Đang tải... (xem toàn văn)
Trƣớc khi nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lƣơng,trong đó quy định cụ thể về nguyên tắc xây dựng thang bảng lƣơng,áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng (Điều 7) đƣợc ban hành, các doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc vẫn sử dụng từ thang,bảng lƣơng của Nhà nƣớc theo nghị định 205/NĐ-CP nên khi chuyển đổi ,nhiều nhân viên tiền lƣơng,nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp vẫn còn lúng túng và gặp nhiều sai sót.Bên cạnh đó,theo sự phát triển không ngừng của nền kinh tế ,các doanh nghiệp đƣợc thành lập mới ngày càng nhiều yêu cầu nhân viên,chuyên viên tiền lƣơng phải có sự hiểu biết về những quy định của pháp luật trong xây dựng thang bảng lƣơng để có thể thực hiện đúng quy định của pháp luật và nâng cao công tác quản trị hệ thống lƣơng tại doanh nghiệp.Là một sinh viên sắp bƣớc vào thị trƣờng lao động ,việc chuẩn bị thật đầy đủ kiến thức chuyên môn về hệ thống thù lao lao động nói chung và xây dựng thang bảng lƣơng nói riêng là nhiệm vụ vô cùng quan trọng .Chính vì vậy mà em xin thực hiện đề tài : “Quy định về xây dựng thang ,bảng lương và gửi đến cơ quan quản lí nhà nước về lao động” làm đề tài tiểu luận cho môn Xây dựng thang bảng lƣơng trong doanh nghiệp.
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CSII) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÔ NHÂN HẬU Mã sinh viên: 1453404041113 Lớp: Đ14NL2 Số báo danh: 102 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƢƠNG QUY ĐỊNH VỀ XÂY DỰNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG VÀ GỬI ĐẾN CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG Giảng viên ThS TRẦN QUỐC VIỆT Tp Hồ Chí Minh, tháng 01/2018 TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CSII) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC NGÔ NHÂN HẬU Mã sinh viên: 1453404041113 Lớp: Đ14NL2 Số báo danh: 102 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƢƠNG QUY ĐỊNH VỀ XÂY DỰNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG VÀ GỬI ĐẾN CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG Giảng viên ThS TRẦN QUỐC VIỆT Tp Hồ Chí Minh, tháng 01/2018 MỤC LỤC 1.PHẦN MỞ ĐẦU 2.MỘT SỐ KHÁI NIỆM SỬ DỤNG TRONG THANG LƢƠNG , BẢNG LƢƠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG XÂY DỰNG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG…………………………………………………………………………………2 3.1.Nguyên tắc yêu cầu xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng 3.2.Trách nhiệm tổ chức thực xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ SAI PHẠM CỦA DOANH NGHIỆP KHI XÂY DỰNG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG GỬI CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC………8 4.1.Cố tình khơng xây dựng thang bảng lƣơng gửi quan quản lí nhà nƣớc 4.2.Xây dựng thang, bảng lƣơng đối phó quan quản lí nhà nƣớc HỒ SƠ THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG GỬI CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC 10 6.KẾT LUẬN………………………………………………………………………….11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 PHỤ LỤC 1:CÔNG VĂN GỬI PHÕNG LĐTB&XH PL.1 PHỤ LỤC 2:QUYẾT ĐỊNH GỬI PHÕNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI PL.2 PHỤ LỤC 3: BIÊN BẢN GỬI PHÕNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ÁP DỤNG CHO DOANH NGHIỆP CHƢA THÀNH LẬP CƠNG ĐỒN CƠ SỞ PL.3 PHỤ LỤC 4: BIÊN BẢN GỬI PHÕNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ÁP DỤNG CHO DOANH NGHIỆP CÓ THÀNH LẬP CƠNG ĐỒN CƠ SỞ PL.4 PHỤ LỤC 5:HỆ THỐNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG PL.5 PHỤ LỤC 6: BẢNG QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH HOẶC NHÓM CHỨC DANH NGHỀ, VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TRONG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG PL.6 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CD/CV:chức danh/công việc ML:mức lƣơng DN:doanh nghiệp TBL:thang bảng lƣơng NLĐ:ngƣời lao động 1.PHẦN MỞ ĐẦU Trƣớc nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động tiền lƣơng,trong quy định cụ thể nguyên tắc xây dựng thang bảng lƣơng,áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng (Điều 7) đƣợc ban hành, doanh nghiệp nhà nƣớc sử dụng từ thang,bảng lƣơng Nhà nƣớc theo nghị định 205/NĐ-CP nên chuyển đổi ,nhiều nhân viên tiền lƣơng,nhân viên nhân doanh nghiệp lúng túng gặp nhiều sai sót.Bên cạnh đó,theo phát triển khơng ngừng kinh tế ,các doanh nghiệp đƣợc thành lập ngày nhiều yêu cầu nhân viên,chuyên viên tiền lƣơng phải có hiểu biết quy định pháp luật xây dựng thang bảng lƣơng để thực quy định pháp luật nâng cao công tác quản trị hệ thống lƣơng doanh nghiệp.Là sinh viên bƣớc vào thị trƣờng lao động ,việc chuẩn bị thật đầy đủ kiến thức chuyên môn hệ thống thù lao lao động nói chung xây dựng thang bảng lƣơng nói riêng nhiệm vụ vơ quan trọng Chính mà em xin thực đề tài : “Quy định xây dựng thang ,bảng lương gửi đến quan quản lí nhà nước lao động” làm đề tài tiểu luận cho môn Xây dựng thang bảng lƣơng doanh nghiệp Mục tiêu nhiệm vụ đề tài nghiên cứu quy định nhà nƣớc xây dựng thang bảng lƣơng , hiểu rõ lí lại có quy định , biện pháp để thực đủ.Ngồi nghiên cứu tìm hiểu cách gửi hồ sơ đăng kí thang , bảng lƣơng đến quan nhà nƣớc nhằm chuẩn bị tốt kiến thức pháp luật nhƣ thực tế thân trình học làm việc sau Đối tƣợng nghiên cứu đề tài số vấn đề xây dựng thang bảng lƣơng gửi đến quan quản lí nhà nƣớc lao động.Hệ thống thang bảng lƣơng có vai trò to lớn việc trì phát triển quan hệ lao động ,tình hình sản xuất kinh doanh tổ chức Do tính chất nhạy cảm vấn đề đảm bảo lợi ích đáng ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động nên nhà nƣớc ban hành nhiều văn luật ,dƣới luật nhƣng có giới hạn thời gian nhƣ kiến thức ,em xin thực đề tài nghiên cứu phạm vi sau Về phạm vi nội dung: tập trung nghiên cứu quy định pháp luật xây dựng thang bảng lƣơng nhƣ luật lao động 10/2012/QH13/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lƣơng Nghị định 141/2017/NĐ-CP thay nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc khu vực quốc doanh 2.MỘT SỐ KHÁI NIỆM SỬ DỤNG TRONG THANG LƢƠNG , BẢNG LƢƠNG Thang lƣơng hệ thống thƣớc đo thể chất lƣợng lao động loại lao động cụ thể khác , quy định mức độ đãi ngộ lao động từ thấp đến cao tƣơng ứng với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Vậy nói dựa vào thang lƣơng ta biết đƣợc tỉ lệ tiền lƣơng trình độ lành nghề cơng nhân nghề hay nhóm nghề giống Mỗi thang lƣơng gồm bậc lƣơng định hệ số lƣơng phù hợp với bậc lƣơng Thông thƣờng ,số bậc thang lƣơng hệ số lƣơng bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp cơng việc,trình độ lành nghề cơng nhân, yếu tố trách nhiệm ,điều kiện lao động) tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật Hệ số lƣơng: rõ sức lao động cơng nhân phải đƣợc trả cao mức lƣơng tối thiểu lần Bội số thang lƣơng : so sánh bậc cao bậc thấp thang lƣơng, hay nói cách khác mức lƣơng cơng nhân bậc cao cao gấp lần bậc thấp (bậc 1) Bảng lƣơng bảng xác định mối quan hệ tiền lƣơng ngƣời lao động nghề theo chức danh nghề nghiệp Cũng nhƣ thang lƣơng , bảng lƣơng có số bậc hệ số lƣơng nhƣng áp dụng chủ yếu cho cán quản lí ,chuyên mơn nghiệp vụ ,nhân viên văn phòng doanh nghiệp ,cho số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề nhƣ tài xế, thợ làm tóc 3.QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG XÂY DỰNG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG 3.1.Nguyên tắc yêu cầu xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng Theo khoản điều 93 Luật lao động xây dựng thang bảng lƣơng định mức lao động : sở nguyên tắc xây dựng thang lƣơng ,bảng lƣơng phủ quy định ,ngƣời sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang bảng lƣơng ,cơ sở để tuyển dụng,sử dụng lao động ,thỏa thuận mức lƣơng ghi hợp đồng lao động trả lƣơng cho ngƣời lao động.Chính mà việc xây dựng thang bảng lƣơng bắt buộc nhằm đáp ứng mục tiêu quản lí nhà nƣớc lao động Theo điều 7,nghị định 49/NĐ-CP có quy định nguyên tắc xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng nhƣ sau: - Thứ ,việc xây dựng thang bảng lƣơng phải vào tổ chức sản xuất ,tổ chức lao động ,và định thang bảng lƣơng lao động quản lí,lao động chun mơn kĩ thuật ,nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh,phục vụ Yêu cầu xây dựng thang bảng lƣơng nhƣ nhằm tính đến điều kiện cụ thể doanh nghiệp, lợi nhuận, doanh thu quan điểm ƣu đãi ,quản trị nhân lãnh đạo Đơn cử nhƣ doanh nghiệp có quy mơ nhỏ , tổ chức lao động tinh gọn nhân viên nhân đảm nhận tất công việc từ tuyển dụng,đào tạo đến trả lƣơng giải quan hệ lao động lãnh đạo cân nhắc điều chỉnh hệ số giãn chức danh cao gấp đến lần so với chức danh có u cầu trình độ kĩ thuật thấp nhất.Ngồi việc phân lao động doanh nghiệp thành nhóm nhằm giảm thiếu tính bình qn tiền lƣơng xây dựng thang bảng lƣơng cho đối tƣợng doanh nghiệp phải đánh giá mức độ phức tạp công việc,định lƣợng kết công việc để phân cấp giá trị công việc - Thứ hai, bội số thang lƣơng phụ thuộc vào độ phức tạp quản lí, cấp bậc cơng việc chức danh đòi hỏi.Khoảng cách chênh lệch hai bậc lƣơng liền kề 5% Bảng 3.1.Thang lƣơng,bảng lƣơng tham khảo Nguồn:ketoanthienung.net Lấy ví dụ nhƣ bảng lƣơng , thấy bậc lƣơng chức danh từ bậc I đến bậc VII điều chỉnh chênh lệch 5% quy định Nghị định 49/2013/NĐCP Có thể thấy nhóm lƣơng lên cao yếu tố phức tạp trách nhiệm quản lí lãnh đạo ngày cao yêu cầu chuyên môn giảm.Ví dụ chức danh giám đốc phải quản lí tồn hoạt động doanh nghiệp tùy theo loại hình kinh doanh Khi bắt đầu cơng việc ,đảm nhận vị trí chức danh trình độ chun mơn ,kỹ ngƣời lao động yếu ,khó hồn thành tốt cơng việc đƣợc ,phải cố gắng học hỏi ,nâng cao tay nghề chun mơn đảm nhận tốt công việc đƣợc giao,nhƣng ngƣời sống hay làm việc khơng có mục tiêu khơng thể phát triển đƣợc ,chính quy định nhà nƣớc hƣớng dẫn doanh nghiệp tạo động lực ngƣời lao động cách tăng dần hệ số lƣơng bậc chênh lệch 5%.Nếu kết hợp với sách trả lƣơng theo hiệu cơng việc ( trả lƣơng theo phƣơng pháp 3p) có đánh giá giá trị công việc , kết thực rõ ràng cho bậc lƣơng, ngƣời lao động lấy làm sở để xây dựng kế hoạch học tập nâng cao trình độ,kĩ thân Thứ ba, mức lƣơng đƣợc quy định nhƣ sau: - Mức lƣơng CV/CD giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng khơng đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu vùng phủ quy định - Mức lƣơng CV/CD đòi hỏi lao động qua đào tạo ,học nghề phải cao 7% so với mức lƣơng tối thiểu Chính phủ quy định - Mức lƣơng CV/CD có điều kiện lao động nặng nhọc,độc hại ,nguy hiểm phải cao 5% ;CV/CD có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc ,độc hại,nguy hiểm phải cao 7% so với mức lƣơng CV/CD có độ phức tạp tƣơng đƣơng làm việc điều kiện lao động bình thƣờng.Lấy ví dụ nhƣ nhân viên làm việc mơi trƣờng có yếu tố nguy hiểm,độc hại đƣợc công ty đào tạo năm có mức lƣơng tối thiểu bậc nhƣ sau:MTTBAC1 =3980000+3980000*7%+3980000*5%=4457600 đồng Theo quan điểm trả lƣơng nhà nƣớc ,tiền lƣơng phải đảm bảo đƣợc chức quan trọng nhƣ tái tạo sức lao động, bảo hiểm tích lũy xã hội nên dù làm CV/CD đơn giản MLMIN khơng đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu vùng.Với ngƣời qua đào tạo hay đƣợc doanh nghiệp đào tạo trình độ chun mơn cao hơnso với ngƣời chƣa qua đào tạo nên cần đƣợc trả lƣơng cao 7% so với mức lƣơng tối thiểu vùng ,nhìn từ góc độ tạo động lực ,doanh nghiệp thực quy định khuyến khích ngƣời lao động học tập để nâng cao tay nghề từ giúp cao suất lao động lợi nhuận cơng ty Theo theo quy định nghị định 141/2017/NĐ-CP thay Nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc ngồi khu vực quốc doanh.Theo , mức lƣơng tối thiểu vùng tăng so với quy định cũ nhằm bù trƣợt giá,khuyến khích tăng suất lao động đảm bảo sống cho ngƣời lao động Khi thực mức lƣơng tối thiểu vùng quy định Nghị định ,doanh nghiệp khơng đƣợc xóa bỏ cắt giảm chế độ tiền lƣơng nhƣ phụ cấp ,trợ cấp,các chế độ bồi dƣỡng vật …khi ngƣời lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm , làm việc điều kiện nặng nhọc độc hại theo quy định pháp luật lao động.Các khoản phụ cấp, trợ cấp , tiền lƣơng doanh nghiệp qui định thực theo thỏa thuận hợp đồng lao động , thỏa ƣớc lao động tập thể quy chế doanh nghiệp Ngƣời lao động đƣợc công nhận qua học nghề thuộc trƣờng hợp sau: - Ngƣời lao động đƣợc cấp chứng nghề ,bằng nghề ,bằng trung học nghề theo quy định nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 Chính Phủ quy định cấu khung hệ giáo dục quốc dân ,hệ thống văn ,chứng giáo dục đào tạo - Ngƣời đƣợc cấp chứng nghề , nghề theo qui định Luật giáo dục năm 1998,Luật giáo dục năm 2005 chứng kĩ nghề quốc gia theo qui định Luật việc làm - Ngƣời đƣợc cấp chứng theo chƣơng trình dạy nghề thƣờng xuyên ,chứng sơ cấp nghề,bằng tốt nghiệp trung cấp nghề,bằng tốt nghiệp cao đảng nghề hoàn thành chƣơng trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định Luật dạy nghề - Ngƣời đƣợc cấp văn ,chứng nghề sở đào tạo giáo dục nƣớc - Ngƣời đƣợc doanh nghiệp đào tạo nghề tự học nghề đƣợc kiểm tra ,bố trí làm cơng việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề Thứ tƣ, xây dựng áp dụng thang bảng lƣơng phải đảm bảo bình đẳng đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lƣơng ,điều kiện nâng bậc lƣơng Thang bảng lƣơng đƣợc xây dựng với chức theo mức độ giá trị công việc,thể tƣơng quan mức độ phức tạp mức lƣơng mà ngƣời lao động đƣợc nhận nên hệ thống thang bảng lƣơng phụ cấp liên quan phải đảm bảo yếu tố công ,không phân biệt đối xử giới tính ,dân tộc,màu da,thành phần xã hội ,tình trạng nhân,tín ngƣỡng, tơn giáo,nhiễm Hiv,khuyết tật.Ngoài ra,sau thời gian dài nhận thấy doanh nghiệp có nhận thức hoạt động cơng đồn có hành vi bất hợp tác,nghị định bổ sung qui định đảm bảo bình đẳng với ngƣời lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Nhằm đảm bảo tính khoa học minh bạch áp dụng ,doanh nghiệp cần phải xây dựng tiêu chuẩn xếp lƣơng ,điều kiện nâng bậc lƣơng.Ví dụ phải phân tích mơ tả cơng việc, tiêu chuẩn chức danh cơng việc để xác định vị trí xếp vào nhóm lƣơng phân tích nhân tố nhƣ giá trị cơng việc,u cầu trình độ kĩ nhƣ điều kiện lao động…để bậc lƣơng đại diện cho mức độ đáp ứng nhân tố khác nhau.Chỉ ngƣời lao động đạt điều kiện định đƣợc nâng bậc lƣơng Thứ năm,thang bảng lƣơng phải đƣợc rà soát ,bổ sung định kì Thang bảng lƣơng đƣợc xây dựng dựa sở hệ thống chức danh cơng việc ,mức độ phức tạp công việc,quy định nhà nƣớc liên quan đến xây dựng thang bảng lƣơng,tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiền lƣơng thị trƣờng Để hệ thống thang bảng lƣơng thể đầy đủ tính thực tế,khoa học pháp lý doanh nghiệp cần định kì rà sốt,sửa đổi ,bổ sung đáp ứng đƣợc tất vấn đề nêu trên.Trong việc sửa đổi bổ sung thang bảng lƣơng để đảm bảo quy định pháp luật quan trọng cần cán công tác tiền lƣơng phải ý quan tâm theo dõi Nguyên tắc cuối cùng,khi xây dựng sửa đổi,bổ sung thang bảng lƣơng doanh nghiệp phái tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể ngƣời lao động công bố công khai nơi làm việc ngƣời lao động trƣớc thực ,đồng thời gửi quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất doanh nghiệp Tiền lƣơng nhu cầu tối thiểu đa số ngƣời làm , giúp họ trì sống , thực nghĩa vụ gia đình xã hội ,học tập để phát triển thân thỏa mãn nhu cầu cao Tiền lƣơng có khả tạo động lực nhƣng có khả phá hủy ngƣời lao động cảm thấy cơng tác trả lƣơng không công so sánh thu nhập thân với đồng nghiệp với thu nhập ngƣời khác nghành nghề cơng ty khác.Chính mà xây dựng bổ sung , sửa đổi thang bảng lƣơng cần tham khảo ý kiến tổ chức đại diện ngƣời lao động ( thƣờng cơng đồn sở ) cơng khai nơi làm việc nhằm thăm dò lấy ý kiến ngƣời lao động Trong việc lấy ý kiến ngƣời lao động quan trọng , tạo cho ngƣời lao động cảm giác đƣợc tôn trọng lắng nghe ,tránh xung đột tranh chấp sau liền quan đến hệ thống thù lao Sau hồn tất thang bảng lƣơng doanh nghiệp phải gửi đến quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp huyện để kiểm tra tính pháp lí thang bảng lƣơng 3.2.Trách nhiệm tổ chức thực xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng Cũng theo quy định nghị định 49/2013/NĐ-CP doanh nghiệp tổ chức xây dựng rà soát sửa đổi thang bảng lƣơng gửi quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất kinh doanh để theo dõi , kiểm tra Với trƣờng hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị,chi nhánh hoạt động địa bàn khác sau xây dựng ,quyết định thang bảng lƣơng , doanh nghiệp gửi quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp huyện nơi đặt đơn vị chi nhánh doanh nghiệp để theo dõi,kiểm tra Căn vào mức lƣơng tối thiểu vùng quy định điều Nghị định 49/2013/ NĐ-CP doanh nghiệp tổ chức xây dựng rà soát sửa đổi bổ sung thang bảng lƣơng gửi quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh để theo dõi, kiểm tra Với trƣờng hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn khác sau xây dựng, định thang bảng lƣơng, doanh nghiệp gửi quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp huyện nơi đặt đơn vị, chi nhánh doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra Căn vào mức lƣơng tối thiểu vùng qui định Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động với ngƣời lao động,thỏa ƣớc lao động tập thể,doanh nghiệp phối hợp với ban chấp hành cơng đồn sở ngƣời lao động để thỏa thuận ,xác định mức điều chỉnh mức lƣơng thang bảng lƣơng ,mức lƣơng ghi hợp đồng lao động cho phù hợp,bảo đảm quy định pháp luật lao động tƣơng quan hợp lí tiền lƣơng lao động chƣa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có trình độ chun mơn kĩ thuật cao tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc doanh nghiệp Để đảm bảo việc thực quy định pháp luật đảm bảo DN không vi phạm quyền lợi ngƣời lao động, pháp luật có mức phạt cho hành vi sau đƣợc quy định khoản 10 điều Nghị định 88/2015/NĐ-CP: Nghị định sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đƣa ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc theo hợp đồng “1 Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng ngƣời sử dụng lao động không gửi thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động đến quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp huyện theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng ngƣời sử dụng lao động có hành vi sau đây: +Không xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng,định mức lao động xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng,định mức lao động không quy định pháp luật +Sử dụng thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động khơng quy định có ý kiến sửa đổi, bổ sung quan quản lý nhà nƣớc lao động cấp huyện; +Không công bố công khai nơi làm việc thang lƣơng, bảng lƣơng, định mức lao động, quy chế thƣởng; +Không thông báo cho ngƣời lao động biết trƣớc hình thức trả lƣơng 10 ngày trƣớc thực hiện.” 4.MỘT SỐ VẤN ĐỀ SAI PHẠM CỦA DOANH NGHIỆP KHI XÂY DỰNG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG GỬI CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC 4.1.Cố tình khơng xây dựng thang bảng lƣơng gửi quan quản lí nhà nƣớc Trong khu vực sản xuất, kinh doanh thiết phải có thang lƣơng, bảng lƣơng để phân biệt ngành kỹ thuật khác nhƣ chế tạo, sửa chữa khí; luyện kim; giao thông vận tải thang lƣơng, bảng lƣơng lại chia bậc từ bậc bậc N; ứng với bậc hệ số lƣơng; nhân hệ số lƣơng với mức lƣơng tối thiểu doanh nghiệp đƣợc mức lƣơng cụ thể đƣợc hƣởng công nhân thời điểm Nếu doanh nghiệp khơng có thang lƣơng, bảng lƣơng vơ hình chung doanh nghiệp có bậc lƣơng (tạm gọi bậc 1) Ngƣời lao động rơi vào tình trạng dù làm việc có thâm niên lâu hƣởng lƣơng bậc 1; mức lƣơng tuyệt đối đƣợc hƣởng ngƣời lao động khác mức lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh Trái lại, có thang lƣơng, bảng lƣơng có nhiều bậc lƣơng, nguyên tắc, bậc sau có hệ số cao bậc trƣớc, ngƣời lao động phấn đấu đƣợc nâng lên bậc cao Đó để hàng năm doanh nghiệp kiểm tra tay nghề, nâng bậc cho công nhân theo đƣờng phấn đấu lên họ Đáng tiếc nhiều năm qua, theo Báo cáo “Tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật Lao động” Bộ Lao động – Thƣơng bình Xã hội có khoảng 30% doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi tƣ nhân có xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng nhƣng thang lƣơng, bảng lƣơng đƣợc xây dựng chứa đựng nhiều bất hợp lý, điển hình chia nhiều bậc lƣơng tủn mủn, khoảng cách giá trị bậc khơng đáng kể, khơng khuyến khích đƣợc ngƣời lao động phấn đấu nâng bậc.Tuyệt đại phận doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc khơng xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng, không làm đƣợc mà có ý đồ khơng minh bạch Ở doanh nghiệp có số lao động có thu nhật tiền lƣơng cao chút họ có thâm niên nghề lâu năm, kỹ lao động tốt, đảm bảo đƣợc định mức lao động trình độ tay nghề đƣợc nâng cao; nhiên danh ngôn thuận họ không đƣợc công nhận cấp bậc thợ từ bậc trở lên Việc có bậc lƣơng phản tác dụng số doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động có tay nghề bậc cao Vì doanh nghiệp đó, đƣợc tuyển dụng, thời gian làm việc đƣợc hƣởng lƣơng bậc 1, nhiều lao động có tay nghề bậc trở lên, khơng dại “chuốc” lấy thiệt thòi vơ lý Hiển nhiên doanh nghiệp khơng dựng thang lƣơng, bảng lƣơng, ngƣời sử dụng lao động không trả lƣơng đắn, đầy đủ cho ngƣời lao động Tính ngƣời lao động doanh nghiệp bị “thiệt đơn, thiệt kép”, nhiều ngƣời làm việc đến năm, chí 10 năm hƣởng bậc mà lẽ phải bậc 3, bậc với hệ số mức lƣơng cao nhiều Từ tiền thƣởng suất, chất lƣợng sản phẩm họ bị giảm sút mạnh (ngƣời có tay nghề bậc cao có số lƣợng chất lƣợng cao ngƣời có tay nghề thấp, họ thƣờng đƣợc thƣởng cao hơn, nhiều so với ngƣời bậc thấp).Đây nguyên nhân cộng hƣởng đình công di biến động lao động với cƣờng độ mạnh Đối với bảo hiểm xã hội, nhƣ biết, nguồn thu giảm di thu đƣợc mức thu mức lƣơng tối thiểu đảm bảo khoảng 60% nhu cầu sống tối thiểu ngƣời lao động thay thu đƣợc bảo đảm mức sống tối thiểu 100% Đến không xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng doanh nghiệp, ngƣời sử dụng lao động lại lần tự hƣởng lợi “sai sót” tạo ra, là: Lẽ phải đóng bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động có tay nghề từ bậc trở lên với mức cao ngƣời lao động đóng theo mức lƣơng bậc Thử hình dung xem 70% doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi khoảng 90% doanh nghiệp tƣ nhân không xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng họ hƣởng lợi bảo hiểm xã hội thất thu ( số lao động khoảng triệu ngƣời không đƣợc xếp vào thang lƣơng, bảng lƣơng) Từ tình hình cho thấy, việc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng doanh nghiệp nhà nƣớc tất yếu khách quan hệ thống sách tiền lƣơng nhằm đảm bảo lợi ích đáng, hợp pháp ngƣời lao động; đảm bảo nguồn thu luật định bảo hiểm xã hội, công cụ quản lý lao động có hiệu ngƣời sử dụng lao động doanh nghiệp sở, yêu cầu việc quản lý nhà nƣớc lao động địa phƣơng 4.2.Xây dựng thang, bảng lƣơng đối phó quan quản lí nhà nƣớc Trong trƣờng hợp doanh nghiệp xây dựng thang,bảng lƣơng song khơng áp dụng mà tìm đủ cách để né tránh gây thiệt thòi cho ngƣời lao động ví dụ nhƣ “ Cơng ty khơng phân biệt ngƣời có tay nghề cao, ngƣời có tay nghề thấp ,lao động vào hay lao động lâu năm cào theo mức lƣơng tối thiểu để tính lƣơng ,điều chỉnh lƣơng năm theo lƣơng khiến ngƣời lao động thiệt thòi” Tình trạng doanh nghiệp làm thang lƣơng bảng lƣơng đằng nhƣng thực nẻo Tại buổi hội thảo tình hình thực Bộ luật lao động 2012 ,bà Nguyễn Võ Minh Thƣ ,Trƣởng phòng quản lí lao động khu công nghiệp khu chế xuất TPHCM (Hepza), cho biết: Hằng năm, DN tiến hành xây dựng thang, bảng lƣơng gửi đến quan quản lý nhà nƣớc lao động Song, số DN gửi thang, bảng lƣơng cho Hepza đạt tỉ lệ 60%-65% Bên cạnh đó, tình trạng nhiều DN khơng áp dụng thang, bảng lƣơng xây dựng xảy DN không nâng bậc mà điều chỉnh lƣơng tối thiểu vùng theo quy định, dẫn đến NLĐ làm việc lâu năm có mức lƣơng với NLĐ tuyển có nâng lƣơng nhƣng khơng theo thang, bảng lƣơng xây dựng Tuy năm, DN thực điều chỉnh lƣơng tối thiểu vùng NLĐ nhƣng qua thống kê cho thấy, tiền lƣơng NLĐ không cao, hầu hết cao lƣơng tối thiểu vùng từ 7% đến 12%, tức từ triệu đến 4,3 triệu đồng/tháng (chƣa bao gồm phụ cấp khoản hỗ trợ khác).“Chính hành vi DN gây nhiều tranh chấp lao động tập thể” - Bà Thƣ đánh giá Ngoài việc xây dựng thang, bảng lƣơng để đối phó với quan quản lý nhà nƣớc mà không thực thực khơng đúng, ơng Nguyễn Tất Năm, Trƣởng Phòng Lao động - Tiền lƣơng - Tiền công Sở LĐTBXH TPHCM, đánh giá chế tiền lƣơng DN cứng nhắc, thiếu linh hoạt Theo đó, dù nghị định lƣơng tối thiểu Chính phủ quy định mức lƣơng sàn song DN lại dùng mức để áp cho đa số NLĐ Các DN xây dựng thang, bảng lƣơng thành nhiều bậc, tách tiền lƣơng thành nhiều khoản nhƣ: mức lƣơng, phụ cấp, trợ cấp, khoản bổ sung khác để trốn đóng BHXH.“Chính lẽ đó, nhiều DN nay, tồn loại lƣơng: lƣơng tham gia BHXH giải chế độ sách, lƣơng để tốn thuế, lƣơng thực trả cho NLĐ Điều gây nhiều khó khăn cho quan quản lý nhà nƣớc việc quản lý, kiểm tra sách tiền lƣơng DN” HỒ SƠ THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG GỬI CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC Để hồn tất nhiệm vụ xây dựng thang bảng lƣơng, sau thông qua thang bảng lƣơng thức với lãnh đạo doanh nghiệp, đồng thời với việc công bố công khai cho ngƣời lao động doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ thang bảng lƣơng để gửi cho quan quản lý lao động cấp huyện kiểm tra, xét duyệt Hồ sơ gồm có: - Cơng văn gửi Phòng Lao động Thƣơng binh Xã hội (phụ lục 1) - Quyết định ban hành hệ thống TBL lãnh đạo DN (phụ lục 2) 10 - Biên thông qua hệ thống TBL đại diện NLĐ hay đại diện Cơng đồn sở (phụ lục 3, phụ lục 4) - Bảng hệ thống TBL (phụ lục 5) - Bảng quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng (phụ lục 6) - Quy chế lƣơng, bảng phụ cấp Sau chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ Phòng Lao động Thƣơng binh Xã hội quận/huyện Với hồ sơ hợp lệ đƣợc giữ lại kiểm tra nhận lại 15 ngày kể từ ngày nộp Với hồ sơ chƣa hợp lệ đƣợc bổ sung đến hoàn chỉnh Chú ý: Ngƣời lập mẫu biểu phải điền tên số điện thoại vào, phải trực tiếp nộp (Ai làm ngƣời phải nộp + Kèm theo CMT gốc) 6.KẾT LUẬN Xây dựng thang bảng lƣơng có ý nghĩa quan trọng cơng tác quản trị nhân ,quản trị tài chính, chiến lƣợc doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu quan quản lý Nhà nƣớc.Thang bảng lƣơng đƣợc xây dựng với quy định pháp luật có đƣợc đồng thuận tập thể NLĐ giúp DN xây dựng quan hệ lao động tổ chức bền vững hài hòa.Qua nghiên cứu, em hình thành cho thân hệ thống kiến thức pháp luật giúp ích cho cơng tác xây dựng hệ thống TBL cho cơng việc tƣơng lai Ngồi tài liệu có ích cho sinh viên, đối tƣợng quan tâm đến đề tài này, không nêu nguyên tắc, yêu cầu mà pháp luật quy định em phân tích, giải thích làm rõ nguyên tắc, yêu cầu đề xuất mẫu văn chuẩn bị hồ sơ gửi cho quan nhà nƣớc kiểm tra Tuy nhiên, hạn chế nghiên cứu lựa chọn hƣớng tiếp cận vấn đề sở quy định pháp luật mà chƣa giải thích cụ thể quy trình, cách thức xây dựng TBL nên phần chƣa giải thích hết quy định pháp luật xây dựng TBL cách trực quan thực tế Bên cạnh đó, quy định pháp luật có liên quan thực tế nhiều nhƣng phạm vi viết chƣa thể đề cập hết Để khắc phục hạn chế nghiên cứu tiếp theo, thực quy trình xây dựng TBL thật cụ thể đề cập đến quy định thiếu sót nghiên cứu 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Bộ Luật Lao động 2.Nghị định 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Luật Lao động tiền lƣơng gồm quy định chức năng,nhiệm vụ cấu tổ chức hội đồng tiền lƣơng quốc gia theo quy định khoản Điều 29;nguyên tắc xây dựng thang lƣơng,bảng lƣơng định mức lao động theo quy định khoản Điều 93 Bộ Luật Lao động 3.Nghị định 141/2017/NĐ-CP :Quy định mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động 4.Nghị định 88/2015/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đƣa ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc theo hợp đồng 5.Lê An Nhiên(2017),Nhiều doanh nghiệp xây dựng thang,bảng lương để đối phó.Truy cập tại: https://baomoi.com/nhieu-doanh-nghiep-xay-dung-thang-bang-luong-de-doipho/c/22033556.epi 12 PHỤ LỤC 1:CƠNG VĂN GỬI PHÕNG LĐTB&XH CƠNG TY ………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc SỐ: 01 CV/… V/v: Xin áp dụng mức lương tối -o0o thiểu tự xây dựng bảng lương TPHCM, ngày …… tháng …… năm 2018 năm 2018 Kính gửi: Phòng Lao động-Thƣơng binh Xã hội Quận… Căn Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lƣơng Thông tƣ số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2013 Bộ Lao động-Thƣơng binh Xã hội; Căn Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 7/12/2017 Chính phủ Quy định mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mƣớn lao động theo hợp đồng lao động, Đơn vị chúng tôi: Công ty XXXXXXXXX Địa chỉ: YYYYYYYYYYYYYYYYY, Tp Hồ Chí Minh Điện thoại liên lạc: Nay chúng tơi làm cơng văn kính gửi đến Phòng Lao động-Thƣơng binh Xã hội Quận ZZZ để báo cáo việc xây dựng lại hệ thống thang bảng lƣơng đơn vị theo quy định hành tiền lƣơng Nhà nƣớc Hồ sơ đăng ký bao gồm: - Công văn đăng ký thang bảng lƣơng; - Hệ thống thang bảng lƣơng ngƣời lao động làm việc công ty; - Bảng quy định tiêu chuẩn chức danh công việc; - Công văn Cơng đồn gởi Ban Giám đốc Cơng ty việc thống thang bảng lƣơng Công ty xây dựng Trân trọng, Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như trên;Phòng TC-HC; - Ban chấp hành cơng đồn sở; - Phòng TC-HC; - Lưu: VT PL.1 PHỤ LỤC 2:QUYẾT ĐỊNH GỬI PHỊNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CƠNG TY ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ: 01 QĐ/… Độc lập – Tự – Hạnh Phúc V/v: Ban hành hệ thống thang bảng lương -o0o -TPHCM, ngày …… tháng …… năm 2018 GIÁM ĐỐC CÔNG TY ABC - Căn giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số … Sở Kế Hoạch ĐầuTƣ thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày…tháng …năm… - Căn Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lƣơng - Căn theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động QUYẾT ĐỊNH Điều 1:Ban hành hệ thống bảng lƣơng Công ty ABC Điều 2:Thời gian thực từ ngày … tháng … năm 2017 Điều 3:Các phận Công ty quan chức liên quan có trách nhiệm thực quy định Nơi nhận: CƠNG TY ABC + Nhƣ trên, +Lƣu VT Kí tên đóng dấu PL.2 PHỤ LỤC 3: BIÊN BẢN GỬI PHÒNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ÁP DỤNG CHO DOANH NGHIỆP CHƢA THÀNH LẬP CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY ABC Độc lập – Tự – Hạnh Phúc -o0o -Tp, Hồ Chí Minh, ngày …… tháng …… năm 2017 BIÊN BẢN (V/v: Thông qua hệ thống bảng lƣơng) Thời gian: h phút ngày tháng năm 2017 Địa điểm: Thành phần gồm: - Ông/bà: – Giám đốc - Ông/bà: – Thƣ ký - Cùng tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty - Căn giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số … Sở Kế Hoạch Đầu Tƣ thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày … tháng năm … Nội dung họp Thực Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lƣơng Căn theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động Các cán bộ, công nhân viên Cơng ty trí hệ thống bảng lƣơng mà Công ty đƣa áp dụng từ ngày… Biên đƣợc lập xong vào hồi 11h 00 ngày …… tháng …… năm 2016 4.Kết luận họp Tất cán công nhân viên Công ty đồng ý với hệ thống thang bảng lƣơng phòng hành xây dựng cam kết tuân thủ thực ( phụ lục kèm theo) GIÁM ĐỐC THƢ KÝ CUỘC HỌP (Ký tên đóng dấu) (Ký tên đóng dấu) PL.3 PHỤ LỤC 4: BIÊN BẢN GỬI PHỊNG LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ÁP DỤNG CHO DOANH NGHIỆP CĨ THÀNH LẬP CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CƠNG TY ABC Số:…./… V/v có ý kiến thang bảng lương cơng ty CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập –Tự Do –Hạnh Phúc Tp.Hồ Chí Minh,ngày …tháng …năm 2017 Kính gửi:Ban Giám đốc Cơng ty ABC Căn theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 phủ qui định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lƣơng; Căn theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Căn vào chức năng,nhiệm vụ,quyền hạn Chủ tịch cơng Đồn cơng ty; Căn vào tình hình thực tế; Thực theo quy định phủ việc điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu ,Công ty xây dựng thang bảng lƣơng với mức lƣơng tối thiểu 3980000 đồng/tháng.Cơng đồn cơng ty tổ chức họp lấy ý kiến việc thang bảng lƣơng công ty xây dựng.Thay mặt cho Ban chấp hành Cơng đồn , đồn viên cơng đồn ngƣời lao động làm việc Cơng ty,Cơng đồn có số ý kiến thang bảng lƣơng nhƣ sau: -Đồng ý với thang bảng lƣơng công ty điều chỉnh sở mức lƣơng tối thiểu vùng theo qui định pháp luật; -Không qui phạm qui định hành khác nhà nƣớc xây dựng thang bảng lƣơng; -Cơng đồn đồng ý với thang bảng lƣơng Công ty sửa đổi Trân trọng Nơi nhận: -Ban giám đốc công ty -BCH,CĐCS Lƣu:Công đồn CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN KÍ TÊN VÀ ĐĨNG DẤU PL.4 PHỤ LỤC 5:HỆ THỐNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Địa chỉ: Độc Lập- Tự Do- Hạnh Phúc MST HỆ THỐNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG Áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng 3.980.000đồng Đơn vị tính:1,000đồng NHĨM NHĨM CHỨC DANH CƠNG VIỆC A1 A2 A3 A4 A5 A6 BẬC LƢƠNG I II III IV V Gíam đốc cơng ty P.Giam đốc,Trƣởng/phó phòng ban Nhân viên nhân sự,kế toán,kinh doanh 14700000 15435000 16206750 12600000 13230000 13891500 11000000 12100000 13310000 14641000 16105100 Tổ trƣởng bảo vệ Nhân viên Văn thƣ lƣu trữ 8800000 9680000 10648000 11712800 12884080 6600000 7260000 7986000 8784600 9663060 NV.Phục vụ ,bảo vệ 4400000 4840000 5324000 5856400 6442040 TP,Hồ Chí Minh,ngày ….tháng …năm……… CƠNG TY ABC (Kí tên đóng dấu) PL.5 PHỤ LỤC 6: BẢNG QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH HOẶC NHĨM CHỨC DANH NGHỀ, VỊ TRÍ CƠNG VIỆC TRONG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG Công ty quy định tiêu chuẩn chức danh STT CHỨC DANH TRÌNH ĐỘ KINH NGHIỆM Có khả lãnh đạo, điều hành hoạt động kinh doanh Cơng ty Có khả lãnh đạo, điều hành hoạt động kinh doanh Cơng ty Có kinh nghiệp chuyên môn năm, Giám đốc Tốt nghiệp đại học trở lên Có khả giao tiếp Anh ngữ Nhật ngữ Phó Giám đốc, Trƣởng/Phó phòng ban Tốt nghiệp đại học trở lên Có khả giao tiếp Anh ngữ Nhật ngữ Thành thạo ứng dụng tin học văn phòng NV Nhân sự, Kế toán, Kinh doanh Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tƣơng đƣơng Thành thạo Anh ngữ, Nhật ngữ Thành thạo ứng dụng tin học văn phòng Có kinh nghiệp chun mơn năm, có kĩ chuyên môn Tổ trƣởng Bảo vệ, NV Phục vụ, bảo vệ Khơng u cầu Có sức khỏe tốt NV Văn thƣLƣu trữ Tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành tƣơng đƣơng Thành thạo ứng dụng tin học văn phòng Có năm kinh nghiệm cơng tác văn thƣ, lƣu trữ Chế độ nâng lƣơng Sau năm làm việc kể từ ngày kí họp đồng lao động, công ty xét duyệt nâng bậc với cán bộ, công nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn sau: - Không vi phạm kỉ luật lao động theo quy định nội quy công ty, thỏa ƣớc lao động tập thể, quy định pháp luật lao động - Hồn thành cơng việc đƣợc giao từ mức Khá trở lên (đánh giá theo năm) - Ngoài yêu cầu trên, ban Giám đốc xét duyệt nâng lƣơng khả mức độ đóng góp nhân viên - Những ngƣời có sáng kiến giúp tăng lợi nhuận cho cơng ty tùy theo mức độ đƣợc xét tăng lƣơng sớm trƣớc thời hạn Tp, Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 CƠNG TY ABC (Ký tên đóng dấu) PL.6 ... Đ14NL2 Số báo danh: 102 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƢƠNG QUY ĐỊNH VỀ XÂY DỰNG THANG LƢƠNG,BẢNG LƢƠNG VÀ GỬI ĐẾN CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG Giảng viên ThS TRẦN QUỐC VIỆT Tp... thực xây dựng thang lƣơng ,bảng lƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ SAI PHẠM CỦA DOANH NGHIỆP KHI XÂY DỰNG THANG LƢƠNG, BẢNG LƢƠNG GỬI CƠ QUAN QUẢN LÍ NHÀ NƢỚC………8 4.1.Cố tình khơng xây dựng thang bảng lƣơng gửi. .. lao lao động nói chung xây dựng thang bảng lƣơng nói riêng nhiệm vụ vơ quan trọng Chính mà em xin thực đề tài : Quy định xây dựng thang ,bảng lương gửi đến quan quản lí nhà nước lao động” làm đề