Đang tải... (xem toàn văn)
Xã hội ngày càng phát triển, con người cũng ngày càng có những sự thay đổi thực sự khác biệt so với những gì thuộc về quá khứ. Nếu như trước đây, giai cấp công nhân chưa thực sự được coi trọng, thì bây giờ, dần dần vị trí của giai cấp công nhân lại được khẳng định và chứng tỏ một cách sâu sắc, rõ rệt hơn nhưng bên cạnh đó còn tồn tại những vấn đề bất cập. Để nhận thức được cặn kẽ và tổng thể về giai cấp công nhân trong thời đại hiện nay, bằng vốn hiểu biết chưa đầy đủ của mình, em xin trình bày qua bài luận về “Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng và một số vấn đề đặt ra.”.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Chủ đề số: BÀI LUẬN HẾT MÔN Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin (HP2) ĐỀ BÀI SỐ 7: “Giai cấp công nhân Việt Nam nay: Thực trạng số vấn đề đặt ra.” HỌ TÊN: BÙI PHƯƠNG ANH LỚP: N11 – TL2 NHÓM: MSSV: 422229 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp công nhân số nét giai cấp công nhân giới .3 1.1 Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân .3 1.2 Một số nét giai cấp công nhân giới Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam số vấn đề đặt .7 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam 2.2 Một số vấn đề đặt 11 2.3 Một số giải pháp chủ yếu 12 KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .14 CHÚ THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT CNH CNXH GCCN HĐH KCN KCX Cơng nghiệp hóa Chủ nghĩa Xã hội Giai cấp cơng nhân Hiện đại hóa Khu công nghiệp Khu chế xuất MỞ ĐẦU Xã hội ngày phát triển, người ngày có thay đổi thực khác biệt so với thuộc khứ Nếu trước đây, giai cấp công nhân chưa thực coi trọng, bây giờ, vị trí giai cấp công nhân lại khẳng định chứng tỏ cách sâu sắc, rõ rệt bên cạnh tồn vấn đề bất cập Để nhận thức cặn kẽ tổng thể giai cấp công nhân thời đại nay, vốn hiểu biết chưa đầy đủ mình, em xin trình bày qua luận “Giai cấp công nhân Việt Nam nay: Thực trạng số vấn đề đặt ra.” NỘI DUNG Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp công nhân số nét giai cấp công nhân giới 1.1 Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp công nhân s ứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân 1.1.1 Khái niệm giai cấp công nhân đặc trưng giai c ấp công nhân - Khái niệm “giai cấp công nhân” Theo quan điểm chủ nghĩa Mác – Ăng ghen giai cấp cơng nhân hay gọi giai cấp vô sản; giai cấp công nhân đại, giai cấp công nhân công nghiệp… sản phẩm đại nông nghiệp tư chủ nghĩa, đại diện cho lực lượng sản xuất đại phương thức sản xuất tiên tiến Khi nghiên cứu giai cấp công nhân đầu kỉ XIX, Mác – Ăng ghen rõ: giai cấp vô sản cách mạng cơng nghiệp sản sinh Nó sản phẩm đại công nghiệp tư chủ nghĩa tuyển mộ tất giai cấp, tầng lớp dân cư Trong xã hội tư bản, công nhân người khơng có tư liệu sản xuất (chủ yếu), phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư để kiếm sống bị nhà tư Đỗ Thị Thạch, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hỏi - đáp môn chủ nghĩa xã hội khoa học, Hà Nội , 2005, tr 32- 33 bóc lột giá trị thặng dư; có lợi ích đối lập trực tiếp với lợi ích giai cấp vơ sản Là giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để; giai cấp có tinh thần quốc tế, tinh thần đồn kết giai cấp có tính tổ chức kỷ luật cao - Hai đặc trưng (hai thuộc tính chất) giai cấp cơng nhân2 Một là, nghề nghiệp, người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp Hai là, vị trí quan hệ sản xuất, người lao động khơng có tư liệu sản xuất, phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Căn vào tiêu chí mà Mác Ăng ghen gọi giai cấp công nhân giai cấp tư sản.3 1.1.2 Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân - Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Phân tích cách khách quan địa vị kinh tế , xã hội giai cấp công nhân, nhà sang lập chủ nghĩa xã hội khoa học nêu cách khái quát nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân là: xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa, khơng có người bóc lột người sở cơng hữu vè tư liệu sản xuất, giải phóng giai cấp giải phóng tồn xã hội khỏi áp bức, bóc lột, bất cơng.4 - Hai điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân + Địa vị kinh tế địa vị xã hội quy định cách khách quan sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công nhân phận quan trọng nhất, cách mạng phận cấu thành lực lượng sản xuất xã hội tư Hội đồng trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa hoc, Nxb CTQG, Hà Nội, 2002, 2003, tr 80-81 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn Bộ giáo trình quốc gia môn Khoa học Mác - LêNin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, Mợt số vấn đề chủ nghĩa Mác - Lê nin thời đại nay, Nxb CTQG, Hà Nội, tr 90-92 Nguyễn An Ninh, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Mợt số vấn đề giai cấp công nhân CNXH bối cảnh nay, Lý luận trị, Số 6/2016, tr 38 Giai cấp công nhân giai cấp có vai trò đầu cải tạo quan hệ xã hội, xóa bỏ giai cấp tư sản giai cấp bóc lột khác + Bốn đặc điểm trị - xã hội giai cấp công nhân quy định cách khách quan sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công nhân giai cấp tiên tiến Giai cấp cơng nhân có tinh thân cách mạng triệt để Giai cấp cơng nhân giai cấp có tổ chức kỷ luật Giai cấp cơng nhân có chất quốc tế 1.1.3 Hai nhân tố chủ quan đảm bảo cho giai cấp công nhân th ực hi ện thắng lợi sứ mệnh lịch sử giới - Đảng Cộng sản – đội tiên phong giai cấp công nhân, lãnh đạo giai cấp dân tộc Đảng sản phẩm kết hợp phong trào công nhân với chủ nghĩa Mác – Lenin Đảng nhân tố chủ quan hang đầu lãnh đạo tổ chức trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân để giải phóng giai cấp, giải phóng xã hội, giải phóng người Vì thế, Đảng Cộng sản phải xây dựng, củng cố, phát triển vững vàng trị, tư tổ chức5 - Bản thân giai cấp công nhân, phải thưởng thành số lượng chất lượng q trình sản xuất cơng nghiệp ngày đại hoạt động trị - xã hội: có trình độ văn hóa, khoa học cơng nghệ, tay nghề ngày cao để nâng cao suất, chất lượng, hiệu sản xuất; đời sống vật chất, tinh thần ngày tốt Giác ngộ chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa Mác Lenin, lập trường giai cấp vững vàng; hoạt động nghiệp đồn, cơng đồn có chất lượng cao, xây dựng bảo vệ Đảng, Nhà nước, chế độ… Đấu tranh chống biểu tiêu cực, âm mưu kẻ thù Thực đầu trình sản xuất đại, xây dựng, bảo vệ chủ nghĩa xã hội 1.2 Một số nét giai cấp công nhân giới - Số lượng giai cấp công nhân giới tăng lên nhanh: Cùng với q trình phát triển cơng nghiệp, số lượng công nhân giới Nguyễn Thanh Tuấn, Học viện Hành chính, Xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Quản lý nhà nước, Số 4/2015, tr 10 tăng lên cách tuyệt đối Cùng với đó, số lượng cơng nhân tổng số lao động làm thuê tăng lên Nếu năm 1950 tỷ trọng lao động làm thuê nước tư tổng số dân cư chiếm 69% đến năm 1980 tỷ lệ 81,8%, 86 % - Trình độ người lao động nói chung nâng lên đáng kể: Ở nước tư phát triển phần lớn công nhân có trình độ lành nghề Chỉ có khoảng 10 % cơng nhân có trình độ thấp khơng lành nghề - Trong giai cấp công nhân có phân tầng mạnh mẽ: Giai cấp cơng nhân nước tư phân hoá thành phận: Một phận giai cấp công nhân đại, có mức sống trung lưu, phận hữu cấu thành lực lượng sản xuất tiên tiến lực lượng sản xuất chủ yếu nước tư phát triển; Bộ phận thứ hai cơng nhân nghèo khó: Việc làm khơng ổn định, lao động phổ thơng, giản đơn, văn hố thấp; Bộ phận thứ ba giai cấp công nhân vô gia cư: Có việc làm khơng ổn định; Bộ phận thứ tư: Lao động nhâp cư, lực lượng chủ yếu từ nước châu Á châu Phi di cư sang nước tư phát triển - Hiện nay, giai cấp công nhân đại lực lượng chủ yếu đấu tranh với giai cấp thống trị nước tư bản: Nội dung đấu tranh giai cấp công nhân tập trung vào nội dung: đòi quyền dân sinh, dân chủ, đặc biệt đòi việc làm; đấu tranh chống chiến tranh, đòi hồ bình; đấu tranh bảo vệ mơi trường, chống bóc lột, chống phân biệt chủng tộc - Về tình hình cơng đồn nay: Đặc điểm lớn tổ chức cơng đồn phát triển rộng rãi, khơng giai cấp công nhân, tầng lớp làm cơng ăn lương mà phát triển hàng ngũ viên chức nhà nước, tầng lớp trung lưu Ở nhiều nước tư phát triển, cơng đồn khơng tổ chức nhằm bảo vệ quyền lợi giai cấp cơng nhân, mà đóng vai trò người hồ giải, cân lợi ích giới chủ, cơng nhân phủ Đặc biệt phong trào cơng đồn http://truongchinhtrina.gov.vn/ArticleDetail.aspx?_Article_ID=119 , Về giai cấp cơng nhân cơng đồn giới, Th.s Dương Thanh Bình - Gv Khoa Xây dựng Đảng, truy cập ngày 20/05/2018 phát triển mạnh tiến tới xây dựng quan hệ đối tác xã hội, với quan hệ bên nhà nước - giới chủ - cơng đồn Hiện giới có tổ chức cơng đồn quốc tế: - Liên hiệp cơng đồn giới (WFTU) - Liên hiệp quốc tế cơng đồn tự (CFTU) - Liên hiệp cơng đồn giới (WCL) Nhìn chung, hoạt động đấu tranh cơng đồn tập trung nhiều lĩnh vực khác nhau: quyền lợi kinh tế, việc làm, lao động, tăng lương thấy đòi quyền lợi trị, tính thống cơng đồn khơng cao Ơ nhiều nước hoạt động cơng đồn khơng gắn với Đảng Cộng sản Điều gây khó khăn cho hoạt động Đảng Cộng sản công tác tập hợp quần chúng định hướng hoạt động trị cho cơng đồn phạm vi toàn giới Trong điều kiện ngày nay, cấu giai cấp công nhân đại đa dạng, có nhiều trình độ khác không ngừng biến đổi theo hướng không nhất.7 Mặc dù số giai cấp cơng nhân có cổ phần xí nghiệp tư bản, giai cấp công nhân bị bóc lột, mâu thuẫn tư lao động, phân biệt giàu nghèo tình trạng bất cơng xã hội tăng lên, chất bóc lột giá trị thặng dư tồn tại, dù biểu hình thức tinh vi Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam số vấn đề đặt 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, đòi hỏi phải có quan tâm 77https://www.wattpad.com/6338726-s%E1%BB%A9-m%E1%BB%87nh-l%E1%BB%8Bch-s%E1%BB%AD-c %E1%BB%A7a-g-c-cn, Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, Câp nhật ngày 08/08/2012, Truy cập ngày 20/5/2018 nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân 2.1.1 Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mơ kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người tổng số công nhân lao động làm việc trực tiếp doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,6 triệu người (chiếm 12,8% dân số, 21,7% lực lượng lao động xã hội) Trong đó, có 1,66 triệu cơng nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước; 6,8 triệu công nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 3,05 triệu cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi.8 Cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước phát triển nhanh, ngược lại, công nhân doanh nghiệp nhà nước ngày giảm số lượng 2.1.2 Chất lượng giai cấp công nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với cơng nghệ đại Tuy nhiên, trình độ văn hóa tay nghề công nhân thấp ảnh hưởng không tốt đến việc tiếp thu khoa học - kỹ thuật, đến suất lao động, chất lượng sản phẩm Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới (WB) năm 2014 chất lượng lao động tính theo thang điểm 10, chất lượng lao động Việt Nam đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước Châu Á tham gia xếp hạng WB Còn theo kết khảo sát Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vào tháng năm 2014, suất lao động công nhân Việt Nam thuộc vào nhóm thấp khu vực, 1/5 lao động công nhân Malaysia, 2/5 Thái Lan, 1/15 Tổng cục Thống kê (2015), Niên giám thống kê 2014, Nxb Thống kê, Hà Nội., tr 232 Vũ Quang Thọ (2015), Xây dựng lối sống văn hóa của cơng nhân Việt Nam - Lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà NộI, tr 61 - 62 Singapore, 1/11 Nhật Bản, 1/10 Hàn Quốc Trong số nước ASEAN, suất lao động công nhân Việt Nam cao Campuchia Lào Theo Bộ Kế hoạch Đầu tư, với tốc độ tăng suất lao động nay, phải đến năm 2038 suất lao động công nhân Việt Nam bắt kịp Philippines, năm 2069 bắt kịp Thái Lan, đó, cần có đối sách để nâng cao chất lượng nhân lực, góp phần nâng cao suất lao động trình cạnh tranh thời hội nhập 10 2.1.3 Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, năm 2011, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm 11 Thu nhập của người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngồi ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà của người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số 10 Vũ Quang Thọ (2015), “Không thể đem suất lao động mặc cả”, Báo Lao động, ngày 19/10/2015, tr.5 11 Niên giám thống kê năm 2010, mục Doanh nghiệp sở cá thể, Nxb Thống kê, Hà Nội, 2011 người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường khơng bảo đảm 12 Đời sống văn hóa của công nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% không đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Nguyên nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp 2.1.4 Ý thức, tâm trạng trị Hiện nay, công nhân nước ta động công việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học cơng nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, cơng xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ 12 Số liệu công bố Hội nghị tổng kết 20 năm xây dựng phát triển KCN, KCX Việt Nam, tổ chức ngày 17-2-2012 10 việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng 2.2 Một số vấn đề đặt Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng, tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vơ cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đồn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn 11 đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân khơng muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đồn Thanh niên, tổ chức cơng đồn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp 2.3 Một số giải pháp chủ yếu Để xây dựng GCCN Việt Nam ngày lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công đổi hội nhập quốc tế, cần thực tốt số giải pháp sau: Thứ nhất, xây dựng cấu xã hội thống đa dạng, dựa sở hài hòa lợi ích giai cấp, tầng lớp xã hội khác nhau, tạo đồng thuận, tăng cường tình đồn kết để chung sức phấn đấu cho mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Đương nhiên, giai cấp, tầng lớp hợp thành cấu xã hội có lúc nảy sinh mâu thuẫn lợi ích mâu thuẫn chủ doanh nghiệp công nhân, thương lái thu mua nơng sản nơng dân,… Nhưng, mâu thuẫn nội nhân dân Vì thế, cần phải giải chúng thông qua biện pháp giáo dục, vận động, thuyết phục, đối thoại, kết hợp với việc thường xuyên điều chỉnh sách chưa hợp lý, bổ sung sách thiếu nhằm thực hài hòa lợi ích bên, tạo đồng thuận xã hội, bảo đảm cho phát triển nhanh, lành mạnh bền vững đất nước Thứ hai, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng, thực “trí thức hóa” cơng nhân, tăng nhanh đội ngũ cơng nhân có trình độ học vấn kỹ nghề nghiệp cao, đáp ứng u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát triển kinh tế tri thức, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội nước ta Trong thời kỳ chiến lược mơi (2011-2020), Đảng ta dự kiến đẩy nhanh tốc độ nâng cao chất lượng thực cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát riển kinh tế tri thức, việc thực “trí thức hóa” cơng nhân, tăng nhanh đội ngũ cơng 12 nhân có trình dộ học vấn kỹ nghề nghiệp cao lại trở thành đòi hỏi cấp thiết Và giải pháp có tính triển vọng để mở rộng việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện cách đời sống vật chất văn hóa cho giai cấp cơng nhân, tạo tiền đề điều kiện phát huy họ tinh thần yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, ý thức giai cấp lĩnh trị để thực đóng vai trò chủ lực nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Trước mắt, cần kịp thời sửa đổi, bổ sung hồn thiện sách lao động, tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… công nhân Chăm lo xây dựng, củng cố phát huy vai trò Cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp cơng nhân khu công nghiệp tập trung đô thị lớn Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến loại hình doanh nghiệp.13 KẾT LUẬN Qua em trình bày trên, người đọc rút nhận định chung thực trạng vấn đề tồn giai cấp công nhân Và qua đây, trân trọng quan tâm đến giai cấp đóng vai trò định sứ mệnh dân tộc nâng cao Tất nhận thức suy nghĩ tiền đề định hướng cho nghiệp xây dựng bảo vệ tổ quốc Việt Nam Xã hội chủ nghĩa, ngày cơng nghiệp hóa, đại hóa trường tồn đến tương lai sau 13 Nguyễn Thị Quế, Nguyễn Thị Tú Hoa, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Thực trạng giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, Lý luận trị, Số 6/2013, tr 33 - 34 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Hội đồng Trung ương đạo biên soạn Bộ giáo trình quốc gia mơn Khoa học Mác LêNin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, Mợt số vấn đề chủ nghĩa Mác - Lê nin thời đại nay, Nxb CTQG, Hà Nội; 2, Hội đồng trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia môn khoa học MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Giáo trình chủ nghĩa xã hợi khoa hoc, Nxb CTQG, Hà Nội, 2002, 2003 ; 3, Nguyễn An Ninh, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Một số vấn đề giai cấp công nhân CNXH bối cảnh nay, Lý luận trị, Số 6/2016; 4, Nguyễn Thị Quế, Nguyễn Thị Tú Hoa, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Thực trạng giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, Lý luận trị, Số 6/2013; 5, Đỗ Thị Thạch, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hỏi - đáp môn chủ nghĩa xã hội khoa hoc, Hà Nội , 2005; 6, Vũ Quang Thọ (2015), Xây dựng lối sống văn hóa của cơng nhân Việt Nam - Lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội; 7, Vũ Quang Thọ (2015), “Không thể đem suất lao động mặc cả”, Báo Lao động, ngày 19/10/2015; 8, Nguyễn Thanh Tuấn, Học viện Hành chính, Xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Quản lý nhà nước, Số 4/2015; 9, Tổng cục Thống kê (2015), Niên giám thống kê 2014, Nxb Thống kê, Hà Nội., tr 232; 10, Niên giám thống kê năm 2010, mục Doanh nghiệp sở cá thể, Nxb Thống kê, Hà Nội, 2011; 11, Số liệu công bố Hội nghị tổng kết 20 năm xây dựng phát triển KCN, KCX Việt Nam, tổ chức ngày 17-2-2012; 12, http://truongchinhtrina.gov.vn/ArticleDetail.aspx?_Article_ID=119 , Về giai cấp công nhân công đồn giới, Th.s Dương Thanh Bình - Gv Khoa Xây dựng Đảng, truy cập ngày 20/05/2018; 13,https://www.wattpad.com/6338726-s%E1%BB%A9-m%E1%BB%87nh-l%E1%BB %8Bch-s%E1%BB%AD-c%E1%BB%A7a-g-c-cn, Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, Câp nhật ngày 08/08/2012, Truy cập ngày 20/5/2018 14 ... sử giai cấp công nhân .3 1.2 Một số nét giai cấp công nhân giới Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam số vấn đề đặt .7 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam. .. luận Giai cấp công nhân Việt Nam nay: Thực trạng số vấn đề đặt ra. ” NỘI DUNG Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp công nhân số nét giai cấp công nhân giới 1.1 Lý luận Chủ nghĩa Mác-Lenin giai cấp. .. thức tinh vi Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam số vấn đề đặt 2.1 Thực trạng giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất