Công đoàn cơ sở Trờng tiểu học Bảo lý Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việtnam Độc lập - Tự do -Hạnh phúc Số 01 /- CĐ Bảo Lý ngày 01 tháng 10 năm 2007. Quy chế làm việc của ban chấp hành công đoàn trờng tiểu học Bảo lý -Nhiệm kỳ 2007-2010 -Căn cứ điều lệ công đoàn Việt nam - Luật công đoàn Việt Nam . -Căn cứ nghị quyết đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2007-2010 . - Ban chấp hành trờng tiểu học Bảo Lý xây dựng quy chế làm việc của Ban chấp hành công đoàn trờng nh sau : Chơng I Nhiệm vụ quyền hạn của Ban chấp hành công đoàn trờng Điều 1 : BCH công đoàn trờng lãnh đạo hoạt động của tổ chức công đoàn trờng giữa 2 kỳ hội nghị của BCH và có nhiệm vụ , quyền hạn : - Chuẩn bị nội dung các kỳ họp của BCH , có kế hoạch điều hành hoạt động ,tổ chức thực hiện nghị quyết của BCH giữa 2 kỳ họp BCH ; Báo cáo các hoạt động của mình tại hội nghị thờng kỳ của BCH . - Chỉ đạo , hớng dẫn tổ chức công đoàn , đoàn viên thực hiện chỉ thị , nghị quyết của Đảng và Nhà nớc ; Nghị quyết của công đoàn cấp trên và kiểm tra thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn trờng , nghị quyết BCH và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh . -Ban chấp hành ra các nghị quyết , quyết định , hớng dẫn để thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn trờng , quyết định khen thởng kỷ luật trong công đoàn , nghiên cứu đề xuất với Đảng , Nhà nớc và các ngành các biện pháp,thực hiện tốt nhiệm vụ năm học , điều lệ công đoàn , luật công đoàn Việt nam và thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến CĐVN và lao động . Chơng II Nhiệm vụ và Quyền hạn của uỷ viênban chấp hành công đoàn trờng Điều 2: Chủ tịch là ngời đứng đầu BCH : Chủ trì các công việc của BCH công đoàn có nhiệm vụ và quyền hạn: - Chịu trách nhiệm trớc BCH công đoàn trờng về công tác công đoàn ; về việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn trờng nhiệm kỳ 2007-2010 . Thay mặt BCH làm việc với CĐ DG huyện , Đảng và chính quyền các cấp , các đoàn thể trong xã , huyện về những chủ trơng lớn có liên quan đến ngành, phong trào CNVC và công tác Công đoàn trờng - Trực tiếp chỉ đạo việc nghiên cứu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn nhằm quán triệt đờng lối nghị quyết của Đảng , kế hoạch nghị quyết của công đoàn cấp trên và công đoàn trờng . - Phụ trách chung công tác công đoàn , trực tiếp phụ trách một số công tác do BCH phân công là chủ tài khoản công đoàn trờng . - Quyết định và chịu trách nhiệm trớc BGH công đoàn về hoạt động của BCH , uỷ quyền và phân công các uỷ viên BCH công đoàn thực hiện các nhiệm vụ khi cần thiết , quyết định những công việc giải quyết ngay thuộc phạm vi của BCH công đoàn và thông báo với BCH công đoàn vào phiên họp gần nhất . Điều 3 : Các uỷ viên BCH công đoàn có nhiệm vụ và quyền hạn : - Tổ chức nghiên cứu đề xuất các chủ trơng , biện pháp công tác chuyên đề , chịu trách nhiệm trớc BCH về xây dựng và thẩm định chơng trình công tác đợc phân công phụ trách cùng BCH chuẩn bị nội dung và điều hành các hội nghị của công đoàn trờng . - Tổ chức chỉ đạo và thực hiện , và kiểm tra việc thực hiện nghị quyết , quyết định của BCH công đoàn trờng và công đoàn cấp trên . -Uỷ viên BCH trực tiếp làm trởng các ban quần chúng có trách nhiệm điều hành hoạt động của ban và chịu trách nhiệm về nhiệm vụ phụ trách chơng III 2 nguyên tắc và chế độ làm việc của Ban chấp hành công đoàn trờng . * Nguyên tắc Điều 4 :- Ban chấp hành làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ , tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách , mọi vấn đề quyết định tập thể phải đợc thảo luận bàn bạc dân chủ . -Nhiệm vụ do cá nhân phụ trách phải đợc tập thể phân công cụ thể rõ ràng . - Chơng trình công tác hoạt động công đoàn và nghị quyết kế hoạch của công đoàn cấp trên Phải đa ra tập thể BCH thảo luận ra nghị quyết , quyết định để thực hiện . - Nghị quyết , quyết định của BCH công đoàn phải đợc 100% số uỷ viên BCH họp nhất trí . Chế độ làm việc Điều 5 : Ban chấp hành có chơng trình công tác học kỳ cả năm và hoạt động theochơng trình công tác . Các uỷ viên BCH xây dựng kế hoạch công tác của mình trên cơ sở chơng trình công tác của BCH và nhiệm vụ đợc phân công . Điều 6: Triển khai và kiểm tra thực hiện các nghị quyết . -Sau khi BCH ban hành nghị quyết , quyết định các uỷ viên BCH xây dựng kế hoạch hớng dẫn tổ chức thực hiện nghị quyết , quyết định của BCH phải đợc thành viên của BCH các ban quần chúng và tổ chức công đoàn quán triệt , tổ chức thực hiện có hiệu quả các ý kiến với nghị quyết , quyết định của BCH có quyền phản ánh kiến nghị , khi cha đợc giải quyết thì phải đợc thực hiện theo nghị quyết và quyết định ban hành . Điều 7 : Thẩm quyền ký các văn bản . - Chủ tịch công đoàn cơ sở ký các nghị quyết của BCH , các văn bản gửi công đoàn cấp trên , các cấp uỷ Đảng, đoàn thể trong xã . - Các uỷ viên BCH ký các văn bản thuộcphạm vi phụ trách và khi đợc chủ tịch uỷ quyền. -Các uỷ viên BCH ký các văn bản kết luận , quyết định của BCH thuộc chuyên đề hoặc công việc phụ trách . Điều 8: Chế độ thông tin báo cáo . -Uỷ viên BCH có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện kế họach công tác do mình phụ trách trong các kỳ họp BCH . Thờng xuyên thông tin ; phát 3 hiện những u điểm , hạn chế và vớng mắc trong quá trình chỉ đạo , đề xuất những chủ trơng biện pháp công tác với BCH . -Uỷ viên BCH đợc cung cấp thông tin , các tài liệu cần thiết cho việc nghiên cứu chỉ đạo và sử dụng bảo quản các tài liệu đó theo đúng chế độ quy định . CHơng IV Nhiệm vụ và quyền hạn của BCH công đoàn Điều 9 : BCH công đoàn trờng do đại hội toàn thể công đoàn nhiện kỳ 2007-2010 bầu ra là cơ quan lãnh đạo cao nhất giữa hai kỳ đại hội của công đoàn trờng có nhiện vụ và quyền hạn : - Quán triệt các chỉ thị , nghị quyết các chủ chơng chính sách của Đảng nhà nớc , nghị quyết của công đoàn cấp trên , phong trào CNVC - LĐ và hoạt động của công đoàn trờng . -Đề ra chủ trơng , biện pháp , chơng trình công tác công đoàn trong từng năm học nhằm thực hiện thành công nghị quyết đại hội côn g đoàn trờng nhiệm kỳ 2007-2010 đề ra . -Quy định những vấn đề theo phạm vi chức năng của công đoàn để tham gia với nhà trờng trong việc thực hiện các chế độ chính sách pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của giáo viên , công nhân viên trong nhà trờng . -Xây dựng cam kết trách nhiệm nhằm phối hợp với nhà trờng tổ chức phong trào thi đua " Hai tốt " , phong trào " giỏi việc trờng đảm việc nhà " , các cuộc vận động lớn của ngành và tổ chức xây dựng công đoàn vững mạnh . Điều 10 : Ban chấp hành có nhiện vụ tổ chức thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn trờng nhiệm 2007-2010 . - Thực hiện chỉ thị của công đoàn cấp trên . - Kiểm tra hoạt động của công đoàn trờng . - Định kỳ báo các tình hình tổ chức , hoạt động của công đoàn với cấp uỷ Đảng , công đoàn cấp trên . Chơng V Nhiệm vụ quyền hạn của uỷ viên BCH công đoàntrờng Điều 11 : Uỷ viên BCH có nhiệm vụ : 4 - Tham gia đầy đủ các kỳ họp của BCH , nghiên cứu đóng góp ý kiến , xây dựng các nghị quyết , quyết định của BCH công đoàn ; tham gia các hoạt động do BCH phân công . - Tích cực tuyên truyền và gơng mẫu thực hiện các nghị quyết của BCH , phát hiện những nhân tố mới , những kinh nghiệm về tổ chức , hoạt động công đoàn , phán ánh kịp thời nguyện vọng và ý kiến đề xuất của đoàn viên , CN VC - LĐ. Điều12:Uỷ viên BCH có quyền : - Dự các kỳ họp của công đoàn mình công tác để nắm tình hình và góp ý kiến thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của BCH. - Đợc quyền chất vấn chủ tich công đoàn cơ sở về vấn đề mà mình quan tâm . - Đợc cung cấp thông tin trong ngành , trong trờng và các tài liệu cần thiết khác, đợc hởng các chế độ sinh hoạt hội họp , đợc thăm hỏi ốm đau theo quy định . Chơng VI Nguyên tắc và chế độ làm việc Điều 13 : BCH công đoàn trờng làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ . mọi hoạt động của BCH công đoàn đợc tiến hành công khai dân chủ theo điều lệ và luật công đoàn , thảo luận và quyết định theo đa số . Khi thi hành cấp dới phục tùng cấp trên , cá nhân phải hoàn thành nhiệm vụ đợc phân công và chịu trách nhiệm trớc BCH công đoàn . - BCH xây dựng chơng trình công tác theo năm học và học kỳ , 1 tháng họp 1 lần . Điều 14 : Trong vcác kỳ họp của BCH công đoàn cơ sở , các uỷviên BCH công đoàn đóng góp ý kiến bằng phát biểu trực tiếp . Những ý kiến khác nhau đợc đa ra thảo luận trớc khi biểu quyết . Nghị quyết , quyết định của BCH công đoàn phải đợc 1/2 số uỷ viên BCH tán thành mới có giá trị . Uỷ viên BCH đợc bảo lu ý kiến của mình , nhng phải nghiêm chỉnh thực hiện nghị quyết của BCH . CHơng VII Nhiệm vụ quỳên hạn của UBKT công đoàn trờng 5 Điều 15 : Uỷ ban kiểm tra công đoàn trờng là cơ quan kiểm của BCH công đoàn trờng có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định của điều lệ Công đoàn Việt nam . Điều 16 : Trong hội nghị thờng kỳ của BCH công đoàn trờng , UBKT có nhiệm vụ báo cáo kết quả thực hiện các chủ trơng của BCH về công tác kiểm tra , chơng trình hoạt động kiểm tra , báo cáo xin ý kiến BCH về những vấn đề còn khác nhau cần đa ra giải quyết giữa UBKT và BCH về công tác kiểm tra . Điều 17 : UBKT đợc mời dự hội nghị của BCH về những vấn đề liên quan đến công tác kiểm tra . Đợc BCH công đoàn trờng cung cấp thông tin , tài liệu phục vụ cho công tác kiểm tra . Kiến nghị với BCH công đoàn về những chủ trơng , biện pháp khắc phục những thiếu xót tồn tại trong công tác quản lý tài chính , tài sản , thực hiện điều lệ công đoàn Việt nam . CHơng VIII Điều khoản thi hành Điều 18 : Căn cứ vào quy chế làm việc của BCH công đoàn trờng các uỷ viên BCH , UBKT có trách nhiệm thực hiện quy chế , nghiên cứu bổ sung , sửa đổi nội dung cần thiết, từng bớc đa việc thực hiện quy chế vào nề nếp có hiệu qủa . BCH công đoàn cơ sở CTCĐ tiểu học Bảo lý CĐCS trờng TH Bảo Lý Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự do -Hạnh phúc Số 01 /- CĐ Bảo lý ngày 01 tháng 10 năm 2007 Quan hệ công tác giữa nhà trờng và công đoàn cơ sở trờng tiểu học Bảo Lý ----------------- Thực hiện công văn số 394 / CĐGDVN - BGD& ĐT ngày 15/8/2005 của công đoàn giáo dục Việt Nam và bộ GD & ĐT thoả thuận về " Quan hệ công tác giữa cơ quan giáo dục các cấp và công đoàn trong ngành giáo dục " , ban chấp 6 hành công đoàn trờng tiểu học Bảo Lý và hiệu trởng trờng tiểu học Bảo Lý thống nhất ký văn bản thoả thuận về " Quan hệ công tác giữa nhà trờng và công đoàn cơ sở trờng tiểu học Bảo Lý nh sau : I / Về quan hệ phối hợp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn . 1, Hiệu trởng cần thông tin đầy đủ , kịp thời đờng lối chính sách của Đảng và Nhà nớc về giáo dục và đào tạo , chủ trơng , kế hoạch công tác của ngành tới công đoàn cùng cấp . 2, Ban chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm và chủ động phối hợp với nhà trờng , tổ chức động viên ngời lao động trong đơn vị tích cực tham gia thực hiện đổi mới trong giáo dục , xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ{quản lý giáo dục có phẩm chất tốt , đủ về số lợng , đồng bộ về cơ cấu , đạt chuẩn theo quy định , góp phần nâng cao đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục . 3, Hiệu trởng tạo điều kiện để cho công đoàn cùng cấp chủ động tổ chức các hoạt động xã hội để tăng cờng thu hút nguồn nhân lực xây dựng nhà trờng , cùng có trách nhiệm trong giải quyết và khắc phục những yếu kém trong nhà tr- ờng , thực hiện công bằng trong giáo dục và phát triển giáo dục . II/ Về quan hệ phối hợp thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trờng : 1, Hiệu trởng khi xây dựng chơng trình , kế hoạch công tác cần có ý kiến của công đoàn giáo dục cùng cấp . Hiệu trởng cơ quan giáo dục lấy ý kiến của công đoàn giáo dục cùng cấp xây dựng , ban hành , tổ chức thực hiện các quy định liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động , đồng thời kiểm tra việc thực hiện và giải quyết khiếu lại của ngời lao động về các vấn đề trên . 2 , Công đoàn giáo dục công đoàn cơ sở có trách nhiệm cử ngời đại diện có thẩm quyền tham gia với nhà trờng . Xây dựng chơng trình , kế hoạch công tác , các văn bản về chế độ chính sách , nội quy , quy chế , liên quan trực tiếp đến quyền , nghĩa vụ và lợi ích của ngời lao động , khi cần thiết , công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể ngời lao động với hiệu trởng để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của ngời lao động thì hiệu trởng có trách nhiệm phối hợp thực hiện . 3, Công đoàn giáo dục và hiệu trởng phối hợp tổ chức thực hiện có hiệu quả quy chế tập trung dân chủ ở cơ sở ; chuẩn bị nội dung , tổ chức hội nghị cán bộ , công chức hàng năm theo quy định và chỉ đạo , theo dõi , kiểm tra và thực hiện nghị quyết của hội nghị cán bộ, công chức đề ra theo chức năng của 7 mỗi tổ chức . Vận động cán bộ công chức thực hiện nghĩa vụ của mình tham gia quản lý cơ quan , thực hiện dân chủ trong công tác . III / Về quan hệ phối hợp trong việc tổ chức , quản lý phong trào thi đua : 1, Hiệu trởng phối hợp với công đoàn cùng cấp thực hiện đổi mới công tác thi đua khen thởng , tổ chức thực hiện các phong trào thi đua , các cuộc vận động của ngành , đơn vị phù hợp với từng thời kỳ , đặc điểm và đối tợng vận động , đẩy mạnh và duy trì các hoạt động nề nếp các hoạt động thi đua ,khen thởng trong đơn vị , gắn hoạt động thi đua với việc thực hiện các nghị quyết , chỉ thị của Đảng , Nhà nớc và của ngành. 2 , Sau khi thống nhất với công đoàn cùng cấp , hiệu trởng quyết định mục tiêu nội dung , hình thức biện pháp ,chế độ khen thởng và cùng phối hợp với công đoàn trong việc kiểm tra sơ kết đánh giá phong trào , quyết định khen thởng các đơn vị đạt thành tích xuất sắc . 3, Hiệu trởng tạo điều kiện ủng hộ công đoàn trong việc thực các nội dung , biện pháp tổ chức phong trào thi đua . IV / về quan hệ phối hợp trong việc chăm lo đời sống , bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp , chính đáng của ngời lao động . 1, Hiệu trởng tạo điều kiện để công đoàn tổ chức phổ biến đầy đủ , kịp thời các chế độ , chính sách của Đảng và Nhà nớc , của ngành đến ngời lao động để giám sát và thực hiện . Hiệu trởng khi thực hiện chức năng quản lý cán bộ mà có những nội dung liên quan đến trách nhiệm , quyền và lợi ích của ngời lao động thì phải thảo luận với công đoàn . 2, Các bộ phận chuyên môn cần trao đổi với công đoàn trong việc xây dựng sửa đổi bổ xung những chế độ chính sách có liên quan đến nghề nghiệp , quyền lợi và đời sống của ngời lao động trớc khi trình cấp có thẩm quyền quyết định . 3/Hiệu trởng tạo điều kiện để tổ chức công đoàn thực hiện việc kiểm tra hoặc phối hợp các tổ chức hữu quan kiểm tra việc thực hiện các chế độ , chính sách pháp luật vế hợp đồng lao động , cho thôi việc , tiền lơng tiền thởng , bảo hộ lao động , bảo hiểm xã hội,sử dụng quỹ phúc lợi và các chế độ , chính sách khác có liên đến nghĩa vụ , quyền lợi hợp pháp của ngời lao động . Hiệu trởng có trách nhiệm xem xét , giải quyết những kiến nghị của đại diện công đoàn giáo dục sau khi kiểm tra . 4, Hiệu trởng cần trao đổi bàn bạc với công đoàn giáo dục cùng cấp về công tác tổ chức ; tạo điều kiện để công đoàn giáo dục cùng cấp động viên cán bộ , công chức , viên chức trong đơn vị tích cực tham gia nghiên cứu khoa học , lao động sản xuất và các hoạt động dịch vụ khác theo quy định của pháp luật để bổ xung thêm nguồn kinh phí , nâng cao đời sống vật chất , tinh thần của ngời 8 lao động , đồng thời quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể theo quy định theo quy định pháp luật và nghị quyết hội nghị cán bộ công chức . 5,Hiệu trởng có trách nhiệm thoả thuận với công đoàn giáo dục cùng cấp trong việc công đoàn cử đại diện tham gia các hội đồng t vấn có liên quan đến quyền,nghĩa vụ , lợi ích của ngời lao động trong cơ quan giáo dục cùng cấp . Khi bàn về những vấn đề có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của ngời lao động là nữ thì mời đại diện ban nữ công cùng tham gia . V/ Về quan hệ phối hợp để tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn : 1, Hiệu trởng có trách nhiệm tạo điều kiện và cung cấp các phơng tiện làm việc cho Ban chấp hành công đoàn giáo dục cùng cấp , đồng thời hàng năm hỗ trợ cho công đoàn giáo dục cùng cấp một số kinh phí để đảm bảo các hoạt động của công đoàn có hiệu quả . Bảo Lý ngày 1 tháng10 năm 2007 Hiệu trởng Bảo Lý ngày 1 tháng10 năm 2007 CTcông đoàn 9 . tác hoạt động công đoàn và nghị quy t kế hoạch của công đoàn cấp trên Phải đa ra tập thể BCH thảo luận ra nghị quy t , quy t định để thực hiện . - Nghị quy t. Thực hiện chỉ thị của công đoàn cấp trên . - Kiểm tra hoạt động của công đoàn trờng . - Định kỳ báo các tình hình tổ chức , hoạt động của công đoàn với