HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM VŨ QUANG TÌNH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA LÂM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Đình Thao NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NƠNG NGHIỆP - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng cơng bố cơng trình khác Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Quang Tình i LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn thạc sĩ Quản lý kinh tế mình, ngồi nỗ lực cố gắng thân, tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân tập thể Nhân dịp này, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giúp đỡ, bảo tận tình thầy, giáo bôn môn Kế hoạch Đầu tư, khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn, Ban quản lý đào tạo - Học viện Nông nghiệp Việt Nam; đặc biệt quan tâm, dẫn tận tình thầy giáo PGS.TS Trần Đình Thao trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình thực luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới phòng, ban, ngành thuộc Huyện ủy, UBND huyện Gia Lâm UBND số xã, thị trấn thuộc huyện Gia Lâm tạo điều kiện giúp đỡ trình nghiên cứu thu thập tài liệu phục vụ cho luận văn Qua xin bày tỏ lòng biết ơn gia đình bạn bè giúp đỡ, động viên suốt trình học tập nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Quang Tình ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục sơ đồ ix Danh mục hộp ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận thực tiễn chất lượng tuyển dụng công chức 2.1 Cơ sở lý luận chất lượng tuyển dụng công chức 2.1.1 Công chức 2.1.2 Tuyển dụng công chức 14 2.1.3 20 Chất lượng tuyển dụng công chức 2.1.4 21 Nội dung nghiên cứu chất lượng tuyển dụng công chức 2.1.5 23 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng 2.2 27 Cơ sở thực tễn 2.2.1 27 Kinh nghiệm số nước giới công tác tuyển dụng công chức 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng công chức Việt Nam 32 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho việc nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 35 Phần Phương pháp nghiên cứu 36 3.1 36 3.1.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu Tổng quan huyện Gia Lâm 36 3.1.2 Địa liên hệ 36 3.1.3 Quá trình thành lập 36 3.1.4 Tình hình phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội giai đoạn 2011 - 2015 38 3.1.5 Định hướng phát triển kinh tế - xã hội huyện Gia Lâm đến 2020 39 3.2 Phương pháp nghiên cứu 40 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 40 3.2.2 41 Phương pháp thu thập số liệu 3.2.3 Phương pháp xử lý số liệu 43 3.2.4 Các phương pháp phân tch 43 3.2.5 Hệ thống têu nghiên cứu 43 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 45 4.1 Đặc đıểm công chức cấp xã địa bàn huyện 45 4.1.1 Số lượng cấu công chức cấp xã địa bàn huyện 45 4.1.2 Chất lượng công chức cấp xã địa bàn huyện 46 4.2 48 Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 4.2.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 48 4.2.2 Tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện 50 4.2.3 Kết tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 59 4.2.4 68 Đánh giá công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 4.3 Đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng 70 4.3.1 Đánh giá người thi tuyển công chức tuyển dụng 70 4.3.2 Đánh giá cán làm công tác tuyển dụng 71 4.3.3 Đánh giá người sử dụng công chức 72 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã 74 4.4.1 Công tác tuyên truyền 74 4.4.2 Nguồn tuyển dụng công chức 75 4.4.3 Năng lực đội ngũ làm công tác tuyển dụng 76 4.4.4 Sức hút vị trí cần tuyển dụng 78 4.4.5 Cơ chế sách 81 4.4.6 Tiêu chí tuyển dụng 83 4.5 Các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 85 4.5.1 85 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng 4.5.2 89 Nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức công tác tuyển dụng 4.5.3 Thực tốt công tác tuyên truyền phổ biến trực tiếp trình tuyển dụng đội ngũ công chức làm việc xã, thị trấn nhân dân 90 4.5.4 Thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, cơng chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 90 4.5.5 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng 92 4.5.6 Đưa ứng dụng công nghệ thông tin, vấn vào thi tuyển 92 4.5.7 Đổi nội dung thi tuyển theo hướng xây dựng ngân hàng câu hỏi, tập tình sát thực với tình hình giải cơng việc chức danh công chức 94 4.5.8 Xây dựng có chế đãi ngộ thích đáng, phù hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao làm việc địa phương 95 Phần Kết luận kiến nghị 98 5.1 Kết luận 98 5.2 Kiến nghị 99 Tài liệu tham khảo 101 Phụ lục 103 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CB, CC Cán bộ, công chức CCCX Công chức cấp xã CT Chỉ tiêu DT Dự tuyển ĐVT Đơn vị tnh HĐND Hội đồng nhân dân HĐTD Hội đồng tuyển dụng MTTQ Mặt trận tổ quốc SL Số lượng TT Trúng tuyển UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tốc độ tăng tổng giá trị sản xuất ngành kinh tế chủ yếu huyện quản lý (giá so sánh 2010) giai đoạn 2011 - 2015 38 Bảng 3.2 Tình hình chuyển dịch cấu giá trị sản xuất địa bàn huyện giai đoạn 2011 - 2015 38 Bảng 3.3 Thu thập thông tn, số liệu công bố 41 Bảng 3.4 Thu thập thông tn, số liệu 42 Bảng 4.1 Số lượng cấu công chức sở huyện Gia Lâm theo chức danh công tác giai đoạn 2013 - 2015 45 Bảng 4.2 Cơ cấu độ tuổi, giới tnh, trình độ chun mơn năm 2015 47 Bảng 4.3 Tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công tác 55 Bảng 4.4 Kết tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm 59 Bảng 4.5 Kết tuyển dụng công chức xã, thị trấn địa bàn huyện Gia Lâm 63 Bảng 4.6 Tình hình dự tuyển trúng tuyển xã, thị trấn địa bàn huyện Gia Lâm 64 Bảng 4.7 Kết tuyển dụng công chức cấp xã theo chức danh nghề nghiệp 65 Bảng 4.8 Tình hình dự tuyển trúng tuyển công chức cấp xã chức danh địa bàn huyện Gia Lâm 66 Bảng 4.9 Kết tuyển dụng công chức cấp xã theo chức danh giai đoạn 2010-2015 huyện Gia Lâm 66 Bảng 4.10 Kết tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm phân theo trình độ đào tạo 68 Bảng 4.11 Đánh giá cán tuyển dụng công tác tuyển dụng 70 Bảng 4.12 Đánh giá cán làm công tác tuyển dụng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 71 Bảng 4.13 Đánh giá người sử dụng công chức chất lượng công chức tuyển dụng 73 Bảng 4.14 Công tác tuyên truyền, công bố têu tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm giai đoạn 2010-2013 74 vii 11 Nguyễn Duy Thăng (2011) Cải cách chế độ tuyển dụng công chức bối cảnh cải cách hành Việt Nam, Tạp chí Tổ chức nhà nước Truy cập ngày 10/11/2015 http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/120/0/5020/0/5577/[Download] 12 13 Nguyễn Hữu Thân (2013) Quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân (Đồng chủ biên) (2010) Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 14 Phòng Nội vụ huyện Gia Lâm thành phố Hà Nội (2011, 2012, 2013, 2014) báo cáo tình hình tuyển dụng cơng chức địa bàn huyện Gia Lâm 15 Quốc Hội khóa XII, (2008) Luật cán bộ, công chức, Nhà xuất Lao Động 16 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1998) Pháp lệnh cán bộ, công chức số 01/1998/PLUBTVQH10 ngày 26/2/1998 Truy cập ngày 20/9/2015 http://moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx? ItemID=7985 17 Trần Thị Kim Dung (2009) Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 18 UBND huyện Gia Lâm (2015) Văn kiện Đại hội Đảng huyện Gia Lâm lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015 – 2020 19 UBND huyện Gia Lâm (2011, 2012, 2013, 2014, 2015) Niêm yết thống kê huyện Gia Lâm 103 PHỤ LỤC MSP:………… PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho cán xã tuyển dụng) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… …………………………………………………………… Chức Đơn vị: vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tn anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tn liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp têu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế tốn Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng cơng an huy trưởng quân phòng - Thống kê Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế toán Chỉ Tư pháp - Hộ tịch Văn Văn hố - Xã hội Điạ - (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) 104 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả tếp cận thơng tin tuyển dụng đăng ký thi tuyển công chức cấp xã địa bàn huyện? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính minh bạch, rõ ràng thông tin tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính nghiêm túc kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá cơng đợt tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sách tiền lương, phụ cấp công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả thăng tến công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 12 Xin anh (chị) cho biết đánh giá thời gian làm việc cơng chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 13 Xin anh (chị) cho biết đánh giá mơi trường làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 14 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 15 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 16 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho cán sử dụng công chức sở) MSP:………… I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… …………………………………………………………… Chức Đơn vị: vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tn anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tn liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp têu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế tốn Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng cơng an huy trưởng qn phòng - Thống kê Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế tốn Chỉ Tư pháp - Hộ tịch Văn Văn hố - Xã hội Điạ - (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá thái độ làm việc đội ngũ cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp với vị trí việc làm cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá mức độ hồn thành công việc giao cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả hòa nhập với mơi trường làm việc cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sách tiền lương, phụ cấp công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả thăng tến cơng chức sở nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 12 Xin anh (chị) cho biết đánh giá thời gian làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 13 Xin anh (chị) cho biết đánh giá mơi trường làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 14 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 15 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 16 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) PHIẾU ĐIỀU TRA MSP:………… ( Dùng cho cán huyện làm công tác tuyển dụng) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… …………………………………………………………… Chức Đơn vị: vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thơng tn anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tn liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp têu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng công an huy trưởng quân phòng - Thống kê Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế tốn Chỉ Tư pháp - Hộ tịch Văn Văn hoá - Xã hội Điạ - (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) Xin anh (chị) cho biết đánh giá nguồn tuyển dụng cho công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá thái độ người dự thi công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá cơng tác xử lý hồ sơ tuyển dụng việc thực quy trình tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 110 12 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 13 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) 111 PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho người dân) MSP:………… I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… Địa chỉ: …………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tn anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tn liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp têu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế tốn Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng cơng an huy trưởng qn phòng - Thống kê Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế tốn Chỉ Tư pháp - Hộ tịch Văn Văn hố - Xã hội Điạ - (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) ... đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội Đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động tuyển dụng chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã. .. hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện. .. - Chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã huyện nào? - Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã? - Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã