Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty quản lý và sửa chữa đường bộ 472.
Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệplời mở đầuTrong các lĩnh vực hoạt động kinh tế, xã hội của đất nớc, tiền lơng và đời sống của ngời lao động luôn là một vấn đè quan trọng thu hút sự quan tâm của nhiều ngời.Cùng với sự phát triển kinh tế của đất nớc, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, các chính sách và chế độ tiền lơng của Nhà nớc ngày càng có tác động sâu rộng đến toàn bộ các hoạt động kinh tế, xã hội, văn hoá của đất nớc. Đồng thời điều đó có ảnh hởng trực tiếp đến các tầng lớp dân c trong xã hội. Tiền lơng là một vấn đề phức tạp, điều này không phải kỹ thuật tính toán mà ở chỗ nó có quan hệ mật thiết, thờng xuyên tới từng ngời lao động, đến mọi mặt hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Nó là cầu nối giữa con ngời với sản xuất tác động đến con ngời và sản xuất không chỉ từ phía là giá cả sức lao động, mà còn chi phối tới tâm t tình cảm ngời lao động.Trong mỗi Doanh nghiệp,tiền lơng là thu nhập của ngời lao động và là chi phí sử dụng lao động. Đối với ngời lao động tiền lơng là mục đích là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy họ tham gia vào lao động với chất lợng và hiệu quả cao nhất. Ngợc lại, đối với Doanh nghiệp tiền lơng là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh và mục tiêu của họ là giảm chi phí sản xuất. Chính vì vậy, công tác kế toán tiền lơng tại các doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác kế toán lao động, kế toán chi phí nói riêng và quản lý kinh tế nói chung.Kế toán tiền lơng khoa học, hợp lý một mặt kích thích ngời lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp của mình mà quan tâm tới thời gian lao động, kết quả và chất lợng lao động. Mặt khác còn góp phần tính đúng, tính đủ chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm giúp Doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí về lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp.Qua thời gian thực tập tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ 472 tôi không mong muốn gì hơn là đợc tiếp cận với những hoạt động tài chính của doanh nghiệp Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn1 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệptrong thực tế, đợc rèn luyện tác phong của một ngời làm công tác quản lý tài chính kế toán, đó là khả năng nhìn nhận vấn đề, xử lý thông tin và để đợc đem áp dụng những kiến thức đã học trong nhà trờng vào thực tế. Nhận thức đợc tầm quan trọng cảu công tác kế toán cũng nh công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Em đã quyết định lựa chọn đề tài "Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ 472 làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình Mục tiêu của chuyên đề là dựa trên cơ sở lý luận về tiền lơng, từ đó xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công Ty. Đồng thời đa ra các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đối với Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ 472.Tuy nhiên do thời gian và trình độ có hạn nên phần chuyên đề thực tập tốt nghiệp không thể tránh khỏi những thiếu xót vì vậy em rất mong nhận đợc sự giúp đỡ chỉ bảo nhiệt tình của Thầy Giáo Phan Thanh Đức và các cán bộ phòng Tài chính kế toán Công Ty để chuyên đề của em đợc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn.Về kết cấu của chuyên đề ngoài lời mở đầu và kết luận thì đợc chia làm 3 phần:Phần I. Tiền lơng và hình thức trả lơng ở doanh nghiệp.Phần II. Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Quản lý và Sửa Chữa Đờng Bộ 472.Phần III. Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng ở công ty Quản lý và Sửa Chữa Đờng Bộ 472.phần Itiền lơng và các hình thức trả lơngSinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn2 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệpở doanh nghiệpi.tiền lơng.1.Khái niệm và bản chất của tiền lơng.Dới mọi hình thức kinh tế xã hội, tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh: kinh tế chính trị, xã hội, lịch sử. Ngợc lại tiền lơng cũng tác động đến phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ kinh tế xã hội. Chính vì thế, không chỉ nhà nớc (ở tầm vĩ mô) mà còn cả doanh nghiệp và ngời lao động (tầm vi mô) đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội của đất nớc. Vừa qua kỳ họp quốc hội đã có nhiều sửa đổi bổ sung về bộ luật lao động trong đó đã có ít nhiều sự thay đổi về chính sách, có chế độ trả lơng cho ngời lao động phù hợp với tình hình hiện nay.1.1. Tiền lơng trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung.Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất: Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập kinh tế quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Nh vậy, theo quan điểm của thời kỳ này thì tiền lơng đợc hiểu nh sau:- Tiền lơng không phải giá trị sức lao động. Bởi vì quan điểm này đồng thời cho rằng dới chủ nghĩa xã hội, sức lao động không phải hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh trong khu vực quản lý xã hội, nhà nớc.- Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ các nguyên tắc của quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội.- Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ cấp Trung ơng đến cấp cơ sở, đợc nhà nớc thống nhất quản lý.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn3 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp- Chế độ tiền lơng trong giai đoạn này mang nặng tính bao cấp bình quân nên không khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động và xem nhẹ lợi ích của ngời lao động, không gắn lợi ích và thành quả mà họ làm ra. Quan điểm sai lầm đó đã dẫn đến những hậu quả lớn, biên chế nhân lực lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng nhng lại không đủ tái sản xuất sức lao động, tạo nên bầu không khí ỉ lại trông chờ vào nhà nớc và hậu quả lớn nhất là sự sa sút nghiêm trọng của nền kinh tế. Chính vì vậy mà tiền lơng trong giai đoạn này không còn là mối quan tâm của công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nớc. Họ không còn thiết tha với công việc chính, tiêu cực gia tăng, tình trạng chân trong chân ngoài khá phổ biến. Vì thế, tất yếu là hậu quả sản xuất kinh doanh giảm sút.1.2. Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng.Ngày nay, cùng với sự đổi mới nền kinh tế đất nớc từ cơ chế tập trung sang nền kinh tế thị trờng, quan điểm về tiền lơng cũng thay đổi.Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất.Giá trị hao phí sức lao động đó căn cứ vào điều kiện lao động, số lợng, chất lợng mà ngời lao động đã hao phí để hoàn thành công việc. Nh vậy, quan điểm trên đã khắc phục những sai lầm của quan điểm trong nền kinh tế tập trung bao cấp. Hơn nữa nó còn bộc lộ những nhận thức đúng đắn sau:- Sức lao động là một loại hàng hoá. Tính chất hàng hoá của sức lao động bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực sản xuất kinh doanh mà còn cả với công chức, viên chức trong lĩnh vực quản lý, xã hội.- Có hàng hoá sức lao động thì tức là có sự hoạt động của thị trờng sức lao động. Tiền lơng là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao động mua sức lao động để trả cho ngời lao động tức là ngời bán sức lao động.- Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh.2. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn4 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp2.1. Tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ng-ời lao động. Số tiền này phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm ngay trong quá trình lao động. Trên thực tế ta thấy mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa.2.2. Tiền lơng thực tế. Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ.2.3. Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế.Mối quan hệ này đợc biểu thị bằng công thức sau: gctldntlttIII = Trong đó: Itldn : Chỉ số tiền lơng dang nghĩa. Itltt : Chỉ số tiền lơng thực tế. Igc : Chỉ số giá cả. Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc có thể cho ta thấy một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá dịch vụ mà họ mua sắm. Quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế là rất phức tạp. Bởi vì sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nữa. Trong xã hội, tiền lơng thực tế mới là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng l-ơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp của các chính sách về thu nhập tiền lơng của nhà nớc.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn5 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh.- Đảm bảo chi phí để ngời lao động tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tối thiểu của tiền lơng, tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ.- Vai trò kích thích của tiền lơng. Tiền lơng tạo ra động cơ cho ngời lao động có trách nhiệm trong công việc, tạo đợc sự say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.- Vai trò điều phối lao động. Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao trong những điều kiện phù hợp.- Vai trò quản lý lao động. Thông qua việc trả lơng, doanh nghiệp có thể giám sát theo dõi ngời lao động làm việc theo ý muốn của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại hiệu quả rõ rệt.II. các hình thức trả lơng.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những ngời làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất, nếu thực hiện việc trả lơng theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm hơn so với hình thức trả lơng theo sản phẩm vì nó cha gắn thu nhập của mọi ngời với kết quả lao động mà họ đạt đợc trong thời gian làm việc.* Các hình thức trả lơng theo thời gian.1.1.Trả lơng theo thời gian đơn giản.Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do tiền lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn6 Chuyên Đề Thực Tập Tốt NghiệpChế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.Có 3 loại lơng thời gian đơn giản:+ Lơng giờ: tính theo mức cấp bậc giờ và số giờ làm việc.+ Lơng ngày: tính theo mức cấp bậc ngày và số ngày làm việc. + Lơng tháng: tính theo mức cấp bậc tháng. Nhợc điểm của chế độ trả lơng này là mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động.1.2.Trả lơng theo thời gian có thởng.Hình thức trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng khi họ đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định.Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa điều chỉnh máy móc thiết bị . Ngoài ra, nó còn áp dụng đối với công nhân chính làm việc ở khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá cao hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợngChế độ trả lơng này có nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Vì nó không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Do đó, nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình. Cùng với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, chế độ trả lơng này ngày càng mở rộng hơn.1.3.Hình thức trả lơng theo thời gian có xét đến hiệu quả công tác.Đối với hình thức này, trả lơng ngoài tiền lơng cấp bậc mà mỗi ngời đợc hởng còn có thêm phần lơng trả cho tính chất hiệu quả công việc, thể hiện qua phần lơng theo trách nhiệm của mỗi ngời, đó là sự đảm nhận công việc có tính chất độc lập nh-ng quyết định đến hiệu quả công tác của chính ngời đó.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn7 Chuyên Đề Thực Tập Tốt NghiệpHình thức này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lập tơng đối, có thể định mức, nghiệm thu, kiểm tra sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt.* u điểm: - Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp trong sản phẩm. - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động để tăng tiền lơng một cách trực tiếp. * Nhợc điểm: - Dễ làm công nhân quan tâm đến số lợng, ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm. - Nếu không có thái độ và ý thức tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng, hay hiệu quả sử dụng máy móc thiết bị.2.2. Trả lơng theo sản phẩm tập thể.Hình thức này đợc áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời lao động (tổ sản xuất) khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định. Chủ yếu áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện mà mỗi công việc của họ có liên quan đến nhau.Có 2 cách chia lơng thờng đợc áp dụng là phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh và ph-ơng pháp dùng giờ hệ số.* u điểm: Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả của các công nhân.* Nhợc điểm: Hạn chế tăng năng suất lao động cá nhân về tiền lơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung.2.3. Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. Hình thức này đợc áp dụng để trả lơng cho những ngời lao động làm các công việc phụ hay phụ trợ cho hoạt động của công nhân chính.* u điểm: Khuyến khích công nhân phụ phục vụ làm việc tốt hơn, góp phần đáng kể để nâng cao năng suất lao động của công nhân chính.Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn8 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp* Nhợc điểm: Tiền lơng của công nhân phụ, phục vụ tuỳ thuộc vào kết quả làm việc thực tế của công nhân chính mà kết quả này nhiều khi lại chịu tác động của các yếu tố khác. Do đó có thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ.2.4. Hình thức trả lơng sản phẩm khoán.áp dụng cho những công việc giao khoán cho công nhân, khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản.* u điểm: Ngời lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối u hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động hoàn thành nhanh công việc giao khoán.* Nhợc điểm: Việc xác định đơn giá là rất phức tạp, nhiều khi khó chính xác.2.5. Hình thức trả lơng sản phẩm có thởng.Là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng, phần thởng trả lơng theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần tiền thởng tính dựa vào trình độ hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng về cả số lợng và chất lợng. u điểm: Khuyến khích công nhân tích cực làm việc.*Nhợc điểm: Phân tích chỉ tiêu tính toán thởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lơng, bớt chi quỹ lơng.2.6. Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến.áp dụng cho những khâu chủ của sản xuất mà có ảnh hởng trực tiếp đến quá trình sản xuất.Hình thức trả lơng này dùng 2 loại đơn giá:+ Đơn giá cố định: dùng để trả lơng cho những sản phẩm vợt mức kế hoạch.+ Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lơng cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm. Đơn giá luỹ tiến là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá. * u điểm: Công nhân tích cực làm việc tăng số sản phẩm vợt mức khởi điểm.* Nhợc điểm: Dễ làm tốc độ tăng tiền lơng lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động.Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc thực hiện trên những điều kiện nhất định. Những điều kiện để tiến hành nó là: Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn9 Chuyên Đề Thực Tập Tốt NghiệpThứ nhất: Phải xây dựng đợc các mức lao động có căn cứ khoa học. Điều kiện này tạo điều kiện để tính toán các đơn gia trả công chính xác.Thứ hai: Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc. Kết quả hoàn thành mức lao động trong ca làm việc, ngoài sự cố gắng của ngời lao động còn do trình độ tổ chức phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc, hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản phẩm, sẽ tạo điều kiện để hoàn thành và hoàn thành vợt mức quy định.Thứ ba: Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra. Do thu nhập phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn đã quy định để sản xuất và đơn giá. Vì thế muốn trả công chính xác cần phải tổ chức tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm. Nó không những cần thiết cho công tác trả công mà còn cần thiết cho tiến độ thi công, chất lợng công trình và ý thức trách nhiệm của công nhân.Thứ t : Làm tốt công tác giáo dục chính trị, t tởng cho ngời lao động để họ nhận thức rõ trách nhiệm khi làm việc hởng công theo sản phẩm, tránh khuynh hớng chỉ chú ý tới số lợng sản phẩm, không chú ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc và giữ vững chất lợng sản phẩm. Mặc dù những yếu tố này không trực tiếp ảnh hởng tới việc trả lơng sản phẩm nhng nó là yếu tố ảnh hởng gián tiếp, đảm bảo cho việc trả l-ơng sản phẩm đợc toàn diện và chính xác, phản ánh đúng việc trả lơng cho sản phẩm.Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối tợng trả công, hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau. Nh đã trình bày ở trên, mỗi hình thức đều có u nhợc điểm riêng và phù hợp nhất định trong những điều kiện của doanh nghiệp.III. sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả l-ơng ở doanh nghiệp. 3.1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Tiền lơng là một chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doạnh. Vì thế bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần coi trọng vấn đề tiết kiệm chi phí và hạ giá thành sản phẩm. Doanh nghiệp cần tính toán, cân nhắc sao cho sử dụng hợp lý chi phí tiền lơng, đồng thời đảm bảo đợc những nguyên tắc của nó, đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn10 [...]... khoản hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các tài khoản nh sau : TK 334 - " Phải trả CNV" : Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên nợ : - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản. .. trởng và ngời đứng đầu, chịu trách nhiệm trực tiếp đối với giám đốc Công ty tiếp đến hạt phó giúp việc cho hạt trởng 2.2 Đặc điểm về tổ chức kế toán: Bộ máy kế toán tại Công ty Ql và SCĐB472 áp dụng hình thức kế toán tập trung và sử dụng phơng pháp hạch toán chứng từ ghi sổ Toàn bộ công tác kế toán đợc thực hiện tại phòng kế toán Các Hạt, đội, cập nhật chứng từ đa lên phòng kế toán để quyết toán Sơ đồ bộ. .. đổi mới các doanh nghiệp Nhà Nớc, ngày 25/3/1998 Bộ GTVT đã ra quyết định số 483 chuyển đổi Công ty từ đơn vi sự nghiệp kinh tế thành doanh nghiệp Nhà Nớc hoạt động công ích và mang tên là: Công ty Quản Lý và Sửa Chữa Đờng Bộ 472 Trụ sở chính của Công ty đặt tại km 330 QL1A thuộc xã Quảng thịch huyện Quảng Xơng Tỉnh Thanh hoá 1.1.Chức Năng nhiệm vụ của Công ty Công ty Quản lý và Sửa Chữa đờng bộ 472 từ... Sơ đồ bộ máy kế toán kế Toán trởng Kế Toán Kế Toán Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn Kế toán Kế toán 26 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp tổng hợp thanh toán v.l TSCĐ tiền mặt Kế toán trởng: Chịu trách nhiệm trớc Nhà nớc và Giám đốc Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch tài chính, Kế Hoạch SXKD thanh toán kiểm tra việc giữ sử dụng các loại tài sản, vật t hàng hoá, vốn bằng tiền Phát hiện và ngăn ngừa... Toàn bộ nhân viên trong phòng Kế Toán đều dới sự chỉ đạo trực tiếp của Kế Toán Trởng Kế toán tổng hợp: Theo dõi và tập hợp các chi phí sản xuất kinh doanh và tính giá thành sản phẩm dựa trên số liệu các bộ phận có liên quan cung cấp Cuối quí, năm lập báo cáo tài chính và các mẫu biểu báo cáo khác có liên quan theo đúng chế độ tài chính Nhà nớc Kế toán thanh toán: Tính toán ghi chép các khoản thu chi tiền. .. tiền mặt chịu trách nhiệm theo dõi các khoản tiền mặt tiền gửi Ngân hàng tiền vay Ngân hàng theo dõi tình hành trả nợ và đòi nợ các đơn vị liên quan Kế toán vật liệu: Theo dõi tình hình cung cấp vật t, vật liệu Nhằm đảm bảo thờng xuyên đầy đủ kịp thời cho công tác sản xuất kinh doanh của Công Ty Quản lý các kho vật liệu, lập báo cáo kiểm kê tài sản vật t hàng hoá sản phẩm, công cụ dụng cụ Kế toán tiền. .. sổ cái thì căn cứ vào chứng từ ghi sổ để vào Sinh Viên Thực Hiện : Nguyên Anh Tuấn 17 Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp * Quy trình hạch toán về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng hiện nay đang đợc sử dụng nh sau: - Sơ đồ 1: hạch toán tổng hợp về tiền lơng TK141,338 5 TK 334 TK 622,627,642 Các khoản khấu trừ vào tiền lơng TK 138,333 6 Thanh toán 1 Tiền lơng Tiền công BHXH Tiền thởng Phải trả... nghiệm thu công trình Quản lý các hồ sơ liên quan nh : Hồ sơ thiết kế, Hồ sơ nghiệm thu công trình - Phòng quản lý giao thông : có chức năng kiểm tra, giám sát các hạt thực hiện chức năng sửa chữa, bảo trì cầu đờng bộ Tham mu cho giám đốc về công tác quản lý Nhà Nớc và giao thông trên các quốc lộ đợc giao Đồng thời thay mặt giám đốc tiếp nhận các công trình đã hoàn thành đa vào sửa dụng Sinh Viên Thực... Phải trả công nhân viên " - Nghiệp vụ 4,5: Phản ánh nộp kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT Nợ TK 338 Có TK 111, 112 - Nghiệp vụ 6: Phản ánh kinh phí công đoàn chi vợt đợc cấp trên cấp bù ghi: Nợ TK 111 " Tiền mặt " Nợ TK 112 " Tiền gửi ngân hàng" Có TK 338 ( 3382) "Kinh phí công đoàn " Chơng ii Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạI công ty qlv à Scđb472 I.Tổng quát về công. .. phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, các khoản khấu trừ vào lơng theo quyết định của Toà án ( tiền nuôi con khi ly dị, án phí ), giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mợn tạm thời, nhận ký quỹ, ký cợc ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ hộ Bên nợ: - Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ - Các khoản đã . định lựa chọn đề tài " ;Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ 472 làm chuyên đề thực tập. cao hiệu quả công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đối với Công ty quản lý và sửa chữa đờng bộ 472. Tuy nhiên do thời gian và trình độ
