Đang tải... (xem toàn văn)
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiên lương tại công ty May Thăng Long
Luận văn tốt nghiệpLời mở đầuTrong nền kinh tế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng không chỉ là một trong những công cụ quản lý, mà còn đợc xem là đòn bẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nớc, ngời sử dụng lao động và ngời lao động và ngời lao động đều quan tâm tiền lơng dới các góc độ khác nhau.Đối với doanh nghiệp, tiền lơng là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm dịch vụ tạo ra. Việc thực hiện các hình thức trả lơng, trả thởng hợp lý công bằng sẽ tạo ra động lực khuyến khích ngời lao động làm việc, làm cho năng xuất lao động tăng, giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm , tăng khả năng cạnh tranh trên thị trờng góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Với vài trò quan trọng nh vậy đòi hỏi một chế độ tiền lơng cần phải luôn đổi mới cho phù hợp kinh tế, chính trị xã hội trong thời kỳ, để kích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự hớng dẫn và giúp đỡ tận tình của cô giáo Phạm Bích Chi các cán bộ trong phòng tài chính kế toán, em chọn đề tài"Hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiên lơng tại công ty May Thăng Long " đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long.Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long .Chơng INhững vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh nghiệpNguyễn Thanh Bình - 3071 Luận văn tốt nghiệpI. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh nghiệp.1.1. Khái niệm và bản chất tiền lơng:1.1.1. Khái niệm:Theo quan điểm mới: Tiền lơng đợc thực hiểu là giá cả của sức lao động khi thị trờng sức lao động đang dần đợc hoàn thiện và sức lao động đợc trở thành hàng hoá. Nó đợc hình thành do thoả thuận hợp pháp giữa ngời lao động ( ngời bán sức lao động ) và ngời sủ dụng lao động ( ngời mua sức lao động ). Tiền lơng hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo công việc, theo mức độ hoàn thành công việc đã thoả thuận. Các Mác đã nói: " để cho sức lao động phát triển theo một hớng nhất định thì phải có một sự giáo dục náo đó mà chính sự giáo dục này lại tồn một lợng hàng hoá ngang giá ". Lơng hàng hoá ngang gía này chính là giá trị sức lao động. Giá trị sức lao động không phải là yếu tố bất biến mà nó phụ thuộc vào nhiều nguyên nhân, yếu tố khác nhau cả chủ quan lẫn khách quan. Tuy vậy, trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử, của xã hội thì sức lao động có thể giao động và giá trị của nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng và trong cơ chế thị trờng tiền lơng phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động là chủ yếu.1.1.2 . Bản chất:Nh đã đề cập ở trên, tiền lơng thực chất là giá cả sức lao động. Tuy vậy, để đợc thừa nhận điều này thì tiền lơng đã phải trải qua bao quan điểm, quan niệm không đúng đắn làm bóp méo ý nghĩa đích thực của nó.Nếu nh trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lơng không phải là giá cả sức lao động vì nó không đợc thừa nhận là hàng hoá - không ngang giá theo quy luật cung cầu. Thị trờng sức lao động về danh nghĩa không tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của nhà nớc. Chuyển sàng kinh tế thị trờng buộc chúng ta có những thay đổi lại nhận thức về vấn đề này. Trớc hết sức lao động là một thứ hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao Nguyễn Thanh Bình - 3072 Luận văn tốt nghiệpđộng làm việc trong khu vực kinh tế t nhân mà cả công chức viên làm việc trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. Tuy nhiên, do đặc thù riêng trong sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mớn mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng cũng khác nhau.Mặt khác, tiền lơng là phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời lao đồng và ngời thuê lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trờng. Tiền lơng là bộ phận cở bản và giờ đây là duy nhất trong thu nhập của ngời lao động.Tiền lơng là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần cấu thành chi phí lên nó đợc tính toán, quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số ngời lao động do vậy phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích cao nhất của ngời lao lao động và chính mục đích này tạo động lực của ngời lao động phát triển trình độ khả năng lao động của mình Cùng với tiền lơng (tiền công)các khoản và kinh phí nói hợp thành khoản chi phí về ngời lao động sống trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Việc tính toán xác định chi phí về lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệpTính thù lao động và tính toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian kết quả lao động, mặt khác phần tính đùng đủ chi phí của hoạt động kinh doanh. 1.2. Chức năng của tiền lơng Tiền lơng có năm(05) chức năng nh sau:- Chức năng tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lơng, ngời lao động mới duy trì đợc năng lực làm việc lâu dài, sản xuất ra sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ .Để đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động.Nguyễn Thanh Bình - 3073 Luận văn tốt nghiệp- chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lơng là khoản thu nhập chính, lá nguồn sống chủ yếu của bản thân của ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy, nó là động lực kích thích họ phát huy tối đa khả năng và trình độ làm việc của mình. Trong doanh nghiệp, nếu sử dụng công cụ tiền lơng một cách hợp lý sẽ góp phần tăng năng xuất lao động và thúc đẩy sản xuất phát triển.- Chức năng công cụ quản lý nhà nớc: Thực tế, giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động có những mong muốn khác nhau. Các doanh nghiệp (ngời sử dụng lao động ) luôn muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi phí sản xuất. Ngời lao động lại muốn đợc trả lơng cao để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy nhà nớc đã xây dựng các chế độ, chính sách lao động và tiền lơng để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên.- Chức năng thớc đo giá trị : Tiền lơng biểu thị giá cả sức lao động nên có thể nói là thớc đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là cơ sở để xác định đơn giá trên 1000 đ sản phẩm.- Chc năng điều tiết lao động: Vì số lợng và chất lợng lao động ở các vùng, ngành là không giống nhau nên để tạo sự cân đối trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực, Nhà nớc phải điều tiết lao động thông qua chế độ, chính sách tiền lơng nh bậc lơng, hệ số, phụ cấp . II Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 2.1. Vai trò của tiền lơng - Tiến lơng là phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối của quan hệ sản xuất xã hội do đó chế độ tiền lơng hợp lý góp phần làm cho quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lợng sản xuất. Ngợc lại, chế độ tiền lơng không phù hợp sẽ chiệt tiêu động lực của nền sản xuất xã hội. Do đó tiền lơng dữ vai trò quan trọng trong công tác quản lý đời sống và chính trị xã hội. Nó thể hiện ở ba ( 03) vai trò cơ bản - Tiến lơng phải đảm bảo vai trò khuyến khích vật chất đối với ngời lao động. Mục tiêu cơ bản của ngời lao động khi tham gia thị trờng lao động thì tiền lơng. Họ tăng tiền lơng để đảm bảo thoả mãn nhu cầu ngày càng cao của bản thân. Tiền lơng có vai trò nh một đòn bẩy của kinh tế kích thích ngời lao Nguyễn Thanh Bình - 3074 Luận văn tốt nghiệpđộng ngày càng cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp cả về số lợng và chất l-ợng của ngời lao động.- Tiền lơng có vai trò trong quản lý lao động: Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí mà còn thông qua tiền lơng để kiểm tra giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. Trong nền kinh tế thị trờng, bất cứ một doanh nghiệp nào đều quan tâm đến lợi nhuận ngày càng lớn. Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt với việc trả lơng cho ngời lao động làm thuê. Để đạt mục tiêu đó doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân công ( tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng ).- Tiền lơng đảm bảo vai trò điều phối lao động: Tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế. Vì vậy với mức tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nhận công việc đợc giao dù bất cứ ở đâu làm gì. Khi tiền lơng trả một cách hợp lý sẽ thu hút ngời lao động xắp xếp điều phối các ngành các vùng các khâu trong cúa trình sản xuất một cách hợp lý có hiệu quả. 2.2. ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng luôn đợc xem xét từ hai (02) góc độ, trợc hết đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với ngời cung ứng lao động thì tiền lơng là nguôn thu nhập. Mục đích của doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này tiền lơng không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phơng tiện tạo gía trị mới hay nói đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất năng xuất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng . Về phía ngời lao động thì nhờ vào tiền lơng mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh với trình độ xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lơng là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của ngời lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội 2.3. Các nhân tố ảnh hởng:Nguyễn Thanh Bình - 3075 Luận văn tốt nghiệpTiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nơc. Do vậy, tiền lơng bị ảnh hởng của rất nhiều yếu tố:- Nhòm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: Chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp.- Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động: Chất lợng lao động thâm liên công tác, kinh doanh làm việc và các mối quan hệ khác.- Nhóm yếu tố thuộc về công việc: Lợc hao phí công việc trong quá trình làm việc, cờng độ lao động, năng xuất lao động III. Các hình thức trả lơng và tính theo lơng trong doanh nghiêp: Tiền lơng là biểu hiện rõ nhất về lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy mạnh mẽ nhất kích thích ngời lao động. Để phát huy chức năng của tiền lơng thì việc trả lơng cho ngời lao động cần phải dựa trên những nguyên tắc sau: - Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động.- Dựa trên sự thoả thuận giữa ngời mua, ngời bán sức lao động.- Tiền lơng phải trả phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh cụ thể dẫn đến tình hình lao động.Việc kết hợp đúng đắn các nguyên tằc trên với mỗi hình thc trả lơng cụ thể thích hợp phụ thuộc vào mỗi loại hình doanh nghiệp về cơ bản dù kinh doanh ở lĩnh vực nào - sản xuất hay dịch vụ thì các doanh nghiệp cũng có hai ( 02) hinh thức trả lơng cơ bản 3.1. Trả lơng theo thời gian Khái niệm là việc trả lơng dựa vào thời gian lao động ( ngay công ) thực tế và thang bậc lơng của công nhân. Việc trả lơng này đợc xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của ngời lao động.Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với những ngời làm công tác quản lý( nhân viên văn phong, nhân viên hành chính sự nghiệp .) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng bằng những bộ phận máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mực một cách chặt chẽ và chính sác Nguyễn Thanh Bình - 3076 Luận văn tốt nghiệphoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm không đem lại hiệu quả thiêt thực.Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba ( 03) yếu tố:- Ngày công thực tế của ngời lao động.- Đơn giá tiền lơng tính theo ngày công. - Hệ số tiền lơng ( hệ số cấp bậc công việc )Ưu điểm: Đơn giản dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn.Nhợc điểm: Cha gắn kết lơng với kết quả lao động của từng ngời do đó cha kích thích ngời lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng xuất lao động và chất lợng sản phẩm.Các hình thức trả lơng theo thời gian a) trả lơng theo thời gian giản đơn Đây là một chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mc l-ơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiêu hay ít quyết định. Hình thừc này chỉ áp dụng đợc ở những nơi khó xác định đợc định mức lao động chính xác khó đánh giá công việc cụ thể Nguyễn Thanh Bình - 3077 Luận văn tốt nghiệpCông thứcSố tiền lơng trả lơng trả theo thời gian=mức lơng cấp bậc xác định ở mỗi khâu công việcxsố thời gian làm việc ở mỗi khâu công việcxHệ số loại phụ cấpNhợc điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động, đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh đợc hiện tợng xem xét bình quân khi tính lơng.Có ba (03) hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn:- Lơng tháng đợc quy định cho từng bấc lơng trong tháng bảng lơng tháng áp dụng để trả cho ngời lao động làm công tác quản lý , hoàn chỉnh s nghiệp và các ngành không sản xuất vật chất.Công thức: Lơng tháng =Tiền lơng cấp bậc chức vụ một ngàyTổng số công việc thực tế trong tháng+Phụ cấp l-ơngNhợc điểm: Không phân biệt ngời lao động làm việc nhiều hay ít ngay trong tháng nên không khuyến khích việc tận dụng ngày công trong chế độ, không phản ánh đúng năng xuất lao động giữa những ngời cùng làm một công việc.-Lơng ngày: là tiền lơng đợc trả cho một (01) ngày làm việc trên cơ sở của tiền lơng tháng chia cho 22 ngay trong tháng. Lơng ngày đợc áp dụng chủ yếu để trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập làm nhiệm vụ khác và làm căn cứ tính trợ cấp.Công thức:Lơng ngày = Lơng tháng 22ngày - Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một ( 01) ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lơng ngày chia cho số giờ tiểu chuẩn quy định.Nguyễn Thanh Bình - 3078 Luận văn tốt nghiệpƯu điểm: Phản ánh tơng đối chính xác tiêu hao lao động của mỗi giờ làm lao động, tiện áp dụng để tính tiền lơng cho số giờ làm việc thêm, số tiền phải trừ cho những ngày theo tổ chức sản xuất và lao động tơng ứng. Lơng giờ đợc căn cứ để tính đơn giá tiền lơng theo sản phẩm.Nhợc điểm: Cha khuyến khích việc nâng cao và đảm bảo chất lợng sản phẩm và cách trả lơng này không làm tăng thêm năng xuất lao động, cha phát huy khả năng sẵn có của ngời lao động. Tuy nhiên, có những trờng hợp lao động cần đến chất lợng sản phẩm, thí nghiệm, kiểm tra hàng hoá hoặc những lao động mà khó khăn trong công việc thì bắt buộc các doanh nghiệp đã áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng.b) Trả lơng theo thời gian có thởng:Chế độ trả lơng này là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng khi mà ngời lao động đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất l-ợng đã quy định - tức là ngoài lơng thì ngời lao động còn nhận thêm một khoản tiền thởng do hoàn thành tốt công việc hoặc tiết kiệm chi phí .Tiền lơng đợc tính bằng cách lấy lơng trả theo thời gian giản đơn nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thởng.Ưu điểm: Phản ánh đợc trình độ kỹ năng của ngời lao động, phản ánh đ-ợc thời gian làm việc thực tế và thành tích công tác, thái độ lao động, ý thức lao động, ý thức trách nhiệm . Của ngời lao động thông qua tiền thỏng. Do đó có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kêt quả lao động của mình.3.2. Trả lơng theo khoán sản phẩm: Khái niệm; Là hình thức trả lơng trực tiếp cho ngời lao động dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm và dịch vụ mà họ hoàn thành.ý nghĩa: Trả lơng theo sản phẩm gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả sản xuất trực tiếp. Để có thu nhập cao thì chính ngời lao động phải taọ ra đợc sản phẩm và dịch vụ do đó ngời lao động sẽ tìm cách nâng cao năng suất lao động, trình độ chuyên môn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất chung.Nguyễn Thanh Bình - 3079 Luận văn tốt nghiệpƯu điểm:- Kích thích ngời lao động tăng năng xuất lao động.- Khuyến khích sự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm và phát huy sáng tạo, nâng cao khả năng làm việc.- Thúc đẩy phong trào thi đua, góp phần hoàn thiện công tác quản lý.Nhợc điểm: Do trả lơng theo sản phẩm cuối cùng nên ngời lao động dễ chạy theo số lợng, bỏ qua chất lợng, vi phạm quy trình kỹ thuật, sử dụng thiết bị quá mức và các hiện tợng tiêu cực khác. Để hạn chế thì doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một hệ thống các điều kiện công tác nh: Định mức lao động, kiểm tra, kiểm soát, điều kiện làm việc và ý thức tràch nhiệm của ngời lao động.3.2.1 Khoản theo sản phẩm trực tiếp: ( trả lơng sản phẩm cá nhân) Hình thức trả lơng này đợc áp dụng trong điều kiện có định mức lao động trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân ngời lao động và tính đơn giá tiền lơng. Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật ( kể cả sản phẩm quy đổi ) thờng áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một hoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi đợc và kiểm nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt.Công thức L0ĐG = hoặc ĐG = L0 x T QTrong đó:ĐG - Đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm cho ngời lao động khi hoàn thành. L0 - Mức lơng cấp bậc của ngời lao động Q- Mức sản phẩm của ngời lao động T- Thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm ( một công việc ) .Tiền lơng của một công nhân: L1 = ĐG x Q1Nguyễn Thanh Bình - 30710 [...]... Bích Chi các cán bộ trong phòng tài chính kế toán, em chọn đề tài"Hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiên lơng tại công ty May Thăng Long " đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng. .. Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long . Chơng I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh nghiệp Nguyễn Thanh B×nh - 307 1 Luận văn tốt nghiệp Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào tình hình thực hiện nhiệm vụ qua các năm và khả năng sản xuất tiêu thụ sản phẩm cuả Công ty. Nhằm tăng doanh... trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chứng từ II. Thực trạng thực hiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty may Thăng Long 1. Đặc điểm về lao động của Công ty Để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh của mình, Công ty không những phải đảm bảo chất lợng lao động của chính mình mà còn phải bảo đảm kết cấu lao động hợp lý. Công ty may Thăng Long có đội... lý, sử dụng kể cả lao động trong và ngoài danh sách. Quỹ lơng bao gồm cac khoản sau: - Tiền lơng tháng, ngày theo hệ thống tháng, bảng lơng nhà nớc. Nguyễn Thanh Bình - 307 15 Luận văn tốt nghiệp Chơng II thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty may thăng long I. Tình hình tổ chức kinh doanh và tổ chức công tác kế toán ởct may Thăng Long 1. Tình hình tổ chức... thống tài khoản kế toán áp dụng Công ty may Thăng Long vận dụng tài khoản kế toán đà ban hành theo quyết định số 1141 /QĐ/CĐKT ngày 1/1/1995 của bộ tài chính Công ty hạch toán hang tồn kho theo phơng pháp kê khai thờng xuyên, hàng hoá sản xuất kinh doanh của công ty chịu thuế GTGT tính theo phơng pháp khấu trừ. c. Hình thức sổ kế toán. - Hiện nay công ty may Thăng Long đang áp dụng hình thức kế toán. .. pháp, và các chính sách của nhà nớc. c. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty Công ty may Thăng Long tổ chức bộ máy quản lý theo kiểu "trực tuyến chức năng" có nghĩa là các phòng ban tham mu với ban giám đốc điều hành ra những quyết định đúng đắn có lợi cho Công ty. Sơ đồ số 3: Bộ máy quản lý tại Công ty may Thăng Long Nguyễn Thanh B×nh - 307 25 Luận văn tốt nghiệp Hàng tháng, Công ty may. .. Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của Công ty Công ty may Thăng Long là một doanh nghiệp hạch toán độc lập, chức năng và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty nh sau: - Sản xuất và kinh doanh có sản phẩm may mặc phục vụ nhu cầu trong nớc vµ xuÊt khÈu - TiÕn hµnh kinh doanh vµ nhËp khẩu trực tiếp, gia công các sản phẩm may mặc có chất lơng cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. - Chủ động trong công tác... thành và phát triển của Công ty Tên gọi: Công ty may Thăng Long Tên giao dịch quốc tế: Thang Long Garment Company Tên viết tắt: Thaloga Trụ sở của Công ty: 250 Minh Khai - Hai Bµ Trng - Hµ Néi Công ty may Thăng Long là một doanh nghiệp nhà níc trùc thc tỉng C«ng ty dƯt may ViƯt Nam (VINATEX) đợc thành lập ngày 08/05/1958. Công ty ra đời trong bối cảnh miền Bắc đợc hoàn toàn giải phóng, bớc vào thời... chi phí nhân công ( tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng ). - Tiền lơng đảm bảo vai trò điều phối lao động: Tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế. Vì vậy với mức tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nhận công việc đợc giao dù bất cứ ở đâu làm gì. Khi tiền lơng trả một cách hợp lý sẽ thu hút ngời lao động xắp xếp điều phối các ngành các vùng các khâu trong... tự hạch toán thu chi. Nguồn thu chủ yếu của công đoàn cơ sở dựa trên việc trích lơng thực tế phát sinh với tỷ lệ quy định là 2% và đợc tính vào chi phí XSKD. Công đoàn cơ sở nộp 1% kinh phí công đoàn thu đợc nên công đoàn cấp trên ( Liên đoàn lao động ), còn lại 1% dùng để chi tiêu cơ sở V. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng của tiền lơng . lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long. Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo. lơng, tiền công của công nhân viên.Bên có .Các khoản tiền long, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên.D có: Các khoản tiền
