Đang tải... (xem toàn văn)
Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia. Sai. Theo khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012 “1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Khi th ng l ợ ng t ập th ểđể gi ải quy ết tranh ch ấp lao độ n g t ập th ểb bu ộc ph ải có hòa gi ải viên lao độ n g tham gia Sai Theo kho ản Đi ều 201 BLL Đ2012 “1 Tranh ch ấp lao độ n g cá nhân ph ải thông qua th ủt ục hòa gi ải c hòa gi ải viên lao độ n g tr ớc yêu c ầu tòa án gi ải quy ết, tr ừcác tranh ch ấp lao độ n g sau đâ y không b bu ộc ph ải qua th ủt ục hòa gi ải: a) V ề x ửlý k ỷ lu ật lao độ n g theo hình th ức sa th ải ho ặc tranh ch ấp v ềtr ng h ợp b ị n ph ơng ch ấm d ứt h ợp đồ n g lao độn g; b) V ềb ồi th ng thi ệt h ại, tr ợc ấp ch ấm d ứt h ợp đồ n g lao độ n g; c) Gi ữa ng i giúp vi ệc gia đì nh v ới ng i s ửd ụng lao độ n g; d) V ề b ảo hi ểm xã h ội theo quy đị nh c pháp lu ật v ề b ảo hi ểm xã h ội, v ề b ảo hi ểm y t ế theo quy định c pháp lu ật v ề b ảo hi ểm y t ế đ) V ề b ồi th ường thi ệt h ại gi ữa ng ười lao độn g v ới doanh nghi ệp, đơn v ị s ựnghi ệp đưa ng ười lao độn g làm vi ệc n ước theo h ợp đồ n g.”