TRẮC NGHIỆM KH¸ÁM PHÁ 10 NĂNG LỰC CÁ NHÂN. 1 **** §Ĩ hiĨu m×nh, tôi cÇn biÕt hiƯn nay tôi cã nh÷ng n¨ng lùc nµo. Tôi thùc hiƯn b¶ng tr¾c nghiƯm t©m lý nµy nh tham gia mét cc hµnh tr×nh tù kh¸m ph¸ 10 n¨ng lùc b¶n th©n cđa tôi cho ®Õn h«m nay. Tôi biÕt nh÷ng n¨ng lùc ®ã ®Ĩ cã thĨ t¹o ra nh÷ng thay ®ỉi tÝch cùc h¬n trong cc sèng. Tôi dµnh nh÷ng gi©y phót l¾ng ®äng, suy ngÉm vµ tr¶ lêi trung thùc nhÊt nh÷ng c©u hái ®Ỉt ra. Tôi biÕt r»ng chØ cã sù trung thùc víi chÝnh m×nh míi gióp tôi ®¸nh gi¸ ®óng ®¾n nhÊt nh÷ng n¨ng lùc cđa b¶n th©n. Tôi sÏ tr¶ lêi ®Çy ®đ 55 c©u hái. Tôi ®äc kü c¸ch thøc cho ®IĨm ë mçi c©u hái trong b¶ng tr¾c nghiƯm theo 5 møc ®é 5 điểm : Luôn luôn ở tình trạng đó. ( 100% trêng hỵp) 4 điểm : Thường xuyên ở tình trạng đó. ( Tõ 70 – 99% trêng hỵp) 3 điểm : Thỉnh thoảng ở tình trạng đó (Tõ 40 – 69% trêng hỵp) 2 điểm : Ít khi ở tình trạng đó. . ( Tõ 1 – 39% trêng hỵp) 1 điểm : Chưa bao giờ ở tình trạng đó. ( 0% trêng hỵp) BẢNG 1: CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM 10 NĂNG LỰC CÁ NHÂN. STT CÂU HỎI SỐ ĐIỂM 1. Tôi tìm kiếm những công việc tôi thấy đáng ra cần phải làm. 2. Khi phải đối phó với những công việc khó khăn, tôi dành nhiều thời gian để cố gắng tìm ra một cách giải quyết. 3. Tôi hoàn thành công việc của tôi đúng thời gian. 4. Tôi cảm thấy bực mình, khó chòu khi công việc đã làm không tốt 1 Bảng trắc nghiệm này được giới thiệu trong quyển sách “Tinh thầân doanh nhân” của trường Đại học Philippines (UP), tái bản năm 1998. 1 5. Tôi thích có thể kiểm soát kết quả công việc càng nhiều càng tốt. 6. Tôi thích nghó về tương lai 7. Khi bắt đầu một công việc mới, Tôi tập hợp thật nhiều thông tin trước khi tiến hành. 8. Tôi lập kế hoạch cho một công việc lớn bằng cách chia nó thành những phần việc nhỏ hơn 9. Tôi vận động người khác ủng hộ cho những đề nghò của tôi . 10. Tôi tin chắc rằng tôi sẽ thành công trong tất cả mọi việc nếu tôi cố gắng. 11. Tôi là người biết lắng nghe. 12. Tôi làm những việc cần thiết trước khi người khác yêu cầu. 13. Tôi cố gắng vài lần để vận động người khác làm những điều mà tôi muốn họ làm. 14. Tôi giữ lời hứa 15. Tôi làm tốt công việc của mình hơn những đồng nghiệp khác. 16. Tôi sẽ không thử làm điều gì mới mẻ nếu không chắc nó sẽ thành công. 17. Tôi cho rằng sẽ thật là lãng phí thời gian để lo lắng những cái phải làm trong cuộc sống 18. Tôi đi tìm lời khuyên của những người am hiểu công việc mà tôi đang làm. 19. Tôi suy nghó về những thuận lợi và khó khăn của từng phương án khác nhau để thực hiện công việc. 20. Tôi không dành nhiều thời gian suy nghó làm thế nào để có thể tạo ảnh hưởng đến người khác. 21. Tôi thay đổi suy nghó của mình nếu có ai đó phản đối mạnh mẽ với tôi . 2 22. Tôi cảm thấy bực bội khi tôi không được làm theo cách của mình. 23. Tôi thích những thử thách và những cơ hội mới 24. Khi có điều gì tác động đến cách thức tôi đang làm việc, tôi sẽ cố gắng giữ vững phương pháp của mình để hoàn thành điều mà tôi muốn làm. 25. Nếu cần thiết để cho kòp tiến độ thời gian , tôi sẵn sàng làm công việc của người khác. 26. Tôi cảm thấy bực bội khi thời gian của tôi bò lãng phí 27. Tôi cân nhắc những cơ hội thành công và thất bại trước khi quyết đònh điều gì. 28. Tôi xác đònh cụ thể những điều tôi muốn làm trong cuộc sống. 29. Khi làm việc, tôi không bỏ thời gian thu thập thông tin. 30. Tôi suy nghó đến tất cả những vấn đề có thể gặp phải và tính toán cụ thể cách giải quyết cho từng vấn đề đó. 31. Tôi nhờ sự giúp đỡ của những người quan trọng để hoàn thành mục tiêu của mình. 32. Khi cố gắng làm việc gì khó khăn và thử thách, tôi tin rằng mình sẽ thành công. 33. Tôi đã từng thất bại trong quá khứ 34. Tôi thích hơn những hoạt động mà tôi đã am hiểu và làm tôi cảm thấy thoải mái. 35. Khi đối mặt với một khó khăn lớn, tôi nhanh chóng chuyển sang những việc khác. 36. Khi tôi đang làm việc cho ai đó, tôi cố gắng nỗ lực để tin chắc là người ta cảm thấy hài lòng với công việc của tôi . 37. Tôi không bao giờ hài lòng hoàn toàn với những cách đã làm, tôi luôn luôn nghó rằng phải có một cách tốt hơn. 38. Tôi làm những công việc mạo hiểm 3 39. Tôi có một kế hoạch rất rõ ràng về cuộc đời mình 40. Khi làm một việc cho ai đó, tôi đặt nhiều câu hỏi để xác đònh rõ người đó muốn gì. 41. Tôi đối phó với vấn đề khi nó phát sinh hơn là dành thời gian suy nghó để tiên liệu trước. 42. Để đạt được mục tiêu của tôi , tôi suy nghó nhiều cách giải quyết mang lại lợi ích cho những người cùng tham gia. 43. Tôi làm tốt công việc của mình. 44. Tôi tận dụng lợi thế của người khác trong những trường hợp có thể. 45. Tôi cố gắng làm những công việc mới mẻ và khác biệt so với những việc tôi đã từng làm 46. Tôi thử nhiều cách để khắc phục những khó khăn xảy ra nhằm thực hiện mục đích của mình. 47. Đối với tôi , gia đình và cuộc sống cá nhân quan trọng hơn là những kỳ hạn công việc mà tôi đã lập ra cho chính mình. 48. Tôi tìm ra cách hoàn tất công việc nhanh hơn khi ở cơ quan vàø ở nhà 49. Tôi làm những việc mà người khác cho là mạo hiểm 50. Tôi cân nhắc những mục tiêu hàng tuần sao cho phù hợp với mục tiêu cả năm của tôi 51. Tôi đi đến vài nơi để thu thập những thông tin hữu dụng cho công việc của mình. 52. Nếu một cách giải quyết vấn đề không hiệu quả, tôi nghó đến cách giải quyết khác. 53. Tôi có thể làm cho những người vốn có những quan điểm và ý tưởng mạnh mẽ thay đổi suy nghó của họ. 54. Tôi có thể giữ vững quyết đònh của mình dù cho có những người phản đối mạnh mẽ quyết đònh của tôi . 4 55. Tôi không muốn thừa nhận những điều mình chưa biết. BẢNG 2 : BẢNG TÍNH ĐIỂM NĂNG LỰC CÁ NHÂN CÓ HỆ SỐ ĐIỀU CHỈNH. Tôi đã trả lời đầy đủ 55 câu hỏi. Bây giờ tôi tính điểm cho những n¨ng lùc c¸ nh©n cđa m×nh tuần tự theo 2 bước như sau : 1. Chuyển số điểm của từng câu hỏi trong bảng trắc nghiệm đặt phía dưới số câu hỏi (số thứ tự câu hỏi được đặt trong ngoặc kép) và ngang hàng với các dấu + hoặc – đã có sẵn trong bảng 1. 2. Làm phép tính với số điểm của từng câu chuyển qua trong công thức đã được đặt sẵn. Tôi ghi kết quả cuối cùng vào ô số điểm của từng năng lực. Tôi biÕt r»ng nÕu tôi cẩn thận những bước này,Tôi sẽ coi những kết quả đáng tin cậy hơn cho những bước tiếp theo trong hành trình khám phá những năng lực cá nhân của t«i. ST T Các năng lực cá nhân Điểm từ từng câu Số điểm 01 Khả năng tìm kiếm cơ hội ( 1) + (12) + (23) - (34) + (45) + 6 = 02 Tính kiên trì ( 2) + (13) + (24) - (35) + (46) + 6 = 03 Tính tận tụy với công việc ( 3) + (14) + (25) + (36) - (47) + 6 = 04 Khả năng hoàn thành công việc một cách chất lượng và hiệu quả ( 4) + (15) + (26) + (37) - (48) + 6 = 05 Khả năng chấp nhận mạo hiểm. ( 5) - (16) + (27) + (38) + (49) + 6 = 06 Khả năng xây dựng kế hoạch, xác đònh mục tiêu. ( 6) - (17) + (28) + (39) + (50) + 6 = 5 07 Khả năng thu thập, tìm kiếm thông tin. ( 7) + (18) - (29) + (40) + (51) + 6 = 08 Khả năng lập kế hoạch,kiểm tra công việc một cách có hệ thống. ( 8) + (19) + (30) - (41) + (52) + 6 = 09 Khả năng thuyết phục và làm việc nhóm ( 9) - (20) + (31) + (42) + (53) + 6 = 10 Tính tự tin (10) - (21) + (32) + (43) + (54) + 6 = 11 Hệ số điều chỉnh (11) + (22) - (33) + (44) + (55) + 6 = 6 BẢNG 3 : BẢNG TÍNH ĐIỂM 10 NĂNG LỰC CÁ NHÂN. Tôi ®· hoµn thµnh viƯc tÝnh to¸n ë b¶ng 2. B©y giê tôi dùa vµo kÕt qu¶ cđa b¶ng 2 ®Ĩ thùc hiƯn b¶ng 3 trong ®ã sÏ kh«ng cã hƯ sè ®IỊu chØnh n÷a. Tôi sÏ thùc hiƯn tuần tự theo những bước sau: 1. Chuyển số điểm của từng năng lực cá nhân ở bảng 2 sang cột (3) của bảng 3.Tôi sÏ kh«ng chuyển số điểm ở dòng hệ số điều chỉnh vì chúng ta có một cách thức khác để chuyển số điểm này. 2. Bây giờ, tôi chó ý vào điểm số hệ số điều chỉnh và ghi nhớ cách thức để chuyển số điểm này từ bảng 2 sang bảng 3. - Nếu số điểm HSĐC là 24 hoặc 25 điểm, điểm suy ra ở tất cả các năng lực (cột 4,bảng 3) là 7 điểm. - Nếu số điểm HSĐC là 22 hoặc 23 điểm, điểm suy ra ở tất cả các năng lực (cột 4,bảng 3) là 5 điểm. - Nếu số điểm HSĐC là 20 hoặc 21 điểm, điểm suy ra ở tất cả các năng lực (cột 4,bảng 3) là 3 điểm. - Nếu số điểm HSĐC là dưới 19 điểm, điểm suy ra ở tất cả các năng lực (cột 4,bảng 3) là 0 điểm. 3. Ci cïng, TÔI tính điểm từng năng lực cá nhân (từng dòng) ở cột 5 bằng cách lấy điểm cột 3 trừ đi cột 4. 7 STT (1) Các năng lực cá nhân (2) Điểm gốc của từng năng lực ở bảng 2 (3) Điểm suy ra từ hiệu số điều chỉnh. (4) Số điểm cuối cùng (5) 01 Khả năng tìm kiếm cơ hội 02 Tính kiên trì 03 Tính tận tụy với công việc 04 Khả năng hoàn thành công việc một cách chất lượng và hiệu quả 05 Khả năng chấp nhận mạo hiểm. 06 Khả năng xây dựng kế hoạch, xác đònh mục tiêu. 07 Khả năng thu thập, tìm kiếm thông tin. 08 Khả năng lập kế hoạch,kiểm tra công việc một cách có hệ thống. 09 Khả năng thuyết phục và làm việc nhóm 10 Tính tự tin Điểm tổng cộng Bây giờ có lẽ tôi đã có số điểm cụ thể cho 10 năng lực cá nhân của tôi rồi, nhưng những số điểm ấy chưa nói lên điều gì cả. Tôi còn một công việc cuối cùng phải làm để những con số kia “biết nói” ®ã lµ chun sè ®IĨm cđa tõng n¨ng lùc sang ®å thÞ n¨ng lùc c¸ nh©n díi ®©y. Sau khi chun c¸c ®IĨm n¨ng lùc xong tôi sÏ nèi l¹i ®Ĩ ®ỵc ®êng biĨu diƠn n¨ng lùc c¸ nh©n cđa tôi cho ®Õn ngµy h«m nay. 8 BẢNG 4 : ĐỒ THỊ NĂNG LỰC CÁ NHÂN. S T T CÁC NĂNG LỰC CÁ NHÂN 0điểm Cần thay đổi 5đ Trung bình 10đ Khá 15đ Tốt 20đ 25đ 01 Khả năng tìm kiếm cơ hội 02 Tính kiên trì 03 Tính tận tụy với công việc 04 Khả năng hoàn thành công việc một cách chất lượng và hiệu quả 05 Khả năng chấp nhận mạo hiểm. 06 Khả năng xây dựng kế hoạch, xác đònh mục tiêu. 07 Khả năng thu thập, tìm kiếm thông tin. 08 Khả năng lập kế hoạch,kiểm tra công việc một cách có hệ thống. 09 Khả năng thuyết phục và làm việc nhóm 10 Tính tự tin Nh×n vµo ®å thÞ n¨ng lùc c¸ nh©n, tôi cã thĨ vui nÕu c¸c n¨ng lùc cđa m×nh ë møc ®é tèt kh¸, nhng còng cã thĨ nh÷ng n¨ng lùc cđa tôi míi chØ ë møc trung b×nh hc cÇn thay ®ỉi. Tôi kh«ng bn v× ngµy mai tôi cã thĨ t¹o ra nh÷ng thay ®ỉi tÝch cùc lµm cho nh÷ng n¨ng lùc ®ã ®ỵc n©ng cao thµnh kh¸, tèt ®Ĩ tôi cã thĨ thµnh c«ng h¬n trong cc sèng. 9 . nay. 8 BẢNG 4 : ĐỒ THỊ NĂNG LỰC CÁ NHÂN. S T T CÁC NĂNG LỰC CÁ NHÂN 0điểm Cần thay đổi 5đ Trung bình 10 Khá 15đ Tốt 20đ 25đ 01 Khả năng tìm kiếm cơ hội. theo trong hành trình khám phá những năng lực cá nhân của t«i. ST T Các năng lực cá nhân Điểm từ từng câu Số điểm 01 Khả năng tìm kiếm cơ hội ( 1) + (12) +