Đang tải... (xem toàn văn)
Bàn về công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay
lời nói đầuTrong mọi hình thái xã hội ,ngời ta phải quan tâm đúng mức tới ngời lao động ,vì đây là nhân tố quan trọng nhất của quá trình sản xuất .Ngời lao động phải bỏ sức lao động của mình ,sử dụng công cụ lao động tác dụng vào đối tợng lao động để làm ra sản phẩm hoặc thực hiện những hành vi kinh doanh .Bù đắp lại những hao phí lao động đó của ngời lao động ,doanh nghiệp phải trả cho họ một khoản tiền tơng xứng với số lợng và chất lợng lao động mà họ bỏ ra ,số tiền này gọi là tiền công hay tiền lơng .Trong doanh nghiệp ,nhà quản lý cần phải có đầy đủ ,kịp thời các thông tin về ngời lao động ,để có thể quyết định đợc chính xác phơng thức sản xuất ,kinh doanh cũng nh các điều kiện vật chất tinh thần khác nhằm khuýên khích ngời lao động ,phát huy tinh thần chủ động sáng tạo ,tăng năng suất lao động Trọng nền kinh tế thị trờng ,lợi nhuận vừa là mục tiêu ,vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh .Để đảm bảo cho các doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận ,từ đó nâng cao lợi ích của ngời lao động ,trong chính sách quản lý ,các nhà doanh nghiệp phải tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí ,trong đó có tiết kiêm tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm Đây là một trong những vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp chuyển sang kinh tế thị còn gặp nhiều khó khăn ,lúng túng .Chính vì vậy mà em quyết định chọn đề tài "Bàn về công tác kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay "Đề án gồm hai phần :Phần I:Lý luận chung về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay Phần II:Giải pháp hoàn thiện kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay trong cơ chế thị trờng1 Mặc dù đã có nhiều cố gắng từ bản thân và sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Lời ,song đề án không tránh khỏi những thiếu sót .Kính mong cô giáo góp ý và giúp đỡ để em có thể hoàn thiện một cách tốt nhất .Em xin chân thành cảm ơn . 2002-11-252 Phần I :Lý luận chung về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nayA:Lý luận chung về kế toán lao động tiền lơng I:Khái niệm về tiền lơng và ý nghĩa của tiền lơng1. Khái niệm về tiền l ơng *Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất :"Về thực chất ,tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân ,biểu hiện dới hình thức tiền tệ ,đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng của mỗi ngời đã đóng góp . Tiền lơng phản ánh việc trả công cho viên chức ,dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động " Nói chung ,khái niệm về tiền lơng hoàn toàn nhất trí với quan hệ sản xuất và cơ chế phân phối của nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung xã hội chủ nghĩa Dới chủ nghĩa xã hội, về bản chất, tiền lơng có những đặc điểm sau:Thứ nhất ,tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối ,tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hộiThứ hai ,tiền lơng không phải là phân phối giá cả sức lao động ,vì dới chủ nghĩa xã hội ,sức lao động không phải là hàng hoá trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh khu vực quản lý nhà nớc Thứ ba,tiền lơng đợc phân phối theo công bằng số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cấp cơ sở ,đợc nhà nớc thống nhất quản lý Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung ,những đặc điểm trên đợc xem là bản chất của chủ nghĩa xã hội .Chuyển sang kinh tế thị trờng ,sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã bộc lộ những han chế thiếu sót của nhận thức trên về vai trò của yếu tố sức lao động và bản chất của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh :Một là,vì không coi sức lao động là hàng hoá ,nên tiền lơng không phải là tiền trả theo đúng sức lao động ,không phải là ngang giá sức lao động trong 3 quan hệ cung cầu .Do vậy ,những tồn tại mô hình kinh tế mệnh lệnh ,đã phổ biến hiên tợng phân phối theo chủ nghĩa bình quân .Thị trờng sức lao động ,về thực tế không tồn tại trong nền kinh tế quốc dân .Các quan hệ thuê mớn lao động dù manh nha ở một sổ địa phơng ,khu vực nhng cũng cha thể nói rằng ,sức lao động đợc coi là hàng hoá .Trong khu vực nhà nớc ,áp dụng chính sách thuế suốt đời,nhà nớc bao cấp tiền lơng ,việc trả lơng trong doanh nghiệp không gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh Hai là tiền lơng đợc coi là một bộ phận của thu nhập quốc dân ,nên cơ chế phụ thuộc vào vấn đề phân phối ,thu nhập quốc dân còn nhiều thì phân phối nhiều ,còn ít thì phân phối ít, nhiều khi không tính đến một cách đầy đủ sự bù đắp chi phí sức lao động .Kết quả là biên chế lao động ngày càng lớn ,ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động ,sản xuất kinh doanh mất động lực nên hiệu quả yếu kém .Ba là,tiền lơng không còn là mối quan tâm của công nhân viên chức nữa .Cái mà họ quan tâm là những lợi ích phân phối ngoài lơng .Nền kinh tế mệnh lệnh ngày càng không đáp ứng đợc các nhu cầu của đời sống nhân dân ,nên tệ nạn tiêu cực từ cơ quan ,xí nghiệp đến toàn bộ nền kinh tế ,xã hội có nguy cơ ngày một gia tăng Cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn về nhận thức ,về vây quan niêm tiền lơng cũng phải có những thay đối lớn về cơ bản .Để có một nhận thức đúng đắn về tiền lơng ,phù hợp với cơ chế quản lý mới ,khái niệm về tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau :Thứ nhất ,phải quan niệm sức lao động là một yếu tố của thi trờng lao động sản xuất .Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động ,.làm việc trong khu vực kinh tế t nhân ,lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội .Tuy nhiên ,do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của từng khu vực quản lý và kinh tế ,mà các quan hệ thuê mớn ,mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau ,các thoả thuận về tiền lơng và cơ chế quản lý tiền lơng cũng đợc thực hiện theo những hình thức khác nhau4 Thứ hai ,tiền lơng là tiền trả cho sức lao động ,tức là giá cả của sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng ,thoả thuận với nhau theo luật cung cầu ,giá cả trên thị trờng lao động Thứ ba,tiền lơng là bộ phận cơ bản hoặc duy nhất trong thu nhập của ngời lao động ,đồng thời là một trong những yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệpVới ý nghĩa đó ,tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động ,là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà nớc ,chủ doanh nghiệp )phải trả cho ngời cung ứng lao động ,tuân theo các nguyên tắc cung cầu,giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc Hiên nay ,đối với các khu vực sản xuất kinh doanh ,tính chất hàng hoá của sức lao động đã đợc thừa nhận một cách tự nhiên ,nhng nhiều ngời vẫn cha hiểu hết bản chất và vai trò của lao động tiền lơng trong khu vực quản lý nhà nớc và xã hội ,vẫn muốn gắn sự tuyển dụng suốt đời với tính chất bao cấp về tiền lơng nh trớc đây ,vẫn có sự so sánh giữa tính chất biên chế với hợp đồng lao động .Một khi cha tiến đến một xã hội phúc lợi công cộng -một xã hội lý tởng -cha loại bỏ đợc tính chất hàng hoá của sc lao động trong lĩnh vực quản lý nhà nớc và xã hội ,thì việc hởng lơng của các công chức phụ thuộc vào thời gian và hiệu suất công tác mà họ cung ứng ,còn chính phủ là ngời tạo ra các dịch vụ quản lý ,các tổ chức xã hội để sử dụng lực lợng lao động đó.Quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động tuỳ thuộc vào từng quốc gia và tuỳ vào từng giai đoạn phát triển của kinh tế,xã hội mà có những chính sách phù hợp nhất định ,nhnng bản chất của lao động và tiền lơng trong các quan hệ đó là phù hợp với khái niệm đã nêu ở trên .Nền kinh tế thị trờng càng phát triển và đợc xã hội hoá cao ,thì quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực đều trở nên linh hoạt hơn ,tính chất xã hội hoá của lao động ngày càng đợc nâng cao lên hơn ,tiền lơng trở thành nguồn thu nhập duy nhất ,là mối quan tâm và động lực lớn nhất đối với mọi đối tợng cung ứng sức lao động .2-ý nghĩa của tiền l ơng 5 Đối với các chủ doanh nghiệp ,tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh ,còn đối với ngời lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu .Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận ,còn mục đích của ngời cung ứng lao động là tiền lơng .Với ý nghĩa này ,tiền lơng không chỉ mang bản chất chi phí ,mà nó còn là phơng tiện tạo ra giá trị mới ,hay đúng hơn là nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất,năng lực của lao động trong quá trình sản xuất giá trị gia tăng Đối với ngời lao động ,tiền lơng nhận đợc thoả đáng ,sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lạo động . Mặt khác , khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng , do đó nguồn phúc lợi mà ngời lao động nhận đợc cuả doanh nghiệp cũng sẽ tăng lên , nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng , làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cung ứng cho ngời lao động . Hơn nữa , khi lợi ích của ngời lao động đợc bảo đảm bằng mức lơng thoả đáng , nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng động những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp , xoá bỏ ngăn cách giữa ngời chủ doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động , làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn , tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp , cac nhà kinh tế gọi đó là : "phản ứng dây truyền tích cực "của tiền lơng. Ngợc lại nếu doanh nghiệp trả lơng không hợp lý , hoặc vì mục tiêu lợi nhuận thuần tuý , không chú ý đúng mức đến lợi ích ngời lao động , thì nguồn công nhân có thể bị quyệt quệ về thời lực , giảm sút về chất lợng , làm hạn chế các động cơ cung ứng sức lao động . Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc , lãng phí nguyên ,nhiên vật liệu , thiết bị , làm rối , làm ẩu , mâu thuẫn giữa ngời làm công và chủ doanh nghiệp có thể dẫn đến bãi công , đình công. Một biểu hiện nữa là sự di chuyển lao động, nhất là những ngời có trình độ chuyên môn và tay nghề cao sang những doanh nghiệp và khu vực có mức l-ơng hấp dẫn hơn .Hậu quả gây ra , vừa làm mất đi nguồn nhân lực quan trọng , vừa làm thỉếu hụt lao động cục bộ , đình đốn hoặc phá vỡ quá trình bình thờng 6 trong sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp . Một nhà quản lý đã nhận xét:"nếu tất cả những gì anh ta đa ra chỉ là hột lạc , thì chẳn có gì đáng ngạc nhiên , rằng kết cục anh ta chỉ có thể đánh bạn với lũ khỉ , " và " nếu ta cắt xén của những ngời làm công cho ta , họ sẽ cắt xén lại của ta và khách hàng của ta. "II.Chi phí về tiền lơng và các nhân tố ảnh hởng1. Phơng pháp xác định mức chi phí tiền lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc. Để xác định mức chi phí tiền lơng (MTL) hiện nay các doanh nghiệp dựa vào hai đại lợng : quy tiền lơng thc trả cho các khâu , các công đoạn của sản xuất -kinh doanh và kết quả sản xuất - kinh doanh cuả các doanh nghiệp nh: tổng sản phẩm , dịch vụ , tổng doanh thu , tổng lợi nhuận thực hiện . Công thức chung nhất tính mức chi phí tiền lơng nh sau. TL TL TLM T L= ------ hoặc M T L = ------- hoặc M T L= ------ SL DT LDTrong đó : M T L là mức chi phí tiền lơng theo kết quả sản xuất- kinh doanh TL là tổng quỹ lơng phải trả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp SL là tổng sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp , đo lờng kết qủa sản xuất kinh doanh bằng đơn vị hiện vật . 7 DT là tổng doanh thu = SL * G G là giá bán sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp LN là tổng lợi nhuận = DT - C C là tổng chi phí của doanh nghiệp . Trờng hợp a : Nếu mẫu số tính theo đơn vị hiện vật , mức chi tiền lơng có ý nghĩa gần nh đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp .Tuy nhiên m c chi phí tiền lơng mà chúng ta tính vẫn khác với đơn giá tiền l-ơng trong công tác khoán sản phẩm .Bởi vì , khi khoán sản, phẩm ngời ta ngời ta tính tiền lơng trên cơ sở mức lao động của các nguyên công các bớc công việc ở từng công đoạn và mức lơng theo cấp bậc công việc và thông thờng đó là đơn giá công nghệ . Chi tiền lơng lại bao gồm chi phí tiền lơng công nghệ , chi phí tiền lông phục vụ phù hợp và chi phí tiền lơng quản lý tính bình quân cho một đơn vị sản lợng đã hoàn chỉnh đến công đoạn cuối cùng . Vì vậy tử số của công thức là tổng số tiền lơng (quỹ tiền long thực tế ) phải trả cho mọi loai lao động đã tham gia các hoạt động sản xuất- kinh doanh , bao gồm công nhân sản xuất , các nhân viên quản lý , và những ngời điều hành doanh nghiệp. Chi phí tiền lơng tính cho các đơn vị sản lợng , tuy gắn với hiệu suất sử dụng lao động , phản ánh khá chính xác chi phí về yếu tố sức lao động cho mỗi đơn vị kết quả sản xuất - kinh doanh của doanh của doanh nghiệp , nhng nó chỉ có thể tính đợc trong điều kiện doanh nghiệp sản xuất kinh doanh các loại sản phẩm dịch vụ khác nhau nhng có thể quy về một loại sản phẩm thống nhất . Chẳng hạn ; chi phí tiền lơng cho một tấn than sạch đợc khai thác cho 1000m vải , cho 1 tấn ximen , cho 1tấn/ km hàng hoá vận chuyển bằng đờng sắt . Ngoài ra , để tính mức tiền lơng chính xác phải có hệ thống mức lao động chi tiết và chính xác.Trong nhiều trờng hợp , các doanh nghiệp phải sử dụng phơng pháp khác để Tính mức chi phí tiền lơng .8 trờng hợp b : mẫu số của biểu thức tính bằng đơn vị giá trị doanh thu DT =SL * G Kết quả tính đợc gọi là chi phí tiền long cho một đơn vị doanh thu của doanh nghiệp . Cách tính này áp dụng phổ biến cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanhCác mặt hàng khác trong nền kinh tế thị trờng. - Ưu điểm của phơng pháp này; +Sử dụng một phong pháp quy đồi thống nhất mọi loại sản phẩm ,dịch vụ mà doanh nghiệp sàn xuẩt ra đơn vị giá trị theo giá bán của thị trờng , nh vậy bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể trích đợc chi phí tiền lơng của mình theo phơng pháp này . + Chi phí tiền lơng trên doanh thu phản ánh kết quả cuối cùng cuả sản xuất - kinh doanh , bởi vì đây là mức chi phí (về tiền lơng ) cho một đơn vị sản phẩm ,dịch vụ , đã thực hiện đợc giá trị của nó trên thị trờng , tức là các khâu cuối cùng trong sản xuẩt - kinh doanh của doanh nghiệp đã đợc thực hiện . + Có thể so sánh giữa các doanh nghiệp khác nhau khi muốn đánh giá hiệu quả sử dụng lao động hiệu quả đẩu t. +Phản ánh tỷ phần tiền lơng có trong doanh thu của doanh nghiệp ,vì vậy các doanh nghiệp muốn có tiền lơng cao cần năng động tìm kiếm thị trờng tiêu thụ , tìm kiếm nguồn hàng để nâng cao doanh thu đẩy nhanh tốc độ luân chuyển vốn , rút ngắn chu kỷ sản xuẩt kinh doanh . Đó là những hoạt động tích cực của doanh nghiệp . -Hạn chế của phơng pháp này: +Chịu ảnh hởng của giá cả thị trờng . Khi giá bán tăng sẽ làm tăng doanh thu , mặc dù khi đó năng suất lao động không tăng nhng chi phí tiền lơng giảm , điều đó có thể phản ánh không đúng hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp .9 + Doanh thu là kết quả của sản xuất kinh doanh nhng cha phải là hiệu quả cuối cùng , vì thế chi phí tiền lơng trên doanh thu cha phản ánh đầy đủ mục đích , động cơ , lợi ích của các hoạt động đầu t. Mặt khác chi phí tiền l-ơng trên doanh thu cha làm rõ hai vấn đề cơ bản về mục đích thuê sử dụng lao động của doanh nghiệp . Doanh nghiệp cần thuê bao nhiêu lao đông để sản xuất kinh doanh ? Làm thế nào để phát huy hết năng lực làm việc của số lao động đã đợc thuê. trờng hợp c : trong phơng pháp tính mức chi phí tiền lơng , nếu mẫu số của công thức là tổng số lợi nhuận đạt đợc của doanh nghiệp , thì kết quả sản xuất có thể xem là thớc đo cuối cùng trong sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp . Mức chi phí tiền trên lợi nhuận , phản ánh khá chính xác động cơ thuê lao động và trình độ sử dụng có hiệu quả số lao động thuê đợc của doanh nghiệp , nó chính là một đơn vị lợi nhuận kiếm đợc mỗi khi doanh nghiệp phải chi ra một số tiền trả thuê sức lao động . -Ưu điểm của cách tính này: +phản ánh thực chất mối quan hệ giữa chi phí để trả lơng với hiệu quả cuối cùng đạt đợc , đó là lợi nhuận của doanh nghiệp. +Có thể so sánh , phân tích để xác đinh lĩnh vực đầu t có lợi nhất . Trong mọi trờng hợp , mức tạo ra lợi nhuận càng lớn , các yếu tố sản xúât càng trứng tỏ sử dụng có hiệu quả . Khi chi phí tiền lơng tối thiểu sẽ có nhiều khả năng để tối đa hoá lợi nhuận doanh nghiệp. +Trong cơ chế thị trờng lợi nhuận là mục tiêu của sản xuất kinh doanh , chỉ tiêu tiền lơng sé đánh giá khách quan bình đẳng thành tích của các doanh nghiệp trong nghành. - Hạn chế của phơng pháp tính tiền lơng trên lợi nhuận10 [...]... tăng lê III Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng 1. 1Lao động và tiền lơng nhìn từ góc độ kế toán tài chính Tại các doanh nghiệp sản xuẩt , hạch toán chi phí vể lao động là một bộ phận công việc phức tạp , trong việc hạch toán chi phí kinh doanh , bởi vì cách trả thù lao lao động thờng không thống nhất giữa các bộ phận , các đơn vị , các thời kỳ Việc hạch toán chi phí về lao động vị trí quan trọng ,... một tỷ lệ trích trớc tiền lơng phép của công nhân TTSX một cách hợp lý c-Tài khoản hoạch toán: Tài khoản 334:" phải trả công nhân viên":Dùng để phản ánh phải trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng ,phụ cấp ,bảo hiểm xã hội ,tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ -Bên nợ: +Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của cán bộ công nhân viên +Tiền lơng tiền công và các khoản đã... đi.Mức tiền lơng giảm do tác động đồng thời của hai yếu tố : mức chi phí lao đồng trên một đơn vị doanh thu và mức tiền công lao động. Hai yếu tố này tác động theo hai xu hớng ngợc chiều nhau +Mức chi phí tiền lơng trên một đơn vị doanh thu giảm đi ,chủ yếu là do năng suất lao động tăng lên +Mức tiền công lao động tăng lên chủ yếu do tiền lơng và thu nhập trả cho công nhân viên chức trong các doanh nghiệp. .. hoá khấu trừ vào lương TK338 hoặc tiền lương CNV chưa lĩnh TK241 tiền lơng phải trả công nhân viên thực hiện công việc XDCB TK338 Trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả CNV 21 2 Lao động và tiền lơng nhìn từ góc độ kế toán quản trị 2.1 phân loại lao động và lập kế hoạch lao động a phân loại lao động nghề ghiệp - loại lao động sản xuất kinh doanh chính : là những ngời lao động trực tiếp tham gia vào quá trình... cán bộ công nhân viên +Kết chuyển tiền lơng ,tiền công ,viên chức cha lĩnh -Bên có : +Tiền lơng , tiền công và các khoản phải trả khác cho công nhân viên chức *D có :Tiền lơng ,tiền công và các khoản phải trả khác cho công nhân viên chức *D nợ (nếu có ) Số trả thừa cho công nhân viên chức TK334 đợc mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán (thanh toán lơng và thanh toán khác ) 20 Sơ đồ hạch toán tiền. .. kinh doanh dịch vụ Loại lao động này chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số lao động - loại lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ : là lao động phục kinh doanh phụ trợ nh công nhân sửa chữa , vận chuyển nội bộ - loại lao động khác : lả nhứng lao động kỹ thuật , các nhân viên hành chinh , kế toán ,thống kê bảo hiểm b phân loại lao động theo nhóm lơng -Nhóm lao động phổ thông : là những ngời lao động. .. vấn đề về các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất I-Quỹ tiền lơng ,quỹ bảo hiểm xã hội *Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho toàn bộ ngời lao động mà doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian ,lơng sản phẩm ,phụ cấp ,tiền thởng trong sản xuất Quỹ tiền lơng bao gồm nhiều loại ,và có thể phân chia theo nhiều... trừ vào lương TK 111, 112 Chi bảo hiểm xã hội., KPCĐ, tại doanh nghiệp BHYT, KPCĐ được cấp bù 25 Phần II: Giải pháp hoàn thiện kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay theo cơ chế thị trờng I -Tiền lơng -thực trạng và giải pháp Chính sách là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội , là động lực trong việc tăng trởng kinh tế và giải... quản lý và khai thác , cần thiết phải tiến hánh phân loại Phân loại lao động là việc tiến hành sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo 14 những đặc trng nhất định Về mặt quản lý và hoạch toán , lao động thờng đợc phân theo các tiêu thức sau ; -Phân theo thời gian lao động ; Theo thời gian lao độn , toàn bộ lao động có thể lao động thờng xuyên , trong danh sách (gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài... ánh và giám đốc chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ tiền lơng đúng nguyên tắc ,chế đô hiện hành , kiểm tra tình hình sử dụng lao động , chấp hành kỷ luật lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp -Tính toán đúng đắn tiền lơng , tiền thởng và các khoản phụ cấp phải trả cho ngời lao động , theo số lợng và chất lợng , theo đúng thang , bậc lơng của từng ngời Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh . về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nay Phần II:Giải pháp hoàn thiện kế toán lao động tiền lơng và các. chung về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp hiện nayA:Lý luận chung về kế toán lao động tiền lơng I:Khái niệm về