Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc
LỜI MỞ ĐẦUỞ bất cứ trình độ chính trị và phát triển cao hay thấp thì tiền lương luôn là vấn đề được cả xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng, giúp họ cùng gia đình duy trì, nâng cao mức sống. Đối với doanh nghiệp tiền lương là phần không nhỏ của chi phí. Đối với nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hóa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra.Hoàn thiện công tác tiền lương là một trong những biện pháp được các đơn vị sản xuất kinh doanh đặc biệt coi trọng để phát huy mọi khả năng lao động và hiệu quả kinh doanh.Tại Công ty TNHH Đại Lộc, công tác tiền lương đã được triển khai khá hoàn thiện. Nhưng nó vẫn gặp phải một số khó khăn và luôn trở thành yêu cầu cần bức thiết đối với quá trình tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Xuất phát từ ý nghĩa thực tiễn trên, nên em chọn đề tài: "Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Chuyên đề thực tập của tôi, ngoài lời mở đầu và kết luận ra, tập trung những nội dung chủ yếu sau:Phần I: Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Phần III: Một số kiến nghị đối với công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đại Lộc PHẦN ITÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TYI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Đại LộcCông ty TNHH Đại Lộc là Công ty được sáng lập năm 1992, do ông Lương Mạnh Trung làm giám đốc. Có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, mở tài khoản tại Ngân hàng công thương Việt Nam, với số vốn điều lệ: 9.000.000.000 đồng và chịu trách nhiệm hữu hạn với số vốn tự có và các khoản nợ bằng vốn tự có. Công ty có chế độ hạch toán độc lập và tự chủ về mặt tài chính, tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của mình.Trụ sở chính của Công ty nằm tại Km5, quốc lộ 2, Phủ Lỗ - Nội Bài. Thuộc địa bàn xã Phú Minh huyện Sóc Sơn. Hà Nội, Công ty có 2 văn phòng giao dịch được đặt tại: 192 phố Lý Thường Kiệt - TP. Thái Bình, Km2 đường Điện Biện - TP. Nam Định.Hiện nay Công ty có 187 cán bộ công nhân viên. Trong đó có 24 nhân viên nữ, 163 nhân viên nam phục vụ trực tiếp và gián tiếp cho Công ty.Công ty có những mảng sản xuất kinh doanh như sau:-Văn phòng Công ty- Đội xe Taxi- Đội xe du lịch- Đội xe tải- Đại lý buôn bán và kinh doanh xe vận tải- Xưởng bảo dưỡng và sửa chữa xe vận tải2. Quá trình hình thành và phát triểnCông ty Đại Lộc có hơn 11 năm xây dựng và phát triển.Trước năm thành lập 1992, Công ty Đại Lộc chỉ mới là ga ra bảo dưỡng và sửa chữa xe vận tải, với hoàn cảnh khó khăn, số phương tiện cũ nhưng Công ty đã chủ động chuyển mô hình sửa chữa và sản xuất nhỏ lẻ sang mô hình sản xuất kinh doanh phục vụ vận tải nâng cao mô hình quản lý kinh doanh nhằm phục vụ nâng cao đời sống nhân dân, hàng trăm chuyến xe của Công ty vận chuyển lương thực thực phẩm từ miền Nam xe ra miền Bắc và hoạt động theo tổ chức mức từ ngày 1/2/1992. Từ năm 1992 đến nay Công ty ngày càng phát triển, ổn định việc làm cho người lao động, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách Nhà nước.Có thể nói, qua nhiều năm xây dựng và trưởng thành, mặc dù có sự thay đổi trong quản lý và điều hành cũng như trong sản xuất kinh doanh nhưng không vì thế mà Công ty kinh doanh không có hiệu quả mà ngược lại Công ty ngày càng phát huy có hiệu quả việc sử dụng vốn, đưa các mặt hàng sản xuất kinh doanh phát triển ổn định, đóng mới và sửa chữa thành những xe có chất lượng cao đảm bảo nhu cầu của nhân dân. Trong thời kỳ đổi mới, Công ty là doanh nghiệp trẻ đi đầu trong lĩnh vực kinh doanh vận tải phát triển từ cơ sở sản xuất như sang hạch toán kinh doanh với bộ quy chế "khoán quyền sử dụng tư liệu sản xuất đến tập thể và người lao động". Đã tạo ra 1 động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất kinh doanh của Công ty phát triển. Từ năm 1992 đến nay Công ty đã đạt được kết quả như sau:Doanh thu năm 2005 tăng 3,5 lần so với năm 1994Thu nhập bình quân người lao động năm 2004 tăng 4 lần so với năm 1992Nộp ngân sách năm 2005 tăng 2,5 lần so với năm 1992Hiện nay ngành nghề chủ yếu của Công ty là: Kinh doanh vận tải hành khách, hàng hóa- Kinh doanh hoạt động dịch vụ vận tải- Kinh doanh đóng mới, sửa chữa bảo dưỡng các phương tiện vận tải đường bộ.Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh chủ yếu như trên, Công ty TNHH Đại Lộc vừa là đơn vị sản xuất, vừa là đơn vị kinh doanh dịch vụ vận tải, cho nên sản phẩm chính của Công ty là: Người vận chuyển (người)Người luân chuyển (người - km)Tấn hàng vận chuyển (tấn)Tấn hàng luân chuyển (tấn - km)Số xe sửa chữa (cái)Số xe bán được (chiếc)Với chức năng và nhiệm vụ kể trên, trong những năm vừa qua Công ty đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc tìm kiếm bạn hàng. Tuy nhiên do phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên địa bàn nên Công ty đã gặp một số khó khăn. Tuy đã có cố gắng nhiều nhưng do thích nghi và hòa nhập chưa tốt với cơ chế mới đồng thời cùng với những tác động khách quan cho nên hiệu quả kinh tế, của Công ty đạt được vẫn chưa đều nhau giữa khối công nghiệp và khối dịch vụ vận tải. Cụ thể là:Trên lĩnh vực vận tải: Hiện nay Công ty đang có 320 xe khách các loại hoạt động trên 78 tuyến đường liên tỉnh và Thành phố đến 64 tỉnh trong cả nước. Trước năm 1997, 100% đầu xe của Công ty IFA, nhiều xe đã có tuổi đời 20 năm. Thực hiện QĐ 890 của Bộ Giao thông vận tải về tuổi đời xe khách và xe tải chạy liên tỉnh, từ năm 1998 đến 2005 Công ty đã đầu tư 28.000.000.000 đồng đổi mới 100% số xe cũ tồn đọng. Thực hiện QĐ 19 của Thủ tướng chính phủ về việc bỏ giấy phép kinh doanh vận tải hành khách, các thành phần kinh tế tăng cường đầu tư phương tiện trong khi công tác quản lý vận tải từ Trung ương đến địa phương còn gặp nhiều khó khăn bất cập, cuộc cạnh tranh vận tải hành khách ngày càng quyết liệt đã gây ra cho đơn vị không ít khó khăn, song với kinh nghiệm và quyết tâm của tập thể cán bộ công nhân viên đã từng bước khắc phục, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đề ra, ba năm liên tục 2004 - 2006 doanh thu năm sau cao hơn năm trước từ 10-15% bảo toàn và phát triển vốn, hoàn thành kế hoạch nộp ngân sách, thu nhập người lao động tăng từ 850.000đ/người/tháng lên 1.500.000đ/người/tháng. Đạt được kết quả trên trong lĩnh vực vận tải là do Công ty đã áp dụng một số biện pháp sau:Một là, Tổ chức đấu thầu vận tải hàng năm để tăng doanh thu, đồng thời thể hiện cơ chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh.Hai là, luôn giữ biện pháp ổn định đó là ổn định tuyến đường, ổn định xe và lái xe, ổn định giờ đi - giờ đến, nơi đi - nơi đến.Ba là, nâng cao ý thức làm chủ của lái phụ xe, đồng thời nâng cao chất lượng xe đảm bảo an toàn trong quá trình phục vụ hành khách.Còn đối với sản xuất công nghiệp: ngoài đóng mới một số xe đơn giản như xe taxi, xe du lịch 12 ghế, các đơn vị công nghiệp của Công ty hàng năm còn bảo dưỡng, sửa chữa đột xuất từ 500 - 1000 xe/lượt/năm. Nâng doanh thu của khối công nghiệp từ 2.000.000.000đ năm 1999 lên 22.000.000.000đ năm 2005.Ngoài ra, đối với các mặt công tác khác Công ty đều thực hiện tốt. Công ty còn thường xuyên quan tâm tạo điều kiện cho người lao động có đủ công ăn việc làm ổn định, thu nhập hiện nay là 1.500.000đ/người/tháng. Ngoài ra Công ty còn khen thưởng cho tất cả các cán bộ công nhân viên vào các ngày lễ tết trong năm. Thực hiện chế độ BHYT, BHXH cho một số cán bộ công nhân viên, thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động, đặc biệt nhân viên phục vụ vận tải, xưởng bảo dưỡng và sửa chữa, và bảo vệ mỗi năm trang bị 2 bộ đồng phục, giày, găng tay.Đối với khối vận tải mặc dù Nhà nước bỏ giấy phép vận tải hành khách, song với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực vận tải của cán bộ và người lao động Công ty nên các tuyến đường như doanh thu xe vẫn ổn định. Năm 2006 Công ty đã có 28 xe đạt tiêu chuẩn theo QĐ 890, các tuyến Hà Nội - Nam Định - Thái Bình, Hải Phòng, Quảng Ninh và các tuyến trong thành phố, đi các tỉnh đều được trang bị các loại xe taxi, tải, du lịch chất lượng cao.Có thể khẳng định rằng, tuy có nhiều cố gắng trong cạnh tranh nhưng do những tác động khách quan nên hiệu quả kinh tế của Công ty vẫn chưa đều nhau, giữa khối vận tải và khối công nghiệp. Tuy vậy bằng những kinh nghiệm và cố gắng nên cũng đã khẳng định được chỗ đứng của mình trong nền kinh tế thị trường và ngày càng làm ăn có lãi. Một lần nữa ta có thể thấy được kết quả sản xuất của Công ty qua 2 năm, bảng phân tích kết quả kinh doanh như sau:BẢNG PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KINH DOANH 2005 - 2006Đơn vị: ĐồngChỉ tiêu Năm 2005 Năm 2006Năm 2005 so với 2006+/ - Tỷ lệ %1. Doanh thu 19.000.000.000 34.162.941.000 +15.162.441.000 179,802. Tổng chi phí 18.765.766.000 32.428.759.003 +13.662.993.003 172,83. Tổng lợi nhuận 1.134.234.000 1.734.182.637 +599.948.637 152,094. Nguồn vốn kinh doanh 15.000.000.000 15.000.000.000 0 05. TSCĐ và ĐTDH 15.550.156.383 208.930.749 +4.458.774.366 128,76. TSCĐ và ĐTNH 2.384.310.255 5.213.134.370 +282.884.115 218,67. Tỷ suất LN/DT 5,7 5,08 -0,62 89,128. Tỷ suất LN/vốn kinh doanh 7,56 11,56 +4 152,99. TSCĐ và ĐTDH/Tổng TS86,71 79,3 -7,41 91,510. TSCĐ và ĐTNH/Tổng TS13,3 20,7 7,4 155,611. Thu nhập bq người/tháng1.300.000 1.500.000 115,3Nguồn: Phòng tài vụQua bảng trên ta thấy so với năm 2005 doanh thu tăng vì vậy tổng chi phí của Công ty tăng là điều đương nhiên. Doanh thu tăng, chi phí tăng dẫn đến lợi nhuận tăng chứng tỏ Công ty làm ăn có lãi và lãi năm sau cao hơn năm trước. Giá trị tài sản cố định và đầu tư dài hạn tăng chứng tỏ Công ty chú trọng đến việc đầu tư, đóng mới kỹ thuật sản xuất. Mặc dù làm ăn có lãi nhưng tỉ suất lợi nhuận/doanh thu thuần giảm cho thấy 1 đồng doanh thu thuần tạo ra được ít lợi nhuận hơn, điều này có thể do các chi phí gián tiếp của Công ty tăng do đó cần phải có biện pháp điều chỉnh cho phù hợp. Tuy vậy, tỷ suất lợi nhuận/vốn kinh doanh của Công ty bỏ vào tạo ra được nhiều lợi nhuận hơn, điều này chứng tỏ hiệu quả kinh doanh của Công ty tăng. Nhờ hiệu quả kinh doanh tăng làm ăn có lãi nên thu nhập bình quân/người/tháng tăng, điều đó góp phần nâng cao mức sống người lao động, tạo cho họ sự phấn khởi trong lao động. Tất cả những điều trên cho thấy Công ty TNHH Đại Lộc qua 2 năm gần đây đã phát triển tốt hơn, sản xuất kinh doanh phát triển và đã khẳng định được chỗ đứng của mình trên thị trường.II. MÔI TRƯỜNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TYCó thể nói Công ty TNHH Đại Lộc là Công ty có vị trí địa lý hết sức thuận lợi. Nằm trên tuyến đường giao thông khá quan trọng, đó là quốc lộ 2, quốc lộ 3, và quốc lộ 18 đường Nội Bài đi Cảng nước sâu Cái Lân, Quảng Ninh. Là đầu mối giao thông có ý nghĩa rất to lớn về kinh tế xã hội với toàn miền Bắc nước ta, đặc biệt là cụm cảng hàng không quốc tế Nội Bài. Đó chính là điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực vận tải như: xe taxi, xe du lịch, xe tải, kinh doanh và bảo dưỡng sửa chữa xe vận tải, mở đại lý buôn bán xe ô tô các loại. Hai văn phòng giao dịch đặt tại TP Thái Bình và TP Nam Định, đều nằm trong trung tâm TP của tỉnh. Nên càng thuận lợi cho việc giao dịch và kinh doanh dịch vụ vận tải.III. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TYTại Công ty TNHH Đại Lộc, bộ máy quản lý được tổ chức theo kiểu 1 cấp, có nghĩa là các phòng ban giúp việc cho giám đốc theo từng chức năng, nhiệm vụ của mình. Để Ban giám đốc đề ra các quyết định có lợi cho Công ty, đồng thời giám đốc là người trực tiếp đứng ra chỉ đạo các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Sơ đồ biểu hiện bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như sau: Sơ đồ 1: Bộ máy hoạt động quản lý kinh doanh của doanh nghiệpGiám đốcPhó Giám đốcP. MarketingP.K.HoạchP.KT-Vật tưP. Tài vụP. Tổ chức LĐ tiền lương Đội xe taxiĐội xe du lịchĐộixetảiXưởngSC và bảo dưỡngĐại lý bán xe ô tô * Chức năng nhiệm vụ của phòng ban:- Giám đốc là người trực tiếp điều hành chung về mọi tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh, đối ngoại của doanh nghiệp.- Phó giám đốc là người giúp việc cho giám đốc- Phòng Marketing: khai thác tìm tòi thị trường, nhằm tìm kiếm những hợp đồng lâu dài, xác định phương thức vận chuyển và thanh tốn như thế nào sao cho chi phí vừa thấp, vừa hợp lý mà có độ an tồn cao.- Phòng kế hoạch: lập kế hoạch ngắn hạn, dài hạn. Điều hành kinh doanh vận tải theo kế hoạch đã đề ra.- Phòng kỹ thuật, vật tư: Lập kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng, đại tu máy móc thiết bị. Kiểm tra chất lượng NVL mau vào, sản phẩm sản xuất ra.- Phòng tài vụ: Quản lý tồn bộ tài sản của Cơng ty, tổ chức hạch tốn kế tốn, xác định kết quả sản xuất kinh doanh trong kỳ, khai thác nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh.Việc xây dựng bộ máy quản lý theo kiểu một cấp như Cơng ty TNHH Đại Lộc có thể nói đây là một hình thức quản lý chặt chẽ và có quy mơ. Cơng tác kiểm tra, giám sát các hoạt động kinh doanh được các phòng trực tiếp quản lý, rồi sau chuyển lên ban Giám đốc, để giám đốc có những lựa chọn và đưa ra quyết định cuối cùng.Bộ máy quản lý trên có ưu điểm là rất gọn nhẹ và cơng tác quản lý được phân phối cho các phòng, giảm bớt gánh nặng trên vai của người lãnh đạo cao nhất. Hiệu quả của cơng việc đạt được rất khả quan. Tuy nhiên cơng tác quản lý này có nhược điểm đó là người lãnh đạo cao nhất trong Cơng ty khơng trực tiếp kiểm sốt hoạt động các đội xe, điều này dẫn đến sự thiếu quan tâm đồng bộ và khả năng thất thốt về tài chính của Cơng ty.IV. ĐẶC BIỆT HOẠT ĐỘNG CƠNG TÁC KẾ TỐN CỦA DOANH NGHIỆP * Tổ chức bộ máy kế toán:Xuất phát từ đặc điểm tổ chức SXKD của một Công ty có quy mô lớn, để phù hợp với yêu cầu bộ máy kế toán của Công ty được tổ chức theo hình thức kế toán tập trung. Nghĩa là toàn bộ công việc kế toán của Công ty được tập trung thực hiện tại phòng kế toán - tài vụ dưới sự chỉ đạo trực tiếp của kế toán trưởng từ khâu tập hợp số liệu ghi vào sổ kế toán đến việc lập báo cáo tài chính. Các văn phòng giao dịch trực thuộc cũng có kế toán riêng, nhưng không tổ chức thành một bộ phận kế toán riêng tại đơn vị này, mà các nhân viên kế toán tại đây chỉ làm nhiệm vụ hướng dẫn, kiểm tra hạch toán ban đầu, thu nhận chứng từ và ghi chép vào sổ hạch toán một cách đơn giản và hàng tháng lập báo cáo gửi về phòng kế toán tài vụ của Công ty để tổng hợp lại và ghi sổ tổng hợp.Phòng kế toán tài vụ của Công ty có chức năng, nhiệm vụ sau:1/ Quản lý và điều hành công tác tài chính và hạch toán kế toán trong toàn Công ty.2. Thu nhận và kiểm tra báo cáo ở các văn phòng giao dịch trực thuộc và lập báo cáo chung cho toàn Công ty.3. Hướng dẫn kiểm tra công tác kế toán ở các văn phòng giao dịch trực thuộc.Với cách thức bộ máy kế toán như trên mối quan hệ phụ thuộc trong bộ máy kế toán trở nên đơn giản, thực hiện một cấp kế toán tập trung đảm bảo phục vụ cho công tác quản lý. Trong bộ máy kế toán của phòng tài vụ trực thuộc văn phòng Công ty có 8 người (bao gồm cả nữ) kinh nghiệm làm việc của một nhân viên thấp nhất là 11 tháng và người cao nhất là 9 năm. Trong đó trình độ của các nhân viên kế toán là một đại học chính quy, 2 đại học tại chức, 2 cao đẳng, còn lại 3 người trình độ trung cấp. Ngoài những nhân viên kế toán văn phòng Công ty ở mỗi văn phòng giao dịch Công ty bố trí một nhân viên kế toán, nhân viên kế toán cũng có trình độ và kinh nghiệm làm việc tương đương với những nhân viên kế toán tại văn phòng Công ty. [...]... nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội. IV. HẠCH TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẠI LỘC Cơng ty TNHH Đại Lộc trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định nhà nước là 25% quỹ lương. Trong đó Cơng ty tính 9% vào giá thành lập sản phẩm cịn lại thân cán bộ công nhân viên phải nộp 6% bao gồm: - BHXH trích 20% trong đó Cơng ty chịu 15% cá nhân chịu 5% - BHYT trích 3% trong đó Cơng ty chịu... tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) PHẦN II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẠI LỘC I. ĐẶC ĐIỂM PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG 1. Phân loại lao động: Tùy theo mục đích của quản lý mà lao động trong doanh nghiệp có thể phân loại theo nhiều tiêu thức khác nhau. Thông thường để phục vụ cho công tác tổ chức quản lý, lao động được phân loại theo. .. kinh tế của Công ty vẫn chưa đều - KPCĐ trích 2% Tổng quỹ lương thực tế Cơng ty chịu Đối với BHXH và BHYT Cơng ty tính trên cơ sở tổng tiền lương cơ bản của cán bộ cơng nhân viên, cịn KPCĐ Cơng ty tính trên tổng tiền lương thực tế mà Công ty trả cho cán bộ cơng nhân viên. Từ cách tính trên Cơng ty đã đưa ra kế hoạch nộp BHXH quý IV năm 2006 như sau: UỶ BAN NHÂN DÂN TP HÀ NỘI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC ... dụng Ghi nợ các TK TK 334 - Phải trả công nhân viên TK 338 phải trả, phải nộp khác PHẦN I TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY I. Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY 1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Đại Lộc Công ty TNHH Đại Lộc là Công ty được sáng lập năm 1992, do ơng Lương Mạnh Trung làm giám đốc. Có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, mở tài khoản tại Ngân hàng công thương Việt... 104 Số tiền: 2.869.000đ (Hai triệu tám trăm sáu mươi chín ngàn đồng) Cán bộ quản lý thu Cán bộ quản lý CĐCS Trưởng phòng quản lý CĐCS Ngày 20/12/2006 Giám đốc ký duyệt Căn cứ vào bảng tính lương và cơng tác hạch tốn các khoản trích theo lương mà Cơng ty đã lập ra: "Bảng phân bổ tiền lương và BHXH" sau: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM Tháng 12 năm 2006 Mẫu số 11 - LĐTL (Ban hành theo QĐ... mà Công ty đã đưa ra những quyết định cho việc xếp loại 1 cách hợp lý. Để từ đó giải quyết được vấn đề được làm đúng trách nhiệm, đúng công việc và được hưởng lương theo đúng quy định của Công ty. Điều này được thể hiện qua bảng thanh toán tiền lương sau: PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẠI LỘC I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG Qua số liệu phân tích trên chúng ta... hợp lại và lập báo cáo chung cho tồn Cơng ty. Các báo cáo tài chính của Công ty được lập theo quý và năm, Căn cứ vào tình hình thực tế năm 2006, các năm trước đưa vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty đã xây dựng kế hoạch tiền lương cho từng bộ phận sản xuất, thanh toán cho cán bộ cơng nhân viên. * Tính tiền lương cho bộ phận trực tiếp: - Đối với khối sản xuất: Cơng thức tính tiền lương. .. người lao động sẽ có xu hướng làm việc cho công ty. Để Công ty ngày càng trở thành doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, tạo được niềm tin trong cán bộ công nhân viên cũng như niềm tin với khách hàng. II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG Ở CƠNG TY TNHH ĐẠI LỘC Nhận xét về công tác kế tốn tiền lương Cơng ty vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở sản phẩm sản xuất... chịu 2%, cá nhân chịu 1% - KPCĐ trích 2% Tổng quỹ lương thực tế Công ty chịu. Đối với BHXH và BHYT Cơng ty tính trên cơ sở tổng tiền lương cơ bản của cán bộ cơng nhân viên, cịn KPCĐ Cơng ty tính trên tổng tiền lương thực tế mà công ty trả cho cán bộ công nhân viên. Từ cách tính trên Cơng ty đã đưa ra kế hoạch nộp BHXH quý IV năm 2006 như sau: UBND TP HÀ NỘI CƠNG TY TNHH ĐẠI LỘC ________________ CỘNG... phòng giao dịch trực thuộc đại lý bán xe, giấy thanh tốn tiền taxi… Cịn về hệ thống TK: Công ty áp dụng hệ thống TK cấp 1, cấp 2 do Nhà nước ban hành, nhưng do phạm vi hoạt động rộng lớn cộng thêm nhiều đơn vị thành viên làm công tác sản xuất và KD khác nhau nên Công ty đã chi tiết đến TK cấp 3 cụ thể như sau: TK 1111: Tiền mặt tại đại lý TK 1112: Tiền mặt tại Công ty TK 112: Tiền gửi ngân hàng TK 131: . tiễn trên, nên em chọn đề tài: " ;Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc& quot; làm chuyên đề thực tập tốt. hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần III: Một số kiến nghị đối với công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đại Lộc PHẦN ITÌNH HÌNH
