Đang tải... (xem toàn văn)
Quyền lợi của NLĐ trong trường hợp tinh giảm nhân sự? Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH. Tôi rất bất ngờ khi nhận quyết định tinh giảm nhân sự và bắt buộc bàn giao công việc trong vòng 45 ngày (hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty đang hoạt động bình thường và tôi hoàn thành tốt công việc trong thời gian làm việc vừa qua. Xin hỏi công ty đưa ra lý do tinh giảm nhân sự là có thỏa đáng không? Và sau thời gian 45 ngày bàn giao công việc, tôi có được quyền khiếu kiện công ty do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không? Công ty nói chỉ trợ cấp thôi việc cho tôi theo thâm niên làm việc là một năm làm việc hưởng 12 tháng lương. Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại khoản 1, điều 17 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương. Đồng thời theo quy định tại điểm d, khoản 1, điều 38 Bộ luật lao động, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì những lý do bất khả kháng theo quy định của Chính phủ, mà người NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc và phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, công ty phải trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có). Do đó, nếu công ty bạn quyết định tinh giảm nhân sự vì một trong hai lý do trên thì hoàn toàn không vi phạm pháp luật. Nếu bạn không nhất trí với quyết định của công ty, bạn có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Quyền lợi NLĐ trường hợp tinh giảm nhân sự? Tôi làm việc cho công ty TNHH Tôi bất ngờ nhận định tinh giảm nhân bắt buộc bàn giao công việc vòng 45 ngày (hợp đồng lao động (HĐLĐ) tơi hợp đồng không xác định thời hạn) Công ty hoạt động bình thường tơi hồn thành tốt công việc thời gian làm việc vừa qua Xin hỏi công ty đưa lý tinh giảm nhân có thỏa đáng khơng? Và sau thời gian 45 ngày bàn giao cơng việc, tơi có quyền khiếu kiện công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật khơng? Cơng ty nói trợ cấp thơi việc cho theo thâm niên làm việc năm làm việc hưởng 1/2 tháng lương Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định khoản 1, điều 17 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung), trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động (NLĐ) làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm phải cho NLĐ thơi việc phải trả trợ cấp việc, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Đồng thời theo quy định điểm d, khoản 1, điều 38 Bộ luật lao động, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ lý bất khả kháng theo quy định Chính phủ, mà người NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc phải báo cho NLĐ biết trước 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn Trong trường hợp này, công ty phải trả trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Do đó, cơng ty bạn định tinh giảm nhân hai lý hồn tồn khơng vi phạm pháp luật Nếu bạn khơng trí với định cơng ty, bạn có quyền u cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN