Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng Một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động trình bày các vấn đề: Về tiền lương và tiền lương tối thiểu, hợp đồng lao động, thời giờ làm thêm và các nội dung về lao động khác. Mời bạn đọc tham khảo để hiểu rõ hơn về các nội dung trên.
Một số nội dung Bộ luật Lao động Về tiền lương tiền lương tối thiểu (Chương VI, từ điều 92109) • Tiền lương vấn đề để xác đinh tiêu chuẩn lao động • “Đẩy mạnh phát triển thị trường lao động Tiền lương, tiền công phải coi giá sức lao động, hình thành theo chế thị trường có quản lý nhà nước” • Tiền lương tối thiểu phải hướng đến mục tiêu bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương, chất mức sống tối thiểu giới hạn tối thiểu cho người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận tiền lương số ngành, nghề lao động giản đơn hay nhóm lao động yếu Về hợp đồng lao động (Chương III, từ Điều 18 đến Điều 63) • Hợp đồng lao động vừa thể việc tuân thủ quy định pháp luật bên tiêu chuẩn lao động vừa thể nội dung thoả thuận bên quan hệ lao động tiền đề thiết lập quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể • Hợp đồng • khơng xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, • hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Về thời làm thêm (Điều 112) • Thời gian làm thêm xác định lên mức tối đa 360 năm • Thời gian có giới hạn cho phép làm thêm số ngành, nghề cụ thể, theo độ tuổi định phải quy định tiền lương làm thêm cao mức hành có phân biệt làm thêm ban ngày, làm thêm ban đêm, làm thêm vào ngày nghỉ Về thương lượng tập thể thỏa ước lao động tập thể (Chương V, từ Điều 68 đến Điều 91) • Quan hệ lao động chế thị trường thực thông qua thương lượng, thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động đại diện người lao động • Vai trị tổ chức cơng đồn phận cấp sở Về giải tranh chấp lao động đình cơng • Cần có đồng hệ thống thiết chế quan hệ lao động bao gồm thiết chế tài phán (tòa án, trọng tài lao động), thiết chế tham vấn (tư vấn hòa giải) chế phối hợp bên vai trị nhà nước • - Việc xây dựng chế giải khác tranh chấp quyền lợi ích cho phép đình cơng lợi ích hợp lý • Mối quan hệ với Luật tố tụng dân sự: Định hướng xây dựng Luật tố tụng lao dộng Về quyền nghỉ hưu (Điều 199) • Tiếp cận dựa QUYỀN • - Phải đặt vấn đề tuổi nghỉ hưu người lao động mối quan hệ với lực lượng lao động, bảo đảm an sinh xã hội, mức độ già hóa dân số, khả cân đối quỹ bảo hiểm xã hội điều kiện phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn • Để chuẩn bị cho mục tiêu lâu dài tăng dần tuổi nghỉ hưu cho người lao động, phải xây dựng lộ trình bước đi, phải có phân loại cụ thể nhóm đối tượng lao động Điều địi hỏi phải có thống kê, nghiên cứu, điều tra làm khoa học để xác định mục tiêu bước Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ (Điều 161) • xu hướng tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ quy định tiến bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ hệ tương lai chất lượng giống nịi • thời gian nghỉ thai sản tháng, theo tính tốn quan Bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội hồn tồn cân đối ... người lao động dễ bị tổn thương, chất mức sống tối thiểu giới hạn tối thiểu cho người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận tiền lương số ngành, nghề lao động giản đơn hay nhóm lao động yếu... hợp đồng lao động (Chương III, từ Điều 18 đến Điều 63) • Hợp đồng lao động vừa thể việc tuân thủ quy định pháp luật bên tiêu chuẩn lao động vừa thể nội dung thoả thuận bên quan hệ lao động tiền... ước lao động tập thể (Chương V, từ Điều 68 đến Điều 91) • Quan hệ lao động chế thị trường thực thông qua thương lượng, thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động đại diện người lao động