VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ HẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH Ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 34 04 10 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội - 2019 Cơng trình hồn thành tại: HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Trương Minh Đức PGS TS Bùi Quang Bình Phản biện 1: PGS TS Ngô Tuấn Nghĩa Phản biện 2: PGS TS Hoàng Văn Hải Phản biện 3: TS Nguyễn Bá Ân Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện, tại: Học viện Khoa học xã hội, 477 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội Vào hồi…….giờ, ngày…… tháng …… năm 2019 Có thể tìm hiểu luận án tại: - Thư viện Quốc gia Việt Nam - Thư viện Học viện Khoa học xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực (NNL) vấn đề cấp thiết quan, đơn vị quan tâm xây dựng chiến lược thực thi cấp bách, phát triển NNL vấn đề sống doanh nghiệp kinh tế, đặc biệt giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 Tăng trưởng xanh (TTX) quốc gia giới bắt đầu nghiên cứu vào năm 70 kỷ trước, vấn đề nhiễm mơi trường, biến đổi khí hậu tồn cầu, tài nguyên cạn kiệt… đặt thách thức cho phát triển kinh tế xã hội giới ngày Tại diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình dương - hội thảo sách nguồn nhân lực hỗ trợ tăng trưởng xanh báo cáo việc làm (2013) tham luận việc chuyển dịch từ kinh tế truyền thống sang kinh tế xanh hứa hẹn đem lại nhiều hội việc làm ngành, nghề công nghiệp ngành, nghề công nghiệp mới, đặc biệt việc thực thay đổi hiệu như: sách hỗ trợ phủ, khuyến khích kỹ thuật cải tiến, hỗ trợ cho đổi sáng tạo, hỗ trợ phát triển nhu cầu thị trường cho sản phẩm xanh dịch vụ xanh Các tham luận cho lĩnh vực giáo dục đào tạo kỹ thuật hướng nghiệp xem trọng tâm để đáp ứng yêu cầu kỹ lực ngành công nghiệp kinh tế xanh Việt Nam cần thiết theo đuổi mơ hình TTX do: (1) tình trạng phát thải khí CO2 Việt Nam có xu hướng tăng nhanh gần thập kỷ gần đây; (2) Tình trang khai thác tài nguyên ạt; (3) Do khai thác tài ngun khơng có kế hoạch, sử dụng không hiệu dẫn đến nạn nhiễm mơi trường trầm trọng; (4) Lợi ích TTX đen lại Tuy nhiên, theo đuổi mơ hình TTX Việt Nam gặp khơng rào cản, rào cản cần đề cập trước tiên là: (i) Trình độ phát triển chung Việt Nam thấp so với nước giới, công nghệ cũ lạc hậu, sơ sở hạ tầng cho quản lý chất thải nước vừa thiếu vừa kém, nguồn lực hỗ trợ cho TTX nhiều hạn chế; (ii) Hệ thống lập pháp chưa hồn thiện; (iii) Các cơng cụ kinh tế chưa thực thúc đẩy thực mô hình TTX; (iv) Trình độ NNL hạn chế Hơn nữa, nghiên cứu Việt Nam giới chưa đề cập đến mối tương quan phát triển NNL ngành cơng nghiệp nói riêng NNL nói chung TTX cách có hệ thống Đến thời điểm tại, chưa có cơng trình nghiên cứu đề cập đến phát triển NNL đáp ứng yêu cầu TTX lĩnh vực ngành nghề cụ thể địa phương cụ thể Xuất phát từ cấp thiết nói trên, tác giả lựa chọn nghiên cứu: “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh” làm đề tài luận án tiến sĩ Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích tổng quát luận án đề xuất giải pháp đồng phù hợp nhằm phát triển NNL ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu TTX bối cảnh ngành công nghiệp Đà Nẵng 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ số sở lý luận phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầuTTX Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp trước yêu cầuTTX - Xác định tiêu chí đánh giá phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng, phân tích đánh giá thực trạng NNL ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng trước yêu cầuTTX Chỉ kết đạt được, hạn chế nguyên nhân - Đề xuất hệ thống giải pháp phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX bối cảnh ngành công nghiệp Đà Nẵng Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Luận án tập trung vào nghiên cứu vấn đề liên quan tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX bao gồm: vấn đề TTX, yêu cầu TTX đặt phát triển NNL ngành công nghiệp, nội dung phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng TTX thành phố Đà Nẵng - Phạm vi không gian: Các ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng - Phạm vi thời gian: Các liệu thu thập phục vụ cho việc đánh giá thực trạng NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng thời gian từ năm 2011-2018, đưa giải pháp khuyến nghị phát triển NNL ngành công nghiệp phục vụ cho thực chiến lược tăng trưởng xanh thành phố tầm nhìn đến năm 2030 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận án (Cụ thể chương Phương pháp nghiên cứu) 4.1 Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Thực trạng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng diễn nào? Có đáp ứng yêu cầu thực chiến lược TTX thành phố không? Câu hỏi 2: Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầuTTX? Mức độ tác động chúng? Câu hỏi 3: Thành phố cần có giải pháp để thúc đẩy phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thời gian tới? 4.2 Giả thuyết nghiên cứu Một số giả thuyết đặt trình nghiên cứu là: (1) Trình độ ngành cơng nghiệp; (2) Các chế sách; (3) Nhân tố phát triển thị trường lao động; (4) Nhân tố giáo dục - đào tạo; (5) Nhân tố tiến KH - KT – CN; (6) Phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ cho nguời lao động có ảnh hưởng chiều tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đóng góp khoa học luận án (1) Luận án góp phần làm rõ sở lý luận phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng u cầu TTX Hệ thống hố tiêu chí đánh giá phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX (2) Luận án phân tích đánh giá rõ thực trạng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng, phân tích rõ số nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển NNL (3) Luận án cơng trình khoa học nghiên cứu có hệ thống sở lý luận phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Đà Nẵng Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án - Cơng trình khoa học chuyên sâu phát triển NNL nói chung phát triển NNL ngành cơng nghiệp nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu TTX - Cơ sở khoa học thực tiễn để nhà khoa học hoạch định sách quan có thẩm quyền tham khảo việc ban hành, sửa đổi quy định pháp luật phát triển NNL - Tài liệu tham khảo có giá trị cho cơng tác nghiên cứu, giảng dạy phát triển NNL đặc biệt phát triển NNL ngành công nghiệp Kết cấu luận án Sau phần mở đầu, luận án gồm chương, bao gồm: Chương Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Chương Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Chương Phương pháp nghiên cứu Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng Chương Một số giải pháp kiến nghị phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐÀI TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tình hình nghiên cứu nước 1.1.1 Các nghiên cứu tăng trưởng xanh công nghiệp xanh * Các nghiên cứu tăng trưởng xanh * Một số nghiên cứu khác liên quan đến công việc xanh Liên quan đến tăng trưởng xanh, số nhà khoa học đề xuất số khái niệm như: công việc xanh Alex Bowen (2012), tổ chức OECD (2012), công nghiệp xanh tổ chức UNIDO (2010), quản lý nguồn nhân lực xanh Mathapati, C.M (2013) * Vấn đề tăng trưởng xanh quốc gia phát triển OECD (2012) điều kiện xác định cho phép tăng trưởng xanh gồm điều kiện * Các cơng trình nghiên cứu cơng nghiệp xanh UNIDO (2010), Weizacker cộng (2009); Chalmin, C., Gaillochet, C (2009); Clark đồng (2009); vv… với nhiều cơng trình nghiên cứu học giả khác 1.1.2 Các cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực xanh * Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nói chung * Quan điểm phát triển nguồn nhân lực theo nhà khoa học Mỹ: Chủ yếu nhấn mạnh tới phát triển tiềm cá nhân người, thể cơng trình nghiên cứu tác giả sau: Nadler (1970); Craig (1976); Jones (1981) vv… * Quan điểm phát triển nguồn nhân lực nhà khoa học châu Âu: Trường phái thường nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực cần gắn với chiến lược phát triển tổ chức Các cơng trình nghiên cứu tác giả sau: Garavan, 1991; Bergenhenegouwen et al (1992); (ITD 1992), vv… * Các cơng trình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực xanh Điển hình có nhà khoa học Berrone &Gomez-Mejia (2009); Liebowitz (2010) ; Ramus (2002); Zoogah, ( 2011) nhiều nhà khoa học khác,vv… 1.2 Tình hình nghiên cứu nước 1.2.1 Những nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 1.2.1.1 Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 1.2.1.2 Nghiên cứu NNL chất lượng cao Việt Nam 1.2.2 Các nghiên cứu phát triển NNL ngành công nghiệp Việt Nam 1.2.3 Các nghiên cứu vai trò phát triển NNL ngành cơng nghiệp thực công nghiệp xanh tăng trưởng xanh Việt Nam Các nghiên cứu gần khẳng định vai trò quan trọng phát triển NNL việc thực chiến lược TTX phát triển ngành cơng nghiệp xanh Một số cơng trình nghiên cứu đáng ý sau: Bùi Quang Tuấn Hà Ngọc Huy (2017); Nghiên cứu Võ Văn Lợi (2016)… 1.2.4 Những rào cản nhân lực việc thực chiến lược tăng trưởng xanh Việt Nam Đa số DN công nghiệp Việt Nam thuộc DNVVN bị hạn chế nhiều nguồn lực, thực chiến lược TTX cần đòi hỏi nguồn lực lớn việc đầu tư cải tiến công nghệ, thực dự án đầu tư xanh Các DNNVV chủ yếu dùng công nghệ lạc hậu, tiêu tốn nhiều lượng tài nguyên 1.2.5 Những cơng trình nghiên cứu tăng trưởng xanh Việt Nam * Việt Nam cần thiết theo đuổi mô hình tăng trưởng xanh Cho đến có nhiều cơng trình nghiên cứu nước kinh tế Việt Nam cần thiết phải theo mơ hình tăng trưởng xanh tình trạng phát thải khí CO2 Việt Nam tăng nhanh, tình trạng khai thác tài nguyên ạt, sử dụng tài nguyên không hiệu quả, ô nhiễm môi trường trầm trọng, tài nguyên bị suy kiệt: Võ Văn Lợi (2016); Nguyễn Hoàng Oanh (2012); Nguyễn Đình Hồ (2016); Võ Thanh Sơn (2014); Nguyễn Trọng Hồi (2014);… * Những rào cản thực mơ hình tăng trưởng xanh Việt Nam Do trình độ phát triển chung Việt Nam thấp, hệ thống luật pháp chưa hoàn thiện, máy tổ chức chưa phù hợp điển hình nghiên cứu tác giả sau: UNIDO (2012); Nguyễn Thế Phương (2015); vv… 1.2.6 Những cơng trình nghiên cứu công nghiệp xanh phát triển công nghiệp xanh Việt Nam Có thể liệt kê số cơng trình nghiên cứu điển hình sau: Nghiên cứu tổ chức UNIDO (2012); Trần Hữu Bưu (2012); Đỗ Hữu Hào (20120); Trần thị Mỹ Diệu cộng (2017); Bế Trung Anh (2015) … 1.3 Khoảng trống nghiên cứu hướng nghiên cứu luận án (1) Khái niệm NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX cấp tỉnh (cấp địa phương), đặc biệt thành phố Đà Nẵng chưa có cơng trình nghiên cứu (2) NNL ngành cơng nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX nguồn lực quan trọng việc thực chiến lược TTX quốc gia nói chung thành phố Đà Nẵng nói riêng Đây vấn đề mang tính thời cần tiếp tục nghiên cứu cách công phu làm rõ thời gian tới (3) Chưa có cơng trình đưa giải pháp phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX cách cụ thể Từ ba lý nêu cho thấy khoảng trống vấn đề nghiên cứu để NCS tiếp tục nghiên cứu bổ xung vào hệ thống lý luận • Hướng nghiên cứu luận án - Làm rõ khái niệm phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX, đặc điểm NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX tiêu chí đánh giá phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX - Phân tích đánh giá thực trạng NNL ngành cơng nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng - Luận án đưa phương hướng, quan điểm phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà Nẵng thời gian tới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực ngành CN 2.1.1.1 Khái niệm chung nguồn nhân lực 2.1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực ngành công nghiệp 2.1.2 Khái niệm tăng trưởng xanh công nghiệp xanh 2.1.2.1 Khái niệm tăng trưởng xanh 2.1.2.2 Khái niệm công nghiệp xanh đặc điểm công nghiệp xanh • Khái niệm cơng nghiệp xanh • Mơ hình phát triển công nghiệp xanh Phát triển công nghiệp xanh Xanh hố ngành cơng nghiệp có Nâng cao suất sử dụng hiệu tài nguyên (năng lượng, nước, tài nguyên) Tạo ngành CN xanh Ngăn chặn nhiễm (rác, khí thải) Năng lượng hiệu quả, lượng tái tạo Phục hồi tài nguyên, CN tái chế rác thải Dịch vụ mơi trường Kiểm sốt nhiễm Giải pháp hố chất có trách nhiệm Nguồn: UNIDO (2011) Hình 2.1 Mơ hình phát triển cơng nghiệp xanh theo tổ chức UNIDO (2011) • Đặc điểm ngành cơng nghiệp xanh Ngành cơng nghiệp xanh có đặc điểm quan trọng: (1) Ngành công nghiệp ứng dụng kỹ thuật đại tiên tiến để sử dụng hiệu tài nguyên thiên nhiên, không gây ô nhiễm môi trường (2) Ngành CN sử dụng tiết kiệm tài nguyên nước lượng (3) Ngành công nghiệp ứng dụng cơng nghệ xanh SX dụng (5) Quy trình sản xuất ngành công nghiệp xanh tuân thủ nghiêm ngặt quy định môi trường bảo vệ mơi trường (6) Trong q trình phát triển, tạo số ngành thân thiện với môi trường 2.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh Khái niệm; Đặc điểm NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX - Các sách thuế tác động đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX gồm: thuế tài nguyên môi trường, thuế bảo vệ môi trường, vv… - Các sách tác động đến việc nâng cao sức khoẻ cho người lao động: sách y tế, sách bảo hiểm xã hội, sách tiền lương, vv 2.5.3 Tác động cuả thị trường lao động Phát triển thị trường lao động sở quan trọng để phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Phát triển thị trường lao động phải đảm bảo phát triển cân đối khía cạnh cung – cầu lao động thành phố định nhu cầu chất lượng cho lực lượng lao động 2.5.4 Sự tiến khoa học - kỹ thuật - công nghệ Phát triển khoa học - kỹ thuật giúp doanh nghiệp có điều kiện tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm nâng cao hiệu việc làm Phát triển khoa học - kỹ thuật - công nghệ làm thay đổi lực lượng lao động quy mô, cấu chất lượng lao động, đặc biệt lao động ngành công nghiệp trước yêu cầu tăng trưởng xanh 2.5.5 Nhân tố giáo dục đào tạo Giáo dục đào tạo giúp cho người lao động nâng cao lực làm việc thân, làm chủ công nghệ mới, đại tăng suất lao động, sử dụng hiệu tài nguyên thiên nhiên Các tiêu chí để đánh giá: - Trình độ văn hố chung người lao động - Khả nghề nghiệ người lao động 2.5.6 Hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Hệ thống ý tế chăm sốc sức khoẻ liên quan đến sức khoẻ người lao động yếu tố tạo nên chất lượng hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX tác giả đề xuất sau: 12 Tiến KH-KT-CN Trình độ ngành cơng nghiệp Phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Hệ thống chế sách Giáo dục đào tạo Hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ Thị trường lao động Nguồn: Mơ hình đề xuất tác giả Hình 2.3 Mơ hình nghiên cứu 2.6 Những học kinh nghiệm nước Bài học kinh nghiệm Hội An Metro Cebu (i) Các nhà quản lý cần quan tâm đến việc phát triển NNL xanh (ii) Cần có sách khuyến khích phát triển ngành nghề thân thiện với môi trường, dịch vụ bảo vệ môi trường vv… (iii) Cần có sách quy hoạch quản lý phù hợp để sử dụng hiệu tài nguyên thiên nhiên, sử dụng đất, nước, lượng hợp lý nhất,vv (iv) Phát triển sở hạ tầng công cộng, dịch vụ công tăng cường công tác quản lý môi trường (v) Nâng cao lực cho cán quản lý hoạt động quản lý kinh tế quyền 13 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu đề tài 3.2 Khung nghiên cứu Các Khái niệm NNL, phát triển NNL Đặc điểm ngành công nghiệp Khái niệm đặc điểm NNL ngành công nghiệp phát triển NNL ngành cơng nghiệp Tính chất, đặc điểm cơng nghiệp xanh tăng trưởng xanh Khái niệm NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Các nhân tố tác động tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Các kết đạt TTX ngành công nghiệp Thực xanh hố ngành CN Phát triển NNL ngành cơng nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Tp Đà Nẵng Các vấn đề tồn Phát triển CN xanh Mục tiêu phát triển Phương hướng phát triển Đề xuất giải pháp phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Nguồn: Tác giả đề xuất 14 nghiên cứu Hình Khung 3.3 Nguồn liệu mẫu nghiên cứu 3.3.1 Nguồn liệu thứ cấp 3.3.2 Nguồn liệu sơ cấp 3.3.3 Mẫu nghiên cứu Tác giả sử dụng cơng thức tính kích cỡ mẫu Slovin theo công thức sau: n = N/ (1+N*2) Trong đó: n: cỡ mẫu; N: tổng thể; : sai số tiêu chuẩn thường lấy = 0,05 Mẫu nghiên cứu sử dụng luận án gồm có loại: Mẫu sử dụng đánh giá chất lượng NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Mẫu sử dụng đánh giá ảnh hưởng nhân tố Mẫu phục vụ khảo sát điều tra mức độ xanh hoá ngành CN 3.4 Xây dựng thang đo, bảng hỏi khảo sát vấn 3.4.1 Các thang đo đánh giá chất lượng NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 3.4.2 Các thang đo nhân tố ảnh hưởng phát triển NNL CN đáp ứng yêu cầu TTX Thang đo trình độ phát triển ngành cơng nghiệp Thang đo ảnh hưởng sách tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX Thang đo đánh giá ảnh hưởng thị trường lao động Thang đo đánh giá ảnh hưởng giáo dục đào tạo Thang đo đánh giá ảnh hưởng phát triển KH - KT - CN Thang đo đánh giá ảnh hưởng hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ 3.5 Quy trình xây dựng thiết kế bảng hỏi - Phần 1: Mở đầu - Phần 2: Nội dung bảng hỏi 15 3.6 Nghiên cứu định lượng 3.6.1 Xác định nhân tố ảnh hưởng Mơ hình hồi quy có dạng hàm sau: Y = 0 + 1*X1+ 2* X2 + 3* X3 + 4*X4+ 5*X5 + 6*X6 3.6.2 Thực kiểm định cho hàm hồi quy tuyến tính (cụ thể 4.3.1.2 Thực kiểm định hàm hồi quy) CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 4.1 Khái quát điều kiện tự nhiên công nghiệp Đà Nẵng (2011 - 2018) 4.1.1 Đặc thù điều kiện tự nhiên thành phố Đà Nẵng * Vị trí địa lý Thành phố Đà Nẵng 15°15' đến 16°40' vĩ độ bắc từ 107°17' đến 108°20' kinh độ Đơng Phía bắc giáp tỉnh Thừa Thiên, phía Tây Nam giáp tỉnh Quảng Nam, phía Đơng giáp biển Đơng 4.1.2 Q trình phát triển cơng nghiệp TP Đà Nẵng từ 2011 - 2017 * Xét giá trị sản xuất công nghiệp * Nếu xét giá trị tổng sản phẩm 4.1.3 Cơ cấu công nghiệp mức độ xanh hố cơng nghiệp thành phố 4.1.3.1 Cơ cấu ngành công nghiệp thành phố Đà Nẵng * Xét cấu giá trị sản xuất Trong lĩnh vực cơng nghiệp thành phố Đà Nẵng, tỉ trọng ngành CN thành phố Đà Nẵng sau: - Ngành CN chế biến & chế tạo có tỷ trọng lớn - Ngành CN sản xuất phân phối điện có tỷ trọng đứng thứ hai - Ngành CN cung cấp nước, hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải đứng thứ ba - Ngành CN khai thác mỏ có tỷ trọng cấu công nghiệp đứng thứ tư 16 4.1.3.2 Thực trạng mức độ xanh hoá ngành CN Đà Nẵng Kết khảo sát cho thấy thực trạng mức độ xanh hố ngành CN: - Ngành cơng nghiệp khai khống: có mức độ độ xanh thấp - Ngành cơng nghiệp chế biến chế tạo: có 4% DN thuộc loại mức độ xanh thấp; 65% DN thuộc loại mức độ xanh TB; 29% DN thuộc mức độ xanh có 2% DN thuộc mức độ xanh cao - Nhóm ngành cơng nghiệp sản xuất phối điện, khí đốt nước nóng có cấp độ xanh - Nhóm ngành cung cấp nước, hoạt động quản lý xử lý rác thải + Ngành khai thác, xử lý cung cấp nước có mức độ xanh cao + Ngành thu gom xử lý tiêu hủy rác thải có mức độ xanh thấp 4.2 Thực trang phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 4.2.1 Thực trạng phát triển quy mô, cấu NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng * Gia tăng số lượng lao động ngành công nghiệp từ năm 2011 - 2017 Lao động ngành cơng nghiệp có xu hướng gia tăng năm sau cao năm trước nhiên mức độ gia tăng chậm Đơn vị: Người 200000 150000 100000 50000 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Nguồn: Niên giám thống kê Đà Nẵng năm 2017 Hình Số lao động công nghiệp Tp Đà Nẵng từ 2011 - 2017 * Những thay đổi cấu trình độ văn hố chung - Trình độ văn hoá (1) Tỷ lệ người biết chữ: Tỷ lệ biết chữ tương đối cao, đạt tỷ lệ > 97% 17 (2) Phổ cập giáo dục phổ thông Kết khảo sát cho thấy có 50% lao đơng chưa tốt nghiệp phổ thông Lực lượng lao động DN cơng nghiệp có trình độ học vấn cao so với lực lao động nói chung * Cơ cấu trình độ chun mơn Bảng Cơ cấu trình độ chun mơn lao động CN Đà Nẵng Đơn vị: Người % Năm Năm Năm 2013 2014 2015 135.327 138.568 120.275 (72,83%) (72,71%) (70,94%) Năm 2016 119.328 (67,5%) Năm Năm 2017 2018 123.711 133.089 (65,8%) (67,08%) Chưa qua đào tạo Số 24.823 26.002 24.634 28.722 32.029 32.651 qua đào (13,36%) (13,64%) (14,5%) (16,24%) (17,05%) (16,45%) tạo Học 6.726 7.077 6.231 6.958 7.527 7.956 nghề (3,62%) (3,71%) (3,67%) (3,93%) (4%) (4%) Trung 6.406 6.583 6.086 6.218 7.046 7.293 cấp (3,44%) (3,45%) (3,58%) (3,51%) (3,75%) (3,67%) Cao 3.023 3.291 3.332 3.849 4.644 3.481 đẳng (1,62%) (1,72%) (1,96%) (2,18%) (2,47%) (1,75%) ĐH 8.487 9.051 8.984 11.696 12.812 13.922 ĐH (4,5%) (4,74%) (5,29%) (6,6%) (6,82%) (7,01%) Tổng số 184.792 190.572 169.542 176.771 187.769 198.392 LĐCN Nguồn: Kết tính tốn dựa số liệu cuả TCTK năm 2018 * Cơ cấu lao động công nghiệp ngành nghề Bảng Cơ cấu lao động ngành công nghiệp Đà Nẵng từ 2013 – 2018 Đơn vị: Tỷ lệ % Các ngành CN thành phố Cơng nghiệp khai khống Năm Năm Năm Năm Năm 2013 2014 2015 2016 2017 0,646 0,76 0,68 0,54 0,52 18 Năm 2018 0,51 Các ngành CN thành phố Năm Năm Năm Năm Năm 2013 2014 2015 2016 2017 87,97 87,67 91,84 89,58 90,12 9,61 9,37 2,91 3,38 3,28 Năm 2018 90,10 3,26 Công nghiệp chế biến, chế tạo Công nghiệp SX phân phối điện, khí đốt, nước nóng, nước điều hồ khơng khí CN cung cấp nước, hoạt động 1,76 2,18 4,55 6,48 6,06 6,1 quản lý & xử lý rác thải, nước thải Tổng số lao động ngành 100 100 100 100 100 100 CN Nguồn: Kết tính tốn dựa niên gián thống kê Đà Nẵng 2018 4.2.2 Thực trạng chất lượng NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng 4.2.2.1 Thể lực NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng Thể lực người lao động đánh giá tiêu chí: - Tiêu chí chiều cao cân - Sức bền, độ dẻo dai trình làm việc người lao động - Khả sức đề kháng chống bệnh tật 4.2.2.2 Thực trạng trí lực đội ngũ lao động ngành công nghiệp * Hiểu biết kiến thức (1) Kiến thức chuyên môn: DNCN mức 3,28 điểm (mức độ trung bình) (2) Kiến thức môi trường: 2,95 điểm mức độ TB thấp * Các kỹ người lao động (1) Kỹ tư nhận thức lao động CN Đà Nẵng: 3,44 điểm (2) Kỹ nghiệp vụ chuyên môn: 3,58 điểm (mức trung bình khá) (3) Nhóm kỹ hoạt động bảo vệ môi trường: 2,78 điểm (mức thấp) (4) Nhóm kỹ xã hội: 3,23 điểm * Ý thức thái độ người lao động (1) Thái độ công việc: 4,50 điểm (Tốt) (2) Ý thức, thái độ mơi trường: 2,94 điểm (trung bình) 19 4.3 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 4.3.1 Mô hình phân tích Mơ hình có dạng hàm hồi quy 3.6.1 4.3.1.1 Xác định mẫu khảo sát đối tượng khảo sát Kích thước mẫu để khảo sát tính theo cơng thức: n = N/(1+ N*e2) 4.3.1.2 Thực kiểm định hàm hồi quy Thực số kiểm định hàm hồi quy tuyên tính - Kiểm định độ tin cậy thang đo nhân tố - Kiểm định yêu cầu hàm hồi quy tuyến tính - Kiểm định tính tuyến tính phù hợp với mơ hình hồi quy - Kiểm định phù hợp mơ hình hồi quy bội - Mức độ giải thích mơ hình - Mức độ phù hợp mơ hình - Kiểm định tượng đa cộng tuyến - Kiểm định tượng tự tương quan biến độc lập - Kiểm định hệ số hàm hồi quy Vậy hàm hồi quy mơ hình viết sau: Y = 0,085+0,071*X1+ 0,113*X2+ 0,41*X3+ 0,2*X4 + 0,109*X5 + 0,123*X6 Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu Bảng Kết kiểm định giả thuyết nghiên cứu Các giả thuyết Kết Trình độ phát triển ngành CN có ảnh hưởng chiều với phát triển NNL ngành cơng nghiệp Yếu tố chế sách có ảnh hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp 20 (+) Ý nghĩa Kết luận thống kê (Sig) 0,029 Chấp nhận (+) 0,033 Chấp nhận Các giả thuyết Kết Ý nghĩa Kết luận thống kê (Sig) 0,000 Chấp nhận Yếu tố thị trường lao động có ảnh (+) hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp Yếu tố giáo dục đào tạo có ảnh (+) 0,003 Chấp nhận hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp Yếu tố phát triển KH - KT - CN có (+) 0,047 Chấp nhận ảnh hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp Hệ thống Y tế chăm sóc sức khoẻ có (+) 0,037 Chấp nhận ảnh hưởng chiều với phát triển NNL ngành công nghiệp Nguồn: Kết xử lý liệu phần mềm SPSS 4.3.2 Phân tích kết thống kê mô tả biến ảnh hưởng tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 4.3.2.1.Trình độ phát triển ngành cơng nghiệp (biến X1): 3,16 điểm (mức độ trung bình) 4.3.2.2.Yếu tố chế sách (X2): 3,25 điểm (mức độ trung bình) 4.3.2.3 Thị trường lao động (X3): 3,50 điểm (mức trung bình khá) 4.3.2.4 Yếu tố giáo dục đào tạo (X4): 3,65 điểm (mức khá) 4.3.2.5 Yếu tố phát triển KH-KT-CN (X5): 3,45 điểm (mức độ TB) 4.3.2.6 Yếu tố X6 (hệ thống y tế chăm sóc sức khoẻ): 3,11 điểm (TB) 21 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 5.1 Bối cảnh phát triển kinh tế yêu cầu đặt cho phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX thành phố Đà nẵng 5.1.1 Bối cảnh phát triển Xu hướng phát triển chung giới hướng tới kinh tế xanh tăng trưởng xanh để đạt tới phát triển bền vững Thực tang trưởng xanh dựa phát triển khoa học kỹ thuật công nghệ để đảm bảo giữ môi trường ổn định bền vững sử dụng tiết kiệm tài nguyên 5.1.2 Các yêu cầu đặt phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX - Xây dựng đội ngũ lao động lực, trí lực tâm lực - Xây dựng cấu đội ngũ lao động phù hợp có trình độ, có kiến thức sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp xanh 5.2 Quan điểm phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX * Phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX phải phù hợp với phát triển công nghiệp xanh thực chiến lược TTX TP * Chính sách phát triển NNL ngành cơng nghiệp phải mang tính chất tồn diện, phù hợp với điều kiện thực tế gắn với sách phát triển ngành công nghiệp * Giáo dục đào tạo đóng vai trò quan trọng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 5.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 5.3.1 Tập trung xây dựng đội ngũ lao động cơng nghiệp lực, trí lực tâm lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành CN Về thể lực: người lao động phải có sức khoẻ tốt, có chiều cao cân nặng, khả chịu bệnh tật tốt, có độ bền dẻo dai Trí lực: đội ngũ lao động có trình độ học vấn, có kiến thức chung kiến thức chuyên môn cao 22 Về tâm lực: đội ngũ lao động có ý thức trách nhiệm cơng việc giao, có quan điểm đắn môi trương bảo vệ môi trường 5.3.2 Xây dựng, phát triển đội ngũ lao động tương lai có kiến thức ý thức bảo vệ mơi trường quan tâm đến môi trường 5.3.3 Phát triển NNL ngành cơng nghiệp theo hướng đa dạng hố ngành nghề có khả đáp ứng nhiều cơng việc xanh nảy sinh trình phát triển kinh tế xanh, TTX thành phố 5.4 Đề xuất giải pháp phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh thành phố Đà Nẵng 5.4.1 Nhóm giải pháp sách liên quan đến việc phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX * Chính sách hồn thiện nâng cao chất lượng hệ thống giáo dục đào tạo thành phố nhằm đáp ứng yêu cầu thực chiến lược TTX * Chính sách đào tạo bồi dưỡng * Rà sốt hồn thiện sách ban hành * Hồn thiện sách phát triển thể lực, sách y tế, chăm lo sức khoẻ cho người lao động khu công nghiệp 5.4.2 Giải pháp phát triển cơng nghiệp thành phố theo hướng xanh hố cơng nghiệp phát triển công nghiệp xanh 5.4.3 Nhóm giải pháp thị trường lao động 5.4.4 Nhóm giải pháp phát triển hệ thống giáo dục đào tạo Giải pháp 1: Tiếp tục hoàn thiện hệ thống giáo dục phổ thông Giải pháp 2: Phát triển hệ thống giáo dục đại học, cao đẳng TCCN Giải pháp 3: Tiếp tục mở rộng quy mô hệ thống giáo dục nghề nghiệp Giải pháp 4: Đổi chương trình, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên Giải pháp 5: Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên Giải pháp 6: Tiếp tục đầu tư sở vật chất cho trường ĐH, CĐ, TCCN sở đào tạo nghề 23 5.4.5 Giải pháp phát triển khoa học công nghệ để hỗ trợ phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX - Bổ xung sách khuyến khích phát triển khoa học - kỹ thuật - công nghệ, đặc biệt ngành cơng nghiệp - Khuyến khích, hỗ trợ DN công nghiệp đầu tư đổi công nghệ - Đầu tư nâng cao hệ thống sở hạ tầng nghiên cứu khoa học-kỹ thuậtcông nghệ khâu - Tăng cường đầu tư ngân sách nghiên cứu, nghiên cứu chuyển giao ứng dụng khoa học công nghệ cho TT nghiên cứu, viện trường ĐH - Nâng cao hiệu sử dụng cán khoa học công nghệ có - Mở rộng tăng cường hợp tác với trung tâm nghiên cứu nước nước để đưa tiến khoa học - kỹ thuật địa phương - Khuyến khích Doanh nghiệp FDI có cơng nghệ đại, cơng nghệ sử dụng tài ngun thiên nhiên mơi trường đầu tư vào Đà Nẵng 5.5 Những kiến nghị phía nhà nước 5.5.1 Đề nghị nhà nước tiếp tục hỗ trợ đầu tư phát triển Đà Nẵng 5.5.2 Thực số sách khuyến khích phát triển ngành công nghiệp xanh, ngành công nghiệp thân thiện với mơi trường 5.5.3 Nhà nước cần tiếp tục hồn thiện sách thuế KẾT LUẬN Phát triển NNL nhân tố định phát triển địa phương, quốc gia Phát triển NNL ngành cơng nghiệp phân tích chương 4, nhân tố giáo dục đào tạo có ảnh hưởng lớn đến phát triển NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng Chất lượng NNL ngành công nghiệp khơng tự có mà phải thơng qua q trình giáo dục đào tạo bồi dưỡng không ngừng, qua trình tích luỹ kinh nghiệm người lao động Bằng giáo dục đào tạo, người lao động cung cấp kiến thức mới, công nghệ mới, đặc biệt kiến thức quản lý môi trường, giúp cho họ vận dụng tiến KH - KT - CN vào điều kiện sản xuất thực tế 24 CƠNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN I BÁO CÁO KHOA HỌC ĐĂNG TOÀN VĂN TRONG KỶ YẾU HỘI THẢO Phạm Thị Hạnh, Trần Việt Anh (2018), Enhancing qualityof human resources in industrial sector to meet green growth requirements, Danang city, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “1st International Coference on Contemporary Issues In Economics, Management and Business – CIEMB”, đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 11/2018, trang 2.497 – 2.517 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2018), Tác động công nghiệp 4.0 tới yếu tố khởi nghiệp thành công doanh nhân nữ Việt Nam, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “Doanh nghiệp nữ cách mạng công nghiệp 4.0”, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Hà Nội, 10/2018, trang 130 – 145 Phạm Thị Hạnh (2017), Phát triển ngành khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ, Kỷ yếu Hội thảo Quốc tế “Sản xuất tiêu dùng bền vững”, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 10/2017, trang 223 – 241 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2017), Tăng trưởng xanh - Phương tiện để thực phát triển bền vững Việt Nam số khuyến nghị sách, Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Trung tâm nghiên cứu phát triển bền vững (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) phối hợp Tạp chí Kinh tế Dự báo (Bộ Kế hoạch Đầu tư), Hà Nội, 10/2017, trang 145 – 154 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2016), Phát triển bền vững theo vùng lãnh thổ: Kinh nghiệm từ số nước phát triển EU, Kỷ yếu Hội thảo Quốc gia “Đổi mới, động lực sách phát triển vùng: Lý thuyết, kinh nghiệm hành động”, Viện Nghiên cứu Phát triển Bền vững Vùng - Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam, 11/2016, Hà Nội, trang 121 – 134 Phạm Thị Hạnh (2016), Khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ: Những vấn đề đặt ra, Hội thảo Khoa học Giải pháp nâng cao thu nhập cộng đồng ngư dân khai thác hải sản xa bờ vùng Nam Trung Bộ, Viện KHXH vùng Trung Bộ - Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam, 8/2016, Đà Nẵng II BÀI BÁO KHOA HỌC ĐĂNG TRÊN TẠP CHÍ Phạm Thị Hạnh (2019), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh: học kinh nghiệm từ Metro Cebu, Tạp chí Kinh tế Châu Á Thái Bình Dương, số 536, tháng 3/2019, trang 79 – 81 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2019), Thực chiến lược tăng trưởng xanh Việt Nam, Tạp chí Kinh tế Dự báo - Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 02/2019, trang 23 – 25 Trương Minh Đức, Phạm Thị Hạnh (2018), Tương tác giới số tổ chức kinh doanh du lịch Ninh Bình, Tạp chí Du lịch Việt Nam – Tổng cục Du lịch, số 4/2018, trang 34 – 36 trang 63 Trần Việt Anh, Phạm Thị Hạnh (2017), Văn hoá tổ chức ảnh hưởng tới hoạt động Cơng ty May 10, Tạp chí Kinh tế Dự báo – Bộ Kế hoạch Đầu tư, số 08/2017, trang 40 – 43 Phạm Thị Hạnh, Trần Việt Anh (2017), Phát triển bền vững theo vùng lãnh thổ: Kinh nghiệm từ Cộng hoà liên bang Đức, Tạp chí Nhân lực Khoa học Xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, số 07/2017, trang 106 – 112 III ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Phạm Thị Hạnh (2019), Thư ký đề tài cấp sở Nghiên cứu lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh Ninh Bình, Học viện Phụ nữ Việt Nam, Hà Nội, tháng 5/2019 ... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 5.1 Bối cảnh phát triển kinh tế yêu cầu đặt cho phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu. .. niệm phát triển nguồn nhân lực 2.1.4.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh * Khái niệm phát triển nguồn. .. tới phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX bao gồm: vấn đề TTX, yêu cầu TTX đặt phát triển NNL ngành công nghiệp, nội dung phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng TTX