Đang tải... (xem toàn văn)
Chương 7 - Văn hóa tổ chức. Chương này gồm có những nội dung cụ thể sau: Khái niệm văn hóa tổ chức, các nhân tố xác định bản chất văn hóa tổ chức và đặc tính của văn hóa tổ chức, các dạng văn hóa tổ chức, duy trì và thay đổi văn hóa tổ chức.
Chương Văn hóa tổ chức D Khái niệm văn hóa tổ chức _T TM H Các nhân tố xác định chất văn hóa tổ chức đặc tính văn hóa tổ chức M Các dạng văn hóa tổ chức U Tạo dựng, trì thay đổi văn hóa tổ chức 7.1 Văn hóa tổ chức lãnh đạo D M _T TM H • Văn hóa tổ chức … Một hệ thống { nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức phương pháp tư nhiều thành viên tổ chức chia sẻ, có ảnh hưởng phạm vi rộng đến cách thức hành động thành viên U 7.2.Đặc tính văn hóa tổ chức D Triết l{ Tính hợp thức hành vi Chuẩn mực Giá trị thống Qui định, luật lệ Bầu khơng khí tổ chức Những kĩ thành cơng M _T TM H U • • • • • • • Vai trò văn hóa tổ chức D • Tạo khác biệt • Có chức truyền thơng/ lan truyền • Thúc đẩy phát sinh tăng cường cam kết nhân viên với nhóm tổ chức • Tăng ổn định tổ chức • Kiểm sốt định hướng hình thành thái độ nhân viên tổ chức M _T TM H U Văn hóa tổ chức D • Người sáng lập _T TM H Hình thành Duy trì • Tuyển chọn • Ban lãnh đạo • Hòa nhập Truyền bá Phát triển • Câu chuyện • Nghi thức • Biểu tượng • Ngơn ngữ Thay đổi kiểm sốt • Thay đổi • Kiểm soát M U Thành tố tạo nên giá trị VHDN ? D _T TM H Lợi ích Các cá nhân Văn hố DN Các chuẩn Mực chung M U Cơ cấu TC ... rộng đến cách thức hành động thành vi n U 7. 2.Đặc tính văn hóa tổ chức D Triết l{ Tính hợp thức hành vi Chuẩn mực Giá trị thống Qui định, luật lệ Bầu khơng khí tổ chức Những kĩ thành cơng M _T TM.. .7. 1 Văn hóa tổ chức lãnh đạo D M _T TM H • Văn hóa tổ chức … Một hệ thống { nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức phương pháp tư nhiều thành vi n tổ chức chia sẻ, có ảnh hưởng phạm vi. .. văn hóa tổ chức D • Tạo khác biệt • Có chức truyền thơng/ lan truyền • Thúc đẩy phát sinh tăng cường cam kết nhân vi n với nhóm tổ chức • Tăng ổn định tổ chức • Kiểm sốt định hướng hình thành thái