MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SÔNG LÔ. I. Nhận xét chung Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Sông Lô, là một doanh nghiệp đã được chuyển đổi mô hình từ doanh nghiệp Nhà nước sang công ty cổ phần. Qua tìm hiểu chung về tình hình hoạt động của Công ty trong những năm đầu mới chuyển đổi còn gặp nhiều khó khăn. Song với một bước ngoặt chuyển biến, Ban lãnh đạo Công ty đã dần khắc phục khó khăn, ổn định tổ chức và đi vào hoạt động với mô hình mới có hiệu quả, từng bước vững vàng trong nền kinh tế thị trường cạnh trnah khốc liệt. Để đạt được sự thành công như ngày nay của Công ty đã không ngừng đổi mới về công tác quản lý và công tác Tài chính-kế toán của Doanh nghiệp. II. Những ưu điểm. Tiền lương đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của Công ty. Không chỉ trên phương diện đòn bẩy kinh tế mà tiền lương còn liên quan trực tiếp đến giá thành sản phẩm. Nó không chỉ là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chất lượng sản xuất kinh doanh, mà còn là bộ phận quan trọng cấu thành nên chi phí sản xuất. Vì vậy việc tính toán tiền lương cho người lao động sau mỗi chu kỳ sản xuất và việc phân bổ khoản tiền lương này vào giá thành sản phẩm và chi phí lưu thông chính xác, tránh hiện tượng lãi giả, lỗ thật là yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý lao động tiền lương của Công ty. Từ đó công tác kế toán tiền lương, BHXH góp cho các nhà quản lý biết được tình hình sử dụng lao động, quỹ lương và các phân phối quỹ lương. Là cơ sở để tính toán chi phí lao động trong giá thành sản phẩm hoặc tính tổng chi phí đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo của các cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp luôn được chấp hành đúng về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động. Giữa kế toán tiền lương và phòng Tài chính-Kế toán luôn có sự phối hợp để làm tốt công tác của mỗi bộ phận. Việc thanh toán tiền lương một cách công khai tạo cho người lao động một tư tưởng an tâm và trên cơ sở đó kích thích được người lao động. 1 1 Phương pháp trả lương được áp dụng dựa vào chính sách và chế đọ Nhà nước qui định đồng thời luôn đổi mới, cải cách công tác tiền lương để phù hợp với nền kinh tế hiện tại và mặt bằng giá cả của thị trường. Tạo cho người laooỏn định cuộc sống, tin tưởng vào bộ máy lãnh ssạo của đơn vị, tích cực làm việc, lương của người lao động càng nâng cao để tái sản xuất sức lao động. Nhìn chung công tác quản lý, công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng của Công ty là có khoa học và đạt kết quả tốt. Tuy nhiên trên thực tế vẫn còn một số tồn tại: III. Những tồn tại Một: Việc phân phối tiền lương cụ thể cho từng cá nhân hưởng lương sản phẩm tập thể là chưa chính xác. Khi phân phối tiền lương cho các cá nhân, Công ty dựa vào số ngày công thực tế và mức lương của công nhân, còn thái độ của người lao động tham gia vào quá trình sản xuất, công việc chung của cả một tập thể nên việc chia lương một cách chung chung như vậy là chă công bằng đối với một số lao động có trình đọ và sức khoẻ. Hai: Tiền lương phép của công nhân thanh toán theo đợt hay số ngày được nghỉ là không phù hợp, nó còn mang tính bao cấp chung. Trường hợp công nhân trực tiếp sản xuất, nghỉ phép không đều giữa các tháng trong năm và thanh toán lương phép chưa nghỉ chế độ vào đúng một tháng nào đó trong năm thì sẽ làm cho chi phí biến đổi bất thường. Điều này làm ảnh hưởng đến giá thành của một sản phẩm bất kỳ nào đó được sản xuất theo đơn đặt hàng trong tháng đó. IV. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vật liệu và Xây dựng Sông Lô. Thứ nhất : Đẩy mạnh Công tác Kinh doanh-Tiếp thị hơn nữa để đảm bảo doanh thu theo kế hoạch đặt ra và tăng thu nhập hơn cho Phòng KH- TT Công ty là một doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh Vật liệu xây dựng, Công ặc thuộc tổng công ty Sông Hồng. Do đó tiền lương của công nhân viên chức trong toàn Công ty phụ thuộc vào sản lượng hàng hoá bán được. Nếu lượng hàng hoá bán được nhiều có nghĩa là doanh thu tăng, tiền lương của công nhân viên chức sẽ đảm bảo hơn. Thứ hai : 2 2 Đối với việc thanh toán tiền lương nghỉ phép của cán bộ công nhân viên nên đưa vào đơn giá khoán sản phẩm - đối với công nhân trực tiếp; đối với cán bộ nhân viên làm công tác nghiệp vụ thì bố trí nghỉ phép cho đều giữa các tháng, có như vậy sẽ dẫn đến ổn định về chi phí, không ảnh hưởng lớn giá thành sản phẩm . 3 3 . MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SÔNG LÔ. I. Nhận. công tác quản lý, công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng của Công ty là có khoa học và đạt kết