Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Chơng I lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1. ý nghĩa, yêu cầu quản lý lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng a) ý nghĩa, yêu cầu quản lý lao động - Lao động, vai trò của lao động: Lịch sử xã hội loài ngời là lịch sử phát triển từ thấp đến cao của 5 phơng thức sản xuất: Công xã nguyên thuỷ, chiếm hữu nô lệ, phong kiến, t bản chủ nghĩa, xã hội chủ nghĩa. Cơ sở của sự phát triển này là sản xuất ra của cải vật chất thông qua lao động. Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm thay đổi những vật thể của tự nhiên cho phù hợp với những nhu cầu của con ngời. Đối với các doanh nghiệp, lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh: Lao động, t liệu lao động, đối tợng lao động. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. - Yêu cầu quản lý lao động: Trong bất cứ một doanh nghiệp nào cũng cần phải sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ thuộc vào quy mô và loại hình doanh nghiệp. Lực lợng 1 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính này không ngừng tìm ra những cách thức mới trong sản xuất để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện hiện nay sự cạnh tranh đang diễn ra hết sức khốc liệt. Do vậy, quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho ngời lao động trong doanh nghiệp. + Về mặt số lợng: Phải quản lý về mặt số lợng ngời lao động tham gia ở các bộ phận trực tiếp, gián tiếp của quá trình sản xuất kinh doanh cũng nh việc bố trí sắp xếp các loại lao động cho phù hợp với nghành nghề chuyên môn cũng nh yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. + Về mặt chất lợng: Quản lý về mặt thời gian, số lợng và chất lợng sản phẩm mà ngời lao động đã tạo ra trong qua trình sản xuất kinh doanh cũng nh hiệu quả của từng ngời lao động, từng tổ sản xuất, hay trong từng hợp đồng giao khoán. Nh vậy, khi quản lý lao động phải quản lý về mặt số lợng và chất lợng cho từng loại lao động trong doanh nghiệp: Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Trong đó lao động trực tiếp là bộ phận tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh (ví dụ nh công nhân sản xuất sản phẩm, công nhân xây dựng .), còn lao động gián tiếp là các nhân viên quản lý có tính chất chung, nhằm phục vụ một cách gián tiếp cho quá trình sản xuất kinh doanh (Ví dụ nh nhân viên quản lý phân xởng, nhân viên bán hàng, nhân viên quản lý doanh nghiệp). b) Tiền lơng, ý nghĩa và yêu cầu quản lý tiền lơng 2 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử, có ý nghĩa chính trị và có ý nghĩa xã hội to lớn. Bản thân tiền lơng cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của sự phát triển xã hội, t tởng chính trị. Cụ thể là, trong xã hội t bản chủ nghĩa, tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động. Còn trong xã hội xã hội chủ nghĩa, tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là giá trị một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực, hởng theo lao động. Do đó, tiền lơng mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Nói riêng ở Việt Nam, sau công cuộc đổi mới đất nớc với việc xoá bỏ bao cấp, từng bớc tiến vào cơ chế thị trờng, bản chất của tiền lơng cũng có sự thay đổi phù hợp với qui chế mới, tuân theo qui luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc. Lúc này, tiền lơng đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động về sức lao động. Tức là bản chất của tiền lơng là giá cả của sức lao động, vì sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt. Chính vì sức lao động là hàng hoá nên giá cả của nó chịu sự chi phối của của các quy luật kinh tế nh: quy luật giá trị, qui luật cung cầu . Tiền lơng chính là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp, doanh nghiệp dùng để trả cho ngời lao động. Tiền lơng danh nghĩa: là khối lợng tiền trả cho nhân viên dới hình thức tiền tệ, đó là số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc. Tiền lơng thực tế: đợc sử dụng để xác định khối lợng hàng hoá và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: + Tổng số tiền nhận đợc (tiền lơng danh nghĩa) + Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ 3 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Qua khái niệm, có thể thấy giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa có mối quan hệ chặt chẽ với nhau: Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Xét về phơng diện hạch toán tiền lơng công nhân viên còn đợc chia thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ. Tiền lơng chính bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực . Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính,và thời gian ngời lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất . đợc hởng lơng theo chế độ. Tiền lơng chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền vào quá trình sản xuất ra sản phẩm, tiền lơng phụ của công nhân trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất không gắn với từng loại sản phẩm. Vì vậy việc phân chia tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Nguyên tắc trả l ơng: - Nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, tạo cho ngời lao động ý thức, trách nhiệm cao với kết quả lao động của mình. 4 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Đồng thời, nó còn đảm bảo việc trả lơng công bằng cho ngời lao động, giúp họ phấn đấu tích cực, yên tâm công tác. - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống. Quá trình sản xuất là sự kết hợp đồng thời của các yếu tố: sức lao động, đối tợng lao động, t liệu lao động. Trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời để tạo ra các vật phẩm có ích và phục vụ nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo quá trình sản xuất đợc tiến hành liên tục trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. - Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nớc tạo đợc sự cân đối giữa các ngành, khuyến khích phát triển ngành mũi nhọn, đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động. c) Các khoản trích theo lơng: Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHYT, BHXH, KPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Quỹ BHXH đợc chi tiêu trong các trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất . Quỹ BHYT đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động . 5 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi của ngời lao động 2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động mà còn liên quan đến chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến việc chấp hành các chính sách về lao động tiền lơng của Nhà nớc. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: + Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động. + Tính toán phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lơng, tiền công và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. + Định kì tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng, cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan. II. Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, Quỹ BHyt, KPCĐ 1. Các hình thức tiền lơng Tuỳ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý khác nhau của doanh nghiệp nên việc tính lơng và trả chi phí lao động có thể biến tấu dới nhiều hình thức khác nhau nhng về cơ bản vẫn phải đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. a) Tiền lơng theo thời gian: là tiền lơng đợc xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của ngời lao động. Hình thức này thờng đ- 6 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính ợc áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan quản lý hành chính hoặc áp dụng cho những công việc ở các bộ phận mà chủ yếu do máy móc thực hiện, những công việc cha xây dựng định mức lao động hoặc không thể định mức đợc, những công việc đòi hỏi sự chính xác cao . Hình thức tiền lơng theo thời gian bao gồm hai hình thức sau: Tiền lơng thời gian giản đơn: là hình thức tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định. Theo chế độ hiện hành tiền lơng thời gian đợc tính cụ thể nh sau: + Lơng tháng: + Lơng ngày: Lơng tháng Mức lơng = x Số ngày làm việc thực tế 22 ngày làm việc + Lơng giờ: Mức lơng ngày Mức lơng = x Số giờ làm việc thực tế 8 giờ làm việc Tiền lơng thời gian có thởng: Thực chất của hình thức này là sự kết hợp giữa tiền lơng thời gian giản đơn với các chế độ tiền thởng khi đảm bảo v- ợt các chỉ tiêu qui định nh: tiết kiệm thời gian lao động, tăng năng suất lao động, đảm bảo giờ công, ngày công, tiết kiệm nguyên vật liệu . Nh vậy, hình 7 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Tiền lơng thời Thời gian Đơn giá tiền lơng gian phải trả làm việc thời gian x= Mức lơng tối thiểu Hệ số mức lơng Phụ cấp ( 290.000 /tháng) hiện thời (nếu có) +xMức lơng = Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính thức này không chỉ xét đến thời gian lao động mà còn xét đến thái độ lao động, ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động. b) Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: là hình thức trả lơng ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Tiền lơng sản Đơn giá tiền lơng phẩm phải trả sản phẩm So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm có th- ởng nhiều u điểm hơn: hình thức này quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động. Nó gắn thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất, do đó khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng tạo, cải tiến kĩ thuật sản xuất. Với những u điểm trên hình thức này đợc sử dụng rộng rãi với những hình thức cụ thể sau: Tiền lơng sản phẩm trực tiếp: hình thức này áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất, căn cứ vào số lợng sản phẩm mà họ đã sản xuất ravà đơn giá của mỗi đơn vị sản phẩm. Mức lơng = Sản lợng thực tế x Đơn giá tiền lơng Đơn giá tiền lơng 8 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Mức lơng = Lơng theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Số lợng (khối lợng) công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng x = Lơng cấp bậc công nhân Mức sản lợng định mức = Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: là tiền lơng trả cho công nhân viên phụ cùng tham gia sản xuất với công nhân viên chính đã hởng lơng theo sản phẩm. Tiền lơng của công nhân phụ đợc tính bằng cách nhân số lợng sản phẩm thực tế công nhân chính ngời đó phục vụ với đơn giá lơng cấp bậc của họ với tỷ lệ phần trăm hoàn thành định mức sản lợng bình quân của những công nhân chính. Có thể biểu diễn bằng công thức: Lp = Sc x Đsg Hoặc: Lp = Mp x Tc Trong đó: Lp: tiền lơng công nhân phụ Sc: Sản lợng sản phẩm của công nhân chính Đsg: đơn giá lơng sản phẩm gián tiếp Mp: mức lơng cấp bậc của công nhân phụ Tc: Tỷ lệ hoàn thành định mức sản lợng bình quân của công nhân chính(%). Đơn giá sản lợng gián tiếp đợc tính bằng cách: Đsg = Đmc: Định mức sản lợng của công nhân chính Hình thức này không phản ánh chính xác kết quả lao động của công nhân phụ nhng nó lại làm cho mọi ngời trong bộ phận công tác quan tâm đến kết quả chung. 9 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Mp Đmc Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: Với hình thức này tiền lơng phải trả cho công nhân theo hai lợi đơn giá khác nhau. Đó là: + Đơn giá cố định đối với số sản phẩm trong mức quy định. + Đơn giá luỹ tiến đối với số sản phẩm vợt định mức. Do có tác dụng khuyến khích nâng cao năng suất lao động nên hình thức này thờng đợc áp dụng ở những khâu trọng yếu mà việc tăng năng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất ở các khâu khác nhau trong thời điểm chiến dịch kinh doanh cần giải quyết kịp thời thời gian quy định. Tuy nhiên hình thức này cũng có hạn chế là dẫn đến khả năng của tốc độ tăng tiền lơng bình quân nhanh hơn tốc độ tăng của năng suất lao động. Vì vậy khi sản xuất đã ổn định, các điều kiện nêu trên không còn cần thiết thì nên chuyển sang hình thức tiền lơng sản phẩm bình thờng. Tiền lơng sản phẩm tập thể: Cách trả lơng này đợc áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân thực hiện nh: làm việc theo dây chuyền, sản xuất ở các bộ phận lắp ráp thiết bị. Tiền lơng căn cứ vào số lơng sản phẩm của cả tổ và đơn giá chung để tính lơng cho cả tổ sau đó phân phối cho từng ngời. Việc phân phối lơng cho từng ngời có thể đợc tiến hành theo nhiều phơng pháp song tất cả các phơng pháp đều phải dựa vào hai yếu tố cơ bản là thời gian công tác thực tế và cấp bậc công việc mà công nhân đảm nhận. Trong thực tế thờng áp dụng hai phơng pháp sau: + Phơng pháp phân chia theo giờ hệ số: Thực chất của phơng pháp này là quy đổi thời gian làm việc thực tế của từng ngời ở các cấp bậc khác nhau thành thời gian của công nhân bậc 1 bằng cách nhân với hệ số cấp bậc tiền l- ơng. Sau đó tính tiền lơng của một giờ hệ số bằng cách lấy tổng số lơng của cả tổ chia cho tổng số giờ hệ số của cả tổ. Cuối cùng tính phần tiền lơng của mỗi 10 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 [...]... trên cơ sở các chứng từ về lao động và tiền lơng trong tháng Kế toán tiến hành phân loại và tổng hợp tiền lơng, tiền công phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động, theo trực tiếp sản xuất từng loại sản phẩm ở từng phân xởng, quản lý và phục vụ sản xuất ở từng phân xởng và theo quản lý chung của toàn doanh nghiệp Trong đó, phân biệt tiền lơng, các khoản phụ cấp và các khoản khác để ghi vào các cột... dụng các tài khoản chủ yếu: TK 334, TK 338 - Tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu của tài khoản này nh sau: Bên nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên + Tiền lơng, tiền. .. nhân viên ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lơng thực tế phải trả và tỷ lệ quy định về trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để trích và ghi vào cá cột thuộc phần ghi Có TK 338 Phải trả phải nộp khác (TK 3382, 3383, 3384) ở các dòng phù hợp Ngoài ra, kế toán còn căn cứ vào các tài liệu liên quan để ghi vào cột Có TK 335 - Chi phí phải trả Tổng hợp số liệu phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc... cho các đối tợng kế toán sử dụng 21 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính 4 Trình tự kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện trên các TK 334, TK 338, TK 335 và các tài khoản liên quan khác Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ chủ yếu đợc thực hiện nh sau: - Hàng tháng, trên cơ sở tính tiền. .. trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ hiện hành đang áp dụng Tổng hợp phân bổ tiền lơng, tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên Bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH mẫu số 01 - BPB Ngoài tiền lơng và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, Bảng phân bổ số 1 này còn phản ánh việc trích trớc các khoản chi phí phải trả (trích trớc lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất ) Bảng phân bổ tiền lơng và. .. lơng và các khoản trích theo lơng còn sử dụng một số tài khoản khác nh TK 622, TK 627, TK 111, TK 112, TK 138 20 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính 3 Tổng hợp phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tiền lơng phải trả trong kì theo từng đối tợng sử dụng, hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp và tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo qui định trên cơ sở tổng hợp tiền. .. thanh toán viết phiếu chi và thanh toán cho từng đơn vị Việc thanh toán lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm hai kỳ: Kỳ I tạm ứng, kỳ II sẽ nhận nốt số tiền còn lại sau khi đã trừ tạm ứng và các khoản khấu trừ vào thu nhập Các khoản khấu trừ vào lơng này theo chế độ quy định và có thể là những khoản nợ của công nhân đợc cơ quan pháp lý cho phép khấu trừ vào lơng Tiền lơng phải đợc trả... chi tiết theo dõi riêng thanh toán tiền lơng và thanh toán bảo hiểm xã hội - Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản khấu trừ vào lơng theo quyết toán của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay... tài khoản này nh sau: Bên nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý + BHXH phải trả cho công nhân viên + Các khoản chi về kinh phí công đoàn + Xử lý giá trị tài sản thừa + Các khoản đã trả, đã nộp khác Bên có: + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh, khấu trừ vào lơng công nhân viên + Giá trị tài sản thừa chờ xử lý + Số đã nộp đã trả lớn hơn số phải nộp phải trả đợc cấp bù + Các khoản. .. viên + Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên + Tiền lơng công nhân viên cha lĩnh Bên có: + Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên D nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên 18 Nguyễn Minh Trang K39.21.06 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính D có: Tiền long, tiền công và các khoản khác còn phải trả công . Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài chính Chơng I lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lơng và. và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1. ý nghĩa, yêu cầu quản lý lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng a) ý nghĩa, yêu cầu quản lý