BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - - MÔN: TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Đề số 02 Họ tên : NGUYỄN THỊ MINH MSSV : 341108 Lớp : NO1- nhóm Hà Nội, 2012 1 Anh T vào làm việc cho công ty X từ năm 2008 với HĐLĐ không xác định thời hạn Năm 2009, anh công ty cử học Nhật Bản thời hạn tháng ( tổng chi phí 10.000 USD) với cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm Sau học xong trở nước, anh tiếp tục làm việc cho công ty Ngày 10/ 7/2011 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/9/2011 Mặc dù công ty không đồng ý ngày 10/9/2011 anh chấm dứt hợp đồng - Giả sử bạn nhà tư vấn công ty lựa chọn, bạn cần phải làm rõ (hỏi, thu thập thông tin) vấn đề trước đưa hướng tư vấn cho công ty Soạn thảo thư tư vấn cho công ty bối cảnh Những vấn đề cần làm rõ trước tư vấn cho khách hàng Một vụ việc để tư vấn cho khách hàng, trước hết cần tiếp xúc khách hàng thu thập thơng tin để tìm hiểu rõ vụ việc từ đưa hướng tư vấn tốt cho khách hàng Tóm tắt vụ việc : - Năm 2008 , anh H kí hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn với công ty X - Năm 2009, anh H cử học Nhật thời hạn tháng với cam kết học xong làm cho cơng ty năm Tổng chi phí 10.000 USD Ngày 10/07/2011 anh H gửi thông báo cho công ty việc anh chấm dứt HĐLĐ với công ty Công ty không đồng ý Ngày 10/09/2011 anh chấm dứt HĐLĐ với cơng ty Để đưa hướng tư vấn cho công ty, trước tiên cần thu thập số thông tin để làm rõ việc Các thông tin cần làm rõ: Thứ : Về hợp đồng học nghề - Để có u cầu bồi thường chi phí đào tạo người lao động người sử dụng lao động phải có hợp đồng học nghề Giữa anh H cơng ty có kí cam kết làm việc sau đào tạo ? Hợp đồng học nghề kí kết hợp đồng riêng biệt điều khoản hay phụ lục thuộc hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Việc xác định có ý nghĩa quan trọng , liên quan đến việc áp dụng Tòa án giải tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo Để làm rõ vấn đề , u cầu cơng ty cung cấp Hợp đồng lao động công ty anh H Bản cam kết công ty anh H Khi có cam kết cần xác định vấn đề : cam kết có quy định thời hạn làm việc cho công ty sau đào tao hay không ? Trong cam kết công ty phải có quy định thời hạn làm việc cho cơng ty sau đào tạo có yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo.Trong cam kết có nội dung thời hạn làm việc anh H với công ty năm sau đào tạo Xác định cam kết có thỏa thuận mức bồi thường cho cơng ty anh H vi phạm, không làm đủ thời gian cam kết sau học hay không ? Đây xác định mức bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty Xác định chi phí cho việc đào tạo cơng ty chi trả cho anh H : Tổng chi phí 10.000 USD Việc xác định chi phí đào tạo khơng vào cam kết mà chi phí thực tế : cơng ty cung cấp hóa đơn chứng từ chi trả cho việc đào tạo anh H Thứ hai : Quá trình thực hợp đồng học nghề Trong trình thực hợp đồng học nghề, anh H có vi phạm q trình thực hợp đồng học nghề hay không ? Trong thời gian thực hợp đồng học nghề có thay đổi nội dung hợp đồng không? Trong vụ việc , anh H hồn thành khóa đào tạo tháng Thứ ba : kết thúc hợp đồng học nghề Người lao động sau kết thúc đào tạo có làm việc cơng ty có đảm bảo thời hạn làm việc cho công ty cam kết hay khơng ? Trong vụ việc , anh H hồn thành việc đào tạo công ty làm việc thời gian tính từ ngày kết thúc khóa học đến ngày anh chấm dứt HĐLĐ (ngày 10/09/2011 ) Việc xác định thời gian làm việc sau đào tạo anh H có ý nghĩa quan trọng cho việc yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo xác định mức bồi thường Thứ tư : Sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ bên Căn để công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo phải có kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ bên người chấm dứt HĐLĐ phải người lao động Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động dù chấm dứt hay sai người lao động khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Trong vụ viêc , anh H người chấm dứt HĐLĐ với công ty X Thư tư vấn THƯ TƯ VẤN Gửi : Ông Giám Đốc: Nguyễn A Ngày : 15/9/2011 Công ty H Số T/C: Địa : 21/21 Âu Cơ V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động anh G Theo đề nghị quý Công ty , Ngày 15/9/2011, , công ty luật MM, xin gửi đến quý Công ty thư tư vấn liên quan đến việc anh H chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A BỐI CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN Cơng ty có kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh H cử anh học với cam kết học xong làm việc cho cơng ty vòng năm Tuy nhiên ,anh H chấm dứt HĐLĐ với công ty chưa làm việc dủ năm cam kết Thư tư vấn đề cập đến vấn đề anh H chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật hay khơng, anh có phải bồi thường cho q cơng ty chi phí đào tạo nghề hay khơng theo quy định pháp luật Việt Nam hành B CĂN CỨ PHÁP LÝ Khi đưa ý kiến pháp lý Thư Tư Vấn , xem xét văn quy phạm pháp luật sau đây: - Bộ luật lao động Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thơng qua ngày 23/06/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 đuộc sửa đổi năm 2002,2006,2007( sau gọi chung Bộ Luật Lao Động) Luật dạy nghề năm 2006 Nghị định 44/2004/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 139/2006/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật giáo dục Bộ Luật Lao động dạy nghề Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH C Ý KIẾN PHÁP LÝ Nếu nội dung yêu cầu tư vấn không thay đổi thông tin mà khách hàng cung cấp xác thực chúng tơi xin chịu trách nhiệm ý kiến pháp lí Trong vụ việc , Anh H chấm dứt hợp đồng lao động với công ty chưa làm việc cho công ty đủ thời hạn năm cam kết công ty đưa anh học Nhật Trong thư tư vấn gửi đến công ty này, đưa ý kiến pháp lý liên quan đến vấn đề : Thứ : Việc chấm dứt hợp đồng lao động anh H có theo quy định pháp luật hay không ? Thứ hai : Việc anh H không làm đủ thời gian năm cam kết, liệu anh H có phải bồi thường cho cơng ty chi phí đào tạo hay khơng? Nếu bồi thường khoản tiến bồi thướng ? Việc chấm dứt hợp đồng lao động anh H Anh H vào làm việc công ty năm 2008 ký với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn , việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh H tuân theo quy định Khoản Điều 37 BLLĐ : “ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày , người lao động bị ốm đau , tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ngày” Như , với việc kí kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn anh H công ty , anh H đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo quy định pháp luật lao động thời hạn báo trước 45 ngày Trong vụ việc , ngày 10/07/2011 anh H gửi đơn thông báo cho công ty việc chấm dứt HĐLĐ vào ngày 10/09/2011 Như , anh H có đơn gửi cơng ty thơng báo việc chấm dứt HĐLĐ trước tháng ( 60 ngày) theo quy định pháp luật lao động việc chấm dứt HĐLĐ anh H pháp luật Kết luận : anh H chấm dứt HĐLĐ pháp luật Anh H chấm dứt HĐLĐ pháp luật anh H có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không? Chúng xin đưa ý kiến pháp lý vấn đề Việc bồi thường chi phí đào tạo anh H chấm dứt HĐLĐ Việc bồi thường chi phí đào tạo theo pháp luật hành có hướng áp dụng Thứ : Coi cam kết làm việc sau đào tạo điều khoản hay phụ lục thuộc HĐLĐ Theo quy định Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP : Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo ( có) theo quy định Chính phủ trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ pháp luật theo Điều 37 BLLĐ Nếu Tòa án áp dụng quy định Nghị định 44/2003/NĐ-CP anh H chấm dứt HĐLĐ pháp luật nên anh H bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty Thứ hai : Coi cam kết làm việc sau đào tạo người lao động với người sử dụng lao động hợp đồng học nghề riêng biệt với HĐLĐ Điều dẫn tới hệ việc chấm dứt HĐLĐ không làm hiệu lực cam kết Theo quy định khoản Điều 18 Nghị định số 139/2006/NĐ-CP quy định cụ thể sau:“Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề khơng làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học Nếu Tòa án coi cam kết anh H công ty hợp dồng học nghề riêng biệt áp dụng quy định Nghị định 139/2006/NĐ-CP , cơng ty u cầu anh H bồi thường chi phí đào tạo Kết luận : Hiện ,tùy thuộc vào quan điểm mà Thẩm phán có cách áp dụng khác nhau, nhiên vụ việc cơng ty hồn tồn có để yêu cầu anh H bồi thường chi phí đào tạo vi phạm hợp đồng học nghề Mức bồi thường mà cơng ty u cầu anh H bồi thường Về mức bồi thường theo khoản Điều 18 Nghị định số 139/2006/NĐ-CP Tiểu mục 4, mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH xác định hợp đồng học nghề , bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học NSDLĐ tính có thoả thuận NLĐ Trong cam kết công ty anh H không quy định mức bồi thường có xác định chi phí thực tế cho việc đào tạo 10.000 USD Kết luận : Cơng ty u cầu anh H bồi thường tồn chi phí đào tạo 10.000USD Trên nội dung chi tiết Ý kiến pháp lý Chúng xin gửi đến Quý khách hàng Mọi thắc mắc Ý kiến pháp lý này, Quý khách hàng liên hệ với Chúng để giải đáp Trân trọng cảm ơn quý khách tin tưởng sử dụng dịch vụ chúng tôi! Hà nội, Ngày 15/09/2011 Nơi nhận: Chuyên viên tư vấn - Như kính gửi - Lưa HC Nguyễn Thị Minh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007; - Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Hợp đồng lao động; - Nghị định số 139/2006/NĐ-CP Chính phủ ngày 20/11/2006 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ luật lao động dạy nghề; - Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành BLLĐ Luật Giáo dục dạy nghề; - Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động Thương binh xã hội Hướng dẫn thi hành số điều ... thực hợp đồng học nghề Trong trình thực hợp đồng học nghề, anh H có vi phạm trình thực hợp đồng học nghề hay không ? Trong thời gian thực hợp đồng học nghề có thay đổi nội dung hợp đồng không? Trong. .. người lao động người sử dụng lao động phải có hợp đồng học nghề Giữa anh H cơng ty có kí cam kết làm việc sau đào tạo ? Hợp đồng học nghề kí kết hợp đồng riêng biệt điều khoản hay phụ lục thuộc hợp. .. Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày , người lao động bị