Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

69 960 10
Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu   !"#$"%&'#("%&"#) *+,-."%&/01  2"3*2"3"4' /*5,67')3.+89&:44$ 5!;'5<#5#%=,>1  #*:.%?'<+8:"#4 '"4'/@*8,-/0#*A &8:@BCB?:.%="DEF!AG C<(B8'#H4'(%..& %? +":5%;5!'#"/$+8, I=<2'#."4*=2 ="3+$,'*+2="3'/* 8,JK%H.:.5:HC&:/2 4*2="345,E#C=455 %H"%'="3%"D:B '#/EH +L5'#.545, ME"('&5#4"38#“Nhận dạng đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế” "# "&<+$, 2. Câu hỏi nghiên cứu - N##..&%+<')2="3'#"# .."%O, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành Q65!=#.R+2="3G45S; TUJE!V, QJHC#. .**+2= "3G45S;TUJE!V, 3. Mục tiêu nghiên cứu 3.1. Mục tiêu chung !AG*H'"D"&'#3W'+2= "3:%34*+2="3+45S; TUJE!V,E. .'#7%X;= *4*+2="3+45), 3.2. Mục tiêu cụ thể QV<H'"D"&'#3W'+:+2="3 '#*+2="3, QJ&'#+2="3+456TUJE! V:=(34*+2="3+45 *, Q-X#'#=*4*+ 2="3+45), 3. Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài J&:=('#5!==5+2="3, 3.2 Phạm vi nghiên cứu YZ'4[#%3!@6456TUJE !V, YZ'[ \]<"@[&<":#"E?^__`Q^_PP SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ^ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành E/C"!*:aC"#/S@:4% ?EC(:bb,,, \]<"A[%&4*0'3#*"D :C='!'?/45'#c9:O :(E^d?^_P^, 4. Phương pháp nghiên cứu. 4.1 Phương pháp duy vật biện chứng duy vật lịch sử. -#1 A5'&C@'#5'&"1"#AG A"&*$!@:A#5e!@ %QL'&'#<*af') ,J!@1 A#5.=(S% *5<C!cC!#=5+2="3 45, 4.2 Phương pháp thu thập tài liệu -#%33!=(S%2<"3 C2<"A'#<"@, •Thu thập số liệu thứ cấp. Q-%S%EC<!:CS ,,,*?^__g:^_P_:^_PP/T#6(:/T VSV%+6456TUJE!V, QJ##&4@"!*'!@E C:(:hbCb:#F •Thu thập số liệu sơ cấp. -.OB'+2="3645S;TUJE !V:"#AG'=AH4* +:O4/&<"AX%H+33 26456TUJE!V, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành  6<"A%&CX'#4* C0<')C='!"#'+45:%') A&DEC*"D+645S; TUJE!V,j$&'#$.5<E S@#bC='!("#H':H+#4 5a, ZA k  l =m[U? l ! n ! k  n ! o  o ' o p o p o  l ! k A n 645S;TUJE!V!! o  o 1 A8 RR!,64%#R!!P__C" E^d?^_P^6456TUJE !V,6 ."#[ Q6C='!"'?/45[q_R, Q-cr:O:(=53[q_R, 2.2.3.Các phương pháp xử lý phân tích số liệu ]<"%S%:1"D'#=(!;]Z]]Ps,_]1 . One- Sample T- Test.t'C$+C! @'#@Dr'a<!, u5[V _ [vwu.xb'"by -4 k 5! k [V P [vzu.xb'"by J[{@Drx],y|_,_q$&V _  {@DLx],y} _:_q$AG&5 ]1 4$=(2*5~bb]bhb;]Z]]. ;*8'#@Dr+5<=5+ 45:O485<'H+#45a "#C :/5<=5+C !"#C "&,>)!•8"3C'#4$Dr<!€≤ _:_q'# !•.C04$€•_:P, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH d Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 5. Hạn chế của đề tài - *$!@:&')454K!@& H<""!*HC",U:#K) '&'#+="3<')"+645S; TUJE!V, - T%3')P__C"S<^_gC" +645S;TUJE!V,UR/Ce ')*54S.!*.*%#C3 +="3+45,5!:*c;#e&'# %HAC'+="3+45S;TUJE !V, - U!@KB'#@c;. C+!@/!#40H5 '#, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH q Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN II. NỘI DUNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực quản trị rủi ro nguồn nhân lực 1.1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực J2="3%.brC2:9?:$# '#H3&=:‚"35C@a.#?'# ?"3S@+H", Z.2="3"##?"3":"#‚ 3'#.C=33"#+.+":+ 5?"3:•", 6% #G#2"33'& :;#5#L, -c4=9&"#f"#"33.,6 !2"3"#@'<*D7')#"3'&!/."! L , 1.1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực * Nguồn nhân lực là một nguồn sống u+<')L+5.G?"3"+ :?"3"4.2"&#A.0b, U?"3;A.0b:;+ "#''#D@):?(@')4S@ '#'?+, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành * Nguồn nhân lựcnhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận của doanh nghiệp JOLC+#%#EC&+ 5(,I&@"#ƒ5.„'#C&@ "#ƒ?„,u5."#H5<#O' *$!•'&":?"%:#<F *$#+#:+H5<#5 4?!#K5.'<+'#•),UC& #54"%&,JDr?<')# #,-"#C&!"H#'#5.,Z; #5AC"#":("#2<+"%&,u ?+#$"%&#"):<? $;3'#"%'#*2="3, * Nguồn nhân lựcnhân tố mang tính chiến lược >*"D2="3"!*32'#.C'H+ ,67')3$#+@:3.+ LL'/+2="3:'&"3:."3+"? "!,U:2="3Dr"%5, * Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận ML4E"!:4E.'#2"3 "#'4&,VAH$)4*"(f #5#B,]3.+@"#'4&'#'2= "3c'4&, 1.1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực  Con người là động lực của sự phát triển J="3"#+.'#*$.L ,5!4"#+.C"&:!"…#"#H+.%S @'"3"%:<'G'##,J .A 2="3')+"3:+3.("#S%H+ SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH † Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành .')H•'#*$+L,6;. XƒS%H+.„4"#S%A<"%# S%@+K.:+H#,]@#5CB2 )EH•C!+8+.'#%="!C 3W, -"3+3."#H$O•5*$#5'&'# .,>$'&5:ƒ"#"3+3.„"#+5 H•(3+%C"*$O•53 .,>$'&5:*8"#<.."#. Ha(3+$'#Ha!3, Z.L3'#2"3[="3,'&"3:# "3F]82"3<5% $4*2 "3,6(CX3%@:9?::@ 0bFL1 2"3*X0LH ;+C=$,  Con người là mục tiêu của sự phát triển Z.L57"#H !X '  :"#<#5#<A:L#5#'?: A,6"#H+.(+'&'#c"# "3"%! (<')H•8, J#55:;+#5#?B"')3. ,IG'$;+4KE"G?:a#/0L 'a;'#;[8:(:•3F'#c('$ ;#.'A"!HK+=", T+)'#(3W+)5C‡* $.L#c +5'#': "<:(cS@3,Jr"# '#?"3&@ '# W+,J)L4%3.' SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ` Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành La7+2"3:"#L4"38%4$O: C)(%'#H:7%') .+‚ )'#C<*<,-#5";Ht'/+2="3: %b"# !+3., 1.1.2 Lý luận chung về rủi ro 1.1.2.1 Định nghĩa rủi ro <'#4'##5$+.!8"r '3,6*.%SC5'+:"#*.5 <'#*., * Theo quan điểm truyền thống:+%."#CB R!:#;.++.'#(!3:B"')H *:H:S''##:=5C"%+., * Theo quan điểm hiện đại:b*.#5:+4A;"#H =5C"%+.#C#H*#3(+ .=5c.""%(+.,j. '+%E&A3+ c!@:5+G-8!), #!@#5:O41 "D"&+b*. , 1.1.2.2 Đặc điểm của rủi ro các thành phần bản của rủi ro j*$!@:LO%C<a.++ [ Q@:rủi ro tính ngẫu nhiên @"#+$: 4=b*5"&#'#c4b$35‡ #,>)(R!++$K.H 3C:F Q@:rủi ro tính khách quan@"#'+54: SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH g Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành G#F$X#3.cD<+x< %+y,~+#5BCB:.5K*, Q@C:rủi ro tính không chắc chắnx(4.)%y@"# 7:+.a4,~+. 5C:4.3)%()%"#5 #:G=:'):@F Q@:rủi ro tính “hai mặt”ˆ'E(3:'E!3,-=5"#a AC*8++,(ƒ4.)%„$5 A"fRX4.C)%*f"%5 4"%, >#;++[~+C2#;AC:("# ;5+'#{@!8++, - Tần suất xảy ra rủi rox€b*b5‰ZCC"5y["#<";+.5 x"#?yŠ+K5"; cH+55!:"a"a", - Mức độ nghiêm trọng5")++‰S.5x]b'b5y[ 6H+."HS'a#(")% ":cH+@!8"#0,-."@! 8++:<B"%CX'#1 A' #, 1.1.2.3 Phân loại rủi ro 6"+:=5"#<"+SC[ •Rủi ro tài sản N#<%.%"%aS''&:##(: #'4$x:*5:‚%'(y'#5<#55 5<.a+,#.C0::# SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P_ . ME"('&5#4"38# Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế "# "&<+$,. RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu chung về Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế. 2.1.1 Lịch sử hình thành và

Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00

Hình ảnh liên quan

Bảng 1: Cơ cấu lao động giân tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiín Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 1.

Cơ cấu lao động giân tiếp của Công ty cổ phần KDN Thừa Thiín Huế Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 2: Thống kí cân bộ nhđn viín công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua.                                                                                                     ĐVT: Người - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 2.

Thống kí cân bộ nhđn viín công ty nghỉ việc trong những năm vừa qua. ĐVT: Người Xem tại trang 30 của tài liệu.
Bảng 3: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiín Huế - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 3.

Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cp KDN Thừa Thiín Huế Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng 4: Đặc điểm của mẫu điều tra - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 4.

Đặc điểm của mẫu điều tra Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 6: Ma trận thănh phần xoay lần 1 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 6.

Ma trận thănh phần xoay lần 1 Xem tại trang 39 của tài liệu.
Bảng 7: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố, yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty  Cp KDN Thừa Thiín Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 7.

Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố, yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế Xem tại trang 40 của tài liệu.
Kết quả phđn tích EFA lầ n3 đê cho ra câc nhđn tố cơ bản của mô hình nghiín cứu, 3 yếu tố năy giải thích được 71,312% của biến động - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

t.

quả phđn tích EFA lầ n3 đê cho ra câc nhđn tố cơ bản của mô hình nghiín cứu, 3 yếu tố năy giải thích được 71,312% của biến động Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng1 0: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố ,yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 1.

0: Tỷ lệ giải thích câc nhđn tố ,yếu tố rủi ro nguồn nhđn lực tại công ty Cp KDN Thừa Thiín Huế Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 12: Nhóm rủi ro 2 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 12.

Nhóm rủi ro 2 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 13: Kiểm định giâ trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải. - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 13.

Kiểm định giâ trị trung bình mức độ đồng ý về những rủi ro công ty có thể gặp phải Xem tại trang 46 của tài liệu.
- Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi qui + Nhận định sự phù hợp của mô hình hồi qui - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

i.

ểm định sự phù hợp của mô hình hồi qui + Nhận định sự phù hợp của mô hình hồi qui Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 17: Kết quả hồi quy - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 17.

Kết quả hồi quy Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 18: Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 18.

Kết quả kiểm định One-Sample Statistics về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro Xem tại trang 54 của tài liệu.
Từ kết quả điều tra, ở bảng trín cho ta thấy câc yếu tố “Công việc của anh chị lă ổn định”, “Anh chị có được trang bị thiết bị an toăn lao động khi lăm việc”, “Anh chị hăi lòng về thu nhập của mình” được đânh giâ ở mức độ đồng ý lă cao nhất với mức giâ tr - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

k.

ết quả điều tra, ở bảng trín cho ta thấy câc yếu tố “Công việc của anh chị lă ổn định”, “Anh chị có được trang bị thiết bị an toăn lao động khi lăm việc”, “Anh chị hăi lòng về thu nhập của mình” được đânh giâ ở mức độ đồng ý lă cao nhất với mức giâ tr Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 19: Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyín nhđn gđy  nín rủi ro - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

Bảng 19.

Kết quả kiểm định One-Sample Test về những nguyín nhđn gđy nín rủi ro Xem tại trang 55 của tài liệu.
Từ bảng trín ta thấy, hầu hết câc yếu tố đưa ra đều có mức ý nghĩa Sig &lt; 0.05, đủ cơ sở để bâc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 - Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế

b.

ảng trín ta thấy, hầu hết câc yếu tố đưa ra đều có mức ý nghĩa Sig &lt; 0.05, đủ cơ sở để bâc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 Xem tại trang 56 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan