BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHU THỊ MINH CHÂU PHÁP LUẬT BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI TỈNH YÊN BÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHU THỊ MINH CHÂU PHÁP LUẬT BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI TỈNH YÊN BÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Chu Thị Minh Châu MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm đặc điểm lao động nữ 1.2 Sự cần thiết phải bảo vệ lao động nữ 10 1.3 Điều chỉnh pháp luật lao động nữ 12 1.4 Quy định pháp luật biện pháp bảo vệ lao động nữ 25 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH VỀ 29 BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI TỈNH YÊN BÁI 2.1 Khái quát địa lý, dân số, kinh tế - xã hội, lao động, việc làm tỉnh 29 Yên Bái 2.2 Thực trạng quy định pháp luật lao động hành bảo vệ lao 32 động nữ thực tiễn thực tỉnh Yên Bái Chương 3: YÊU CẦU ĐỐI VỚI VIỆC HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ 58 BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ Ở VIỆT NAM 3.1 Yêu cầu hoàn thiện quy định pháp luật bảo vệ lao động nữ 60 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu pháp luật bảo vệ lao 63 động nữ KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BLLĐ : Bộ luật lao động ILO : Tổ chức Lao động quốc tế PLLĐ : Pháp luật lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong lịch sử loài người từ trước đến nay, phụ nữ phận quan trọng đội ngũ đông đảo người lao động (NLĐ) Bằng sáng tạo mình, phụ nữ góp phần làm giàu cho xã hội, làm phong phú sống người, thúc đẩy tiến xã hội nói chung, quốc gia nói riêng Trong giai đoạn lịch sử, phụ nữ thể vai trò khơng thể thiếu lĩnh vực đời sống xã hội C.Mác nói: Ai biết lịch sử biết muốn sửa sang xã hội mà khơng có phụ nữ giúp vào, khơng làm Xem tư tưởng việc làm đàn bà gái, biết xã hội tiến nào? Ở nước ta, suốt chiều dài lịch sử dân tộc, phụ nữ Việt Nam có đóng góp to lớn cho nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc xây dựng đất nước Ngay từ buổi đầu lập nước đến nay, lịch sử ghi nhận hàng vạn gương phụ nữ không ngại gian khổ, không tiếc máu xương, sẵn sàng chiến đấu, lao động, hy sinh, cống hiến không đời mà em cho độc lập tự Tổ quốc Phụ nữ không chiến đấu anh hùng mà lao động cần cù, gian khó để vượt lên cảnh đói nghèo lạc hậu, góp phần xây dựng đất nước ngày to đẹp đàng hoàng Phụ nữ Việt Nam xứng đáng với mười sáu chữ vàng Đảng, Bác Hồ phong tặng "Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang" thời kỳ kháng chiến, "Trung hậu, đảm đang, tài năng, anh hùng" thời kỳ đổi đất nước, khơng khích lệ, động viên mà thừa nhận đánh giá vai trò to lớn phụ nữ Việt Nam Trong giai đoạn nay, phụ nữ Việt Nam tiếp tục đóng vai trò quan trọng, động lực thúc đẩy phát triển chung đất nước, vai trò thể số phụ nữ chiếm tỷ lệ cao lực lượng lao động Với 50% dân số gần 50% lực lượng lao động xã hội, ngày có nhiều phụ nữ tham gia vào hầu hết lĩnh vực đời sống xã hội giữ chức vụ quan trọng máy nhà nước Trong quan hệ lao động, xuất phát từ đặc điểm riêng giới tính, tâm sinh lý nên thực tế lao động nữ gặp nhiều khó khăn ngồi việc thực đầy đủ chức làm mẹ, làm vợ gia đình, họ phải vượt qua tư tưởng "trọng nam khinh nữ" - tư tưởng ăn sâu vào tiềm thức người từ hàng ngàn đời nước Á Đông…), điều gây bất bình đẳng lao động nam lao động nữ, chẳng hạn như: học vấn, việc làm, hội thăng tiến, trách nhiệm nặng nề người phụ nữ gia đình… Người phụ nữ thường tham gia vào cơng việc khơng thức dễ bị tổn thương, họ khó khăn so với nam giới tìm việc làm; có việc, họ phải nhận mức lương thấp hơn, phúc lợi so với nam giới làm việc Nhiều vấn đề việc làm, thu nhập, họ phải chấp nhận điều kiện lao động mà thân họ không mong muốn NLĐ yếu thế, lao động nữ lại yếu hơn, vậy, việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ nói chung quyền lợi ích hợp pháp lao động nữ nói riêng vấn đề thiết yếu vấn đề không quốc gia mà cộng đồng quốc tế quan tâm Ở nước ta, thời gian qua, Đảng Nhà nước quan tâm đến việc xây dựng chế độ, sách lao động để đảm bảo quyền lợi tốt cho NLĐ nói chung lao động nữ nói riêng, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển bình đẳng với nam giới mặt, điều thể thể chế hóa Hiến pháp pháp luật Việt Nam, đặc biệt pháp luật lao động (PLLĐ) Để ngăn chặn xâm hại xảy đối NLĐ tham gia quan hệ lao động, PLLĐ đặt nguyên tắc cụ thể bảo vệ NLĐ nguyên tắc quan trọng Tuy nhiên trình thực hiện, số quy định PLLĐ lao động nữ chưa vào sống, bất cập cần xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp nhằm đảm bảo cách thiết thực quyền lợi ích cho lao động nữ Xuất phát từ lý trên, em chọn đề tài: "Pháp luật bảo vệ lao động nữ thực tiễn thi hành tỉnh Yên Bái" làm đề tài luận văn Thạc sĩ Luật học với mong muốn nghiên cứu quy định pháp luật bảo vệ lao động nữ thực trạng thực địa bàn tỉnh Yên Bái, đồng thời đưa yêu cầu việc hoàn thiện PLLĐ bảo vệ lao động nữ đề xuất số kiến nghị nhằm nâng cao việc bảo vệ quyền lợi ích lao động nữ Tình hình nghiên cứu đề tài Trong nhiều năm qua có số cơng trình, viết đăng sách báo pháp lý, tạp chí nghiên cứu vấn đề lao động nữ pháp luật bảo vệ lao động nữ Một số cơng trình nghiên cứu tiêu biểu kể đến, cơng trình nghiên cứu: Bảo vệ lao động nữ lĩnh vực kỷ luật lao động,TS Trần Thị Thúy Lâm, Luật học, Số Đặc san bình đẳng giới, 2005, tr 25-29; Bảo vệ quyền lợi lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Bùi Quang Hiệp, 2007; Pháp luật lao động lao động nữ - Thực trạng phương hướng hồn thiện, Tạp chí Luật học, số 9, TS Nguyễn Hữu Chí, 2009; Pháp luật Bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay, Luận văn Thạc sĩ luật học, Nguyễn Thị Lan Hương, 2012; Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ luật học, Vũ Thị Thảo, 2013; Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội, TS Nguyễn Hiền Phương, Tạp chí Luật học, số 6/2014 v.v… Các cơng trình nghiên cứu đề cập đến pháp luật lao động nữ cấp độ khác nhau, tổng quát tập trung giải hay số vấn đề không đơn vấn đề bảo vệ lao động nữ, đồng thời chưa có cơng trình nghiên cứu bảo vệ lao động nữ từ thực tiễn thi hành địa bàn tỉnh Yên Bái, luận văn cơng trình nghiên cứu pháp luật bảo vệ lao động nữ từ thực tiễn địa phương cụ thể tỉnh Yên Bái Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài bao gồm: - Những vấn đề lý luận lao động nữ khái niệm, đặc điểm lao động nữ; cần thiết phải bảo vệ lao động nữ biện pháp bảo vệ lao động nữ - Nội dung điều chỉnh pháp luật bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực pháp luật bảo vệ lao động nữ địa bàn tỉnh Yên Bái - Yêu cầu việc hoàn thiện PLLĐ bảo vệ lao động nữ số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động nữ 3.2 Phạm vi nghiên cứu Lao động nữ vấn đề rộng, luận văn tập trung nghiên cứu số vấn đề lý luận bảo vệ lao động nữ, quy định lao động nữ theo Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012, thực tiễn thực địa bàn tỉnh Yên Bái số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ lao động nữ Luận văn có đề cập đến số nội dung khác việc bảo vệ lao động nữ xử lý vi phạm hay giải tranh chấp xong có tính chất minh họa khơng sâu phân tích nội dung Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài tìm hiểu làm sáng tỏ quy định pháp luật bảo vệ lao động nữ phương diện pháp lý thực tiễn thực địa bàn tỉnh Yên Bái, từ đưa yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật lao động nữ đề xuất số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật bảo vệ lao động nữ nâng cao chất lượng thực pháp luật bảo vệ lao động nữ thời gian tới Để đạt mục đích trên, nhiệm vụ đặt cho trình nghiên cứu là: - Nghiên cứu để làm sáng tỏ vấn đề lý luận bảo vệ lao động nữ cần thiết phải điều chỉnh pháp luật lao động nữ - Nghiên cứu để thấy nội dung PLLĐ Việt Nam hành bảo vệ lao động nữ - Đánh giá thực trạng PLLĐ bảo vệ lao động nữ tỉnh Yên Bái để thấy kết đạt điểm hạn chế - Đưa yêu cầu việc hoàn thiện PLLĐ lao động nữ đề xuất số kiến nghị nhằm nâng cao việc bảo vệ quyền lợi ích lao động nữ Về ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn: Với mục đích nhiệm vụ nêu trên, luận văn góp phần giúp cho nhà quản lý, nhà nghiên cứu, xây dựng, áp dụng pháp luật nói chung, pháp luật bảo vệ lao động nữ nói riêng có thêm nguồn tài liệu tham khảo sở hoạch định sách, hồn thiện, bổ sung quy định, biện pháp bảo vệ lao động nữ, đồng thời thực nghiêm chỉnh quy định lao động nữ địa bàn có đặc điểm tương đồng tỉnh Yên Bái Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp lý luận: Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử triết học Mác - Lênin - Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Phương pháp phân tích, bình luận, so sánh; Phương pháp đối chiếu, diễn giải; Phương pháp tổng hợp, quy nạp, đánh giá v.v… Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận lao động nữ pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động hành bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực tỉnh Yên Bái Chương 3: Yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ lao động nữ số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu pháp luật bảo vệ lao động nữ Việt Nam 64 để tạo điều kiện cho NSDLĐ dễ dàng tiếp cận ưu đãi tiến Đồng thời, việc thực sách ưu đãi với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ nên quy định theo hướng miễn, giảm thuế cho doanh nghiệp số lao động nữ có ký kết hợp đồng lao động, có tham gia BHXH áp dụng cho doanh nghiệp, kể doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực công ích Thứ hai, lĩnh vực tiền lương PLLĐ Việt Nam quy định việc trả lương công lao động nam lao động nữ cho cơng việc mà chưa có quy định việc trả lương công lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang yêu cầu Công ước số 100 (năm 1951) ILO mà Việt Nam phê chuẩn năm 1997 Ngồi ra, thực tiễn nhiều vướng mắc việc thực sách tăng lương tối thiểu doanh nghiệp có doanh nghiệp tỉnh Yên Bái, cụ thể: Luật quy định lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu nhu cầu biến động; việc tăng lương tối thiểu liên tục mức cao lợi nhuận doanh nghiệp khơng tăng, ví dụ: Trong năm từ năm 2014 đến 2017 lần tăng lương tối thiểu trung bình triệu/năm, làm tăng chi phí nhân công, tăng BHXH, giảm khả cạnh tranh khả đầu tư chiều sâu, giảm phúc lợi cho NLĐ, khó đảm bảo quyền lợi lao động nữ…do đó, cần sớm ban hành văn để thể chế hóa hướng dẫn cách xác định cơng việc có giá trị ngang để thực việc trả lương cách công lao động nam lao động nữ có biện pháp khắc phục vướng mắc cho doanh nghiệp, NSDLĐ việc trả lương, thưởng chi phí khác Thứ ba, điều kiện vệ sinh lao động Việc quy định phải có đủ buồng tắm buồng vệ sinh tất doanh nghiệp không cần thiết, cần quy định mức độ tối thiểu có khu vực vệ sinh nữ, đủ nước đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, thực tế thực chung buồng tắm buồng vệ sinh làm Thứ tư, việc quy định danh mục số công việc nặng nhọc lao động nữ không tham gia đồng nghĩa với việc hội có việc làm lao động nữ lĩnh vực đi, điều làm cho lao động nữ gặp nhiều khó khăn 65 tìm kiếm việc làm Tuy nhiên, thực tế sức ép việc làm mà nhiều lao động nữ thực công việc mà pháp luật cấm, vậy, quy định PLLĐ không bảo vệ sức khỏe chức làm mẹ lao động nữ mà lại khiến họ phải làm công việc bất hợp pháp sống Hơn nữa, điều kiện lao động ứng dụng khoa học kỹ thuật tốt hơn, số ngành nghề trước coi nặng nhọc khơng nặng nhọc pháp luật nên có sửa đổi thích hợp để NLĐ nữ tiếp cận việc làm điều kiện Thực chất việc ban hành danh sách 77 công việc không sử dụng lao động nữ chủ yếu tính chất độc hại nguy hiểm công việc mà lao động nam hay lao động nữ bị ảnh hưởng không riêng lao động nữ Do đó, thay cấm sử dụng lao động nữ quan nhà nước nghiên cứu đưa điều kiện tiêu chuẩn an toàn lao động, chế độ độc hại… nơi làm việc lĩnh vực ngành nghề để đảm bảo môi trường lao động tốt cho NLĐ hợp lý Thứ năm, BHXH, tuổi nghỉ hưu lao động nữ, BLLĐ 2012 có quy định mở tăng tuổi nghỉ hưu số lao động Điều 187 BLLĐ năm 2012 quy định: "Người lao động có trình độ chun môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao khơng năm" Trước hết cần xác định quyền NLĐ nghĩa vụ bắt buộc Lao động nữ hồn tồn lựa chọn việc tiếp tục làm việc nghỉ hưu thời điểm đủ 55 tuổi đủ thời gian tham gia BHXH NLĐ chủ động việc kéo dài thời gian làm việc không năm để đảm bảo phù hợp với nguyện vọng sức khỏe NLĐ Tuy nhiên, để thực mục đích kéo dài thời gian làm việc nhằm sử dụng hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm quản lý cần thiết phải đảm bảo đối tượng thực tế người có lực, đạo đức tốt, đóng góp hiệu quả, khơng vi phạm kỷ luật trình làm việc Đồng thời nên gắn việc tăng tuổi nghỉ hưu lao động nữ quan, tổ chức thuộc khối hành chính, nghiệp Nhà nước với cơng cải cách hành Ngoài khu vực doanh nghiệp 66 việc tuyển dụng sử dụng lao động hoàn toàn thỏa thuận NSDLĐ NLĐ theo chế hợp đồng lao động NSDLĐ có nhu cầu NLĐ có nguyện vọng Về thời nghỉ ngơi, Công ước số 183 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nêu rõ lao động nữ thời gian cho bú có quyền có thời gian nghỉ ngày giảm làm việc bú Các lần nghỉ giảm làm tính lương theo quy định Ngoài ra, số quốc gia khu vực châu Á cho phép phụ nữ nghỉ làm thời kỳ "đèn đỏ" Quy định lao động nữ nghỉ 60 phút/ngày bú 12 tháng tuổi… khiến doanh nghiệp lúng túng thực Đối với doanh nghiệp gần khu dân cư, đơn giản nay, phần lớn doanh nghiệp nằm khu chế xuất, khu cơng nghiệp, cơng nhân có xe đưa, đón làm giờ, lao động nữ khơng thể giờ, sớm 60 phút cho bú Để đỡ thiệt thòi cho NLĐ, nhiều doanh nghiệp vận dụng trả tiền tăng ca cho 60 phút đó, cộng dồn ngày làm việc cho cơng nhân nghỉ ngày Cách làm không với mục đích Luật, doanh nghiệp khó giải tốt Việc vận dụng linh hoạt quy định pháp luật bị quan có thẩm quyền "thổi còi" đối tác nước vào quy định luật để dọa "cắt" hợp đồng với doanh nghiệp, vậy, cần quy định mềm dẻo để doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, tránh thiệt thòi cho lao động nữ… Quy định cho lao động nữ nghỉ 30 phút chu kỳ kinh nguyệt chưa có nơi nào, đơn vị thực hiện, thực tế lao động nữ (nhất khu vực doanh nghiệp) khơng muốn sử dụng liên quan đến dây chuyền sản xuất giảm thu nhập có tình trạng lao động nữ dựa vào quy định để đòi tiền tăng ca, gây khó cho doanh nghiệp… nên quy định không khả thi thực tế, nghiên cứu thay quy định cách tính vào trợ cấp hàng tháng cho lao động nữ Về chế độ ốm đau, cần có quy định thời gian nghỉ trường hợp tuổi mắc bệnh cần điều trị dài ngày, thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm phải dài so với ốm đau thơng thường khác Ngồi ra, cần xóa bỏ phân biệt lao động thuộc lực lượng vũ trang lao động nữ không thuộc lực lượng vũ trang hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau 67 Thứ sáu, cần xây dựng chế tài xử phạt số hành vi vi phạm vi phạm thời nghỉ cho bú… Nghiên cứu nâng mức xử phạt, bổ sung hình thức xử phạt hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động vi phạm tuyển dụng, an toàn vệ sinh lao động để chế tài xử phạt đủ mạnh, đảm bảo tính răn đe, phòng ngừa Pháp luật ưu tiên lao động nữ cần thiết, quan có thẩm quyền cần cân nhắc, tính tốn để quy định hợp lý, có tính khả thi Nếu ưu tiên khó thực hiện, vơ hình trung rào cản phụ nữ hội tìm kiếm việc làm Lao động nữ ln nhóm yếu thế, cần bảo vệ quan hệ lao động, lao động nữ thời kỳ mang thai nuôi nhỏ Theo khuyến cáo Tổ chức Y tế giới, bà mẹ cần nuôi sữa mẹ hoàn toàn tháng đầu đời tiếp tục cho bú để trẻ đủ 24 tháng tuổi Trên giới, quyền nghỉ 60 phút/1 ngày lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi pháp luật đảm bảo Quy định BLLĐ hành mang tính nhân văn, khơng bảo vệ quyền lợi lao động nữ mang thai, nuôi nhỏ, mà bảo vệ đứa trẻ lao động nữ, hầu hết quy định có từ BLLĐ năm 1994 đến nay, việc thực khơng có nhiều khó khăn, vướng mắc phía NSDLĐ, NLĐ Việc sửa đổi, bổ sung, hồn thiện pháp luật có quy định bảo vệ lao động nữ cần theo hướng tăng thêm quyền lợi, tăng thêm chế bảo vệ lao động nữ lao động nữ mang thai nuôi nhỏ, nhiên, dự thảo sửa đổi, bổ sung BLLĐ Bộ Lao động Thương binh Xã hội soạn thảo đưa để lấy ý kiến nhân dân lần (tháng 1/2017) bỏ số điều quy định quyền lao động nữ nhiều chuyên gia đánh giá "bước lùi luật", có nhiều vấn đề gây ý đặc biệt như: Lao động nữ ni 12 tháng tuổi khơng nghỉ 60 phút ngày; phụ nữ không nghỉ 30 phút ngày kỳ kinh nguyệt; làm thêm tối đa tăng thêm 600 giờ/năm… Theo bà Trịnh Thị Thanh Hằng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ cơng Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, sửa theo Dự thảo quyền lợi lao động nữ bị cắt giảm so với quy định hành, không đảm bảo quyền bú 68 sữa mẹ trẻ em quyền ni dưỡng phát triển tồn diện (theo Luật trẻ em năm 2016) Sau đưa lấy ý kiến, với việc "cắt xén" nhiều quy định bảo vệ lao động nữ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ gặp phải nhiều ý kiến trái chiều, phản ứng xã hội, có nhiều hội thảo, nhiều ý kiến đóng góp có nhiều ý kiến có tính thuyết phục cao nên lần đưa dự thảo sửa đổi, bổ sung BLLĐ lần (tháng 4/2017) quy định có lợi lao động nữ giữ nguyên Bộ luật hành, nhiên trước diễn kỳ họp thứ Ủy ban Thường vụ Quốc hội họp Nghị số /2017/UBTVQH14, theo dự án luật rút khỏi chương trình nghị có Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ với lý BLLĐ có ý kiến trái chiều cần nghiên cứu kỹ như: tăng tuổi nghỉ hưu, tăng làm thêm, tiền lương tối thiểu, bình đẳng phụ nữ… Bên cạnh đó, số điều trùng lặp, cần phải rà sốt cho thống lược bỏ cho phù hợp với luật ban hành Bộ luật Hình sự, Bộ luật Dân sự, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật BHXH Trong thời gian qua, Việt Nam ký kết nhiều hiệp định thương mại với nước điều ước quốc tế, phải nội luật hóa cho phù hợp với điều luật, với xu hội nhập khu vực quốc tế BLLĐ điều chỉnh tới nhiều đối tượng, tầng lớp xã hội nên nhiều vấn đề cần nghiên cứu kỹ hơn, cần sửa đổi toàn diện hơn, đặc biệt cần có thời gian đánh giá tác động để tiếp tục hoàn thiện Như vậy, chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2017 khơng có BLLĐ sửa đổi Ngồi ra, theo quy định khoản Điều 56 Luật BHXH năm 2014, từ ngày 1/1/2018 bắt đầu lộ trình thay đổi cách tính tỷ lệ phần trăm hưởng lương, theo đó, lao động nữ đủ 55 tuổi nghỉ hưu thay cần có đủ 25 năm đóng BHXH hưởng tối đa 75% trước từ năm 2018 trở phải có đủ 30 năm đóng BHXH hưởng tối đa 75%, lao động nam nghỉ hưu năm 2018 phải đủ 31 năm đóng BHXH, nghỉ hưu năm 2019 phải có đủ 32 năm, nghỉ hưu năm 2020 phải có đủ 33 năm, nghỉ hưu năm 2021 phải có đủ 34 năm, nghỉ hưu từ năm 2022 trở phải có đủ 35 năm đóng BHXH hưởng tỷ lệ tố đa 75% (trước cần 30 năm đóng BHXH) Theo quy định lộ trình trên, so sánh lao động nữ lao động nam cho thấy có khác nhau, đặc biệt chỗ lao động nam số năm đóng 69 BHXH thực theo lộ trình (kéo dài năm) lao động nữ từ năm 2018 phải đủ 30 năm đóng BHXH tỷ lệ hưởng 75% lương hưu, điều gây bất lợi cho lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 đến 2020 lẽ họ phải đóng BHXH từ 26 đến 30 năm đủ tuổi nghỉ hưu họ hưởng 75% lương hưu quy định lao động nữ nghỉ hưu trước năm 2022 chưa đóng BHXH đủ 30 năm bị thiệt thòi quyền lợi so với lao động nam 3.2.2 Về tổ chức thực 3.2.2.1 Tuyên truyền pháp luật nhằm nâng cao nhận thức cho người lao động người sử dụng lao động Đồng thời với việc xây dựng hoàn thiện pháp luật lao động nữ việc tích cực đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, phổ biến quy định PLLĐ nói chung quy định pháp luật lao động nữ NLĐ NSDLĐ để họ có nhận thức đắn quy định pháp luật vô cần thiết Đây xem biện pháp hữu hiệu để nâng cao ý thức pháp luật cho NLĐ NSDLĐ Hiện NLĐ nói chung lao động nữ nói riêng trình độ hiểu biết PLLĐ hạn chế, đó, quyền lợi bị xâm phạm họ khơng biết có biết khơng biết cách để đòi lại quyền lợi cho Chính thế, để bảo vệ quyền lợi NLĐ nữ, để pháp luật lao động nữ thực thực tế thân lao động nữ phải am hiểu quy định PLLĐ để tự bảo vệ quyền lợi cho Do vậy, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật lao động nữ cho NSDLĐ cho thân lao động nữ Tuyên truyền ý thức pháp luật lao động nữ thực qua nhiều hình thức tuyên truyền kiến thức cho NLĐ nữ họ học tập trung tâm đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm tuyên truyền qua phương tiện thông tin đại chúng đài phát thanh, đài truyền hình, báo, tạp chí lao động xã hội, tạp chí phụ nữ, hạnh phúc gia đình… Đối với NLĐ phổ thơng họ khơng có điều kiện học hành cao, khơng có hội tiếp xúc với phương tiện thông tin đại chúng đại, nhà nước cần phải ban hành luật thành tờ rơi 70 nhỏ phát tán rộng rãi doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp cổ phần, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, cần phát tờ rơi, cử phát viên đến khu vực tổ dân cư tuyên truyền, phát tờ rơi Bên cạnh đó, tổ chức chuyên mục tư vấn pháp lý cho lao động nữ để họ hiểu rõ quyền lợi tham gia quan hệ lao động Hoạt động tuyên truyền khơng hướng tới lao động nữ mà tuyên truyền cho NSDLĐ, giúp họ hiểu đặc thù giới quy định pháp luật để NSDLĐ thực đầy đủ quy định pháp luật số sách đặc thù lao động nữ xây dựng nhà trẻ, bố trí làm việc hợp lý cho lao động nữ ni nhỏ… Bên cạnh đó, vận động, khuyến khích NSDLĐ cần quan tâm, chia sẻ khó khăn lao động nữ hoạt động thiết thực như: Chi trả chế độ cho lao động nữ cao PLLĐ; tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia hoạt động doanh nghiệp văn nghệ, thể thao nhằm xây dựng mối quan hệ ngày gắn kết với doanh nghiệp; tổ chức sinh hoạt tổ nữ công phận doanh nghiệp để lao động nữ chia sẻ kinh nghiệm công tác thực thiên chức làm vợ, làm mẹ gia đình, tránh xúc phạm danh dự, nhân phẩm lao động nữ Ngoài ra, việc tuyên truyền pháp luật lao động nữ cần phải có phối hợp ban ngành, đồn thể tổ chức cơng đồn 3.2.2.2 Nâng cao vai trò cơng đồn sở việc bảo vệ lao động nữ Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng NLĐ Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho tập thể lao động, cầu nối NLĐ NSDLĐ Với chức bảo vệ quyền lợi ích lao động nữ, cơng đồn tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định PLLĐ Vì vậy, doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn sở vững mạnh quyền lợi lao động nữ đảm bảo bị vi phạm Thực tế cho thấy, Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp thường đồng thời NLĐ doanh nghiệp, hưởng lương chế độ hỗ trợ từ doanh nghiệp để họ thực chức theo Luật cơng đồn 71 để bảo vệ NLĐ điều khó thực thực tế; đa số NLĐ chưa thực đặt niềm tin tuyệt đối vào tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Do cơng đồn sở cần phát huy vai trò doanh nghiệp Cơng đồn sở cần phải thay đổi phương thức hoạt động phù hợp, nội dung hoạt động khuyến khích lao động nữ phát huy lực thân Tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật cho lao động nữ, đồng thời bảo vệ quyền lợi lao động nữ quyền lợi họ bị xâm phạm Chất lượng hoạt động cơng đồn chưa cao đặc biệt cấp sở mục tiêu trước hết nên nâng cao chất lượng bảo vệ NLĐ mà đặc biệt lao động nữ cơng đồn phát triển số lượng cơng đồn viên cách hình thức Hơn cần thực việc chun trách hóa hoạt động cán cơng đoàn cấp sở Điều đẩy mạnh hoạt động cơng đồn cán cơng đồn làm việc kiêm nhiệm, ăn lương NSDLĐ không dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nói chung lao động nữ nói riêng Cần quy định hợp lý cấu Ban chấp hành cơng đồn sở, theo cán chun trách hoạt động cơng đồn sở phải độc lập với NSDLĐ, không hưởng lương trực tiếp từ NSDLĐ Ngoài ra, cần nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ cơng tổ chức cơng đồn, tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp, khu cơng nghiệp việc nắm bắt tình hình đời sống lao động nữ việc định hướng tham gia giải vi phạm quyền lao động nữ pháp luật Việt Nam quy định Ban nữ công thuộc tổ chức cơng đồn cấp cần tăng cường việc kiểm tra, giám sát việc thực sách lao động nữ khu cơng nghiệp Có biện pháp xử lý kịp thời, thích đáng doanh nghiệp vi phạm sách lao động nữ 3.2.2.3 Nâng cao vai trò nhà nước việc bảo vệ lao động nữ Nhà nước "người" bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ thực thi sách, pháp luật lao động nữ như: khuyến khích NSDLĐ tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà… Vì vậy, để sách, pháp luật có hiệu Nhà nước cần phải nỗ lực 72 việc đề biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình Có quy định đặc thù cho sách lao động nữ doanh nghiệp sử dụng lao động nữ như: có quy định khen thưởng, khuyến khích có chế tài xử lý cụ thể NSDLĐ ngành nghề khác nhau; có sách hỗ trợ vận động doanh nghiệp bước đầu tư xây dựng nhà trẻ mẫu giáo, nhà ở, khu vui chơi giải trí cho cơng nhân đặc biệt khu công nghiệp, khu chế xuất… Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Để đạt mục đích bình đẳng thu nhập Nhà nước phải thực biện pháp sách đào tạo nghề phù hợp, khơng phân biệt sách cán hưu trí lao động nữ, tăng cường dịch vụ xã hội cho cơng việc gia đình để giải phóng phụ nữ thân quy định bình đẳng giới tiền lương không giải hết vấn đề thực tế Đi với biện pháp tạo việc làm, đảm bảo thu nhập cho lao động nữ…, Nhà nước cần có quy định xử lí nghiêm doanh nghiệp, đơn vị khơng thực quy định pháp luật lao động nữ để răn đe, làm gương doanh nghiệp khác, đồng thời đảm bảo tính tơn nghiêm pháp luật 3.2.2.4 Tăng cường công tác tra kiểm tra xử lý vi phạm Để quy định pháp luật lao động nữ thực nghiêm túc thực tế cần tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý hành vi vi phạm pháp luật nói chung pháp luật lao động nữ nói riêng Cơng tác tra, kiểm tra, giám sát có tác dụng phát hiện, xử lý kịp thời vi phạm thực sách lao động nữ Tuy nhiên, công tác tra, kiểm tra chưa tiến hành thường xuyên; tỷ lệ doanh nghiệp tra, kiểm tra tương đối ít; chất lượng tra, kiểm tra chưa cao Hoạt động nhiều lúc mang tính hình thức nên vi phạm doanh nghiệp, quan sử dụng lao động nữ tồn Hơn nữa, chất lượng tra viên chưa cao 73 nhiều trường hợp chưa đáp ứng u cầu cơng việc Vì vậy, cần xem xét thêm tỷ lệ doanh nghiệp tra đồng thời phải nâng cao chất lượng tra viên, giáo dục ý thức pháp luật cần có chế tài xử lý nghiêm khắc tra viên không thực trách nhiệm cố tình bao che cho doanh nghiệp lợi ích cá nhân Mặt khác, cần phải có văn hướng dẫn xử phạt theo hướng nâng cao mức xử phạt áp dụng vác biện pháp bổ sung nghiêm khắc đình hoạt động doanh nghiệp, thu hồi giấy phép kinh doanh doanh nghiệp có hành vi vi phạm nghiêm trọng đến quyền lợi lao động nữ Ngoài ra, cần phối hợp thực hoạt động với quan hữu quan, khuyến khích tham gia cán cơng đồn NLĐ vào giám sát hoạt động tra thực PLLĐ doanh nghiệp Kết luận Chương Thông qua quy định pháp luật hành lao động nữ thực tiễn thực địa bàn tỉnh Yên Bái đặt vấn đề cần phải hoàn thiện pháp luật lao động nữ nhằm trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển, đồng thời tạo ‘lưới đỡ an toàn’ cho lao động nữ Trên sở đó, luận văn đưa số kiến nghị để nâng cao hiệu pháp luật, góp phần bảo vệ lao động nữ tập trung chủ yếu vào việc kiến nghị hoàn thiện số quy định pháp luật lao động nữ giải pháp tổ chức thực Như sửa đổi số nội dung chưa phù hợp: thay đổi thủ tục ưu đãi áp dụng doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, vấn đề tuổi nghỉ hưu lao động nữ, quy định tiêu chuẩn điều kiện an toàn vệ sinh lao động lao động nữ, nên quy định thời gian nghỉ dài trường hợp tuổi mắc bệnh cần điều trị dài ngày… Ngoài ra, cần quy định cụ thể mức phạt vi phạm quyền lợi ích lao động nữ, quy định tố tụng cần tiếp tục hồn thiện Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ biện pháp tổ chức thực giải pháp quan trọng công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn, hoạt động tra kiểm tra xử lý vi phạm 74 KẾT LUẬN Phụ nữ chiếm nửa giới lực lượng lao động quan trọng góp phần phát triển kinh tế - xã hội Lao động nữ lao động đặc thù cần bảo vệ PLLĐ Việt Nam có quy định cụ thể thể sách ưu đãi Nhà nước nhóm lao động này, góp phần hỗ trợ họ tìm kiếm, ổn định việc làm, ổn định thu nhập, đảm bảo chế độ làm việc phù hợp nhanh chóng ổn định sống Tuy nhiên, bước vào thời kỳ tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế phủ nhận quy định bảo vệ lao động nữ bộc lộ hạn chế cần phải tiếp tục nghiên cứu hồn thiện Qua q trình nghiên cứu giúp đỡ tận tình Thầy hướng dẫn, luận văn đạt số kết sau: Chương 1, luận văn đưa khái niệm, đặc điểm lao động nữ, cần thiết phải bảo vệ lao động nữ, điều chỉnh pháp luật lao động nữ số quốc gia giới đồng thời đưa số biện pháp nhằm bảo vệ lao động nữ Chương 2, luận văn phân tích, đánh giá quy định PLLĐ hành lao động nữ thực trạng thực quy định tỉnh Yên Bái, từ thấy tiến hạn chế, bất cập tồn quy định pháp luật bảo vệ lao động nữ Chương 3, từ phân tích, đánh giá chương 2, luận văn đưa yêu cầu việc bảo vệ lao động nữ PLLĐ Việt Nam, đồng thời đề xuất kiến nghị cụ thể góp phần hoàn thiện PLLĐ bảo vệ lao động nữ đảm bảo việc thực thi quy định thực tiễn Với kết nghiên cứu trên, luận văn mong góp phần nhỏ việc hoàn thiện pháp luật lao động nữ Hy vọng quy định PLLĐ ngày hoàn thiện tạo điều kiện cho lao động nữ mở rộng khả tìm kiếm việc làm, giúp cho doanh nghiệp có nhìn tích cực sử dụng 75 lao động nữ, từ vị trí vai trò phụ nữ ngày khẳng định xã hội Do thời gian điều kiện có hạn nên luận văn nghiên cứu việc thực pháp luật địa bàn tỉnh Yên Bái mà chưa nghiên cứu phạm vi rộng lãnh thổ ngành nghề; chưa nghiên cứu vấn đề lao động nữ làm việc nước ngoài, biện pháp hành theo pháp luật Việt Nam bảo vệ lao động nữ xử lý vi phạm hay giải tranh chấp… Trong trình tìm hiểu luận văn không tránh khỏi hạn chế, em mong góp ý, nhận xét Hội đồng bảo vệ luận văn để luận văn hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm xã hội tỉnh Yên Bái (2016), Báo cáo công tác tra, kiểm tra Bảo hiểm xã hội năm 2015, Yên Bái Đỗ Ngân Bình (2004), "Luật lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ", Luật học, (Số Đặc san phụ nữ), tr 17-23 Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2013), Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ, Hà Nội Bộ Luật lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Tài (1997), Thông tư số 79/1997/BTC ngày 06/11/1997 hướng dẫn thực Nghị định 23/CP ngày 18/4/1996 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động quy định riêng lao động nữ, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2009), "Pháp luật lao động lao động nữ - Thực trạng phương hướng hoàn thiện", Luật học, (9), tr 26-32 Chính phủ (2013), Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 03/2014/ NĐ-CP ngày 16/1/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Yên bái (2017), Niên giám thống kê tỉnh Yên Bái năm 2016 10 Vũ Ngọc Dương (2010), "Quyền bình đẳng lao động nữ theo pháp luật Philippin", Luật học, (02), tr 10-16 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị số 11/NQ-TW ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Hà Nội 12 Đào Thị Hằng (2003), "Vấn đề bảo vệ người lao động nữ Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động", Luật học, (Số chuyên đề), tr 30-34 13 Đào Thị Hằng (2005), "Vấn đề bình đẳng giới đảm bảo pháp luật lao động Việt Nam", Luật học, (Số Đặc san bình đẳng giới), tr 10-16 14 Nguyễn Thị Anh Hoa (2012), Pháp luật lao động Việt Nam vấn đề bình đẳng giới thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sĩ Luật học 15 Nguyễn Thị Lan Hương (2012), Pháp luật bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay, Luận văn thạc sĩ Luật học 16 Trần Thuý Lâm (2005), "Bảo vệ lao động nữ lĩnh vực kỷ luật lao động", Luật học, (Số Đặc san bình đẳng giới), tr 25-29 17 Trần Thị Thuý Lâm (2011), "Công ước phân biệt đối xử việc làm, nghề nghiệp nội luật hóa pháp luật lao động Việt Nam", Luật học, (01), tr 25-34 18 Liên hợp quốc (1979), Công ước xóa hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ 19 Nguyễn Đức Minh (2008), "Hồn thiện sách pháp luật lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế", Nhà nước pháp luật, (3), tr 52-58 20 Hồng Thị Minh (2012), "Phòng chống vi phạm pháp luật lao động nữ", Luật học, (5), tr 61-67 21 Nguyễn Thị Kim Phụng (2004), "Quyền lao động nữ theo quan điểm tổ chức lao động quốc tế công ước Việt Nam chưa phê chuẩn", Luật học, (3), tr.63-67 22 Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), "Các quy định bình đẳng giới lĩnh vực Luật Lao động, đối chiếu khuyến nghị", Luật học, (3), tr 61-68 23 Nguyễn Thị Kim Phụng, Nguyễn Hiền Phương (2010), "Bảo hiểm xã hội lao động nữ pháp luật số nước ASEAN kinh nghiệm cho Việt Nam", Luật học, (02), tr 68-77 24 Quốc hội (2006), Luật Bình đẳng giới, Hà Nội 25 Quốc hội (2006), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 26 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, Hà Nội 27 Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 28 Sở lao động thương bình xã hội tỉnh Yên Bái (2017), Báo cáo tình hình lao động, thực sách doanh nghiệp năm 2016, Yên Bái 29 Sở lao động thương bình xã hội tỉnh Yên Bái (2017), Báo cáo kết kiểm tra thực pháp luật lao động doanh nghiệp, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập năm 2016, n Bái 30 Vũ Thị Thảo (2013), Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học 31 Lê Thị Hoài Thu (2001), "Cần hoàn thiện quy định lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam", Nhà nước pháp luật, (3), tr.13 32 Lê Thị Hoài Thu (2008), "Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam", Khoa học, (24), tr.84-92 33 Lê Thị Phương Thúy (2008), An toàn vệ sinh lao động lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học 34 Tổ chức Lao động Quốc tế (1951), Công ước số 100 - Cơng ước trả cơng bình đẳng giới lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang 35 Tổ chức Lao động Quốc tế (1919), Công ước số - Công ước sử dụng lao động nữ trước sau đẻ 36 Tổ chức Lao động Quốc tế (1985), Công ước số 111 - Công ước phân biệt đối xử việc làm, nghề nghiệp nội luật hóa pháp luật lao động Việt Nam 37 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 38 Viện Khoa học pháp lý (2006), Từ điển Luật học, Nxb Từ điển bách khoa - Nxb Tư pháp, Hà Nội ... lao động nữ pháp luật lao động bảo vệ lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật lao động hành bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực tỉnh Yên Bái Chương 3: Yêu cầu việc hoàn thi n pháp luật bảo vệ. .. lao động nữ; cần thi t phải bảo vệ lao động nữ biện pháp bảo vệ lao động nữ - Nội dung điều chỉnh pháp luật bảo vệ lao động nữ thực tiễn thực pháp luật bảo vệ lao động nữ địa bàn tỉnh Yên Bái 4... VỀ LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm đặc điểm lao động nữ 1.2 Sự cần thi t phải bảo vệ lao động nữ 10 1.3 Điều chỉnh pháp luật lao động nữ 12 1.4 Quy định pháp