Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ KIỂM TRA KẾT QUẢ TẬP SỰ HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ ĐỢT II NĂM 2016 ĐỀ KIỂM TRA VIẾT Môn: Kỹ năng hành nghề luật sư Thời gian làm bài kiểm tra: 180 phút Câu 1 (Phần chung cho tất cả các thí sinh) Trong Đơn khởi kiện ngày 2032016 và các lời khai tại Toà án, anh Trần Vinh trình bày: Anh làm việc tại Công ty T (có trụ sở tại quận 1, thành phố H) từ ngày 01022012. Sau thời gian thử việc, ngày 0132012 anh được Công ty T ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, công việc là công nhân Phòng sơn. Trong quá trình làm việc, anh luôn cố gắng hoàn thành công việc được giao, không hề vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, ngày 24112015 Tổng giám đốc Công ty T (người đại diện theo pháp luật của Công ty T) căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, ra Quyết định số 70QĐ sa thải anh Vinh với lý do: “Anh Vinh đã nhiều lần vi phạm nội quy Công ty, đi trễ giờ làm việc, có thái độ chống đối, gây sự với cấp trên, đã nhắc nhở nhiều lần vẫn không khắc phục, sửa chữa”; Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 30112015. Anh Vinh không đồng ý với việc xử lý kỷ luật theo Quyết định số 70QĐ ngày 24112015 của Công ty T vì việc xử lý kỷ luật này là trái pháp luật. Yêu cầu khởi kiện của anh Vinh là: (i) Yêu cầu Tòa án hủy Quyết định số 70QĐ ngày 24112015 của Công ty T và buộc Công ty T phải nhận anh Vinh trở lại làm việc; (ii) Công ty T phải bồi thường cho anh Vinh tiền lương trong thời gian anh Vinh bị nghỉ việc trái pháp luật (từ ngày 01122015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc) và 04 tháng lương theo mức lương 8 triệu đồngtháng; Công ty T phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian từ ngày 01122015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc; (iii) Công ty T phải trả cho anh Vinh tiền lương tháng 9, 10, 112015 mà Công ty chưa thanh toán cho anh theo mức lương 8 triệu đồngtháng. Toà án thụ lý vụ án vào ngày 2132016. Theo trình bày của Công ty, trong quá trình làm việc, anh Vinh liên tục có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Cụ thể: tháng 82015, anh Vinh đi làm trễ 03 lần; tháng 92015, anh Vinh đi làm trễ 04 lần; tháng 102015, anh Vinh đi làm trễ 03 lần. Ngày 14102015, anh Vinh nghỉ việc không xin phép Công ty, gây cản trở cho hoạt động của dây chuyền sản xuất, vì anh Vinh đảm nhiệm một vị trí trong dây chuyền đó. Vào ngày 22112015, trong khi Ban giám đốc Công ty đang xem xét về thái độ làm việc của anh Vinh thì anh Vinh đã có hành vi xông vào đánh ông chủ quản người Đài Loan, nhưng đã được anh em công nhân ngăn cản kịp thời nên hậu quả nghiêm trọng không xảy ra. Tuy nhiên, hành vi của anh Vinh đã gây ảnh hưởng đến hoạt động của Công ty. Công ty đã mời anh Vinh tham dự cuộc họp xét kỷ luật tổ chức vào ngày 23112015, nhưng anh Vinh không dự họp. Hội đồng kỷ luật đã tiến hành họp theo đúng quy định của pháp luật vào ngày 23112015 và Tổng giám đốc đã ra quyết định sa thải đối với anh Vinh. Công ty T không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của anh Vinh và cung cấp cho Toà án các tài liệu: (1) Nội quy lao động của Công ty (đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chuẩn y việc đăng ký vào ngày 0262013), trong đó Điều 55 quy định: Người lao động bị kỷ luật sa thải khi: (i) có các hành vi vi phạm quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012; (ii) người lao động tổ chức, lãnh đạo, viết truyền đơn huy động người khác tham gia đình công; (2) Bảng báo cáo tình hình công nhân đi trễ không phép của Phòng sơn vào tháng 8, 9, 102015; (3) Biên bản lập ngày 22112015 về việc anh Vinh có hành vi đánh chủ quản người Đài Loan; (4) Biên bản họp kỷ luật đối với anh Vinh ngày 23112015 với thành phần tham gia gồm Tổng Giám đốc, trưởng phòng Nhân sự, đại diện Ban chấp hành công đoàn Công ty T, trong đó ghi ý kiến của Đại diện Ban chấp hành công đoàn “đề nghị Công ty chỉ nên áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương đối với anh Vinh”.
LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM ĐỀ KIỂM TRA KẾT QUẢ TẬP SỰ HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ ĐỢT II NĂM 2016 ĐỀ KIỂM TRA VIẾT Môn: Kỹ hành nghề luật sư Thời gian làm kiểm tra: 180 phút Câu (Phần chung cho tất thí sinh) Trong Đơn khởi kiện ngày 20/3/2016 lời khai Tồ án, anh Trần Vinh trình bày: Anh làm việc Cơng ty T (có trụ sở quận 1, thành phố H) từ ngày 01/02/2012 Sau thời gian thử việc, ngày 01/3/2012 anh Công ty T ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, cơng việc cơng nhân Phòng sơn Trong q trình làm việc, anh ln cố gắng hồn thành cơng việc giao, không vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, ngày 24/11/2015 Tổng giám đốc Công ty T (người đại diện theo pháp luật Công ty T) Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, Quyết định số 70/QĐ sa thải anh Vinh với lý do: “Anh Vinh nhiều lần vi phạm nội quy Cơng ty, trễ làm việc, có thái độ chống đối, gây với cấp trên, nhắc nhở nhiều lần không khắc phục, sửa chữa”; Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 30/11/2015 Anh Vinh khơng đồng ý với việc xử lý kỷ luật theo Quyết định số 70/QĐ ngày 24/11/2015 Công ty T việc xử lý kỷ luật trái pháp luật Yêu cầu khởi kiện anh Vinh là: (i) Yêu cầu Tòa án hủy Quyết định số 70/QĐ ngày 24/11/2015 Công ty T buộc Công ty T phải nhận anh Vinh trở lại làm việc; (ii) Công ty T phải bồi thường cho anh Vinh tiền lương thời gian anh Vinh bị nghỉ việc trái pháp luật (từ ngày 01/12/2015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc) 04 tháng lương theo mức lương triệu đồng/tháng; Công ty T phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian từ ngày 01/12/2015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc; (iii) Công ty T phải trả cho anh Vinh tiền lương tháng 9, 10, 11/2015 mà Cơng ty chưa tốn cho anh theo mức lương triệu đồng/tháng Toà án thụ lý vụ án vào ngày 21/3/2016 Theo trình bày Cơng ty, trình làm việc, anh Vinh liên tục có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Cụ thể: tháng 8/2015, anh Vinh làm trễ 03 lần; tháng 9/2015, anh Vinh làm trễ 04 lần; tháng 10/2015, anh Vinh làm trễ 03 lần Ngày 14/10/2015, anh Vinh nghỉ việc không xin phép Công ty, gây cản trở cho hoạt động dây chuyền sản xuất, anh Vinh đảm nhiệm vị trí dây chuyền Vào ngày 22/11/2015, Ban giám đốc Công ty xem xét thái độ làm việc anh Vinh anh Vinh có hành vi xông vào đánh ông chủ quản người Đài Loan, anh em công nhân ngăn cản kịp thời nên hậu nghiêm trọng không xảy Tuy nhiên, hành vi anh Vinh gây ảnh hưởng đến hoạt động Công ty Công ty mời anh Vinh tham dự họp xét kỷ luật tổ chức vào ngày 23/11/2015, anh Vinh không dự họp Hội đồng kỷ luật tiến hành họp theo quy định pháp luật vào ngày 23/11/2015 Tổng giám đốc định sa thải anh Vinh Công ty T không đồng ý với yêu cầu khởi kiện anh Vinh cung cấp cho Toà án tài liệu: (1) Nội quy lao động Công ty (đã Sở Lao động – Thương binh Xã hội chuẩn y việc đăng ký vào ngày 02/6/2013), Điều 55 quy định: Người lao động bị kỷ luật sa thải khi: (i) có hành vi vi phạm quy định Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012; (ii) người lao động tổ chức, lãnh đạo, viết truyền đơn huy động người khác tham gia đình cơng; (2) Bảng báo cáo tình hình cơng nhân trễ khơng phép Phòng sơn vào tháng 8, 9, 10/2015; (3) Biên lập ngày 22/11/2015 việc anh Vinh có hành vi đánh chủ quản người Đài Loan; (4) Biên họp kỷ luật anh Vinh ngày 23/11/2015 với thành phần tham gia gồm Tổng Giám đốc, trưởng phòng Nhân sự, đại diện Ban chấp hành cơng đồn Cơng ty T, ghi ý kiến Đại diện Ban chấp hành công đồn “đề nghị Cơng ty nên áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương anh Vinh” Câu hỏi 1: Anh/Chị hãy: a) Xác định thẩm quyền giải vụ án tư cách người tham gia tố tụng vụ án? b) Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp vụ án? Căn pháp lý? Câu hỏi 2: Nếu luật sư anh Vinh, Anh/Chị có nhận xét trách nhiệm đại diện Ban chấp hành cơng đồn Công ty T việc xử lý kỷ luật anh Vinh? Câu hỏi 3: Nếu luật sư anh Vinh, Anh/Chị trình bày nội dung luận bảo vệ quyền lợi cho anh Vinh phiên tồ sơ thẩm? Câu (Phần tự chọn, thí sinh chọn đề sau) Đề số 1: Khoảng 12 ngày 01/03/2012 Hoàng văn Đức nhà thấy chị Minh (vợ Đức) chị Cúc bạn chị Minh ngồi nói chuyện phòng ngủ vợ chồng Đức Do có bực tức với vợ từ trước nên Đức xuống bếp lấy 02 dao: 01 dao có cán, dài 30 cm mũi nhọn cầm bên tay trái, 01 dao khơng có cán, dài 20 cm cầm bên tay phải lên đứng chặn cửa phòng ngủ, khống chế bắt chị Minh đưa điện thoại di động cho Đức kiểm tra Chị Minh khơng đưa định khỏi phòng, Đức liền dùng dao cầm tay trái chém nhiều nhát vào tay trái chị Minh gây thương tích Khi thấy chị Minh bị chảy máu nhiều Đức dừng lại Lúc chị Cúc chạy khỏi phòng kêu cứu, Đức bỏ chạy nhà cha mẹ gần Đến hơm sau, Đức Cơng an trình diện khai báo tồn hành vi phạm tội tỏ hối hận nóng nảy, thiếu bình tĩnh gây thương tích cho vợ Theo kết luận giám định pháp y chị Minh bị thương tích: “Đa vết thương phần mềm, vết thương bàn tay trái đứt gân gấp ngón 3,4, đứt thần kinh trụ trái vật sắc tác động với tỉ lệ thương tật 10%” Cơ quan điều tra khởi tố vụ án, khởi tố bị can với Hoàng Văn Đức “Tội cố ý gây thương tích” theo khoản Điều 104 Bộ luật Hình lệnh tạm giam Đức 03 tháng Tại phiên tòa sơ thẩm, chị Minh vắng mặt có đơn đề nghị Tòa án xét xử vắng mặt chị Câu hỏi 1: Anh/Chị có nhận xét việc áp dụng biện pháp ngăn chặn Cơ quan điều tra? Câu hỏi 2: Giả sử Anh/Chị luật sư tham gia bào chữa cho Hoàng Văn Đức từ giai đoạn điều tra, Đức cho biết: sức khỏe Đức yếu, vợ điều trị bệnh viện, 02 nhỏ (15 tuổi tuổi ) nhà khơng chăm sóc Chị Minh có đơn xin bãi nại cho Đức cho rằng: Đức người tốt, hiểu lầm, tính lại nóng, nên ghen tuông; chị phải điều trị vết thương, khơng chăm sóc; trước trình diện, Đức có vào bệnh viện đưa cho chị số tiền 3.000 000 đ để mua thuốc nộp tiền viện phí Với nội dung thơng tin Đức chị Minh cung cấp, Anh/Chị trao đổi với Cơ quan điều tra vấn đề để bảo vệ quyền lợi cho Đức? Câu hỏi 3: Với tư cách luật sư bào chữa cho bị can Đức, Anh/Chị cần chuẩn bị thủ tục để vào trại tạm giam gặp Đức? Câu hỏi : Anh/Chị trình bày điểm luận bào chữa cho bị cáo Đức phiên tòa sơ thẩm Đề số 2: Ngày 21/11/2013, Công ty TNHH A (gọi tắt Công ty A) ký hợp đồng mua Công ty cổ phần B (gọi tắt Công ty B) 100 máy tính có giá trị 01 tỷ đồng Trong Hợp đồng, điều khoản quy định đối tượng hợp đồng, giá cả, hai bên thỏa thuận điều khoản giao hàng, theo đó, bên bán (Cơng ty B) phải giao hàng cho bên mua (Công ty A) tồn hàng (100 máy tính) thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng Cùng thời điểm Công ty A Công ty B ký hợp đồng nêu Cơng ty A ký hợp đồng bán 100 máy tính cho Trường Cao đẳng nghề C Sau 30 ngày kể từ Công ty A Công ty B ký hợp đồng mua bán máy tính Cơng ty B khơng giao máy tính cho Công ty A Để thực thỏa thuận thời hạn giao máy tính cho Trường Cao đẳng nghề C, Cơng ty A phải mua 100 máy tính đối tác khác với giá cao giá ký hợp đồng với Công ty B 10% (tương đương 100 triệu đồng) Công ty A khởi kiện Công ty B Tòa án nhân dân có thẩm quyền đề nghị Tòa án buộc Cơng ty B phải bồi thường thiệt hại vi phạm nghĩa vụ giao hàng phải trả cho Công ty A khoản tiền phạt 8% giá trị hợp đồng Công ty A đề nghị luật sư tư vấn tham gia tố tụng trước Tòa án Là luật sư cung cấp dich vụ pháp lý cho Công ty A, Anh/Chị cho biết: Yêu cầu Công ty A cung cấp tài liệu gì? Cần hỏi để làm rõ tình tiết nào? Những nội dung cần quan tâm yêu cầu phạt hợp đồng yêu cầu bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng? Ngồi Cơng ty A Công ty B tham gia tố tụng với tư cách nguyên đơn bị đơn cần phải đưa chủ thể vào tham gia tố tụng? Với tư cách gì? Tại sao? (Thí sinh sử dụng văn pháp luật) ĐÁP ÁN Câu 1: Dân Câu hỏi 1: Nội dung cần trả lời: 1, 50 điểm - Thẩm quyền giải vụ án: TAND Quận 1, Tp H 0,25 điểm - Tư cách người tham gia tố tụng: 0,25 điểm 0,25 điểm + Nguyên đơn: Anh Vinh; + Bị đơn: Công ty T; 0,25 điểm + Người làm chứng: Đại diện BCH Cơng đồn Cơng ty T (Người tham gia phiên họp xử lý kỷ luật anh Vinh- để hỏi làm rõ thêm phiên họp xử lý kỷ luật vào ngày 23/11/2015) (Lưu ý: Nếu thí sinh làm xác định đại diện BCH Cơng đồn người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan khơng điểm, BCH Cơng đồn có trách nhiệm tham gia việc xử lý kỷ luật anh Vinh, quyền lợi hay nghĩa vụ phát sinh từ vụ tranh chấp này) - Quan hệ pháp luật tranh chấp: Tranh chấp hợp đồng 0,25 điểm lao động liên quan đến hình thức kỷ luật sa thải 0,25 điểm - Căn pháp lý: Khoản Điều 36; Điều 126 Bộ luật Lao động Câu hỏi 2: Nội dung cần trả lời: 1,0 điểm - Ý kiến đại diện BCH Cơng đồn để xét kỷ luật lao động Khi Công ty không xem xét đến ý kiến (BCH Cơng đồn đề nghị hình 0,5 điểm thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương) mà BCH cơng đồn khơng báo cáo BCH Cơng đồn cấp khơng thực trách nhiệm - Theo quy định khoản Điều 123 BLLĐ năm 2012 0,25 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ – CP ngày 12/01/2015 họp xét kỷ luật lao động phải có mặt người lao động Người sử dụng lao động quyền xử lý kỷ luật vắng mặt 03 lần thông báo văn mà người lao động không đến 0,25 điểm Trong anh Vinh vắng mặt lần đầu mà Công ty tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh Vinh, đại diện BCH Cơng đồn có mặt phiên họp khơng có ý kiến phản đối khơng thực hết vai trò, trách nhiệm Câu hỏi 3: Nội dung cần trả lời: 2,50 điểm Quan hệ lao động: Đến thời điểm anh Vinh bị kỷ luật 0,25 điểm sa thải, anh Vinh Công ty T tồn HĐLĐ không xác định thời hạn Vì: sau HĐLĐ ký ngày 01/3/2012 hết hạn vào ngày 01/3/2013, anh Vinh làm việc Công ty T, hai bên 0,25 điểm không ký kết HĐLĐ Theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn QĐ kỷ luật sa thải anh Vinh trái pháp luật 0,25 điểm Vì Cơng ty T vi phạm quy định pháp luật lao động 0,25 điểm thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Cụ thể: Theo quy định khoản Điều 123 BLLĐ năm 2012 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ – CP họp 0,25 điểm xét kỷ luật phải có mặt người lao động Người sử dụng lao động quyền xử lý kỷ luật 0,25 điểm vắng mặt 03 lần thông báo văn mà người lao động không đến, anh Vinh vắng mặt lần đầu Do định xử lý kỷ luật trái pháp luật nên đề nghị Toà án áp dụng Điều 42 BLLĐ: + Buộc Công ty T phải nhận anh Vinh trở lại làm việc; 0,25 điểm 0,25 điểm + Bồi thường cho anh Vinh tiền lương thời gian bị nghỉ việc trái pháp luật (từ ngày 01/12/2015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc) 04 10 0,25 điểm tháng lương theo mức lương triệu đồng/tháng; + Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho anh Vinh 0,25 điểm thời gian từ ngày 01/12/2015 đến ngày Công ty T nhận anh Vinh trở lại làm việc; + Công ty T nợ 03 tháng lương (tháng 9, 10, 11) anh Vinh Do đó, Cơng ty phải có trách nhiệm toán cho anh Vinh 03 tháng lương theo mức lương triệu đồng/tháng Câu 2: Đề 1: Hình Nhận xét việc áp dụng biện pháp ngăn chặn Cơ quan điều tra: - Việc Cơ quan điều tra lệnh tạm giam bị can Hoàng Văn Đức thời hạn tháng không pháp luật (0,5 điểm) - Vì: Theo quy định khoản Điều 120 Bộ luật TTHS thời hạn tạm giam bị can để điều tra không tháng tội phạm nghiêm trọng Trong trường hợp này, tỉ lệ thương tật chị Minh có 10%, Đức lại có hành vi dùng dao nhọn gây thương tích (được coi khí nguy hiểm theo hướng dẫn mục 2.1 2.2 mục Phần Nghị số 02/2003/NQ-HĐTP ngày 17/4/2003) nên hành vi Đức thuộc khoản Điều 104 BLHS tội phạm nghiêm trọng Do vậy, việc lệnh tạm giam Đức thời hạn tháng sai (0,5 điểm) 11 Với nội dung thông tin Đức chị Minh cung cấp, để bảo vệ quyền lợi cho Đức, luật sư cần trao đổi với Cơ quan điều tra vấn đề sau: Nếu xác định hoàn cảnh thực tế Đức chị Minh trình bày luật sư trao đổi đề xuất thay đổi biện pháp ngăn chặn Đức từ tạm giam sang biện pháp nghiêm khắc “Cấm khỏi nơi cư trú” (0,5 điểm) Vì Đức bị khởi tố tội nghiêm trọng, sức khỏe yếu, vợ lại điều trị bệnh viện, hai tuổi ăn học (15 tuổi tuổi) khơng chăm sóc; Đức có chỗ ổn định khơng có biểu bỏ trốn hay phạm tội mới, khơng có biểu gây khó khăn cho Cơ quan điều tra (0,5 điểm) Là luật sư cần chuẩn bị thủ tục sau: + Chuẩn bị giấy tờ cần thiết để đăng ký bào chữa cho bị can Đức (Giấy đăng ký bào chữa kèm theo Đơn yêu cầu luật sư Đức người thân thích Đức, có chứng thực Thẻ Luật sư) theo quy định khoản Điều 78 BLTTHS 2015 Công văn số 276/TANDTC-PC ngày 13/9/2016 TANDTC việc hướng dẫn áp dụng số quy định có lợi cho người phạm tội BLHS 2015 (0,5 điểm) (Lưu ý: Nếu thí sinh trả lời theo hướng làm thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận người bào chữa cho điểm theo đáp án, luật chưa có hiệu lực, số địa phương thực cấp Giấy chứng nhận người bào chữa) + Nhận văn thông báo người bào chữa (0,25 điểm) 12 + Liên hệ Nhà tạm giữ/Trại tạm giam nơi Đức bị tạm giam trích xuất bị can Đức để làm việc (0,25 điểm) Những điểm luận bào chữa cho Đức: + Ý 1: Đức có hành vi dùng dao chém vào tay trái chị Minh nhiều nhát gây tỉ lệ thương tật 10 % Mặc dù tỉ lệ thương tật chị Minh có 10% , Đức lại có hành vi dùng dao nhọn (được coi khí nguy hiểm theo hướng dẫn mục 2.1 2.2 mục Phần Nghị số 02/2003/NQ-HĐTP ngày 17/4/2003) nên hành vi Đức thuộc khoản Điều 104 Bộ luật Hình (0,5 điểm) + Ý 2: Theo quy định Điều 105 Bộ luật Tố tụng hình hành vi Đức thuộc khoản Điều 104 Bộ luật Hình khởi tố theo yêu cầu người bị hại- chị Minh (0,5 điểm) + Ý 3: Trong trường hợp này, chị Minh có đơn bãi nại, hồ sơ vụ án khơng thể chị Minh có u cầu khởi tố vụ án (0,5 điểm) + Ý 4: Do vậy, việc khởi tố vụ án, khởi tố bị can Đức khơng có cứ/khơng pháp luật, vi phạm Điều 105 Bộ luật Hình sự, đề nghị Hội đồng xét xử đình vụ án (0,5 điểm) (Lưu ý: Nếu Ý Ý 4, thí sinh trả lời theo hướng: Tình nêu đề chưa thể chị Minh có yêu cầu khởi tố vụ án hay không, chị Minh vắng mặt phiên tòa Vì vậy, đề nghị Hội đồng xét xử trả hồ sơ yêu cầu điều tra bổ sung làm rõ việc người bị hại có yêu cầu khởi tố vụ án hay khơng, chiếu cố điểm theo đáp án) 13 Đề 2: Tư vấn thương mại Đ Phầ Nội dung ề n số Điểm Tổng câu hỏi thành điểm đề phần Đáp án Tổng điểm đề số 05 diểm điểm Yêu cầu (+) Cung cấp hồ sơ pháp lý Công ty A 0,25 1,0 Công ty để làm rõ phạm vi ngành nghề kinh điểm điểm A cung doanh, thẩm quyền ký kết hợp đồng… cấp tài liệu (+) Cung cấp hợp đồng mua bán máy tính Cơng ty A với Cơng ty B; công ty A với Trường Cao đẳng nghề C 0,25 điểm (+) Cung cấp tài liệu, văn giao dịch bên (giữa A B, A C) 0,25 kể từ ngày ký hợp đồng đến thời điểm điểm phát sinh tranh chấp (+) Cung cấp tài liệu chứng minh thiệt hại theo yêu cầu đòi bồi thường phạt vi phạm hợp đồng 14 0,25 điểm Hỏi đề (+) Hiệu lực hợp đồng mua bán máy 0,25 1,0 làm rõ tính Công ty A Công ty B; điểm điểm Công ty A Trường Cao đẳng nghề C tình tiết nào? (+) Những vấn đề phát sinh sau ký kết hợp đồng (+) Thương lượng, hòa giải bên (nếu có) (+) Thiệt hại thực tế Công ty A 15 0,25 điểm 0,25 điểm 0,25 điểm Những (+) Xác định lỗi bên vi phạm hợp 0,5 2,0 nội dung đồng Công ty B không giao hàng điểm điểm cần quan thời hạn tâm yêu cầu phạt hợp đồng yêu cầu (+) Xác định thiệt hại mối quan hệ hợp đồng Công ty B với thiệt hại mà Công ty A phải gánh chịu (+) Các hợp đồng Cơng ty A mua thường máy tính chủ thể khác để giao thiệt hại hàng cho Trường Cao đẳng nghề C phạm hợp điểm nhân việc không giao hàng theo bồi vi 0,25 (+) Xác định hiệu lực hợp đồng mua bán máy tính Cơng ty A với chủ đồng 0,25 điểm 0,25 điểm thể khác (+) Các chứng từ giao nhận hàng 0,25 tốn Cơng ty A với chủ thể khác điểm (+) Căn pháp luật để yêu cầu đòi bồi thường 0,25 (+ ) Căn pháp luật để yêu cầu phạt vi điểm phạm hợp đồng 0,25 điểm 16 Ngoài (+) Trường Cao đẳng nghề C tham gia tố 0,25 1,0 Công ty tụng với tư cách người có quyền lợi điểm điểm A nghĩa vụ liên quan Công ty 0,25 B tham gia tố Vì: - C ký hợp đồng mua bán máy tính với A; tụng với tư cách - Góp phần làm rõ thật vụ án; nguyên đơn bị - Để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cần phải chủ thể vào với tư cách gì? Tại sao? điểm 0,25 (+) Các chủ thể bán máy tính cho Cơng ty A tham gia tố tụng với tư cách người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan tham gia tố tụng 0,25 A đơn đưa điểm Vì: - Các chủ thể ký hợp đồng mua bán máy tính với A; - Góp phần làm rõ thật vụ án; - Để bảo đảm quyền lợi hợp pháp A 17 điểm 18 ... Tồ án thụ lý vụ án vào ngày 21 /3 /20 16 Theo trình bày Cơng ty, q trình làm việc, anh Vinh liên tục có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Cụ thể: tháng 8 /20 15, anh Vinh làm trễ 03 lần; tháng 9 /20 15,... T, hai bên 0 ,25 điểm không ký kết HĐLĐ Theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 20 12 HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn QĐ kỷ luật sa thải anh Vinh trái pháp luật 0 ,25 điểm Vì Cơng... cơng; (2) Bảng báo cáo tình hình cơng nhân trễ khơng phép Phòng sơn vào tháng 8, 9, 10 /20 15; (3) Biên lập ngày 22 /11 /20 15 việc anh Vinh có hành vi đánh chủ quản người Đài Loan; (4) Biên họp kỷ luật