Đang tải... (xem toàn văn)
Lớp đào tạo luật sư Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ dân sự 09 Tranh chấp Lao độngNguyên đơnHọ tên: Chị Trần Thị ThuSinh năm: 1985CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23041998Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng,TP Hải Phòng.Bị đơnTên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt NamĐịa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải PhòngĐại diện theo PL: Ông Shuhei Chức vụ: Giám đốc
BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHÓA ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ LUẬT SƯ -o0o - BẢN THU HOẠCH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG LS.DS - 09 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VAI TRÒ CỦA LUẬT SƯ: LUẬT SƯ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN Họ tên Ngày sinh Số báo danh Lớp Hà Nội, ngày tháng năm 2019 MỤC LỤC TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP VÀ YÊU CẦU CỦA NGUYÊN ĐƠN 1.1 Tư cách đương 1.2 Tóm tắt nội dung tranh chấp 1.3 Yêu cầu nguyên đơn QUAN HỆ TRANH CHẤP VÀ CÁC VẤN ĐỀ KHÁC 2.1 Quan hệ tranh chấp 2.2 Thẩm quyền .5 2.3 Thời hiệu 2.4 Vấn đề trọng tâm cần chứng minh KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA 3.1 Hỏi Nguyên đơn – chị Trần Thị Thu 3.2 Hỏi bị đơn – đại diện Công ty YD LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN .8 NHẬN XÉT DIỄN ÁN 13 1 TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP VÀ YÊU CẦU CỦA NGUYÊN ĐƠN 1.1 Tư cách đương - Nguyên đơn Họ tên : Chị Trần Thị Thu CMND số : 031156xxx Địa : Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng - Sinh năm: 1985 Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23/04/1998 Bị đơn Tên doanh nghiệp : Công ty TNHH YD Việt Nam Địa : Lô 12xx khu cơng nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng Đại diện theo PL : Ông Shuhei Chức vụ : Giám đốc 1.2 Tóm tắt nội dung tranh chấp Chị Trần Thị Thu bắt đầu làm việc cho Công Ty Công ty TNHH YD Việt Nam (sau gọi tắt “Công Ty YD”) từ ngày 17/7/2006 theo Hợp đồng lao động thời hạn năm, sau hai bên thống gia hạn hợp đồng thêm năm Ngày 17/10/2008, chị Trần Thị Thu (sau xin gọi tắt “Chị Thu”) Công Ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động số YC-S008/VTH-2008 (sau gọi tắt “Hợp Đồng”) với nội dung: (i) Thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn, (ii) Trình độ chun mơn: Kế tốn, (iii) Chức danh: Kế toán trưởng, (iv) Mức lương hưởng 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Sau thời ký nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, Chị Thu trở lại Công Ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp Đồng Tuy nhiên, bảo vệ không cho Chị Thu vào làm việc Cùng ngày, Chị Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Công Ty YD để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, Chị Thu có mặt thời gian, địa điểm Tuy nhiên buổi làm việc này, đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD yêu cầu Chị Thu nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể không đưa chứng lỗi sai phạm Bên cạnh đó, Cơng Ty YD u cầu Chị Thu cung cấp lại hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) Sau buổi làm việc này, Ban lãnh đạo yêu cầu Chị Thu khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu làm việc Sau buổi làm việc này, Chị Thu phải tham gia họp với Hội đồng kỷ luật vào 9h ngày 25/12/2015 Buổi họp tổ chức muộn tiếng 30 phút so với lịch thơng báo Tại buổi họp, phía đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD không đưa nội dung cụ thể cáo buộc liên quan đến sai phạm Chị Thu trình làm việc không đưa chứng liên quan Đại diện tổ chức cơng đồn có mặt buổi họp liên tục đưa ý kiến buộc tội Chị Thu Nội dung họp phía Cơng Ty YD tiến hành lập biên bản, có nội dun sau “Khi chị Thu mang hồ sơ cá nhân tới nộp Tổng Giám đốc mở họp lần thứ để bố trí cơng việc” Ngày 05/01/2016, Chị Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc Công Ty YD, có số nội dung sau: “Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu-S008 từ Kế tốn Văn phòng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: 1) Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; 2) Trông coi, xếp vệ sinh kho rác; 3) Chuẩn bị, cân đo bán rác; 4) Nơi làm việc kho chi […] Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012.[…]” Tại Quyết định này, Chị Thu ghi rõ “không đồng ý với QĐ […]” Chị Thu khơng có đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với công việc bố trí theo Quyết định nên đề nghị gặp Tổng giám đốc Công Ty YD gửi nhiều văn đến Công Ty YD để giải không Công Ty YD phản hồi Ngày 14/5/2016, buổi làm việc Chị Thu Ban lãnh đạo Công Ty YD Việt Nam trước có mặt Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phòng, Chị Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Tại họp Công Ty YD yêu cầu trả lời cho hành vi vi phạm pháp luật chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, Công Ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho Chị Thu Ngày 06/7/2016, Chị Thu nộp đơn khởi kiện Cơng Ty YD Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng 1.3 Yêu cầu nguyên đơn Nguyên đơn Chị Trần Thị Thu yêu cầu Tòa án giải quyết, buộc bị đơn công ty TNHH YD Việt Nam bồi thường thiệt hại cho Chị Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: 1) Yêu cầu YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 9/12/2015 đến hết ngày 9/7/2016 theo mức lương hưởng ghi Hợp đồng lao động 21.733.600 đồng/ tháng Tổng số tiền 152.135.200 đồng Thứ hai: Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: Chị Thu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, điều 48 Bộ Luật lao động tổng thời gian hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm Tiền lương tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 x ½ x 2.5 = 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu 179.302.200 đồng 2) Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ bảo hiểm cho chị Trần Thị Thu đến thời điểm 1.4 Chứng chứng minh yêu cầu Nguyên đơn 1) Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Công an thành phố Hải Phòng; 2) HĐLĐ ngày 17/10/2008; 3) Thơng báo ngày 05/12/2015 công ty YD; 4) Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; 5) Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; 6) Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD; 7) Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động; 8) Biên làm việc ngày 14/05/2016; 9) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016; 10) Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 QUAN HỆ TRANH CHẤP VÀ CÁC VẤN ĐỀ KHÁC 2.1 Quan hệ tranh chấp Đây tranh chấp lao động Cụ thể: Đây tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Việt Nam Người lao động chị Trần Thị Thu (Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án) 2.2 Thẩm quyền Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án vụ án tranh chấp lao động Công ty YD chị Thu thuộc thẩm quyền giải Tòa án, chị Thu Cơng ty YD tham gia thủ tục hòa giải hòa giải khơng thành; Theo điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện; Theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi bị đơn có trụ sở; Đồng thời, nguyên đơn bị đơn khơng có thỏa thuận việc lựa chọn tòa án có thẩm quyền giải Như vậy, Thẩm quyền giải TAND cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở, cụ thể Tòa án nhân dân huyejn AD có thẩm quyền giải 2.3 Thời hiệu Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân thời hiệu khởi kiện 01 năm tính từ kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi chị Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho chị vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện chị Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện 2.4 Vấn đề trọng tâm cần chứng minh 1) Chứng minh nguyên đơn chị Thu có làm việc thực tế Công ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 2) 3) 3.1 Chứng minh hành vi vi phạm công ty YD: - Khơng bố trí cơng việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản; - Tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; - Bố trí việc làm cơng việc khơng sử dụng lao động nữ nguyên đơn Thời điểm để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất toán BHXH chị Thu KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA Hỏi Nguyên đơn – chị Trần Thị Thu 1) Chị cho HĐXX biết Bảo vệ công ty nói với chị chị quay trở lại công ty làm việc vào ngày 9/12/2015? 2) Chị cho biết chị sinh vào ngày, tháng, năm nào? 3) Chị nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? 4) Chị có tham gia vào họp xử lý kỷ luật không? 5) Chị có nhận thơng báo tham dự họp khơng? 6) Biên xử lý kỷ luật lao động chị mà Công ty YD Việt Nam đưa vào ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, chị tháng tuổi? 7) Cơng ty YD bố trí cơng việc cho chị sau mời chị trở lại làm việc? Cơng việc có phù hợp với nội dung hợp đồng ký kết có phù hợp với hồn cảnh sức khỏe chị khơng? 3.2 Hỏi bị đơn – đại diện Công ty YD 1) Tại Bị đơn lại xếp công việc cho Chị Thu môi trường làm việc ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? 2) Bị đơn cho Chị Thu khơng có nhiều sai sót nghiệp vụ kế tốn, Bị đơn có chứng minh khơng? Đó chứng nào? 3) Bị đơn cho Chị Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế tốn cơng ty, Bị đơn có chứng chứng minh việc không? 4) Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Công ty có họp xử lý việc này? 5) Tại Bị đơn lại xử lý kỷ luật Chị Thu biết rõ Chị Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc BẢN LUẬN CỨ Kính thưa: - Hội đồng xét xử - Vị đại diện Viện Kiểm sát - Tồn thể q vị có mặt phiên tòa ngày hôm Tôi luật sư – Thuộc văn phòng Luật sư AN thuộc Đồn Luật sư thành phố Hà Nội Tơi tham gia phiên tồ hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn chị Trần Thị Thu vụ án “tranh chấp lao động” với bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD), đưa xét xử ngày hôm Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với đương theo dõi diễn biến phiên tòa ngày hơm nay, xin đưa quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp cho nguyên đơn chị Trần Thị Thu Chúng xin khẳng định, yêu cầu chị Trần Thị Thu đưa hồn tồn có hợp pháp I CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG Tòa án nhân dân huyện AD đảm bảo quy định pháp luật tố tụng dân Trong trình giả vụ án thời điểm diễn phiên tòa ngày hơm nay, khơng phát sinh tình tiết tố tụng làm ảnh hưởng đến trình giải vụ án II CÁC VẤN ĐỀ VỀ NỘI DUNG VỤ ÁN Công Ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 Cụ thể: Trước hết, liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Sau ký kết Hợp Đồng Chị Thu trở thành người lao động Công Ty YD từ ngày 17/07/2006 đến nay, sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Bộ luật lao động 2012, Chị Thu đến Công Ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc Như vậy, Chị Thu thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật liên quan đến nghĩa vụ người lao động Trong thời gian lao động trước nghỉ sinh con, Chị Thu không bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Cơng Ty YD khơng bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm Chị Thu phiên tòa ngày hơm phía Cơng Ty YD khơng thể đưa chứng cụ thể để chứng minh cho cáo buộc Đối với u cầu Cơng Ty YD buộc Chị Thu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm điều phi lý Điều đáng nói là, qua tìm hiểu, tơi biết toàn hồ sơ cá nhân Chị Thu 06 lao động khác Công Ty YD quản lý bị thời gian Chị Thu nghỉ sinh lỗi Chị Thu Vì vậy, hành vi khơng bố trí cơng việc cho Chị Thu sau nghỉ sinh Công Ty YD vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Chị Thu Cơng Ty YD vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động Chị Thu Bởi lẽ: Theo điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 ... lao động thu c thẩm quyền giải Tòa án) 2.2 Thẩm quyền Theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Những tranh chấp lao động thu c thẩm quyền giải Tòa án vụ án tranh chấp lao động Công ty YD chị Thu thuộc... người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động […] Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động. .. lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. […]” Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động