

Nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

Ảnh hưởng thay thế và hiệu ứng thu nhập

Slide 12

Đường cung thị trường lao động

Cung ứng lao động cho một ngành

Cân bằng trên thị trường lao động

Slide 16

7.3. Sự chênh lệch về lương

Những lý do dẫn đến sự chênh lệch về lương

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan