Lý luận chung tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp i Tiền Lơng: Khái niệm chất tiền lơng Dới hình thức kinh tế xà hội, tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh: kinh tế, trị, xà hội, lịch sử Ngợc lại , tiền lơng tác động đến hoạt động sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ kinh tế, xà hội Chính thế, không nhà n ớc( tầm vĩ mô) mà doanh nghiệp ngời lao động(ở tầm vi mô) quan tâm đến sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với ®iỊu kiƯn kinh tÕ- chÝnh trÞ x· héi cđa ®Êt nớc 1.1 Tiền lơng chế kế hoạch hoá tập trung Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nhất: Tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả cho cán công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Nh vậy, quan điểm tiền lơng cho rằng: - Tiền lơng giá trị sức lao động vì, quan điểm ®ång thêi cho r»ng, díi Chđ NghÜa X· héi, søc lao động hàng hoá khu vùc s¶n xt kinh doanh cịng nh khu vùc quản lý nhà nớc, xà hội - Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới Chủ Nghĩa Xà hội - Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động Công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cấp sở, đợc nhà nớc thống quản lý - Chế độ tiền lơng giai đoạn mang nặng tính giai cấp, bình quân nên không khuyến khích lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động xem nhẹ lợi ích ngời lao động, không gắn lợi ích với thành mà họ làm Quan điểm sai lầm đà dẫn đến hậu lớn: Biên chế nhân lực lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động Do tiền lơng không mối quan tâm hàng đầu Công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nớc Họ không thiết tha với công việc chính, tiêu cực gia tăng, tình trạng chân chân phổ biến Vì thế, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh giảm sút 1.2 Tiền lơng kinh tế trị trờng Ngày nay, với sù ®ỉi míi nỊn kinh tÕ cđa ®Êt níc tõ chế tập trung sang kinh tế thị trờng, định hớng xà hội chủ nghĩa quan điểm tiền lơng thay đổi: Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất. Giá trị hao phí sức lao động vào điều kiện lao động, số lợng, chất lợng mà ngời lao động đà hao phí để hoàn thành công việc Nh vậy, quan điểm đà khắc phục sai lầm kinh tế tập trung bao cấp Hơn nữa, bộc lộ nhận thức đắn sau: - Sức lao động loại hàng hoá Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực sản xuất kinh doanh mà với công chức, viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc xà hội - Có hàng hoá sức lao động tức có hoạt động thị trờng sức lao động Tiền lơng giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao ®éng( ngêi mua søc lao ®éng) tr¶ cho ngêi lao động( ngời bán sức lao động) - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế 2.1 Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm trình lao động thục tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa 2.2 Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ 2.3 Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa với tiền lơng thực tế Nh trình bày trên, tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào số lợng tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau: ITLtt = I tldn I gc Trong ®ã: ITLtt : chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ Itldn : chØ số tiền lơng danh nghĩa Igc : số giá Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cha thể cho ta thấy nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ mà họ mua sắm Quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa phức tạp Bởi vậy, thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lơng 2.4 Tiền lơng lạm phát Về lạm phát làm cho tình trạng giá hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lơng thực tế giảm Có nhiều nguyên nhân dẫn đến lạm phát đợc đa theo quan điểm khác Chẳng hạn việc tăng chi tiêu phủ( đầu t, mở rộng khu vực kinh tế nhà nớc ) làm tăng nhu cầu hàng hoá thị trờng, đẩy giá lên Một nguyên nhân khác kể đến tăng lơng tạo Vì tiền lơng làm tăng tổng cầu xà hội, dễ kéo giá lên.Mặt khác tiền l ơng làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm doanh nghiệp, làm cho giá thành tăng, đẩy chi phí tăng lên dẫn đến lạm phát Lạm phát xảy làm tiền lơng thực tế giảm, điều dẫn đến đòi hỏi làm tăng tiền lơng xà hội Tiền lơng tăng lạm phát xảy không gắn với tăng suất lao động, nhng lại làm tăng chi phí sản xuất kinh doanh Đây trờng hợp lạm phát kéo theo tăng lơng Nh vậy, việc ổn định bảo đảm tiền lơng không tách rời kiểm soát lạm phát xà hội ngợc lại Tiền lơng- lạm phát quan tâm hàng đầu x· héi, c¸c chÝnh s¸ch vỊ thu nhËp Có loại sách thu nhập đợc áp dụng là: - Các sách hớng dẫn giá - tiền lơng - Các sách kiểm soát giá tiền lơng bắt buộc - Các sách khuyến khích thu nhập Tiền lơng mức lơng tối thiểu 3.1 Tiền lơng Tiền lơng hiểu theo nghĩa hẹp tiền lơng chính, tiền lơng chuẩn Theo nghĩa rộng tiền lơng đợc xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xà hội học, mức độ phức tạp tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình công việc, ngành nghề 3.2 Mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động, mở rộng đ ợc dùng làm để tính mức lơng cho lao động khác Bộ luật lao động coi trọng mức lơng tối thiểu, việc định mức lơng tối thiểu trả cho ngời lao động dựa nguyên tắc thoà thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động Tuy nhiên, cần vào tiêu chuẩn cấp bậc kỷ thuật( yêu cầu chất lợng lao động) để ngời sử dụng lao động ngời lao động thoà thuận xác định mức lơng cụ thể ký kết hợp đồng lao động Tiền lơng tối thiểu bảo đảm quy định luật lao động Ngời lao động đợc trả lơng sở thoà thuận với ngời sử dụng lao động nhng không thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định theo suất, chất lợng, hiệu công việc Vai trò ý nghĩa tiền lơng sản xuất kinh doanh - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động: Đây yêu cầu thấp tiền lơng, tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao ®éng cđa hä - Vai trß ®iỊu phèi lao ®éng: Với tiền lơng thoà đáng, ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao điều kiện phù hợp - Vai trò kích thích tiền lơng: Tiền lơng tạo động cho ngời lao động có trách nhiệm công việc, tạo đợc say mê công việc, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn - Vai trò quản lý lao động: Thông qua việc trả lơng, doanh nghiệp giám sát theo dõi ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại hiệu rỏ rệt Những yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lơng 5.1 Những yêu cầu - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Điều trớc hết đợc thể tiền lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đợc xây dựng trớc hết vào mức sống tối thiểu quốc gia Mức sống tối thiểu đợc hiểu mức ®é tho· m·n nhu cÇu tèi thiĨu cđa ngêi lao động thời kỳ định, thờng đợc biểu qua hai mặt: Hiện vật giá trị + Mặt vật: Thể qua cấu, chủng loại t liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất sức giản đơn sức lao động nh: ăn , mặc, ở, lại, trang bị đồ dùng sinh hoạt, giao tiết xà hội, bảo vệ sức khoẻ + Mặt giá trị: Thể qua giá trị t liệu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạt cần thiết - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy quan trọng để tăng suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Mặt khác, yêu cầu quan trọng đặt với việc phát triển, nâng cao trình độ kỷ ngời lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng , dễ hiểu Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng 5.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ nh nh ng cã møc hao phÝ lao ®éng nh đợc trả lơng nh Đây nguyên tắc quan trọng bảo đảm công bằng, bình đẳng, không phân biệt đối xử giới tính, chống tiền lơng bình quân tiền lơng Đó động lực lớn ngời lao động Nguyên tắc quán chủ thể kinh tế, doanh nghiệp, khu vực hoạt động Nó thể chênh lệch chất lợng lao động thông qua hệ thống thang bảng lơng, tiêu chẩn cấp bậc kỷ thuật, hệ thống chức danh công nhân viên chức thực tế phải thể quy chế phân phối tiền lơng thu nhập Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tăng suất lao động tăng tiền lơng bình quân quy luật khách quan có mối quan hệ chặt chẽ với Tiền lơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động lý nâng cao kỷ làm việc trình độ tổ chức quản lý nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỷ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên điều cho thấy suất lao động có khả tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp chØ thùc sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phí nói chung nh chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức chi phí cho tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc cần thiết để cao hiệu sử dụng kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lơng cho ngời lao động Mỗi kinh tế có điều kiện sản xuất khác nhau, phân phối lao động khác Do vậy, ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến sử dụng hao phí sức lao động ngời Bởi vậy, cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành kinh tế quốc dân tạo điều kiện thu hút điều phối lao động vào ngành kinh tế có vị trí trọng yếu vùng có tiềm sản xuất lớn Nguyên tắc dựa sở sau : + Trình độ lành nghề lao động ngành + §iỊu kiƯn lao ®éng + ý nghÜa kinh tÕ cđa ngành kinh tế quốc dân + Sự phân bố theo khu vực sản xuất Nguyên tắc 4: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Xà hội muốn tồn ngời phải thờng xuyên tiêu dùng cải vật chất Để có đợc cải vật chất sản xuất hàng hoá phải tiến hành liên tục, sức lao động yếu tố cấu thành quản trị sản xuất cung cầu luôn đợc sử dụng tái tạo Thực nguyên tắc này, tiền lơng phải giá sức lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động pháp luật nhà nớc Thực việc trả lơng, theo việc gắn với giá trị sáng tạo Đồng thời phản ánh kết lao động hiệu kinh tế Mức lơng tối thiểu phải tảng sách tiền lơng có cấu hợp lý sinh học, xà hội học, bảo hiểm, tuổi già nuôi Tiền lơng ngời lao động để tái sản xuất sức lao động tức bảo đảm cho đời sống thân họ gia đình ngời lao động Điều quan trọng t liệu sinh hoạt mà ngời lao động nhận họ chuyển hoá số tiền nhận đợc qua khâu phân phối lu thông trực tiếp giá phơng thức phục vụ thị trờng Quỹ tiền lơng cấu quỹ tiền lơng Tiền lơng hay thu nhập đợc lÊy tõ q ph©n phèi cđa doanh nghiƯp Q ph©n phối theo số lợng chất lợng lao động kết sản xuất kinh doanh mang lại bé phËn chi phÝ quan träng cđa doanh nghiƯp, biĨu tiền quỹ tiền lơng Vậy quỹ tiền lơng tổng số tiền doanh nghiệp phải trả cho cán công nhân viên danh sách doanh nghiệp quản lý theo số lợng chất lợng lao động mà ngời đà cống hiến Quỹ tiền lơng doanh nghiệp đợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, cấp phát thông qua ngân sách nhà nớc, dựa hệ thống bảng lơng phủ qui định, theo nguyên tắc tự cân ®èi, tù trang tr¶i, lÊy thu bï chi, ®¶m b¶o trả lơng đầy đủ cho ngời lao động, đồng thời có thêm tích luỹ mở rộng sản xuất Thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu sau: - Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian thùc tÕ( theo thêi gian vµ theo sản phẩm) - Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngõng viƯc, nghØ phÐp hc ®i học - Các khoản tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên( phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm ) - Có nhiều cách phân loại cấu q tiỊn l¬ng nhng hiƯn q tiỊn l¬ng chđ yếu đợc phân loại theo hai cách sau đây: * Cơ cấu quỹ tiền lơng theo đối tợng trả, ba gồm: + Quỹ tiền lơng sản xuất + Quý tiền lơng quản lý + Quý tiền lơng phục vụ phụ trợ *Cơ cấu quỹ tiền lơng ngời lao động theo tính chất sản phẩm hoàn công việc, bao gồm: + Quỹ tiền lơng sản phẩm + Quỹ tiền lơng sản phẩm truyền thống + Quỹ tiền lơng làm thêm + Quỹ tiền lơng bổ sung Theo quy định nhà nớc, doanh nghiệp có quyền tự chủ xây dựng quỹ tiền lơng nhng phải đợc cấp trực tiếp duyệt giao đơn giá tiền lơng cho đơn vị Doanh nghiệp có quyền tự chọn hình thức trả lơng sở quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo lao động Nhà nớc cho phép doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động thấp lơng tối thiểu nhng có sách điều tiết ngời có thu nhập cao, nhà nớc xây dựng ban hành thang, bảng lơng - Thang lơng: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng ngời công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng gồm số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng - Bảng lơng: Về giống nh thang lơng nhng có khác chỗ mức độ phức tạp công việc mức độ phụ thuộc vào công suất thiết kế qui mô doanh nghiệp - Mức lơng: Là số lợng tiền để trả công cho ngời lao động đơn vị thời gian( giờ, ngày, tuần, tháng) phù hợp với bậc thang lơng Thông thờng qui định mức lơng bậc với hệ số bậc tơng ứng Công thức tính nh sau: Li = L1x Hi ( i= n ) Trong ®ã: Li : Mức lơng phải tìm L1: Mức lơng bậc Hi : Hệ số mức lơng phải tìm Để tính quỹ tiền lơng doanh nghiệp cần phải biết số thông tin sau: Tổng số cán công nhân viên, hệ số điều chỉnh, khoản phụ cấp đặc biệt mức lơng tối thiểu Theo Nghị định 28/CP qui định mức tiền lơng tối thiểu 144.000 đ/tháng Mức lơng không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu gia đình ngời lao động đến ngày 27/03/2000 phủ nghị định số 10/CP điều chỉnh mức lơng tối thiểu tăng lên 180.000đ/tháng áp dụng nớc từ ngày 01/01/2000 Đây cố gắng lớn việc nâng cao tiền lơng thu nhập ngêi lao ®éng ®iỊu kiƯn nỊn kinh tÕ níc ta có nhiều khó khăn Tuy nhiên mức lơng tối thiểu cha đáp ứng đợc điều kiện: Tái sản xuất sức lao động, phát triển sức lao động chất( nâng cao trình độ văn hoá,tinh thần, khoa học, kỹ thuật cho ngời lao động), chi phí để nuôi gia đình ngời lao động có tích luỹ Đến nay, có số quan áp dụng mức lơng tối thiểu 210.000đ/tháng theo quy định nhà nớc từ ngày 01/01/2001 Để thoà mÃn nhu cầu sinh hoạt cho ngời lao động gia đình họ, phủ cần phải quan tâm đến việc điều chỉnh mức lơng tối thiểu để ®¶m b¶o ®êi sèng cho ngêi lao ®éng theo quan điểm: Bảo đảm mền dẽo, linh hoạt tiền lơng theo quy luật thị trờng, kết hợp với sách kinh tế xà hội nhà nớc II Vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lơng Trong chế thị trờng, tiền lơng đợc coi giá sức lao động đợc tiền tệ hoá, chịu chi phối tác động giá thị trờng quan hệ cung cầu sức lao động, giá hàng hoá dịch vụ Vì nguồn sống chủ yếu ng ời lao động, yếu tố cấu thành chi phí cản xuất kinh doanh Về mặt sản xuất đời sống, tiền lơng có hai chức sau: Thứ nhất, chức tái sản xuất sức lao động Sức lao đông bắp sức lao động tinh thần tồn thể ngời, yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh Trong trình lao động, sức lao động đợc hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Để thu hút động viên nguồn lực sản xuất vào việc thực mục tiêu kinh tế xà hội mặt khác nhà nớc tạo môi trờng điều kiện để ngời lao động có việc làm có chế sách đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Thực chức trớc hết tiền lơng đợc coi giá sức lao động, thực trả lơng theo công việc mức lơng tối thiểu tảng cho tiền lơng có cấu hỵp lý vỊ sinh häc, x· héi häc Thø hai, chức đòn bẩy kinh tế Lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hƯ kinh tÕ cđa mét chÕ ®é kinh tÕ xà hội định, động thúc đẩy hoạt động kinh tế ngời Trong trình lao động chung, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động ngời, ®éng lùc m¹nh mÏ nhÊt cđa tiÕn bé kinh tÕ xà hội Việc giải đắn vấn đề lợi ích kinh tế giải phóng tiềm ngời trình phát triển kinh tế Trong ba loại lợi ích là: Lợi ích xà hội, lợi ích tập thể, lợi ích ngời lao động lợi ích ngời lao động động lực trực tiếp quan trọng phát triển kinh tế Nguồn lao động nguồn lực sản xuất, sách tiền lơng đắn động lực to lớn phát huy sức mạnh nhân tố ngời việc thực mục têu kinh tế xà hội Vì vậy, tổ chức tiền lơng phải nhằm thúc đẩy khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng hoàn thành công việc tốt Bảo đảm công xà hội: Trên sở thực chế độ trả lơng hoàn toàn tiền, có cấu quan hệ hợp lý, có phụ cấp thu hút kích thích ngời lao động Đồng thời cần mở rộng áp dụng linh hoạt hình thức tiền thởng Với ý nghĩa chức trên, vai trò tiền lơng đợc biểu hiện: móc, thiết bị, vệ sinh công nghiệp, nơi làm việc khác lại không giống điều hiển nhiên lại gây khó khăn lớn cho việc xây dựng mức lơng cụ thể đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Phần lớn ngời lao động lại kiến thức không đánh giá cụ thể nguyên nhân đà dẫn đến mức lơng họ đợc lĩnh mức nh vậy; họ thờng làm so sánh mức lơng họ với mức lơng ngời khác xung quanh, đặc biệt ngời có khả tơng đơng với thân họ Chính vậy, đòi hỏi nhà quản trị phải thận trọng việc đánh giá đòi hỏi trí lực thể lực công việc, xác định độ phức tạp công việc cụ thể, đánh giá kết công việc mà ngời lao động hoàn thành sở nghiên cứu đa vào thực hệ thống định mức lao động đảm bảo tính tiên tiến thực Mặt khác, phải ý sử dụng hình thức tiền lơng nơi, công việc Thứ hai, kết hợp nguyên tắc phân phối theo lao động với vấn đề xà hội khác Không thể áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động lúc, nơi, cho công việc Đối với trờng hợp sau phải trả lơng không vào kết lao động ngời lao động: tiền lơng phân biệt theo thâm niên công tác ; tiền lơng phân biệt theo hoàn cảnh gia đình; tiền lơng có thĨ cã thªm phơ cÊp cho thêi gian nghØ phÐp; tiền lơng trả cho thời gian nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ chủ nhật; tiền lơng trả cho thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, ; tiền lơng trả trờng hợp ngời lao động không tạo đợc mức suất tối thiểu cần thiết ; tiền lơng trả cho thời gian làm đêm, làm thêm giờ, Thứ ba, nguyên tắc thù lao lao động mang tính cạnh tranh doanh nghiệp phát triển đợc thu hút đợc giữ đợc ngời lao động giỏi, có tiềm lao động ngày phát triển lại làm việc cho doanh nghiệp Muốn vậy, nguyên tắc thù lao lao động doanh nghiệp phải mang tính cạnh tranh Nguyên tắc đòi hỏi tõ x©y dùng triÕt lý kinh doanh, doanh nghiƯp đà phải ý xác định thái độ c xử đắn với ngời lao động Trong giai đoạn phát triển giá trị cần đạt doanh nghiệp ngời lao động phải đợc coi trọng Khi thùc hiƯn chÕ ®é thï lao lao ®éng sÏ dễ dàng kinh doanh doanh nghiệp phát triển nh dự kiến điều đáng quan tâm giai đoạn phải ý phân tích so sánh chế độ thù lao doanh nghiệp với chế độ thù lao đối thủ cạnh tranh Lúc gặp khó khăn, doanh nghiệp phải biết đa sách thù lao lao động thích hợp dựa sở biết gìn giữ Chữ tín Điều tất phải động chạm đến tổng thể phân phối lợi ích ba chủ thể : chủ sở hữu, máy quản trị ngời lao động doanh nghiệp Chế độ tiền lơng hành 4.1 Khái quát Chuyển từ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trờng, chế độ tiền lơng ngời lao động đà đợc nhà nớc quan tâm sửa đổi với sửa đổi khác nhằm tạo môi trờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng doanh nghiệp Nhà nớc ta đà coi tiền lơng giá trị sức lao động: tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ kinh tế thị trờng Quan điểm bớc tiền tệ hóa tiền lơng đà đợc ý Trong sách tiền lơng đặc biệt doanh nghiệp Nhà nớc đà ý đến mục tiêu đa tiền lơng trở thành thu nhập ngời lao động ; mức lơng phải gắn với kết hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, Cần ý chế độ tiền lơng hành Nhà nớc hớng dẫn không bắt buộc doanh nghiệp ( kể doanh nghiệp Nhà nớc ) phải trả mức lơng cụ thể cho ngời lao động Việc quy định mức lơng tối thiểu mang tính pháp lý chung cho loại hình pháp lý doanh nghiệp cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi đáng ngời lao động 4.2 Chế độ tiền lơng doanh nghiệp 4.2.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân sản xuất doanh nghiệp Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm ba phận cấu thành: Thứ nhất, tiêu chuẩn cấp bậc kỷ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỷ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Thứ hai, thang lơng Thang lơng bảng xác định mối quan hệ tiền lơng công nhân nghề( nhóm nghề) theo trình độ cấp bËc cđa hä Trong thang l¬ng, hƯ sè l¬ng cho biết lao động bậc cao so với bậc giản đơn lần Ví dụ: Thang lơng ngành khí, điện, điện tử- tin học Nhãm l¬ng BËc Cơ khí 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 Điện 1,40 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 §iƯn tư- tin häc 1,47 1,64 1,83 2,04 2,49 3,05 3,73 Thø ba, Mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu mức tiền lơng tháng trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản Những công việc đơn giản không cần ngời lao động có trình độ đào tạo làm đợc Cơ cấu mức lơng tối thiểu thờng bao gồm tiền trả cho khoản ăn, ở, mặc, đồ dùng nhà, lại, học tập, chữa bệnh, chi phí nuôi ngời ăn theo, Ngoài ra, ngời lao động đợc tính thêm loại phụ cấp: Khu vực, độc hại, trách nhiệm, làm đêm, khuyến khích, đắt đỏ lu động 4.2.2 Chế độ tiền lơng chức danh Chế độ tiền lơng chức danh áp dụng cho nhà quản trị nh ngời đợc đào tạo kỷ thuật trình độ định doanh nghiệp Chế độ tiền lơng chức danh bao gồm ba yếu tố cấu thành: Thứ nhất, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiƯp Thø hai, b¶ng hƯ sè chøc danh Thø ba, Mức lơng tháng tối thiểu Ngoài ra, ngời hởng lơng chức danh đợc hởng phụ cấp thích hợp với điều kiện, môi trờng làm việc họ ... kinh doanh mang lại bé phËn chi phÝ quan träng cđa doanh nghiƯp, biĨu tiền quỹ tiền lơng Vậy quỹ tiền lơng tổng số tiền doanh nghiệp phải trả cho cán công nhân viên danh sách doanh nghiệp quản lý. .. mang tính pháp lý chung cho loại hình pháp lý doanh nghiệp cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi đáng ngời lao động 4.2 Chế độ tiền lơng doanh nghiệp 4.2.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp... gắn với kết hiệu sản xt – kinh doanh cđa doanh nghiƯp, CÇn chó ý chế độ tiền lơng hành Nhà nớc hớng dẫn không bắt buộc doanh nghiệp ( kể doanh nghiệp Nhà nớc ) phải trả mức lơng cụ thể cho ngời