THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG HẢI ĐÔNG ĐÔ 2.1. Các hình thức trả lương và tài khoản sử dụng: Hiện nay tại Công ty cổ phần Hàng hải Đông Đô áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và theo sản phẩm cho 02 (hai) khối lao động là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Đối với HĐQT, Ban kiểm soát được xây dựng thang bảng lương riêng biệt. * Đối với khối lao động gián tiếp và phục vụ; Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và xây dựng một quy chế trả lương cho nhóm cán bộ nhân viên khối gián tiếp và phục vụ. Trong quy chế cũng quy định rõ đối tượng và cách trả lương hàng tháng cho cán bộ nhân viên rất cụ thể. Thu nhập cá nhân hàng tháng của mỗi cán bộ công nhân viên (CBCNV) được trả theo lương chức danh (LCD) mà CBCNV đảm nhiệm (do Công ty quy định cụ thể chức trách, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của từng chức danh thông qua Hệ thống Bảng lương chức danh). Trong đó có tính đến mức độ phức tạp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm, tính chất công việc và hiệu suất công tác của từng người, từng bộ phận trong phòng/ban/đơn vị trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được phân công. Tổng giám đốc quyết định mức chi trả thu nhập hàng tháng cho các cán bộ lãnh đạo chủ chốt và phê duyệt mức chi trả cá nhân cho số CBCNV còn lại trên cơ sở đề xuất của Hội đồng Lương – Thi đua – Khen thưởng - Kỷ luật và Trưởng các phòng/ban đơn vị trực thuộc. Thu nhập cá nhân hàng tháng của CBCNV được thanh toán làm 02 kỳ và được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản bằng đồng Việt Nam qua thẻ ATM. Kỳ 1 (tạm ứng lương) được trả vào ngày 15 đến ngày 18 hàng tháng. Kỳ 2 (thanh toán lương) được trả vào ngày 05 đến 08 hàng tháng. Kết cấu thu nhập cá nhân hàng tháng bao gồm: - Lương chức danh (Theo hệ thống thang/bảng lương) - Hệ số mức độ hoàn thành công việc (hệ số trượt). Hệ thống này được xác định trong khoảng từ 0,7 – 1,5. - Hệ số điều chỉnh Quỹ tiền lương tháng - Thưởng đột xuất qua lương (nếu có). Công thức tính tiền lương tháng của CBCNV tại Công ty Cổ phần Hàng hải Đông Đô như sau: L i = L cdi x H Hti x n i x K n Trong đó: - L i : Thu nhập cá nhân hàng tháng củ người thứ i (đồng) - L cdi : Lương chức danh của người thứ i (đồng) - H Hti : Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người thứ i (hệ số trượt) - n : Số ngày công chế độ trong tháng (ngày) - n i : Số ngày công làm việc thực tế trong tháng (ngày) - K : Hệ số điều chỉnh quỹ tiền lương tháng (theo kết quả kinh doanh…) Căn cứ vào công thức tính trên kết hợp với bảng lương các chức danh, nhân viên lao động – tiền lương thuộc Phòng Tổng hợp hàng tháng thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên. Bảng lương, thang lương các chức danh, nghiệp vụ do Phòng Tổng hợp xây dựng, tiêu biểu như bảng lương sau: Bảng 4: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: T T Chức danh Bậc, mức lương (đồng/tháng) 1 2 3 4 5 6 1 Chuyên viên Nhóm 1 2.100.000 2.400.000 2.800.000 3.200.000 3.600.000 4.200.000 Nhóm 2 1.700.000 1.900.000 2.200.000 2.500.000 2.900.000 3.400.000 2 Cán sự Nhóm 1 1.700.000 2.000000 2.300.000 2.600.000 3.000.000 3.400.000 Nhóm 2 1.500.000 1.700.000 2.000.000 2.300.000 2.700.000 3.200.000 Tương tự như bảng lương trên, các bảng lương, thang lương xây dựng cho các chức danh khác như nhân viên, phục vụ, lễ tân . cũng có kết cấu tương tự như vậy. Ví dụ: Lương của bà Trương Thuý Hương được tính như sau: - Lương chức danh bà Hương được trả theo mức là 2.100.000đ/tháng (Theo hệ thống thang bảng lương: Chuyên viên nhóm 1, bậc 1) - Mức độ hoàn thành công việc được Tổng giám đốc đánh giá: 1,0 - Số ngày công chế độ trong tháng: 23 ngày - Số ngày công làm việc thực tế trong tháng: 23 ngày Lương bà Hương được tính như sau: 2.100.000đ x 1,0 x 23 ngày/ 23 ngày = 2.100.000đ BHXH: 05%/tháng : 2.100.000đ x 05% = 105.000đ/tháng BHYT:01%/tháng : 2.100.000đ x 01% = 21.000đ/tháng Kinh phí công đoàn: 01%/tháng : 2.100.000đ x 01% = 21.000đ/tháng Tiền lương thực tế hàng tháng bà Hương được nhận sau khi trừ BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn là: 2.100.000đ – 105.000đ – 21.000đ – 21.000đ = 1.953.000đ/tháng. Riêng đối với lao động hợp đồng mới phải qua thời gian tập sự (thử việc và học việc), tiền lương thời gian này được xác định cụ thể như sau: * Đối với lao động thử việc: Thời gian thử việc là 02 tháng tính từ ngày được tiếp nhận về công tác tại Công ty. Tổng giám đốc Công ty có thể quyết định thời gian thử việc ngắn hơn đối với các trường hợp đặc biệt. Mức lương áp dụng trong thời gian thử việc bằng 70% mức lương chức danh công việc đảm nhận. Trong thời gian thử việc người lao động không được xét thưởng từ quỹ lương theo hệ số trượt mức độ hoàn thành công việc (H HT ). Ví dụ: Ông Nguyễn Đức Nam mới được tuyển dụng vào Công ty với chức danh lái xe, với mức lương chức danh ký hợp đồng là 2.150.000đ/tháng. Tiền lương ông Nam được nhận trong thời gian thử việc là : 2.150.000đ x 70% = 1.505.000đ/tháng Trong thời gian ông Nam được hưởng lương thử việc, các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ không phải nộp theo tỷ lệ quy định của Nhà nước. * Đối với lao động học việc: Sau thời gian thử việc 02 tháng, người lao động phải trải qua thời gian học việc là 06 tháng và hưởng mức lương bằng 85% mức lương chức danh của công việc đảm nhận. Tổng giám đốc có thể quyết định thời gian học việc ngắn hơn đối với các trường hợp đặc biệt theo đề xuất của Trưởng phòng/ban Công ty. Trong thời gian học việc người lao động được xét thưởng từ quỹ lương theo hệ số trượt mức độ hoàn thành công việc (H HT ). Ví dụ: Vẫn trường hợp ông Nam như trên sau khi hết thời gian thử việc 02 tháng, ông Nam còn phải học việc thêm 06 tháng. Tiền lương của ông Nam trong thời gian học việc được tính như sau: 2.150.000đ x 85% = 1.827.500đ/tháng. BHXH: 05%/tháng: 2.150.000đ x 05% = 107.500đ/tháng BHYT: 01%/tháng: 2.150.000đ x 01% = 21.500đ/tháng Kinh phí Công đoàn: 01%/tháng: 2.150.000đ x 01% = 21.500đ/tháng Tiền lương thực tế hàng tháng ông Nam được lĩnh sau khi trừ đi BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn: 2.150.000đ – 107.500đ – 21.500đ – 21.500đ = 1.999.500đ/tháng. Trong thời gian ông Nam hưởng lương học việc các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ ông Nam phải đóng theo tỷ lệ quy định của Nhà nước. * Đối với khối lao động trực tiếp: Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân lao động trực tiếp là những thuyền viên hoạt động trên tàu bào gồm: Thuyển trưởng, máy trưởng, đại phó, máy 2, sỹ quan boong, sỹ quan máy, sỹ quan điện hoặc thợ điện lạnh, thuỷ thủ trưởng, thợ máy chính, thuỷ thủ phó, cấp dưỡng, thợ máy, thuỷ thủ, phục vụ viên, thuyền viên kiêm sỹ quan boong, thuyền viên kiêm sỹ quan máy, thuyền viên kiêm sỹ quan điện, thuyền viên kiêm vô tuyến điện, thuyền viên kiêm quản trị, phục vụ viên, thuyền viên kiêm sỹ quan an ninh, an toàn viên. Cũng tương tự như khối lao động gián tiếp, Công ty cũng xây dựng 1 quy chế trả lương cho khối lao động trực tiếp. Trong quy chế quy định rõ hinh thức trả lương và các hệ số thưởng, hệ số lương… Thuyền viên đảm nhận chức danh nào thì hưởng lương theo hệ số lương, hệ số khuyến khích sản phẩm và phụ cấp (nếu có) của chức danh đó. Do yêu cầu của công việc, thuyền viên được yêu cầu làm việc ngoài chức trách thì Công ty thanh toán theo Quy chế thanh toán ngoài giờ của Công ty; Trường hợp thuyền viên kiêm nhiệm thêm việc thì được hưởng thêm hệ số kiêm nhiệm. Thuyền viên khi được yêu cầu làm các công việc khác như: Đóng, mở nắp hầm hàng, quét dọn hầm hàng… ngoài chức năng nhệm vụ của mình nhằm giải phóng tàu và quay vòng tàu nhanh thì được thanh toán thêm tiền làm các công việc đó. Hàng tháng, thuyền viên được trả lương theo bảng thanh toán lương đã được Tổng giám đốc phê duyệt. Lương của thuyền viên được trả vào tài khoản thẻ ATM của ngân hàng Công thương Việt Nam. Đơn giá tiền lương được xác định theo doanh thu và loại tàu, cụ thể như sau: Bảng 5: Đơn giá tiền lương tàu cho thuê định hạn Doanh thu USD/ngày Đơn giá USD/1.000 USD Doanh thu Hệ số điều chỉnh lương USD/1.000 USD DT Tàu hàng khô Tàu Container 3.800 113 120 10 Doanh thu tăng/hoặc giảm 01 USD thì lương sản phẩm tăng hoặc giảm tỷ lệ thuận với k = 10/1.000 USD doanh thu tăng đó và được tính theo công thức: Lương sản phẩm = {(T x P/1.000 + (T ’ – T) x K/1.000)} x n kt Trong đó: n kt : Số ngày tàu khai thác thực tế trong tháng (ngày) T : Doanh thu tính đơn giá (USD/ngày) T ’ : Doanh thu thực tế trong tháng (USD/ngày) K : Hệ số (tăng/giảm) điều chỉnh tiền lương Bảng 6: Đơn giá tiền lương tàu không thuê dịnh hạn: Doanh thu (VND/tháng) Đơn giá (đ/1.000đ DT) K (đ/1.000đ DT) 2.400.000.000 115 9,10 Khi doanh thu tăng hoặc giảm 01 đồng thì lương sản phẩm tăng hoặc giảm tỷ lệ thuận theo tỷ lệ k = 9,10đ/1.000đ doanh thu tăng hoặc giảm đó và được tính theo công thức: Lương sản phẩm = {(T x P/1.000 + (T ’ – T) x K/1.000)} x n kt /n Trong đó: n kt : Số ngày tàu khai thác thực tế trong tháng (ngày, n kt <= 31)) n : Số ngày trong tháng (ngày) T : Doanh thu tính đơn giá (USD/ngày) T ’ : Doanh thu thực tế trong tháng (USD/ngày) K : Hệ số tăng/giảm Dựa vào doanh thu tàu được tính dựa vào công thức trên thì tiền lương thuyền viên được tính dựa vào công thức: TL i = LCB + LSP + K Trong đó: TL i : Tiền lương thực nhận của thuyền viên i LCB: Tiền lương cơ bản của thuyền viên được xây dựng trong hệ thống thang bảng lương. LSP: Tiền lương hoàn thành công việc của thuyền viên. Tiền lương sản phẩm được tính theo công thức sau: K chuẩn x LCB (K chuẩn được xây dựng trong quy chế đãi ngộ thuyền viên). K: hệ số thưởng. Kết hợp với thang bảng lương, chế độ khen thưởng, hệ số phân phối . để tính lương cho thuyền viên. Bảng 7: Lương Thuyền viên tàu vận tải biển Chức danh Bậc, mức lương (đồng/tháng) 1 2 3 4 1. Thuyền trưởng Hạng 1 3.200.000 3.500.000 3.900.000 4.400.000 Hạng 2 3.100.000 3.300.000 3.600.000 4.000.000 2. Máy trưởng Hạng 1 3.100.000 3.400.000 3.700.000 4.100.000 Hạng 2 2.800.000 3.100.000 3.500.000 3.900.000 3. Đại phó, Máy 2 Hạng 1 2.800.000 3.100.000 3.500.000 3.900.000 Hạng 2 2.700.000 2.900.000 3.200.000 3.500.000 4. Thuyền phó 2, Máy 3 Hạng 1 2.700.000 2.900.000 3.200.000 3.500.000 Hạng 2 2.500.000 2.700.000 3.000.000 3.400.000 5. Thuyền phó 3, Máy 4 2.300.000 2.600.000 2.900.000 3.200.000 6. Sỹ quan điện 2.300.000 2.600.000 2.900.000 3.100.000 7. Thủy thủ trưởng 2.200.000 2.400.000 2.700.000 3.000.000 8. Thợ cả, Thợ máy, Điện 1.900.000 2.200.000 2.500.000 2.900.000 9. Thủy thủ 1.400.000 1.500.000 1.800.000 2.200.000 10. Phục vụ viên 1.300.000 1.400.000 1.600.000 1.900.000 Đối với các chức danh khác như thuyền viên tàu kéo, công nhân, công nhân làm việc trên Dock . cũng được xây dựng tương tự như vậy. Bảng 8: Hệ số phân phối tiền lương – định biên trên các tàu chở hàng thô Các chức danh Hệ số Thuyền trưởng 5,6 Máy trưởng 5,3 Đại phó 5,0 Máy 2 (Máy 1 cũ) 5,0 Sỹ quan boong, sỹ quan máy (Phó 2, máy 2 cũ) 3,1 Sỹ quan boong, sỹ quan máy (Phó 3, máy 3 cũ) 2,8 Sỹ quan điện hoặc Thợ điện 2,9 Thuỷ thủ trưởng, Thợ máy chính 1,7 Thuỷ thủ phó 1,4 Cấp dưỡng 1,2 Bảng hệ số phân phối tiền lương – định biên trên tàu được xây dựng chung cho các tàu chở hàng thô. Còn đối với loại tàu Container, Công ty xây dựng bảng Hệ số phân phối tiền lương – định biên tàu tương tự như loại tàu chở hàng khô nhưng có nhiều chức danh và hệ số hơn. Cụ thể như bảng dưới đây: Bảng 9: Hệ số phân phối tiền lương – định biên trên các tàu Container Các chức danh Hệ số Thuyền trưởng 5,6 Máy trưởng 5,3 Đại phó 5,0 Máy 2 (Máy 1 cũ) 5,0 Sỹ quan boong, sỹ quan máy (Phó 2, máy 2 cũ) 3,1 Sỹ quan boong, sỹ quan máy (Phó 3, máy 3 cũ) 2,8 Sỹ quan điện hoặc Thợ điện 2,9 Thuỷ thủ trưởng, Thợ máy chính 1,7 Thuỷ thủ phó 1,4 Cấp dưỡng 1,2 Thợ máy 1,1 Thủy thủ, phục vụ viên 1,0 Kết hợp với Chế độ khen thưởng áp dụng cho đội tàu hàng tháng tính tiền thưởng cụ thể cho từng thuyền viên trên các tàu. Cụ thể như bảng dưới : Bảng 10: Chế độ khen thưởng áp dụng cho đội tàu của Công ty Chỉ tiêu Mức thưởng (USD) Ghi chú 1. Tàu Hàng rời (Hoạt động trêntuyeens quốc tế, kể cả tuyến nội địa, do Công ty khai thác) - Căn cứ vào kế hoạch đã giao cho các tàu từ đầu năm, cuối mỗi quý, 6 tháng, cả năm kinh doanh, Hội đồng thi đua khen thưởng Công ty xem xét để khen thưởng cụ thể từng tàu, từng cá nhân xuất sắc theo các chỉ tiêu: Doanh thu, ngày vận doanh, tiết kiệm, giữ gìn phương tiện an toàn, đoàn kết nội bộ - Tàu tốt, đảm bảo có ngày tàu vận đoanh cao nhất/tháng (không hoặc có dưới 1/2 ngày tàu off-hire) 1.150 - Tàu tốt, nhưng có 1/2 ngày đến dưới 01 ngày off-hire 1.000 - Tàu tốt, nhưng có 01 ngày đến dưới 1,5 ngày off-hire 850 - Tàu tốt, nhưng có 1,5 ngày đến dưới 02 ngày off-hire 700 - Tàu tốt, nhưng có 02 ngày đến dưới 2,5 ngày off-hire 550 - Tàu tốt, nhưng có 2,5 ngày đến dưới 3,5 ngày off-hire 400 - Tàu tốt, nhưng có 3,5 ngày đến dưới 04 ngày off-hire 250 - Những tháng có 04 ngày off-hire trở lên 0 2. Tàu Container - Tàu tốt, đảm bảo có ngày tàu vận đoanh cao nhất/tháng (không có thời gian tàu off-hire) 1.150 - Mức thưởng này được áp dụng cho cả tàu hoạt động chuyên tuyền quốc tế và nội địa. - Tàu off-hire trong các trường hợp nêu tại đây là do lỗi của thuyền viên gây ra. - Tàu tốt, nhưng trong tháng có ít hơn 06 giờ tàu bịoff-hire 1.000 - Tàu tốt, nhưng có từ 06 đến dưới 12 giờ tàu bị off-hire 850 - Tàu tốt, nhưng có từ 12 đến dưới 18 giờ tàu bị off-hire 700 - Tàu tốt, nhưng có từ 18 đến dưới 36 giờ tàu bị off-hire 550 - Tàu tốt, nhưng có từ 36 đến dưới 48 giờ tàu bị off-hire 400 - Những tháng có từ 48 giờ tàu bị off-hire trở lên 0 Ví dụ: Tàu Đông An (tàu chở hàng khô) cho thuê định hạn 5.700 USD/ngày, phí hoa hồng là 2,5%, tàu chạy đủ 31 ngày, tỷ giá 16.494VND/USD. Phương pháp tính doanh thu và tiền lương thuyền viên của tàu Đông An được tính như sau: Doanh thu: 5.700USD x 31 ngày x 16.494 = 2.914.489.800VND Hoa hồng phí: 2,5%: 2.914.489.800 VND x 2.5% = 72.862.245VND Doanh thu còn lại của đội tàu: 2.914.489.800VND – 72.862.245VND = 2.841.627.555 VND Lương sản phẩm = [ 3.800USD x 113/1.000 + {(5.700USD–3.800USD) x (100% - 2,5%/100%)} ] x 31 ngày = 3.800 USD x 0,113 + (1.900 USD x 0.0975) x 31 ngày = 429,4 USD + 185,25 USD x 31 ngày = 19.054,15 USD Quy đổi ra tiền Việt = 19.054,15 USD x 16.494 VND = 314.279.150VND Như vậy với doanh thu của tàu là 2.841.627.555VND thì tiền lương được tính cho toàn bộ thuyền viên tàu Đông An tháng đó là 314.279.150VND. Dựa vào doanh thu tính được như trên, nhân viên tiền lương của Trung tâm thuyền viên tính lương cho thuyền viên từng tàu một. Ví dụ: Thuyền trưởng tàu Đông An, tiền lương trong tháng được tính như sau: Lương cơ bản (LCB): 3.900.000 VND (Theo hệ thống thang bảng lương được xếp ở mức thuyền trưởng hạng 1, bậc 3). Tuy được xếp lương theo tiền Việt Nam đồng nhưng khi tính lương thì phải quy đổi ra ngoại tệ do đặc tính công việc của khối thuyền viên là làm việc ở nước ngoài. Quy đổi ra ngoại tệ là: 3.900.000VND/ 16.494 VND = 236,45 USD Lương sản phẩm (LSP) của Thuyền trưởng là : 236,45 USD x 5,6 = 1.324,12 USD Thưỏng năng suất lao động (K) : 1.150 USD/50,80 USD x 5,6 = 126,77 USD Trong đó: 1.150 USD : tiền thưởng năng suất lao động theo quy chế 50,80 USD: Tổng hệ số K chuẩn của toàn bộ thuyền viên. BHXH: 05%: 3.900.000 VND x 05% = 195.000 VND. Quy đổi ra ngoại tệ : 195.000 VND/ 16.494 VND = 11,82 USD BHYT: 01%: 3.900.000VND x 01% = 39.000 VND Quy đổi ra ngoại tệ : 39.000 VND/16.494 VND = 2,36 USD [...]... Bng chm cụng, nhõn viờn lao ng tin lng lp bng thanh toỏn lng danh tháng Chức Lương số Hệ Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô Họ và tên Phòng: Kế toán T T (6%) ĐT BHXH, Vượt Tạm ứng BHYT mức Các khoản khấu trừ Bảng thanh toán lương thánh 12/2008 Tổng số Nghỉ lễ, phép Lương thời gian Tết, (100% LCB) (HT) Công Số tiền Công Số tiền kỳ 1 3.700.000 1.500.000 168.000 1.226.000 2.032.000 tháng Người lập biểu... tK Sổ Cái tài khoản Từ ngày 1-10-2008 đến 31-12-2008 Tài khoản: 3341 - Tiền lương văn phòng khoản nợ 1 700 000 1 665 000 Diễn giải 1111 1111 Loại CT Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô Tầng 19 , VP Quốc tế Hoà Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội Số CT Nguyễn Khắc Trai - thanh toán chi phí tiền lương công tác 3341 Số dư đầu kỳ Phiếu chi 3341 05/10/2008 Phạm Thị Lê - Thanh toán tiền lương phục vụ... cỏi thng c m vo cui thỏng dựng i chiu s liu vi s chi tit Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô Tầng 19 , VP Quốc tế Hoà Bình, 106 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội Ngày tháng chứng từ Diễn giải Sổ chi tiết tài khoản Từ ngày 1-10-2008 đến 31-12-2008 Tài khoản: 3382 - Kinh phí công đoàn Số hiệu Chứng từ Ngày tháng ghi sổ D Nợ Mẫu số S38-ND (Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Trưởng... 07 TTL - Hp ng giao khoỏn - Mu s 08 TTL - Biờn bn iu tra tai nn lao ng - Mu s 09 TTL - Bng theo dừi cụng tỏc t - Bng tng hp thi gian lao ng - Bng tng hp tin lng - Hp ng lao ng Di õy l mt s mu chng t k toỏn tin lng s dng Công ty Cổ phần hàng hải Đông Đô Phòng: Tổng hợp Bảng Chấm Công thánh 12/2008 Ngày công Ngày Nguyễn Tiến Đức x x x x x x x x x x Nguyễn Văn Chung x x x x x x x x x x x x x x x x... th khỏi quỏt chu trỡnh thc hin tin lng qua s nh sau: Bảng chấm công CBCNV Giấy ghi phép và chứng từ có liên quan bảng thanh toán lương của Cán bộ CNV Bảng chấm công đội tàu bảng thanh toán lương của đội tàu bảng thanh toán lương toàn công ty Bảng phân bố chứng từ ghi sổ sổ cái tài khoản 334, 338 S s 4: Quy trỡnh hch toỏn lng ti Cụng ty C phn Hng hi ụng ụ Qua s ta cú th thy rng cui thỏng n thi hn... toán tháng 12 năm 2008 Tàu Đông Ba Từ ngày 1-12-2008 đến 31-12-2008 = 31 ngày Lương sản phẩm Tiền thưởng lương TV được lĩnh 126,77 1.240,89 1.687,34 9,82 121,28 12,37 3,27 3,27 3,27 49,01 4,24 130,9 4,24 150,3 4,24 675,01 981,21 1.319,55 197,64 Lĩnh tại Tàu T T 1.324,12 113,19 741,35 535,58 Chuyển về GĐ Tổng cộng thu nhập BH tai nạn T.trưởng 236.45 5,6 939,75 70,18 42,17 4,24 Công Đoàn 187.95 5,0 507,47... vụ tháng 9/08 PC 105 Phiếu chi 2 252 000 06/10/2008 112101 PC 111 3341 Séc Thanh toán lương kỳ 2 tháng 10/2008 09/11/2008 2 252 000 NN 001/10 3363 CNHP - Thanh toán tiền lương Ch từ chung tháng 11/2008 3341 12/12/2008 900 000 HPQ1/10 1113 Phiếu chi 3341 14/12/2008 Nguyễn Khắc Trai - thanh toán chi phí tiền lương công tác tháng 11/2008 PCHP106 có 1 099 420 254 1 608 446 000 Thủ trưởng đơn vị (ký,... nh mc in thoi cụng ty quy nh cho tng ngi Phn chờnh lch vt mc ny s b tr vo lng ca nhõn viờn - Ct 14: K 2 c lnh: S tin thc t nhõn viờn nhn c sau khi ó tr cỏc khon b tr - Ct 15: Ký nhn: Nhõn viờn sau khi nhn tin lng ca mỡnh phi ký xỏc nhn vo chng minh l ó nhn c lng 16,494 Chức danh Lương cơ bản Tàu thuê định hạn Doanh thu sau thuế: 2.841.627.555 172.282,50 USD Tỷ giá: Họ và tên Các khoản khấu trừ Bảng... Phạm Thị Lê - Thanh toán tiền viếng đám tang, mua hoa tặng khai trương NHHH Long Biên 1111 650 000 Số dư đầu kỳ Mai Thị Phương - Chuyển tiêng sang quỹ Công đoàn 1111 C 23/11/2008 09/10/2008 B PC 118 A 09/10/2008 PC 120 năm 2008 30 220 835 23/11/2008 Ngày Kế toán trưởng (ký, ghi rõ họ tên) 71 128 726 731 616 73 058 829 769 322 1113 Trần Thị Thủy - Chi hộ tiền Công đoàn cho các tàu tháng 10/08 31/11/2008... chi tit Ct N S phỏt sinh: Ghi s tin ó chi Cụng ty Ct Cú S phỏt sinh: Ghi s tin ó thanh toỏn KPC Cụng ty nhiu hn s c phộp chi Rt ớt khi phỏt sinh ct ny Ct N S d: S tin ó tr nhiu hn s phi tr Ct Cú S d: S tin cũn li sau khi ó thanh toỏn KPC 2.3 Ni dung cỏc khon trớch theo lng v Ti sn s dng Ngoi tin lng tr cho ngi lao ng theo ch hin hnh, Cụng ty cũn phi np cỏc khon khỏc nh Bo him xó hi nhm m bo . THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG HẢI ĐÔNG ĐÔ 2.1. Các hình thức trả lương và tài khoản sử dụng: Hiện nay tại. 334304: Tiền lương tàu Đông Ba 334305: Tiền lương tàu Đông Phong 334306: Tiền lương tàu Đông An 334307: Tiền lương tàu Đông Thọ 334308: Tiền lương tàu Đông