PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN ĐỂ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ HIỆU LỰC PHÁP LUẬT I Khái quát hợp đồng lao động Khái niệm “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Theo điều 15 BLLĐ năm 2012) Đặc trưng hợp đồng lao động Với tư cách loại khế ước, HĐLĐ mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song với tư cách hình thức pháp lý trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt- hàng hóa sức lao động, HĐLĐ có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường, đời sống xã hội Ở nước ta, đặc trưng HĐLĐ gồm: Thứ nhất: Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Thứ hai: Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Thứ ba: HĐLĐ đích danh người lao động thực Thứ tư: Trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Thứ năm: HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định.[1] Loại hợp đồng lao động Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có 03 loại: hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng II Các điều kiện để hợp đồng có hiệu lực pháp luật Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động tổng hợp quy định pháp luật hợp đồng lao động mà bên tham gia ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo Cụ thể điều kiện về: Chủ thể, hình thức, nội dung, nguyên tắc ký kết…[2] Điều kiện chủ thể Chủ thể hợp đồng lao động người tham gia xác lập, thực hợp đồng lao động, có quyền, nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng phải chịu trách nhiệm việc thực quyền, nghĩa vụ phát sinh từ HĐLĐ Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động a) Đối với người lao động Khoản Điều BLLĐ 2012, quy định: “ Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động.” Như vậy, NLĐ cá nhân công dân Việt Nam phải từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, có lực pháp luật lực hành vi lao động Ngoài ra, pháp luật quy định trường hợp sử dụng người lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép với điều kiện: Có HĐLĐ văn bản, phải ký kết với người đại diện theo pháp luật đồng ý người lao động 15 tuổi Bên cạnh đó, pháp luật quy định “khơng sử dụng lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi… làm công việc mà pháp luật cấm” Bên cạnh lao động cơng dân Việt Nam, BLLĐ 2012 quy định điều kiện chủ thể công dân nước Cụ thể:Theo điều 169 điều kiện lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam “ có lực hành vi dân đầy đủ,có trình độ chun mơn tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi, có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp…” Như vậy, NLĐ nhìn chung việc giao kết HĐLĐ mang tính trực tiếp, không ủy quyền Trừ trường hợp quy định khoản Điều 18 BLLĐ: “ Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người” b) Đối với người sử dụng lao động Khoản Điều BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ.” Như Người sử dụng lao động là: - Cơ quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, hay Quốc tế Việt Nam phải có tư cách pháp nhân - Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh phải đăng ký kinh doanh - Với trường hợp cá nhân phải đủ 18 tuổi, có lực pháp luật đầy đủ, phải có khả trả cơng cho người lao động Những đối tượng đơn vị sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động là: Đối với doanh nghiệp giám đốc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã hợp tác xã; giám đốc liên hiệp hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã; Chủ hộ hộ gia đình; người đứng đầu quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế Việt Nam Đối với NSDLĐ họ ủy quyền cho người khác kí kết HĐLĐ, trừ trường hợp NSDLĐ cá nhân Điều kiện hình thức hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động bao gồm: HĐLĐ văn bản, HĐLĐ lời nói (bằng miệng) HĐLĐ hành vi HĐLĐ văn lập thành hai bản, bên giữ Theo quy định, HĐLĐ văn áp dụng cho loại sau: HĐLĐ không xác định 3.1 3.2 thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên( Điều 16 BLLĐ năm 2012); HĐLĐ với người giúp việc gia đình (Điều 180 BLLĐ); hợp đồng làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sửo dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy…không phân biệt thời hạn thực hợp đồng lao động HĐLĐ lời nói bên thỏa thuận thơng qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo u cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết HĐLĐ Hợp đồng lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng (theo khoản Điều 16 BLLĐ) HĐLĐ hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ (Điều 25 BLLĐ) Ví dụ: hành vi làm việc người lao động, hành vi bố trí cơng việc, trả lương…của người sử dụng lao động.[3] Điều kiện nội dung hợp đồng lao động Điều 23 BLLĐ 2005 quy định nội dung HĐLĐ gồm khoản, quy định khoản hiểu nội dung HĐLĐ trường hợp thông thường, quy định khoản 2, 3, hiểu nội dung HĐLĐ số trường hợp cụ thể Dù trường hợp nội dung HĐLĐ bao gồm hai nhóm: nội dung chủ yếu nội dung tùy nghi Nội dung hợp đồng lao động trường hợp thông thường Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động quy định khoản Điều 23 BLLĐ Điều Nghị định số 05/2015/NĐ- CP ngày 12/01/2015, bao gồm: Tên địa người sử dụng lao động; Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; Công việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề người lao động q trình thực hợp đồng Ngồi nội dung chủ yếu trên, người sử dụng lao động người lao động có quyền thỏa thuận thêm nội dung khác liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động.[4] Nội dung hợp đồng lao động số trường hợp cụ thể Đối với trường hợp NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, NSDLĐ có thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động so với trường hợp thông thường thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Riêng hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ có quy định riêng tính chất đặc biệt loại lao động mục tiêu bảo vệ tài sản, lợi ích nhà nước Như vậy, so với BLLĐ năm 1994 quy định BLLĐ năm 2012 nội dung HĐLĐ linh hoạt Bên cạnh trường hợp thông thường, trường hợp ký hợp đồng lao động lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp quy định trước đây, BLLĐ dự liệu trường hợp HĐLĐ với người lao độnglàm cơng việc liên quan đến bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động, đặc biệt có quy định riêng nội dung HĐLĐ với NLĐ thuê làm giám đốc điều hành doanh nghiệp có vốn nhà nước Đây bước tiến BLLĐ 2012 nội dung hợp đồng lao động [5] Điều kiện nguyên tắc ký kết Điều 17 BLLĐ quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Vì vậynhững cam kết HĐLĐ thỏa thuận, thống ý chí bên đảm bảo nguyên tắc giao kết HĐLĐ Nguyên tắc thứ nguyên tắc tự tự nguyện giao kết hợp đồng Dưới góc độ pháp luật lao động, nguyên tắc thể cách sinh động cụ thể hóa nguyên tắc Luật lao động: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho công dân Để đảm bảo tự do, tự nguyện giao kết HĐLĐ, bên không dùng thủ đoạn lừa dối, ép buộc hay đe dọa nhằm buộc người lo sợ mà phải giao kết hợp đồng họ khơng mong muốn NLĐ có quyền giao kết HĐLĐ với NSDLĐ NSDLĐ có quyền tự thiết lập quan hệ lao động với NLĐ theo nhu cầu không trái pháp luật.Pháp luật lao động ghi nhận nguyên tắc tự do, tự nguyện nguyên tắc giao kết HĐLĐ không đảm bảo giữ chất thỏa thuận hợp đồng mà nhằm tạo tiền đề giúp bên thực quan hệ HĐLĐ cách tự giác, quan hệ lao động trì hài hòa lợi ích ổn định Ngun tắc thứ hai nguyên tắc bình đẳng bên việc thỏa thuận, tiến hành giao kết HĐLĐ Các chủ thể HĐLĐ bình đẳng với tư cách pháp lý chủ thể, hệ thống quyền nghĩa vụ ngang nhau, xuất phát từ ý chí bên khác (đặc biệt tra lao động) Nguyên tắc thứ ba không trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.Thỏa ước lao động tập thể có trước có sau ký kết HĐLĐ tùy trường hợp cụ thể, nhiên ký kết HĐLĐ mà tồn thỏa ước bên phải triệt để tuân theo quy định thỏa ước.[6] Như vậy, qua phân tích thấy quan hệ hợp đồng muốn có hiệu lực, pháp luật bảo vệ phải tuân theo quy định pháp luật điều kiện có hiệu lực hợp đồng Và để hợp đồng có hiệu lực pháp luật, cần phải đáp ứng điều kiện chủ thể, hình thức, nội dung nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động Nếu không đáp ứng đủ, điều kiện dân đến hợp đồng lao động bị vô hiệu  ... thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng II Các điều kiện để hợp đồng có hiệu lực pháp luật Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động tổng hợp quy... qua phân tích thấy quan hệ hợp đồng muốn có hiệu lực, pháp luật bảo vệ phải tuân theo quy định pháp luật điều kiện có hiệu lực hợp đồng Và để hợp đồng có hiệu lực pháp luật, cần phải đáp ứng điều. .. lên, có khả lao động, có lực pháp luật lực hành vi lao động Ngoài ra, pháp luật quy định trường hợp sử dụng người lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép với điều kiện: Có HĐLĐ