Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Giầy Thượng Đình
1Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Phạm Thị GáiLời mở đầuVới xu thế hội nhập và phát triển các doanh nghiệp đều ra sức hoàn thiện bộ máy của mình cũng như đổi mới công nghệ, củng cố về tài chính, nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm giá thành nâng cao khả năng cạnh tranh và mở rộng thị trường. Cũng nằm trong xu thế đó, công ty TNHH nhà nước một thành viên luôn luôn nỗ lực để xây dựng một hình ảnh thương hiệu Giày Thượng Đình uy tín chất lượng và được người tiêu dùng tin tưởng. Năm 2007, Giày Thượng Đình là thương hiệu đứng thứ 56 trong danh sách 100 thương hiệu dẫn đầu hàng Việt Nam chất lượng cao do người tiêu dùng bình chọn.Trong suốt hơn 50 năm xây dựng và trưởng thành, công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng Đình đã có những chuyển đổi mạnh mẽ về cả hình thức lẫn quy mô hoạt động. Cho đến nay, công ty đã có nhà máy sản xuất với một dây chuyền công nghệ hiện đại, tạo lập được một thị trường ổn định cả trong và ngoài nước, tạo công ăn việc làm và ổn định thu nhập cho gần 3000 cán bộ công nhân viên.Trong một doanh nghiệp, tiền lương luôn là một vấn đề được nhiều đối tượng quan tâm. Người lao động luôn mong muốn tiền lương của mình ngày càng cao để đảm bảo cuộc sống. Nhà quản trị luôn tìm mọi cách để giảm thiểu chi phí, kể cả chi phí tiền lương, nhưng cũng luôn băn khoăn liệu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mình đã hợp lý hay chưa, làm sao đảm bảo việc giảm thiểu chi phí mà vẫn thu hút được hiền tài. Các tổ chức xã hội lại quan tâm doanh nghiệp có đảm bảo cho người lao động được thực hiện mọi quyền lợi và nghĩa vụ của mình hay không,… Để cung cấp thông tin nhằm thỏa mãn các đối tượng đó chúng ta không thể không nhắc đến kế toán tiền lương. Vì thế, khi được thực tập tại Công ty Giầy Thượng Đình, một doanh nghiệp mà có số lượng lao động rất đông đảo, em đã rất chú ý đến phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và mong muốn được đi sâu tìm hiểu phần hành này.Chuyên đề của em bao gồm ba chương như sau: 2Chương I: Tổng quan về công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng ĐìnhChương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng ĐìnhChương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Giày Thượng ĐìnhQua đây, em cũng xin chân thành cảm ơn các cô, các chị nhân viên phòng kế toán tài chính ở Công ty Giày Thượng Đình, cũng như PGS.TS Phạm Thị Gái đã tận tình giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp một cách đầy đủ và kịp thời. Tuy nhiên do chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kiến thức thực tế nên không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định, vì thế em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy, các cô để em có được những kiến thức toàn diện và sâu sắc hơn nữa. Hà Nội, ngày 27 tháng 4 năm 2008Sinh viên: Trần Thị Thuỷ 3CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN GIÀY THƯỢNG ĐÌNH1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH nhà nước một thành viên Giầy Thượng ĐìnhTên giao dịch của công ty: Công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng Đình.Tên tiếng Anh: Ziviha.company.Trụ sở : 277 đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội.Điện thoại : 04 8544680Website: www.thuongdinh.com.vnCông ty Giày Thượng Đình, tiền thân là xí nghiệp X30 được thành lập từ tháng 01/1957 đã trải qua hơn 50 năm xây dựng trưởng thành và phát triển. Trong hơn 50 năm không ngơi nghỉ ấy công ty đã trải qua bao khó khăn thử thách, thăng trầm để có được ngày hôm nay. Hơn 50 năm với bao sự kiện đáng ghi nhớ đó, chúng ta có thể chia thành các giai đoạn như sau:Những chặng đường đầu tiên (1957 – 1960). Đây là thời kỳ khai sinh cho lịch sử truyền thống của công ty. Tháng 1/1957 xí nghiệp X30 được thành lập, dưới sự quản lý của cục Quân nhu, Tổng cục Hậu cần quân đội nhân dân Việt Nam và chịu trách nhiệm sản xuất mũ cứng, giày vải thay thế cho mũ nan và dép cao su cho quân đội.Thời kỳ này hết sức khó khăn, cơ sở vật chất ban đầu gần như không có gì, công nhân chưa quen với công việc, sản xuất hoàn toàn bằng thủ công. Nhưng cũng chính từ những khó khăn tưởng chừng như không thể vượt qua đó ngành chế tạo máy Việt Nam và thế giới đã chứng kiến sự xuất hiện chiếc máy cán độc nhất vô nhị, được chế tạo từ nòng súng cao su, vỏ xe tăng và hộp số ô tô kết hợp với sự sáng tạo và nỗ lực của cán bộ, công nhân xí nghiệp. Với sự ra đời của chiếc máy 4cán đầu tiên đó X30 đã dần dần vượt qua mọi khó khăn để định hình sản xuất. Tuy sản lượng sản phẩm còn thấp, khoảng 55.000 chiếc mũ và 200.000 đôi giầy mỗi năm nhưng xí nghiệp đã cung cấp ngày càng nhiều mũ và giầy vải cho quân đội. Đến năm1960, xí nghiệp đã được Chính phủ tặng thưởng huân chương Chiến công hạng Ba và vinh dự được đón vị Tổng chỉ huy Quân đội – Đại tướng Võ Nguyên Giáp về thăm.Tất cả vì Miền Nam Ruột thịt (1961-1975)Thời kỳ này, xí nghiệp X30 chính thức được chuyển giao sang Cục Công Nghiệp Hà Nội. Từ đây X30 trở thành một thành viên trong đội ngũ các nhà máy, xí nghiệp góp phần xây dựng nền công nghiệp non trẻ của Hà Nội.Tháng 6 năm 1965, Xí nghiệp X30 tiếp nhận một đơn vị công ty tổng hợp sản xuất giầy dép là Liên xưởng kiến thiết giầy vải ở phố Trần Phú và Phố Kỳ Đồng ( nay là phố Tống Duy Tân) và đổi tên thành nhà máy cao su Thụy Khê. Nhờ sự phát triển mạnh mẽ trong sự phát triển chung của nền Công nghiệp Thủ đô, quy mô nhà máy cao su Thụy Khuê càng được mở rộng khi sát nhập thêm Xí nghiệp giầy vải Hà Nội cũ, gồm 2 cơ sở Văn Hương-Chí Hằng) lấy tên là Xí Nghiệp Giầy Vải Hà Nội.Từ đây những sản phẩm của xí nghiệp đã phong phú, đa dạng hơn. Ngoài mũ cứng, bóng bay, dép Thái Lan, Xí nghiệp đã sản xuất được một số loại giầy như: Giầy vải ngắn cổ, cao cổ, bata, giầy cao su trẻ em và đặc biệt đã có giầy Basket xuất khẩu sang Liên Xô và Đông Âu cũ. Hòa chung với không khí “Tất cả vì miền Nam ruột thịt”, toàn thể cán bộ, công nhân xí nghiệp ra sức sản xuất, khắc phục mọi khó khăn, dồn toàn tâm, toàn lực nhằm góp phần vào công cuộc giải phóng dân tộc.Khẳng định vị thế mới (1976-1986)Sau kháng chiến chống Mỹ, cùng với xu thế cải cách chung của nền kinh tế, tháng 6/1978, XN Giầy vải HN được hợp nhất với XN Giầy Vải Thượng Đình cũ lấy tên là XN Giầy Vải Thượng Đình. Đây là một mốc quan trọng bởi nó là thời 5điểm đầu tiên tạo nên một thương hiệu Giầy Thượng Đình ngày nay. Thời điểm để giầy Thượng Đình khẳng định vị thế mới.Ở giai đoạn này quy mô của xí nghiệp đã được mở rộng với hơn 3000 công nhân, 8 phân xưởng và mười phòng ban nghiệp vụ, sản lượng giầy saqnr xuất đạt tới 2,4 triệu đôi/năm. Không chỉ tăng lên về sản lượng mà chất lượng sản phẩm cũng như sự đa dạng về mẫu mã ngày càng được chú ý. Phòng chế thử mẫu đã thiết kế nhiều loại giầy mới như giầy Olimpia, Regetta, ED3,… rất được ưa chuộng trên thị trường các ngoài đặc biệt là ở các nước XHCN anh em. Bên cạnh đó xí nghiệp còn trang bị them nhiều trang thiết bị mới và hiện đại như máy may, máy cán, máy luyện kim. Đổi mới và trưởng thành (1986-2001)Đại hội Đảng lần thứ VI đã quyết định chuyển đổi nền kinh tế đất nước từ chế độ tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc này đòi hỏi các doanh nghiệp cũng phải đổi mới hình thức sản xuất của mình để phù hợp với bối cảnh thị trường thay đổi. Hơn nữa đây cũng là giai đoạn, Liên Xô và các nước Đông Âu tan rã, Giầy Thượng Đình lại bị đẩy vào tình thế cực kì khó khăn vì mất thị trường xuất khẩu, trong khi thị trường nội địa lại chưa phát triển, sản phẩm không có đầu ra nên sản xuất bị đình trệ. Một lần nữa, cán bộ và công nhân phải ra sức để khắc phục mọi khó khăn. Sau khi nghiên cứu nhiều mô hình sản xuất, nghiên cứu chính sách đổi mới của Nhà nước và học tập kinh nghiệm của các đơn vị bạn, ban lãnh đạo XN đã tìm ra giải pháp tháo gỡ khó khăn, mạnh dạn khai thác các thị trường xuất khẩu mới bằng chính sản phẩm truyền thống của mình. Nhờ sự giúp đỡ hiệu quả về vốn của Ngân Hàng Ngoại Thương Hà Nội, hợp đồng hợp tác xuất khẩu với công ty Kỳ Quốc ( Đài Loan) được kí kết. Nhờ có dây chuyền sản xuất giầy vải hoàn chỉnh tiên tiến của đối tác, tháng 9/1992, XN đã xuất khẩu lô hàng đầu tiên đạt tiêu chuẩn quốc tế sang thị trường Pháp và CHLB Đức. 6Đến tháng 7/1993, XN Giầy Thượng Đình chính thức được đổi tên thành Công Ty Giầy Thượng Đình. Từ năm 1996, sản phẩm của công ty nhiều năm đạt giải TOPTEN, một trong 10 mặt hàng được người tiêu dùng bình chọn yêu thích nhất.Để củng cố chất lượng, một mặt công ty tiếp tục bổ sung thêm thiết bị một măt tập trung đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và đào tạo lại đội ngũ công nhân, xây dựng câu lạc bộ chất lượng, tiếp cận và áp dụng thành công hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO-9001.Hội nhập và phát triển (2002-2008)Liên tục đổi mới và phát triển, với một thương hiệu đã được khẳng định, Giầy Thượng Đình đã sẵn sàng bước vào thế kỉ XXI, thế kỉ hội nhập.Ở giai đoạn này,công ty lại tiếp tục tập trung đầu tư chiều sâu và chiều rộng đổi mới trang thiết bị để có một cơ sở vật chất xứng tầm với các nước trong khu vực. Đồng thời đổi mới cung cách quản lý, chỉ đạo, điều hành kinh doanh. Thay vì chỉ sản xuất gia công cho nước ngoài như thời kì trước, đến giai đoạn này có tới 90% hàng hóa xuất khẩu theo phương thức mua đứt bán đoạn ( trọn gói). Không nhũng thế, công ty đã dần dần thay thế vật tư nhập khẩu bằng vật tư sản xuất trong nước, tạo lập được một hệ thống khách hàng quốc tế ổn định, hợp tác lâu dài. Năm 2006 đánh dấu bước phát triển vượt bậc của công ty khi xuất khẩu lô hàng đầu tiên trực tiếp vào thị trường nhiều tiềm năng và khó tính Mỹ. . Riêng Nhà máy mới tại khu Công Nghiệp Đồng Văn ( Hà Nam) được đưa vào hoạt động từ cuối năm 2004 với số vốn đầu tư lên tới hơn 30 tỉ đồng, thu hút thêm 500 lao động mới và đã bắt đầu phát huy hiệu quả trong sản xuất-kinh doanhNhờ thành tựu đạt được trong những năm đầu của tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giầy Thượng Đình đã khẳng định được thương hiệu của mình trên thị trường trong và ngoài nước. Chính nhờ sự phát triển ổn đinh đó, thành phố Hà Nội đã quyết định chuyển công ty Giầy Thượng Đình thành công ty TNHH Nhà Nước 7Một Thành Viên Giầy Thượng Đình. Với cơ cấu tổ chức mới, Giầy Thượng Đình đã và đang hướng tới một tầm cao mới.Sự tăng trưởng của công ty trong các năm qua được thể hiện như sau: TT Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2005 Năm 2006 Năm 20071 Doanh thu Đồng146.053.268.230 167.625.429.936 214.274.671.7962 LN trước thuế Đồng250.016.000 400.250.000 800.650.0003 Thuế TNDN Đồng70.004.480 112.070.000 224.182.0004 LN sau thuế Đồng180.011.520 288.180.000 576.468.0005 Tổng Tài sản Đồng157.721.755.642 162.089.888.490 162.089.888.4906 TSCĐ Đồng45.343.135.294 46.394.135.767 46.394.135.7677 Vốn chủ sở hữu Đồng52.224446.847 57.712.902.847 57.712.902.8478 LN/Tổng TS %0,123 0,18 0,359 LN/VCSH %0,35 0,51 0,9810 LN/DT %0,12 0,172 0,26Biểu 1.1:Một số chỉ tiêu tài chính(Nguồn: Báo cáo tài chính đã được kiểm toán)Qua các số liệu trên ta thấy, kết quả kinh doanh của công ty đã có sự tăng lên rõ rệt trong những năm qua, đặc biệt là năm 2007 doanh thu tăng lên gần 50 tỷ đồng ( tăng khoảng 28%) đã làm lợi nhuận tăng lên gấp hai lần năm 2006, 3 lần so với năm 2005, tỷ lệ LN/Tổng TS và LN/VCSH cũng tăng lên với tỷ lệ tương ứng. Đây là một kết quá rất đáng được thán phục ở các doanh nghiệp ngành giày da. Cũng thông qua bảng số liệu trên ta thấy, giá trị tổng tài sản cũng như tổng tài sản cố định, vốn chủ sở hữu tăng lên không đáng kể trong năm 2006, và không có biến động trong năm 2007 điều này cho thấy hoạt động của công ty đã đi vào ổn định, hệ thống dây chuyền sản xuất cũng như máy móc thiết bị đã được lắp đặt đầy 8đủ. Điều này cho thấy trong năm 2007dù không mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh đầu tư thêm trang thiết bị mới mà sự tập trung phát triển về chiều sâu, nâng cao năng suất lao động sử dụng hiệu quả các nguồn lực sản xuất, nâng cao chât lượng sản phâm cũng như mở rộng thị trường, tăng nhanh số lượng sản phẩm tiêu thụ để từ đó tăng nhanh doanh thụ tiêu thụ đồng thời tăng nhanh lợi nhuận trong các kỳ.1.2.Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất của công ty1.2.1.Đặc điểm bộ máy quản lý: Công ty Giày Thượng Đình là công ty nhà nước một thành viên, là một đơn vị kế toán độc lập có đặc điểm sản xuất tập trung với quy mô lớn, hoạt động theo định hướng của nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước và bộ máy tổ chức được xây dựng theo kiểu trực tuyến - chức năng, và theo chế độ một thủ trưởng.Hệ thống trực tuyến bao gồm ban giám đốc công ty và quản đốc các phân xưởng. Ban giám đốc bao gồm một giám đốc , một trợ lý giám đốc và bốn phó giám đốc. Tổng giám đốc sẽ là người chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước cơ quan nhà nước về tình hình hoạt động của công ty, đồng thời sẽ có quyết định có tính toàn diện và chiến lược cho các hoạt động đó. Các phó giám đốc phụ trách về bốn mảng hoạt động của công ty, bao gồm phó giám đốc kỹ thuật và công nghệ, phó giám đốc sản xuất và chất lượng, phó giám đốc thiết bị và an toàn, phó giám đốc bảo hiểm xã hội và vệ sinh môi trường. Dưới các phó giám đốc là các trưởng các phòng ban chức năng, các quản đốc phân xưởng. Hệ thống trực tuyến gồm có các phòng ban chức năng. Các phòng ban này có nhiệm vụ tham gia đề xuất với ban giám đốc công ty những chủ trương, biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý sản xuất kinh doanh và giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong công ty theo trách nhiệm và quyền hạn của từng phòng ban. Chức năng chính của các phòng ban như sau: 9Phòng Hành chính – tổ chức: với chức năng chính là tham mưu cho bán giám đốc về việc tổ chức bộ máy, quản lý lao đông, thực hiện các thủ tục hành chính giúp cho hoạt động của công ty công khai hợp pháp và rõ ràng. Bên cạnh đó phòng này còn có nhiệm vụ điều hành mối quan hệ giữa các bộ phận trong và ngoài công ty.Phòng kế toán tài chính: Phòng này có nhiệm vụ hạch toán chi phí, doanh thu và xác định lãi, lỗ, cũng như xác định nhu cầu về vốn, tình hình sử dụng các nguồn lực của công ty, đồng thời có nghĩa vụ công khai các báo cáo tài chính và các báo cáo khác trước ban giám đốc và cơ quan thuế. Phòng kinh doanh xuất nhập khẩu: có nhiệm vụ tìm kiếm thị trường, tìm hiểu đối tác, bạn hàng cho công ty, thực hiện các thủ tục xuất khẩu sản phẩm và nhập các yếu tố sản xuất theo hợp đồng.Phòng chế thử mẫu: Nghiên cứu nhu cầu thị trường và tìm hiểu những kiểu dáng, những mẫu mã mới nhằm đáp ứng nhu cầu, thị hiếu của người tiêu dùng chính là công việc chính của phòng thử mẫu. Phòng sẽ tiến hành sản xuất thử các mẫu giày mới hoặc các mẫu giày theo yêu cầu của đơn đặt hàng để đưa ra những đặc điểm, tiêu chuẩn kỹ thuật cũng như các định mức, nghiên cứu quy trình sản xuất tối ưu cho các mẫu giày trước khi tiến hành sản xuất đại trà. Phòng kỹ thuật, công nghệ: Phòng này sẽ chịu trách nhiệm về phần kỹ thuật cho việc sản xuất sản phẩm như sữa chữa máy móc, thiết bị, nghiên cứu các quy trình công nghệ mới dựa trên các thông tin mà phòng thử mẫu cung cấp.Phòng quản lý chất lượng, đây là phòng giám sát và kiểm tra từng quy trình sản xuất, chất lượng của các loại nguyên vật liệu đầu vào cũng như của bán thành phẩm sau từng công đoạn nhằm có được sản phẩm với chất lượng cao nhất.Phòng kế hoạch vật tư: Phòng này là phòng có trách nhiệm đưa ra kế hoạch mua vật tư, định mức vật tư cũng như kế hoạch hạ giá thành sản phẩm. 10Phòng tiêu thụ tiến hành phân tích thị trường, lập kế hoạch tiêu thụ, quảng bá sản phẩm đồng thời kết hợp với bộ phận sản xuất cũng như kho bãi nhằm đảm bảo sản phẩm luôn luôn có đủ hàng để bán và bán với số lượng lớn nhất.Phòng cơ năng là phòng thực hiện nhiệm vụ đảm bảo điện nước, cung cấp đầy đủ năng lượng cho hoạt động của các phân xưởng và các phòng ban trong toàn doanh nghiệp.Phòng bảo vệ giữ chức năng kiểm tra, bảo vệ tài sản của công ty cũng như đảm bảo an ninh trật tự trong công ty.Phòng vệ sinh môi trường thường xuyên giọn dẹp các phân xưởng, xử lý chất thải, trang trí khuôn viên nhằm tạo ra môi trường sạch đẹp, an toàn cho sức khỏe của công nhân và cán bộ trong công ty.Trạm y tế, đây là trung tâm chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên trong công ty. Phòng này có trách nhiệm khám chữa bệnh thường xuyên, chăm sóc công nhân khi ốm đau, tai nạn lao động cũng như tiến hành tiêm phòng khi có dịch bệnh.Các phân xưởng chịu sự quản lý của phó giám đốc sản xuất. Đây chính là bộ phận trực tiếp sản xuất ra sản phẩm của công ty và hiệu quả hoạt động của bộ phận này có tác động rất lớn trong việc xúc tiến quá trình tiêu thụ cũng như thực hiện mục tiêu tiết kiệm chi phí.Mặc dù mỗi phòng ban chức năng có một nhiệm vụ riêng nhưng lại có mối liên hệ rất chặt chẽ với nhau. Hiệu quả của phòng này sẽ hỗ trợ cho công việc của các phòng khác và phòng kế toán chính là trung tâm đầu mối quan trong trong việc liên kết các phòng ban trong công ty.Ta có thể khái quát bộ máy tổ chức quản lý của công ty theo một sơ đồ như sau: [...]... Đối chiếu Sơ đồ 1.4: Sơ đồ tổ chức chứng từ kế toán CHƯƠNG II.THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN GIÀY THƯỢNG ĐÌNH 21 2.1.Đặc điểm lao động, quỹ tiền lương và yêu cầu quản lý lao động, quỹ tiền lương 2.1.1.Đặc điểm lao động và yêu cầu quản lý lao động tại công ty Công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng Đình là một doanh nghiệp có quy mô sản xuất lớn, kinh... tính theo tháng và được quy định trong hợp đồng lao động cho riêng từng nhân viên Công thức tính lương theo thời gian như sau: Lương thời gian = Lương ngày công cơ bản Lương ngày công cơ bản = Số ngày làm việc thực tế trong tháng X 540.000 X Hệ số cấp bậc 26 ngày 2.2.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2.1.Chứng từ và thủ tục kế toán trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu của tài khoản này như sau: Bên nợ: bao gồm các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động; các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên có: là các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH... Trong phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán thường sử dụng 3 TK cấp hai của tài khoản này: + TK 3382: Kinh phí công đoàn Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn của công ty + TK 3383: BHXH Phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH của công ty + TK 3384: BHYT, phản ánh tình hình trích và thanh toán BHYT theo quy định Tương tự như TK 334, tài khoản này cũng... lượng công việc hoàn thành theo cấp bậc công nhân để tính đơn giá tiền lương sản phẩm, và tổng hợp kết quả vào bảng tổng hợp đơn giá tiền lương cho các mã giày (Biểu 2.3) 30 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Phạm Thị Gái Biểu 2.1 Công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng Đình Phân xưởng may - Tổ may giày thể thao AS01 BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 12/2007 TT Họ và tên 2 8 2 9 3 0 3 1 Số công hưởng... giá tiền lương, thành tiền mà người lao động được hưởng Bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ phải kèm theo bảng chấm công làm thêm giờ của tháng đó và có đầy đủ chữ ký của người lập biểu, kế toán trưởng, người ký duyệt 2.2.2 TK sử dụng - TK 334-Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả cho cán bộ, công nhân viên, lao động thời vụ về các khoản tiền lương, tiền công, tiền. .. tài khoản này có số dư bên có, thể hiện các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho người lao động TK 334 cũng có thể có số dư bên nợ, phản ánh số tiền đã thanh toán cho người lao động lớn hơn các khoản phải thanh toán, hay các khoản mà người lao động tạm ứng thừa chưa được thanh toán Thực hiện theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 tài khoản này cũng được kế. .. khoản này cũng được kế toán tiền lương của công ty chi tiết thành 2 tài khoản cấp hai theo hai nội dung: 27 + TK 3341: phải trả công nhân viên, phản ánh các khoản mà công ty phải trả cho cán bộ công nhân viên của công ty +TK 3342: Phải trả người lao động khác, đó là các khoản phải trả cho người lao động thuê ngoài Đồng thời tài khoản này được mở chi tiết cho từng phân xưởng và chi tiết đến từng mã... động ngắn hạn và lao động thời vụ Lao động dài hạn là những cán bộ, công nhân viên ký hợp đồng dài hạn với công ty, những lao động này được tính lương và trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ và đây là lực lượng chính trong đội ngũ lao động của công ty 22 Lao động ngắn hạn là những lao động được hưởng lương theo sản phẩm, công việc mà họ làm ra nhưng không được công ty trích các khoản BHXH, BHYT và KPCĐ Lao... hoàn thành, thời gian để sản xuất một lượt sản phẩm hoàn thành nhập kho, tính chất công việc và bậc thợ của công nhân Đơn giá này được tính cụ thể cho từng công đoạn sản xuất Tiền lương của một công nhân sản xuất được tính như sau: Tiền lương của 1CN lao động ỏ công đoạn sản xuất i Đơn giá tiền lương ở công đoạn i = = Đơn giá tiền lương ở X công đoạn i Bậc thợ công nhân X Số lượng sản phẩm hoàn thành . một thành viên Giày Thượng ĐìnhChương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Giày Thượng. công ty Giầy Thượng Đình thành công ty TNHH Nhà Nước 7Một Thành Viên Giầy Thượng Đình. Với cơ cấu tổ chức mới, Giầy Thượng Đình đã và đang hướng tới một
