Bai giang kinh tế vĩ mô Chương 3 THẤT NGHIỆP

17 317 0
Bai giang kinh tế vĩ mô  Chương 3  THẤT NGHIỆP

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ CHƯƠNG 3: THẤT NGHIỆP3.1. Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp3.1.1. Khái niệm thất nghiệp3.1.2. Đo lường thất nghiệp 3.2. Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân3.2.1. Thất nghiệp tự nhiên và nguyên nhân3.2.2. Thất nghiệp chu kỳ và nguyên nhân3.3. Tác động của thất nghiệp3.3.1. Chi phí của thất nghiệp3.3.2. Lợi ích của thất nghiệp.........................................

HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ CHƯƠNG 3: THẤT NGHIỆP Chương III: Thất nghiệp    3.1 Thất nghiệp đo lường thất nghiệp  3.1.1 Khái niệm thất nghiệp  3.1.2 Đo lường thất nghiệp 3.2 Phân loại thất nghiệp nguyên nhân  3.2.1 Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân  3.2.2 Thất nghiệp chu kỳ nguyên nhân 3.3 Tác động thất nghiệp  3.3.1 Chi phí thất nghiệp  3.3.2 Lợi ích thất nghiệp Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Khái niệm thất nghiệp  Thất nghiệp tượng tồn người thất nghiệp, người nằm độ tuổi trưởng thành, có khả lao động, khơng có việc làm tìm kiếm việc làm Có việc Lực lượng lao động Trong độ tuổi (LLLĐ) trưởng thành Ngoài LLLĐ: người nội trợ, học sinh-sinh (Từ đủ 15 tuổi trở viên, người nghỉ hưu, người khơng có khả lên)   lao động,… Thất nghiệp   Sơ đồ 3.1 Mô nguồn lao động lực lượng lao động Việt Nam Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Thị trường lao động Có việc Tuyển Gọi lại Mất việc Bỏ việc Thất nghiệp Gia nhập Rút lui Gia nhập Ngoài LLLĐ Lực Lượng Lao Động (LLLĐ) Thị trường lao động ln động: + Có người rút lui khỏi LLLĐ + Có người tham gia LLLĐ + Có người việc + Có người có việc Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Đo lường thất nghiệp     Lực lượng lao động (hay dân số hoạt động kinh tế): bao gồm người làm việc người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp: Phản ánh tỷ lệ % số người thất nghiệp so với lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Là tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động so với dân số trưởng thành Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng: Là tỷ lệ phần trăm tổng số ngày công việc làm việc thực tế so với tổng số ngày cơng có nhu cầu làm việc (bao gồm số ngày công thực tế làm việc số ngày cơng có nhu cầu làm thêm) Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Phân loại thất nghiệp  Thất nghiệp tự nhiên:   Thất nghiệp tồn điều kiện tồn dụng nhân cơng, mức thất nghiệp tồn dài hạn Thất nghiệp chu kỳ:  Chỉ biến động thất nghiệp từ năm đến năm khác xung quanh mức thất nghiệp tự nhiên gắn liền với biến động ngắn hạn hoạt động kinh tế Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân  Thất nghiệp tự nhiên dùng để mức thất nghiệp mà bình thường kinh tế trải qua    Thất nghiệp tự nhiên loại thất nghiệp không tự biến dài hạn Nói cách khác, tồn kinh tế hoạt động trạng thái toàn dụng nguồn lực Thất nghiệp tự nhiên gồm:    Thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp cấu Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân Thất nghiệp tạm thời: người lao động cần thời gian tìm kiếm việc làm   Thất nghiệp trình luân chuyển lao động việc làm liên tục thị trường VD:      Sinh viên tốt nghiệp tham gia thị trường lao động Một phụ nữ sau sinh tham gia lại thị trường lao động Một DN đóng cửa sa thải lao động Một người lao động bỏ việc (mất việc) tìm kiếm cơng việc khác v.v.v Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân Thất nghiệp cấu: cân đối cung – cầu lao động kỹ năng, ngành, nghề, địa điểm   Sự thay đổi công nghệ cạnh tranh quốc tế làm thay đổi yêu cầu kỹ người lao động thay đổi khu vực làm việc Thất nghiệp kéo dài thất nghiệp tạm thời trình di chuyển đào tạo lại Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân Thất nghiệp cấu:  VD:   Nhu cầu thợ hàn, thợ đúc giảm nhu cầu thợ lắp ráp, sửa chữa điện tử tăng => Những người thợ hàn, thợ đúc,… cần học thêm nghề lắp ráp sửa chữa điện tử Thành phố Nam Định Việt Trì giảm nhu cầu việc làm; Tỉnh Vĩnh Phúc, Hải Dương tăng nhu cầu việc làm => luồng lao động di cư Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân   Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển: thất nghiệp phát sinh tiền lương thực tế bị mắc điểm cao mức đầy đủ việc làm W > W*, do:    Luật tiền lương tối thiểu Cơng đồn thương lượng tập thể Lý thuyết tiền lương hiệu Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Luật tiền lương tối thiểu:    Tạo mức lương đủ đảm bảo sống cho người lao động gia đình Gây thất nghiệp cho nhóm lao động kỹ có thu nhập thấp hội việc làm hạn chế Cơng đồn thương lượng tập thể   Giúp công nhân không thua thiệt đàm phán lương điều kiện làm việc với chủ doanh nghiệp Gây thất nghiệp; Khơng làm tăng tổng lợi ích cho lao động mà chuyển lợi ích từ người (mất việc) sang người (tiếp tục làm việc) Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Lý thuyết tiền lương hiệu quả: doanh nghiệp có lợi trả cho người lao động mức lương cao     Sức khỏe công nhân Sự luân chuyển công nhân Nỗ lực công nhân Chất lượng công nhân Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp chu kỳ nguyên nhân  Thất nghiêp chu kỳ dùng để biến động thất nghiệp từ năm đến năm khác xung quanh mức thất nghiệp tự nhiên   Nó gắn liền với biến động ngắn hạn hoạt động kinh tế Thất nghiệp chu kỳ xuất AD khơng đủ mua tồn Y* kinh tế, gây suy thoái sản lượng thực tế thấp mức tự nhiên (Y0 < Y*) Chu kỳ kinh doanh Chu kỳ kinh doanh Y E Y* A B D Y0 C Thời gian (t) Tác động thất nghiệp Chi phí thất nghiệp  Hao phí nguồn lực xã hội: người máy móc   Quy luật Okun áp dụng cho kinh tế Mỹ nói 1% thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm 2,5% so với mức sản lượng tiềm Tâm lý xấu người lao động gia đình   Cơng nhân tuyệt vọng khơng thể có việc làm sau thời gian dài Khủng hoảng gia đình khơng có thu nhập Tác động thất nghiệp Lợi ích thất nghiệp     Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi sức khỏe Thất nghiệp tạo cạnh tranh tăng hiệu Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành trau dồi thêm kỹ Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm kiếm cơng việc ưng ý phù hợp => tăng hiệu xã hội ... nhân  3. 2.2 Thất nghiệp chu kỳ nguyên nhân 3. 3 Tác động thất nghiệp  3. 3.1 Chi phí thất nghiệp  3. 3.2 Lợi ích thất nghiệp Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Khái niệm thất nghiệp  Thất nghiệp. . .Chương III: Thất nghiệp    3. 1 Thất nghiệp đo lường thất nghiệp  3. 1.1 Khái niệm thất nghiệp  3. 1.2 Đo lường thất nghiệp 3. 2 Phân loại thất nghiệp nguyên nhân  3. 2.1 Thất nghiệp. .. động kinh tế Phân loại thất nghiệp nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên nguyên nhân  Thất nghiệp tự nhiên dùng để mức thất nghiệp mà bình thường kinh tế trải qua    Thất nghiệp tự nhiên loại thất

Ngày đăng: 25/09/2019, 16:54

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ CHƯƠNG 3: THẤT NGHIỆP

  • Chương III: Thất nghiệp

  • Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp Khái niệm thất nghiệp

  • Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp Thị trường lao động

  • Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp Đo lường thất nghiệp

  • Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân Phân loại thất nghiệp

  • Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân Thất nghiệp tự nhiên và nguyên nhân

  • Slide 8

  • Slide 9

  • Slide 10

  • Slide 11

  • Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

  • Slide 13

  • Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân Thất nghiệp chu kỳ và nguyên nhân

  • Chu kỳ kinh doanh

  • Tác động của thất nghiệp Chi phí của thất nghiệp

  • Tác động của thất nghiệp Lợi ích của thất nghiệp

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan