CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP KINH DOANH NGÀNH NGHỀ ……… - Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/06/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013; Được thống ủy quyền người sử dụng lao động đại diện tập thể người lao động … doanh nghiệp ngành nghề …… Tiền Giang, gồm: Đại diện người sử dụng lao động … doanh nghiệp: (Hiệp hội ngành nghề… Tiền Giang) - Họ tên:………………… - Chức vụ: ………………… Đại diện tập thể người lao động … doanh nghiệp: Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang - Họ tên:………………… - Chức vụ: ………………… Cùng thỏa thuận thống ký kết Bản Thỏa ước lao động tập thể Nhóm doanh nghiệp ngành nghề… (sau gọi tắt Thỏa ước Nhóm) gồm điêu khoản sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) Nhóm doanh nghiệp quy định quyền, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động (NSDLĐ) tập thể lao động (NLĐ) … doanh nghiệp, thỏa thuận gồm nội dung (đảm bảo quy định Điều 70 Bộ Luật Lao động 2012), sau: a/ Bảo đảm việc làm cho người lao động; b/ Tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng; c/ Nội dung khác mà hai bên quan tâm: - Các chế độ phúc lợi; - Bảo hiểm xã hội; - Hoạt động cơng đồn sở - Những nội dung khác không thỏa thuận Thỏa ước này, thực theo quy định cua pháp luật TƯLĐTT doanh nghiệp Điều Đối tượng áp dụng Bản Thỏa ước lao động tập thể Nhóm doanh nghiệp áp dụng NSDLĐ tập thể NLĐ … doanh nghiệp thuộc ngành … Tiền Giang, gồm: - Tên Công ty thứ nhất……….; - Tên Công ty thứ hai……… ; - Tên Công ty thứ ba…………; - Tên Công ty thứ tư………….; - Tên Công ty thứ năm……….; - Tên Công ty thứ sáu…………; - Tên Công ty thứ bảy…………; - Tên Công ty thứ tám…………; …… Đối với người lao động … Doanh nghiệp ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên Đối với người sừ dụng lao động … đơn vị tham gia TƯLĐTT Nhóm Điều Cam kết chung Đối với NSDLĐ 10 doanh nghiệp a Thực quy định pháp luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế thỏa thuận khác doanh nghiệp; b Đảm bảo việc làm, thu nhập NLĐ; c Tạo điều kiện cho NLĐ học tập, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; d Xây dựng thực văn hóa ứng xử doanh nghiệp; e Thực tốt Quy chế dân chủ sở tổ chức Hội nghị NLĐ, đổi thoại nơi làm việc, tạo điều kiện cho NLĐ phát hay dân chủ; f Tạo điều kiện cho cơng đồn sở hoạt động theo quy định Luật Cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đối với cơng đồn sờ doanh nghiệp Vận động NLĐ thực tốt quy định cùa pháp luật, nội quy, quy chế, doanh nghiệp; chia với NSDLĐ doanh nghiệp thời điểm sản xuất kinh doanh khó khăn; - Tham gia giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật; - Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp; - Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại nơi làm việc doanh nghiệp; - Thường xuyên tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động cho NLĐ; - Tổ chức phong trào thi đua doanh nghiệp, tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ cho NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu công tác, xây dựng thương hiệu, uy tín doanh nghiệp CHƯƠNG II: NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THẾ NHÓM DOANH NGHIỆP MỤC 1: TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP LƯƠNG VÀ NÂNG LƯƠNG Điều Tiền lương tối thiểu Các doanh nghiệp thực mức lương tối thiểu trả cho NLĐ (chưa qua đào tạo) cao mức lương tổi thiểu vùng Chính phủ quy định hàng năm 3,3% tính theo số tiền chẳn Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự đào tạo nghê) phải cao mức lương tối thiểu quy định khoản Điều nhât 7% tính theo số tiền chẳn Điều 5: Quy định thử việc Người lao động thời gian thử việc hưởng 90% tiền lương cơng việc Trong thời gian thử việc hai bên quyền huỷ bỏ hợp đồng vầp phải báo trước ngày bồi thường hợp đồng cho ngày lại hợp đồng Khuyến khích doanh nghiêp thỏa thuận thời gian thử việc ngắn quy định pháp luật tiền lương thử việc cao quy định thỏa ước Điều Xây dựng thang lương, bảng lương Các doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lưomg theo quy định Nghị định 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động 2012 Xây dựng thang, bảng lương đảm bảo số bậc lương 10 bậc khoảng cách chỉnh lệch hai bậc lương liền kề 6% nhằm bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài Điều 7: Nâng bậc lương Hàng năm doanh nghiệp tiến hành việc xét nâng bậc lương cho NLĐ theo quy chế doanh nghiẹp hệ thống thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp gửi cho quan lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất Thời gian nâng bậc lương cho NLĐ đảm bào 02 năm xét nâng 01 bậc lương Ngoài quy định nâng lương theo quy định CBNV xét nâng lương trước thời hạn trường hợp sau: a) Bổ sung cấp chứng phù hợp với chuyên môn, cơng việc phụ trách b) Có sáng kiến, nâng cao hiệu công việc, tiết kiệm nguyên vật liệu thời gian c) Phối hợp, tham gia với Cơng ty giải kịp thời khó khăn, khắc phục cố làm giảm bớt thiệt hại Điều Phụ cấp lương Khi xây dựng thang lương, bảng lương, để khuyến khích NLĐ việc ngành nghề … thu hút lao động có trình độ chun mơn đồng thời đảm bảo tính thống nhóm doanh nghiệp tham gia thỏa ước, doanh nghiệp tập trung quy định nhóm phụ cấp sau: Nhóm phụ cấp trách nhiệm theo chức trách, nhiệm vụ quản lý; Nhóm phụ cấp theo tính chất cơng việc, điều kiện lao động, như: - Phụ cấp lại (xăng xe); - Phụ cấp kiêm nhiệm; - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại; - Phụ cấp… Nhóm phụ cấp có tính chất khuyến khích như: - Phụ cấp chun cần; - Phụ cấp tiền thuê nhà cho NLĐ ngoại tỉnh, NLĐ chưa có nhà ở; - Phụ cấp nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ nuôi 12 tháng tuôi; - Phụ cấp thâm niên: - Phụ cấp trượt giá Căn nhóm phụ cấp trên, khuyến khích doanh nghiệp xây dựng quy định cho loại phụ cấp; sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp phải thơng báo cho tồn thể NLĐ biết Điều Phụ cấp ăn ca Phụ cấp bữa ăn ca hỗ trợ tháng cho NLĐ tối thiểu từ 20.000đ/ngày trở lên Khuyến khích doanh nghiệp thực phụ cấp bữa ăn ca việc nấu ăn chỗ cho NLĐ đảm bảo vệ sinh an tồn thực phẩm, khơng trả tiền mặt cho NLĐ Lãnh đạo Công ty phối hợp với BCH Cơng đồn bước cải thiện dinh dưỡng bữa ăn cho NLĐ Điều 10 Tiền thưởng Tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) NSDLĐ thưởng cho NLĐ với mức thấp 01 tháng lương tối thiểu quy định khoản Điều Thỏa ước Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn, NSDLĐ thương lượng thỏa thuận với Ban chấp hành Cơng đồn sở doanh nghiệp mức thưởng, đồng thời báo cáo với Liên đoàn Lao động thành phổ Hiệp hội ngành nghề … Tiền Giang Điều kiện thưởng theo quy định khoản Điều a/ Đối tượng thưởng đảm bảo, sau: Người lao động ký HĐLĐ theo hình thức: - Ký HĐLĐ không xác định thời hạn; - Ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng; - Kỷ HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đển 12 tháng b/ Đối với người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp chưa đủ 12 tháng tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) tính theo tỷ lệ tiên lương số tháng làm việc, theo quy định doanh nghiệp Trước thực việc thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13), NSDLĐ cần thảo luận, thống với Ban chấp hành CĐCS doanh nghiệp đó, cơng khai cho toàn thê NLĐ biêt Ngoài khoản tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) Khuyến khích doanh nghiệp có hình thức tun dương, khen thưởng khác cho NLĐ, như: Tuyên dương, khen thưởng cá nhân người lao động, tập thể NLĐ hoàn thành vượt mức nhiệm vụ tháng; khen thưởng cá nhân NLĐ có sáng kiến, giải pháp làm lợi cho đơn vị, gương người tốt việc tốt NSDLĐ thông báo tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) khoản tiền thưởng hàng năm khác cho NLĐ biết, chậm nhât 15 ngày trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán âm lịch Khuyến khích doanh nghiệp thực mức tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) cao quy định Thỏa ước Nhóm MỤC 2: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều 11 Thời làm việc: Thời gian làm việc bình thường ngày 44 tuần (5,5 ngày/tuần) Tùy vào điều kiện công việc doanh nghiệp quy định thời gian làm việc phù hợp với đơn vị phải đảm bảo thời gian theo khoản điều Khuyến khích doanh nghiêp thỏa thuận thời gian làm việc tuần ngắn quy định theo khoản điều Điều 12 Thời gian nghỉ ngơi: Nghỉ phép thường niên: NLĐ làm việc có 12 tháng làm việc đơn vị nghỉ phép 14 ngày hưởng nguyên lương Sau năm làm việc liên tục tăng ngày phép thường niên Nghỉ việc riêng: CBNV nghỉ hưởng nguyên lương trường hợp sau: a Bản thân kết hôn nghỉ 04 ngày b Con kết hôn nghỉ thêm 02 ngày c Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 04 ngày đ Ngày thành lập Công ty: nghỉ 01 ngày tổ chức sinh hoạt, vui chơi; Ngồi NLĐ thỏa thuận với lãnh đạo doanh nghiệp việc nghỉ không lương trường hợp cụ thể thời gian không lương lãnh đạo doanh nghiệp định Hàng năm NLĐ khơng nghỉ hết ngày phép xét khen thưởng theo qui chế hoạt động doanh nghiệp Tất trường hợp nghỉ phép phải xin phép trước ngày (trong trường hợp đặc biệt Lãnh đạo doanh nghiệp xem xét định) MỤC 3: BẢO ĐẢM VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 13: Chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ Người sử dụng lao động bảo đảm việc làm cho NLĐ thời gian thực HĐLĐ doanh nghiệp Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động thời hạn không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm theo quy định Khoan Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ biết trước 07 ngày, thơng báo rõ thời gian tạm thời chuyển, bổ trí cơng việc phải phù hợp với sức khỏe, giới tính NLĐ Tiền lương trả cho NLĐ làm công việc theo quy định khoản điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương công việc cũ, thời gian tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động Người sữ dụng lao động xây kế hoach đào tạo, bổi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ thuật cho NLĐ nhằm tăng suất, đảm bảo chất lượng, hiệu cơng việc Có thể đào tạo chỗ, vừa học vừa làm cử học sở đào tạo ngồi nước Khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện thời gian, kinh phí học tập cho NLĐ tự học tập, nâng cao tay nghề, giấy chứng nhận, tốt nghiệp, phục vụ công tác tốt cam kết việc làm sau đào tạo NLĐ trang bị trang thiết bị, máy móc, cơng cụ, phương tiện thông tin phương tiện lại cho NLĐ sau ký kết hợp đồng MỤC 4: AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 14 Bồi dưỡng vật NLĐ làm công việc nơi nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tính theo định suất hàng ngày có giá trị tiền tương ứng theo mức sau: + Mức 1: 15.000 đồng; + Mức 2: 20.000 đồng; + Mức 3: 25.000 đồng; + Mức 4: 30.000 đồng Khuyến khích doanh nghiệp thực mức bồi dưỡng vật cao quy định Thỏa ước Nhóm Cơng ty cung cấp thiết bị cấp nước uống mát an toàn vệ sinh tất nơi làm việc Bố trí nhà vệ sinh phương tiện giặt, thiết bị rửa (có xà phòng) thuận tiện cho NLĐ Tạo chỗ nghỉ ngơi tổ chức bếp ăn cho NLĐ MỤC 5: NỘI DUNG KHÁC MÀ HAI BÊN QUAN TÂM Điều 14: Trợ cấp khó khăn Mức trợ cấp khó khăn từ 500.000 đồng/01 lần/01 trường hợp đến 2.000.000 đồng/01 lần/01 trường hợp Tùy theo trường hợp hồn cảnh khó khăn cụ thể để trợ cấp khó khăn, điều kiện trợ cấp: a/ Bố, mẹ, bên vợ, bên chồng, vợ, chồng, ổm đau, bệnh hiểm nghèo, tai nạn b/ Gia đình có hồn cánh khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh Việc trợ cấp khó khăn trên, thực sau có ý kiến đề xuất cảa Ban chấp hành CĐCS, sau xem xét NSDLD định mức trợ cấp khó khăn cho NLĐ Điều 15: Chế độ thăm hỏi Chế độ Hỷ: - Bàn thân NLĐ kết hôn, NSDLĐ hỗ trợ với mức từ 500.000 đồng/trường hợp đến 1.000.000 đồng/trường hợp - Trường hợp thân NLĐ không may qua đời, NSDLĐ phúng viếng với mức 2.00.000 đồng/ trường hợp (Khơng tính chi phí mua Nhang, đèn, vòng hoa) - Trường hợp bố mẹ, bên vợ, bên chồng, vợ, chồng qua đời NSDLĐ phúng viếng mức từ 500.000 đồng trường hợp đến 1.000.000 đồng/trường hợp (Khơng tính chi phí mua Nhang, đèn, vòng hoa) Điều 16: Chế độ lễ, tết, tham quan du lịch Khuyến khích doanh nghiệp có hỗ trợ cho NLĐ ngày Lễ sau: - Ngày 30/4 ngày 1/5; ngày 2/9: Hỗ trợ 200.000 đ/NLĐ - Ngày 8/3 ngày 20/10: Hỗ trợ 200.000 đ/lao động nữ; Hỗ trợ ngày Têt âm lịch: Mức hỗ trợ quà Têt âm lịch định năm sau tham khảo với BCH CĐCS Tổ chức cho người lao động tham quan du lịch: Hàng năm tùy thuộc vào tinh hình kết kinh doanh doanh nghiệp có kế hoạch tổ chưc tham quan du lịch NLĐ Điều 17: Bảo hiểm xã hội Người sử dụng lao động NLĐ cam kết tuân thủ quy định Luật Bảo hiểm xã hội, Luật BHYT, Luật việc làm việc đóng Bảo hiêm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo thất nghiệp Khuyến khích doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn, báo thân thể cho NLĐ Điều 18: Hoạt động cơng đồn sở Trả lời kiến nghị Ban chấp hành CĐCS: Khi có kiến nghị yêu cầu BCH CĐCS văn gửi NSDLĐ thời gian không 10 ngày làm việc NSDLĐ trực tiếp trả lời yêu cầu kiến nghị BCH CĐCS văn bân Thời gian hoạt động cơng đồn sở: NSDLĐ tạo điều kiện, bổ trí thời gian để cán CĐCS làm cơng tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật CHƯƠNG III TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP Điều 19 Trách nhiệm người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp có tên Điều có trách nhiệm thực nghiêm túc nội dung ký kết Thỏa ước Nhóm Trong q trình thực có vấn đề phát sinh cần trao đổi, bàn bạc với CĐCS LĐLĐ tỉnh kịp thời tháo gở Thực việc cơng khai TƯLĐTT Nhóm cho tồn thể NLĐ doanh nghiệp biết Điều 20 Trách nhiệm tập thể ngưòi lao động Nghiêm túc thực nội dung cam kết Thỏa ước Nhóm Chấp hành tốt chủ trương sách, pháp luật Đảng nhà nước, nội quy, quy chế doanh nghiệp Tích cực hưởng ứng phong trào thi đua, nâng cao tính chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật cơng việc; Tích cực học tập, nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; Nêu cao tinh thần đoàn kết, ý thức xây dựng phát triển doanh nghiệp CHƯƠNG IV TRÁCH NHIỆM CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH HIỆP HỘI NGÀNH NGHỀ … VÀ SỞ … Điều 21 Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Tiền Giang Cùng với LĐLĐ tỉnh tham giám sát việc triển khai thực TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp ngành nghề … Tiền Giang 10 Tuyên truyền, quảng bá sách TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp ngành nghề… Tiền Giang phương tiện thông tin kênh thông tin truyền thơng Sở Điều 22 Liên đồn Lao động tỉnh Tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Giám sát doanh nghiệp thực TULĐTT nhóm doanh nghiệp Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng TƯLĐTT doanh nghiệp Tuyên truyền, phổ biến cho NLĐ doanh nghiệp hiểu quy định TƯLĐTT nhóm Tổ chức đánh giá việc thực TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp, lấy ý kiến NLĐ sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT theo quy định Tư vấn, hỗ trợ, vận động doanh nghiệp vả CĐCS tham gia TƯLĐTT nhóm Trực tiếp làm việc với NSDLĐ, Hiệp hội ngành nghề … Tiền Giang BCH CĐCS có vấn đề phát sinh q trình Thương lượng, ký kết triển khai thực Thỏa ước Định kỳ 01 năm /lần, LĐLĐ thành phố chủ động phối hợp với Hiệp Hội ngành nghề … Tiền Giang doanh nghiệp tổ chức đánh giá việc thực áp dụng Thỏa ước Nhóm doanh nghiệp, làm sở để với BCH CĐCS tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung cho phù hợp Điều 23 Hiệp hội ngành nghề … Tiền Giang Vận động doanh nghiệp thành viên tham gia thực TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Tổ chức thương lượng đại diện cho NSDLĐ … doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Chỉ đạo doanh nghiệp thành viên chủ động phối hợp vớì LĐLĐ tỉnh BCH CĐCS trình tổ chức thương lượng ký kết TƯLĐTT Nhóm Giám sát doanh nghiệp thực TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Trực tiếp làm việc với NSDLĐ LĐLĐ tỉnh tháo gỡ khó khăn q trình thương lượng, ký kết triển khai thực Phối hợp với LĐLĐ tỉnh giải tranh chấp, vướng mắc phát sinh trình triển khai, thực áp dụng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp 11 CHƯƠNG V THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 24 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước Trong thời gian tháng kể từ ngày có hiệu lực, bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp 50% số doanh nghiệp CĐCS tham gia TƯLĐTT yêu cầu Điều 25 Tranh chấp lao động thỏa ước lao động tập thể Nhóm Khi có tranh chấp lao động, Hiệp hội nghề nghiệp … Tiền Giang LĐLĐ tỉnh cử đại diện phối hợp với quan quản lý nhà nước lao động doanh nghiệp, thực quy định pháp luật Điều 26 Hiệu lực thi hành NSDLĐ, tập thể NLĐ BCH CĐCS … doanh nghiệp có tên Điều Thỏa ước chịu trách nhiệm thi hành nội dung Thỏa ước Nhóm Thỏa ước lao động tập thể Nhóm có hiệu lực thi hành sau 60 ngày làm việc, kể từ ngày gửi cho Bộ Lao động Thương binh Xã hội có thời hạn 02 năm Trong thời gian 03 tháng, kể từ ngày TƯLĐTT Nhóm có hiệu lực, BCH CĐCS NSDLĐ … doanh nghiệp có tên Điều Thỏa ước này, phải rà soát lại nội dung TƯLĐTT đơn vị mình, có trường hợp sau: a/ Trường hợp đơn vị có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa ước có nội dung quy định thấp TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp này, điều chỉnh với mức quy định TULĐTT Nhóm b/ Trường hợp đơn vị có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa ước có nội dung quy định cao TƯLĐTT Nhóm doanh nghiệp có lợi cho NLĐ chưa quy định TƯLĐTT Nhóm thực theo quy định TƯLĐTT doanh nghiệp c/ Khuyến khích doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi so với với TƯLĐTT Nhóm Trường hợp doanh nghiệp khơng xây dựng ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp quyền lợi nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ thực theo nội dung Thỏa ước Nhóm Thỏa ước lao động tập thể ký kết Tiền Giang, vào ngày …/ …/2019, có chứng kiến đại diện: 12 - Bộ Lao động Thương binh xã hội; - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; - Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam; - Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Tiền Giang; - Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang; - Hiệp hội ngành nghề … Tiền Giang; - NSDLĐ BCH CĐCS … doanh nghiệp: Bản Thỏa ước lao động tập thể Nhóm lập thành … gửi cho: - Bộ Lao động Thương binh Xã hội - Tổng Liến đoàn Lao động Việt Nam - … doanh nghiệp Ban chấp hành CĐCS; - Sở Lao động, Thương binh Xã hội thành phổ Đà Nang; - Hiệp hội ngành nghề … Tiền Giang; …… ngày… tháng … năm 20 ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA … DOANH NGHIỆP ĐẠI DIỆN TÂP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA … DOANH NGHIỆP (ký tên, đóng dấu) (ký tên, đóng dấu) 13 ... thời đảm bảo tính thống nhóm doanh nghiệp tham gia thỏa ước, doanh nghiệp tập trung quy định nhóm phụ cấp sau: Nhóm phụ cấp trách nhiệm theo chức trách, nhiệm vụ quản lý; Nhóm phụ cấp theo tính... NSDLĐ, tập thể NLĐ BCH CĐCS … doanh nghiệp có tên Điều Thỏa ước chịu trách nhiệm thi hành nội dung Thỏa ước Nhóm Thỏa ước lao động tập thể Nhóm có hiệu lực thi hành sau 60 ngày làm việc, kể từ... nhóm doanh nghiệp 11 CHƯƠNG V THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 24 Sửa đổi, bổ sung thỏa ước Trong thời gian tháng kể từ ngày có hiệu lực, bên có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung TƯLĐTT nhóm