Đang tải... (xem toàn văn)
Phân biệt trợ cấp và phụ cấp Nhiều bạn đọc thắc mắc rằng, trợ cấp và phụ cấp có như nhau không? Được hưởng phụ cấp thì có được hưởng trợ cấp không?... Dưới đây mình tổng hợp nội dung so sánh giữa trợ cấp và phụ cấp trong lao động việc làm, bạn đọc có thể tham khảo và góp ý (nếu có) nhé Phụ cấp Trợ cấp Khái niệm Là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa được tính đến hay tính chưa đầy đủ trong mức lương. Nghĩa là gồm các khoản trong thu nhập nằm ngoài lương chính (hoặc lương cơ bản) có ý nghĩa “gần như bắt buộc” cộng thêm cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra (tính theo bậc lệ thuộc vào bằng cấp hay tay nghề) họ xứng đáng được hưởng thêm. Là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không hoặc tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động. Các chế độ + Một số chế độ phụ cấp lương Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp lưu động Phụ cấp thu hút Phụ cấp khu vực Phụ cấp chức vụ + Chế độ phụ cấp khác: Phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc và phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty. Trợ cấp ốm đau Trợ cấp thai sản Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp hưu trí Trợ cấp tử tuất Trợ cấp thôi việc Trợ cấp mất việc làm Đối tượng hưởng chế độ Tùy thuộc từng đối tượng ký HĐLĐ mà NLĐ và tính chất công việc sẽ có loại phụ cấp tương ứng. Phụ cấp được áp dụng cho người lao động đang làm việc tại công ty, được hưởng cùng với tiền lương. Tùy thuộc từng đối tượng sẽ được hưởng các khoản trợ cấp khác nhau Mức hưởng Các mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền do công ty quyết định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và điều kiện thực tế của công ty. Mức trợ cấp tùy thuộc vào từng chế độ mà mức hưởng được quy định khác nhau và không thấp hơn quy định của pháp luật Đặc điểm Các khoản phụ cấp nêu trên sẽ tính đóng BHXH Đồng thời, 14 khoản chế độ và phúc lợi không tính đóng BHXH như tiền thưởng tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động BHXH sẽ tiến hành chi trả các khoản trợ cấp tùy thuộc vào mức đóng bảo hiểm với từng trường hợp
Phân biệt trợ cấp phụ cấp Nhiều bạn đọc thắc mắc rằng, trợ cấp phụ cấp có khơng? Được hưởng phụ cấp có hưởng trợ cấp khơng? Dưới tổng hợp nội dung so sánh trợ cấp phụ cấp lao động việc làm, bạn đọc tham khảo góp ý (nếu có) nhé! Khái niệm Phụ cấp Trợ cấp Là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa tính đến hay tính chưa đầy đủ mức lương Là khoản tiền người lao động cấp rơi vào tình trạng khơng tạm thời ngừng lao động, sở số tiền mà người lao động thực nghĩa vụ bảo hiểm thời gian lao động Nghĩa gồm khoản thu nhập nằm ngồi lương (hoặc lương bản) có ý nghĩa “gần bắt buộc” cộng thêm cho người lao động mà ngồi tiền lương từ chun mơn (tính theo bậc lệ thuộc vào cấp hay tay nghề) họ xứng đáng hưởng thêm Các chế độ + Một số chế độ phụ cấp - Trợ cấp ốm đau lương - Trợ cấp thai sản - Phụ cấp nặng nhọc, - Trợ cấp tai nạn lao độc hại, nguy hiểm động, bệnh nghề - Phụ cấp trách nhiệm nghiệp - Phụ cấp lưu động - Trợ cấp hưu trí - Phụ cấp thu hút - Trợ cấp tử tuất - Phụ cấp khu vực - Trợ cấp việc - Phụ cấp chức vụ - Trợ cấp việc làm + Chế độ phụ cấp khác: Phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động yêu cầu thực tế công ty Đối tượng Tùy thuộc đối hưởng chế tượng ký HĐLĐ mà NLĐ độ tính chất cơng việc có loại phụ cấp tương ứng Phụ cấp áp dụng cho người lao động làm việc công ty, hưởng với tiền lương Tùy thuộc đối tượng hưởng khoản trợ cấp khác Mức hưởng Các mức phụ cấp lương thiết kế theo tỷ lệ % mức tiền công ty định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động điều kiện thực tế công ty Mức trợ cấp tùy thuộc vào chế độ mà mức hưởng quy định khác không thấp quy định pháp luật Đặc điểm Các khoản phụ cấp nêu BHXH tiến hành chi tính đóng BHXH trả khoản trợ cấp Đồng thời, 14 khoản chế tùy thuộc vào mức đóng bảo hiểm với độ phúc lợi khơng trường hợp tính đóng BHXH tiền thưởng tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hơn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động ...- Phụ cấp chức vụ - Trợ cấp việc làm + Chế độ phụ cấp khác: Phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao... cơng việc có loại phụ cấp tương ứng Phụ cấp áp dụng cho người lao động làm việc công ty, hưởng với tiền lương Tùy thuộc đối tượng hưởng khoản trợ cấp khác Mức hưởng Các mức phụ cấp lương thiết... tế công ty Mức trợ cấp tùy thuộc vào chế độ mà mức hưởng quy định khác không thấp quy định pháp luật Đặc điểm Các khoản phụ cấp nêu BHXH tiến hành chi tính đóng BHXH trả khoản trợ cấp Đồng thời,