Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương vá các khoản trích theo lương tại Cty may Đức Giang.
Lời mở đầuTrong nền kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng và nâng cao lợi ích của ngời lao động thì trong chính sách quản lí, mọi doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí tiền lơng trên một sản phẩm.Tìên lơng vừa là chi phí đối với doanh nghiệp nhng đồng thời là thu nhập chính của ngời lao động. Doanh nghiệp phải tìm cách đảm bảo mức thù lao tơng xứng với kết quả của ngời lao động thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, gắn bó phấn đấu vì doanh nghiệp nhng cũng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lơng trong giá thành để tạo thế cạnh tranh trên thị trờng. Để làm đợc đIều đó thì công tác hạch toán tiền lơng là phơng tiện là công cụ quản lí hữu hiệu của doanh nghiệp.Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ về tiền lơng do nhà nớc ban hành để áp dụng hợp lí vào doanh nghiệp mình. Đó là công việc không đơn giản đòi hỏi kế toán viên luôn phảI tìm tòi để hoàn thiện hơn trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đảm bảo cung cấp thông tin chính xác, nhanh chóng cho nhà quản lí đồng thời là chỗ dựa đáng tin cậy của ngời lao động.Nhận thấy vai trò to lớn của công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp.Đợc sự hớng dẫn giúp đỡcủa Tiến sĩ Phan Trọng Phức cùng các cô chú trong phòng kế toán công ty may Đức Giang em chọn đề tàI:Kế toán tiền lơng vá các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang. Cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sao cho đúng với chế độ đồng thời phù hợp với những đIều kiện đặc thù của công ty .Em xin chân thành cảm ơn sự hớng dẫn tận tình của Tiến Sĩ Phan Trọng Phức cùng tập thể cô chú phòng Kế toán công ty may Đức Giang để em có thể hoàn thiện đợc bàI viết nàyNội dung của chuyên đề bao gồm :Phần I : Lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng .Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang.Phần III : Một số phơng hớng và giảI pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang.Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm1 Phần I : Những vấn đề lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1.1. Lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1.1.1. KháI niệm tiền lơngQuá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là qúa trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động ). Trong đó lao đông với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt .Để đảm bảo tiến trình liên tục quá trình táI sản xuất , trớc hết cần phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phảI đợc bồi hoàn dới dạng thù lao động . Tiền lơng chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian , khối lợng và chất lợng công việc của họ. 1.1.2. Bản chất tiền lơngĐó là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phảI trả cho ngời cung ứng sức lao động. Tiền lơng tuân theo các quy luật cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc .1.1.3. Vai trò tiền lơngĐối với ngời lao động tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu , các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao đông.Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phảI trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên sản phẩm. Do vậy doanh nghiệp phảI sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơngtrong giá thành sản phẩm làm tăng lợi nhuận nhng vẫn phảI đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phảI tăng tiền lơng và phúc lợi.1.1.4. Chức năng tiền lơng+ Chức năng táI sản xuất sức lao động+ Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp + Chức năng kích thích sức lao động1.1.5 Nguyên tắc trả lơng+ theo đIều 55 Bộ luật lao động, tiền lơng của ngời lao động do ngời lao động và ngời sử dụng lao động thoả thuận trong hợp đồng lao động và dợc trả theo năng suất, chất lợng, hỉệu quả công việcSinh viên: Hồ Ngọc Lâm2 + Mức lơng trong hợp đồng lao động phảI lớn hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định ( 210.000 đồng/tháng )+ Để giảm ngăn cách thu nhập giữa ngời giầu và ngời nghèo, nhà nớc đã đề ra thuế thu nhập cho những ngời có thu nhập bình quân là 2.000.000 đồng+ Việc trả lơng phảI theo kết quả sản xuât kinh doanh và doanh nghiệp phảI đảm bảo thực hiện theo các quy định của nhà nớc1.2 Các hình thức trả lơng 1.2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Hình thức này đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chất lợng với số l-ợnglao động, động viên khuyến khích ngời lao động hăng say lao động sáng tạo. Trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phảI xây dựng các định mức kinh tế-kỹ thuật, làm cơ sở cho việc xây dung đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm. ĐIều kiện để thực hiện tính lơng theo sản phẩm là :+ Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng+ PhảI hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc kết quả của từng ngời+ Doanh nghiệp phảI có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽTuỳ theo tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp để vận dụng thoe hình thức trả lơng theo sản phẩm cụ thể sau đây :- Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chếTiền lơng phảI trả = Số lợng sản phẩm hoànỡ x Đơn giá tiền lơngCho ngời lao động thành đúng tiêu chuẩn sản phẩn đã quy địnhHình thức này đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến đẻ tính lơng phảI trả cho lao động trực tiếp.- Trả lơng theo sản phẩm gián tiếpáp dụng để trả cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, bảo dỡng máy móc . Tiền l ơng cuă lao động gián tiếp phụ thuộc vào tháI độ và trình độ của lao động chính. Vì vậy không khuyến khích lao động gián tiếp nâng cao chất lợng công việc mà chỉ khuyến khích họ quan tâm đến việc phục vụ cho lao động trực tiếp.Ta có công thức:Tiền lơng = 1% xTiền lơng của LĐTTSXTrong đó: 1% là tỷ lệ TL của công nhân phụ so với TL của CNTTSX- Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạtSinh viên: Hồ Ngọc Lâm3 - Theo hình thức này, ngoài TL tính theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng xuất lao động. Còn nếu ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng không đạt tiêu chuẩn chất lơng thì có thể bị phạt. Cách tính:Tiền lơng = Tiền lơng theo SP + Tiền thởng Tiền phạt1.2.2. Hình thức trả lơng theo thời gianHình thức này thờng đợc áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng: tổ chức lao vụ, tài chính kế toán .Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng theo thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và theo trình độ kỹ thuật, tay nghề. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề có một thang lơng riêng. TL theo thời gian đợc chia ra:- TL tháng: là TL cố định gàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Thông thờng lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong tháng l-ơng và đợc thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm việc quản lý hành chính.Cách tính:Số tiền lơng phải = Mức lơng tháng + Các khoản phụ trả trong tháng theo bảng lơng cấpCác khoản phụ cấp:+ Phụ cấp ngành nghề+ Phụ cấp nhuy hiểm độc hại- Tiền lơng tuần: là TL trả cho một tuần và trên cơ sở TL tháng.Cách tính:Tiền lơng thángTiền lơng tuần = 4 tuần- Tiền lơng ngày: là TL trả cho một ngày làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.Cách tính:Mức lơng phải trả = Mức lơng x Số ngày làm việc thực tế Trong tháng ngày trong thángMức lơng tháng x Hệ số các loại phụ cấpSinh viên: Hồ Ngọc Lâm4 Mức lơng ngày = Số ngày làm việc thực tế trong thángNh vậy, ta thấy rằng tiền lơng theo thời gian căn cứ vào số lợng thời gian làm việc thực tế nhân với mức thời gian của một đơn vị thời gian. Nó không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó mang tính bình quân, cha chú ý đến kết quả và chất lợng công tác thực tế của công nhân viên chức. Nhìn chung với những hạn chế của TL theo thời gian thì những trờng hợp cha đu điều kiện thực hiện chế độ trả lơng theo sản phẩm mới phải áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian.1.3. Quỹ tìên lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ1.3.1. Quỹ tiền lơngQuỹ TL của doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu là TL trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp. Cụ thể bao gồm:- TL tháng, ngày trả theo sản phẩm- TL trả cho ngời làm ra SP hỏng, xấu- TL trả cho ngời đi học theo chế độ nhng vẫn thuộc biên chế - TL trả cho ngời lao động trong thời gian máy hỏng- TL Các loại tiền thởng thờng xuyên- Phụ cấp theo lơngVề hạch toán, quỹ TL đợc chia thành:+ TL chính: là TL trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính quy định gồm: TL cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng trong SX.+ TL phụ: là TL trả cho ngời lao động trong thời gian không làm việc nh-ng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định.Quỹ TL thực hiện đợc tính nh sau:Quỹ TL thực hiện theo = ( Đơn giá x Tổng SP, hàng hoá ) + Quỹ TL đơn vị SP TL thực hiện bổ xungQuỹ TL bổ xung là quỹ TL trả cho thời gian không tham gia SX theo chế độ vẫn đợc trả cho thời gian không tham gia SX theo chế độ, bao gồm: nghỉ phép, nghỉ phép theo chế độ lao động nữ, làm công tác xã hội.Quỹ TL thực hiện = Đơn giá x Tổng doanh thu thc hiện-tổng chi theo tổng doanh thu-chi phí TL phí thực hiện( cha có TL)Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm5 Quỹ TL thực hiện = Đơn giá x Lợi nhuận Theo lợi nhuận TL thực hiệnTổng doanh thu - Tổng chi phíLợi nhuận = thực hiện thực hiệnthực hiện 1 + Đơn giá TL1.3.2 Quỹ BHXHBHXH là một chính sách kinh tế-xã hội quan trọng của Nhà nớc. Nó không chỉ có ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là sự đảm bảo nhất định về mặt kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. BHXH là khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội nhằm đáp ứng các nhu cầu an toàn về đời sống kinh tế của ngời lao động.ở nớc ta, BHXH đợc thực hiện ở các khoản sau:- Trợ cấp ốm đau- Trợ cấp thai sản- Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp- Trợ cấp mất sức lao động, tàn tậtQuỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo TL của ngời lao động theo tỷ lệ, chế độ hiện hành trích 20 %, trong đó:+ Doanh nghiệp chịu 15%+ Ngời lao động chịu 5%( trừ vào lơng)1.3.3. Quỹ BHYT Quỹ BHYT là sự bảo trợ về y tế cho ngời tham gia bảo hiểm giúp họ phần nào trang trải tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí. Quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách tính 3 % trong tổng số phải chịu 2 % tính vào chi phí, 1% ngời lao động chịu tính vào TL.DN nộp hết 3% cho cơ quan BHYT.1.3.4. Quỹ KPCĐQuỹ KPCĐ là quỹ tài trơ cho hoạt động công đoàn ở các cấp.Nguồn hình thành quỹ:Nhà nớc cho phép doanh nghiệp đợc tính thêm vào chi phí theo tỷ lệ nhất định.Mức trích công đoàn = Tổng TL phải trả hàng tháng x Tỷ lệ trích(2%)1.4 Nội dung kế toán TL, các khoản trích theo lơng1.4.1. Sự cần thiết và nhiệm vụ của kế toán TL và các khoản trích theo l-ơngQuản lý TL là một nội dung quan trọng trong SXKD, nó là nhân tố giúp cho DN hoàn thành vợt mức kế hoạch SX của mình. Do đó, nhiệm vụ của kế toán TL và các khiản trích theo lơng là:Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm6 - Tổ chức ghi chép, phản ảnh, tổng hợp số lợng, thời gian, kết quả lao động, tính lơng và các khoản trích theo lơng.- Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết theo đúng phơng pháp.- Lập các báo cáo về lao đọng, tiền lơng do mình phụ trách. 1.4.2.Tài khoản sử dụng trong hạch toán TL và các khoản trích theo lơngTrong hạch toán TL và các khoản trích theo lơng, những TK thờng đợc sử dụng là:* TK 334-phải trả CNV:dùng để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của DN về TL, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng.Bên Nợ- Các khoản khấu trừ vào lơng của CNV- TL và các khoản khác đã trả cho CNV- Kết chuyển TL của CNV cha lĩnhBên CóTL và các khoản còn phải trả cho CNVD Nợ: Số trả thừaD Có: TL và các khoản phải trả cho CNV* Để phản ánh tình hình thanh toán trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng TK 338-phải trả, phải nộp khác với 3 TK cấp 2 sau:- TK 3382 KPCĐBên Nợ: + chi tiêu KPCĐ tại DN+ KPCĐ đã nộpBên Có: + KPCĐ cha nộp, cha chiD Nợ: KPCĐ vợt thuD Có: KPCĐ cha nộp- TK 3383: BHXH Bên Nợ: +BHXH phải trả cho ngời lao động+ BHXH đã nộp cho cơ quan quản lý BHXH Bên Có: + Trích BHXH vào chi phí SXKD+ Trích BHXH trừ vào thu nhập của ngời lao độngD Có: BHXH cha nộpD Có: BHXH vợt thu- TK 3383-BHYTBên Nợ: Nộp BHYT cho cơ quan BHYT Bên Có: +Trích BHYT vào thu nhập của CNV+ Trích BHYT vào SXKDSinh viên: Hồ Ngọc Lâm7 D Có: BHYT cha nộp1.4.3. Phơng pháp hạch toán TL và các khoản trích theo lơng* 334-phải trả CNVHàng tháng, căn cứ vào bảng thanh toán TL, phụ cấp có tính chất lơng để phân bổ TL vào chi phí theo các đối tợng sử dụng sau:Nợ TK 622: Phải trả cho CNTTSXNợ TK 627(6271): Phải trả cho nhân viên quản lý phân xởngNợ TK 641(6411): Phải trả cho nhân viên bán hàngNợ TK 642(6421): Phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệpCó TK 334: Tổng số thù lao lao động phải trả- Số tiền thởng phải trả cho CNV từ quỹ khen thởngNợ TK 431: Thởng thi đua lấy từ quỹ khen thởngCó TK 334: Tổng số tiền thởng phải trả cho CNV- Trích TL nghỉ phép của lao động trực tiếpNợ TK 622Có TK 335- Khi công nhân SX nghỉ phép, kế toán tính ra TL phải trảNợ TK 335Có TK 334- Tính BHXH phải trả cho CNVNợ TK 338(3383)Có TK 334- Trớc khi tiến hành trả lơng thì kế toán phải khấu trừ các khoản+ BHXH: 5 % lơngNợ TK 334Có TK 338(3383)+ BHYT: 1 % lơngNợ TK 334Có TK 338(3384)+ Khấu trừ tạm ứng đến hạn thanh toánNợ TK 334Có TK 141+ Khấu trừ các khoản phải thuNợ TK 334Có TK 138(1388)+ Nếu ngời lao động phải nộp thuế thu nhậpNợ TK 334Có TK 333: thuế thu nhập cá nhân- Nếu đến kỳ trả lơng mà CNV đi vắng thì DN tạm giữ lạiSinh viên: Hồ Ngọc Lâm8 Nợ TK 334Có TK 338(3388)+ Thực hiện trả lơng cho CNV Nợ TK 334Có TK 111, 112+ Trả bằng sản phẩmNợ TK 334Có TK 512: Doanh thu bán hàng nội bộ theo giá bánCó TK 3331: thuế VAT Sau đó kết chuyển giá vốnNợ TK 632Có TK 155, 154- Đối với trờng hợp CNV đi vắng đến khi trả lơngNợ TK 3338Có TK 111, 112Trả tiền tạm giữ: điện, nớcNợ TK 3338Có TK 111, 112Cuối kỳ, kế toán dựa trên cơ sở các bảng thanh toán lơg và nơi sử dụng theo lao động để phân bổ TL và chi phí thông qua bảng phân bổ TL và các khoản trích theo lơng.Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm9 Bảng phân bổ TL và các khoản trích theo lơngTK ghi CóTK ghi Nợ334 Phải trả CNV 338 Phải trả, phải nộp khácLơng chínhLơng phụKhoản khácCộng KPCĐ BHXH BHYT Cộng1. CPNCTT- Phân x-ởng- Phân x-ởng2. CPSXC- PX- PX3. CPBH4. CPQLDN6. BHXH (3383)7. TK 334CộngSinh viên: Hồ Ngọc Lâm10 [...]... kế toán tại Công ty May Đức Giang Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp kiêm kế toán TSCĐ Kế toán vốn bằng tiền Kế toán tiền lư ơng và BHXH Kế toán cpsx và tính giá thành sphẩm Kế toán doanh thu và nợ phải thu Kế toán nợ phải trả nhà cung cấp Kế toán hàng tồn kho 2.2 Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang 2.2.1 Đặc điểm tổ chức và quản lý lao động tại công... lí trình độ của cán bộ kế toán, bộ máy kế toán của Công ty May Đức Giang đợc tổ chức theo hình thức kế toán tập chung và tiến hành công tác kế toán theo Hình thức Nhật ký - Chứng từ Phơng pháp kế toán mà doanh nghiệp áp dụng là phơng pháp kê khai thờng xuyên Theo hình thức này phòng kế toán của Công ty thực hiện toàn bộ công tác kế toán của Công ty ở các xí nghiệp thành viên và các bộ phận trực thuộc... quản lý tại Công ty May Đức Giang bằng sơ đồ sau : Mô hình tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty May Đức Giang Tổng giám đốc Phó TGĐ KTSX Phòng kế toán Phó TGĐ KD Phòng kế hoạch Phòng kỹ thuật Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm XN1 XN2 XN4 Phòng ISO Phó TGĐ XNK Phòng Mar keting 20 XN6 XN8 XN9 Phòng tổng hợp XN thêu XN giặt mài Phòng xuất nhập khẩu XN bao bì 2.1.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán ở Công ty May Đức Giang. .. tháng phòng kế toán sẽ nhận đợc chứng từ và báo cáo chi tiết để tiến hành công việc kế toán Số lợng nhân viên kinh tế bố trí ở mỗi xí nghiệp phụ thuộc và quy mô sản xuất và khối lợng công việc giao cho nhân viên kinh tế đảm nhiệm Sinh viên: Hồ Ngọc Lâm 21 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán Đứng đầu phòng kế toán là Kế toán trởng, tiếp đó là trởng phòng Tài chínhKế toán và các nhân viên kế toán, thủ quỹ Phòng... máy kế toán riêng mà chỉ bố trí các nhân viên hạch toán làm nhiệm vụ hớng dẫn, kiểm tra công tác hạch toán ban đầu, thu thập chứng từ và ghi chép hạch toán một cách đơn giản để chuyển về phòng kế toán tập chung Ngoài ra, nhân viên hạch toán (Nhân viên kinh tế ) dới các xí nghiệp trong một số trờng hợp phải tổng hợp một số chỉ tiêu phục vụ yêu cầu chỉ đạo, điều hành của phòng kế toán Cuối tháng phòng kế. .. Dựa vào quy mô, đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty, kế toán thực hiện ghi sổ theo hình thức Nhật ký- chứng từ Hình thức này có đặc điểm là tổ chức sổ theo nguyên tắc tập hợp va hệ thống các nghiêp vụ kinh tế phát sinh theo một vế của tài khoản, kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo các tài khoản đối ứng Trình tự hạch toán của hình thức này đợc thể hiện qua sơ đồ sau: Sinh viên:... Hạch toán TL 2.2.5.1.1 Hạch toán chi tiết Tai các phòng ban, PX, các tổ trởng, đội SX có trách nhiệm theo dõi, ghi chép số lợng lao động có măt, vắng mặt, nghỉ phép và nghỉ ốm vào bảng chấm công, bảng chấm công đợc lập theo mẫu do Bộ Tài chính quy định Cuối tháng, tại các PX thống kê tiến hành tổng hợp tính ra số công đi làm, công nghỉ phép, công làm ca ba của từng ngời trong PX Tại phòng kế toán, kế toán. .. đa vào nhà cắt, tại nhà cắt vải đợc trải đặt mẫu, đánh số và cắt thành các bán thành phẩm sau đó bán thành phẩm đợc nhập kho nhà cắt và chuyển cho các tổ may ở bộ phân may trong xí nghiệp, các tổ may đợc chia thành từng công đoạn nh: công đoạn may cổ, công đoạn may tay tổ chức thành dây chuyền, bớc cuối cùng của dây chuyền may là hoàn thành sản phẩm Trong quá trình may phải sử dụng các nguyên liệu... thanh toán lơng là căn cứ để thanh toán lơng cho ngời lao động và ghi sổ kế toán Ngoài ra, kế toán còn phải tính tổng số TL, phụ cấp công nhân viên thống kê, quản đốc PX, số còn lại là tìên lơng của công nhân Căn cứ vào số liệu đó, thống kê lập bảng thanh toán lơng cho PX gửi lên phòng kế toán( biểu số 05) Đối với hình thức trả lơng theo thời gian Từ số công ghi nhận trong bảng chấm công, kế toán tính... thuật, nghiên cứu mặt hàng Các phòng chức năng: - Phòng xuất nhập khẩu: có nhiệm vụ tham mu cho Giám đốc kế hoạch, chiến lợc Xuất Nhập khẩu tổ chức triển khai các kế hoạch và nghiệp vụ Xuất Nhập khẩu - Phòng Tài chính - Kế toán: Có nhiệm vụ thanh toán, quyết toán hợp đồng, trả lơng cho cán bộ công nhân viên, tính toán hiệu quả sản xuất kinh doanh trong các kì báo cáo quản lý và theo dõi tài sản của Công . trong phòng kế toán công ty may Đức Giang em chọn đề tàI :Kế toán tiền lơng vá các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang. Cho chuyên đề thực tập. lơng và các khoản trích theo lơng .Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may Đức Giang. Phần III : Một
