Những điều cần biết Phụ lục hợp đồng lao động 15:22 21/09/19 Trong trình giao kết thực hợp đồng lao động, bên cần ý vấn đề sau sử dụng Phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung quy định chi tiết nội dung hợp đồng lao động: Tải ngay: Phụ lục Hợp đồng lao động Phụ lục HĐLĐ gì? Theo quy định Điều 24 Bộ luật Lao động 2012, Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động (sau gọi tắt “HĐLĐ”) Phụ lục HĐLĐ sử dụng để sửa đổi, bổ sung số nội dung hợp đồng lao động; hoặc, dùng để quy định chi tiết số nội dung hợp đồng lao động Từ mục đích sử dụng vậy, Phụ lục HĐLĐ phân thành 02 loại sau đây: - Phụ lục quy định chi tiết số nội dung HĐLĐ: loại Phụ lục lập lúc với HĐLĐ thời gian thực HĐLĐ, nhằm quy định chi tiết cơng việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn, v.v - Phụ lục quy định bổ sung sửa đổi số nội dung HĐLĐ: loại Phụ lục thường lập thời gian thực HĐLĐ, nhằm điều chỉnh số nội dung như: điều chỉnh thời hạn hợp đồng; điều chỉnh tiền lương, phụ cấp chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh cơng việc; v.v Bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ phải báo trước cho bên lại 03 ngày làm việc nội dung cần điều chỉnh Đồng thời, tùy thuộc vào mục đích sử dụng mà nội dung Phụ lục HĐLĐ phải đảm bảo số yêu cầu cụ thể Phụ lục HĐLĐ cần đảm bảo nội dung gì? Khi lập Phụ lục HĐLĐ, bên cần cung cấp thông tin bên giao kết giống việc giao kết HĐLĐ ban đầu, trừ trường hợp Phụ lục giao kết lúc với HĐLĐ Phụ lục HĐLĐ dùng để quy định chi tiết số nội dung HĐLĐ phải đảm bảo KHÔNG dẫn đến cách hiểu khác với nội dung HĐLĐ Phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung số nội dung HĐLĐ phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Ngồi ra, sử dụng Phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn HĐLĐ khơng làm thay đổi loại HĐLĐ giao kết Ví dụ: Các bên giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng khơng sửa đổi thời hạn thành không xác định thời hạn; Hoặc, bên giao kết HĐLĐ mùa vụ theo cơng việc định khơng sửa đổi thời hạn thành từ 12 tháng trở lên Thay vào đó, bên tiến hành giao kết HĐLĐ Được ký kết Phụ lục HĐLĐ tối đa lần? Pháp luật lao động hành không quy định giới hạn số lần ký kết Phụ lục HĐLĐ, trừ trường hợp Phụ lục quy định sửa đổi thời hạn HĐLĐ Cụ thể, Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định sau: “Điều Sửa đổi thời hạn HĐLĐ phụ lục HĐLĐ Thời hạn HĐLĐ sửa đổi lần phụ lục HĐLĐ không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động.” Như vậy, bên ký kết Phụ lục để sửa đổi thời hạn HĐLĐ tối đa lần đảm bảo không làm thay đổi loại HĐLĐ giao kết Theo quy định Khoản Khoản Điều Nghị định 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp có hành vi sửa đổi thời hạn HĐLĐ Phụ lục lần sửa đổi thời hạn HĐLĐ làm thay đổi loại HĐLĐ bị phạt tiền với mức sau: Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động 2.000.000 đồng - 4.000.000 đồng Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động 4.000.000 đồng - 10.000.000 đồng Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động 10.000.000 đồng - 20.000.000 đồng Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao 20.000.000 đồng - 30.000.000 đồng động Vi phạm từ 301 người lao động trở lên 30.000.000 đồng - 40.000.000 đồng ... người lao động 2.000.000 đồng - 4.000.000 đồng Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động 4.000.000 đồng - 10.000.000 đồng Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động 10.000.000 đồng - 20.000.000 đồng. .. nội dung cần điều chỉnh Đồng thời, tùy thuộc vào mục đích sử dụng mà nội dung Phụ lục HĐLĐ phải đảm bảo số yêu cầu cụ thể Phụ lục HĐLĐ cần đảm bảo nội dung gì? Khi lập Phụ lục HĐLĐ, bên cần cung... định sau: Điều Sửa đổi thời hạn HĐLĐ phụ lục HĐLĐ Thời hạn HĐLĐ sửa đổi lần phụ lục HĐLĐ không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao