BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI  HOÀNG THỊ THU TRANG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI  HOÀNG THỊ THU TRANG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tác giả luận văn Hoàng Thị Thu Trang DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu viết tắt Tên ký hiệu viết tắt BLLĐ Bộ luật Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Kết cấu luận văn CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao đồng 1.1.3 Mối quan hệ hợp đồng lao động với văn nội khác lao động tiền lương doanh nghiệp 12 1.1.4 Phân loại hợp đồng lao động 17 1.2 Pháp luật Việt Nam hành hợp đồng lao động 18 1.2.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động .18 1.2.1.1 Nguyên tắc hành vi không làm giao kết hợp đồng lao động 18 1.2.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 21 1.2.1.3 Loại hợp đồng lao động 23 1.2.1.4 Hình thức, nội dung hợp đồng lao động 25 1.2.1.5 Phụ lục hợp đồng lao động 29 1.2.1.6 Hiệu lực hợp đồng lao động 30 1.2.2 Quy định pháp luật hành thực hợp đồng lao động 31 1.2.2.1 Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động 31 1.2.2.2 Ngừng việc, tạm hoãn thực hợp đồng lao động 32 1.2.2.3 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 34 1.2.3 Quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động 35 1.2.3.1 Căn chấm dứt hợp đồng lao động 35 1.2.3.2 Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 36 1.2.3.3 Giải chế độ, quyền lợi cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 37 1.2.4 Quy định pháp luật hành hợp đồng lao động vô hiệu 40 1.2.4.1 Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu 41 1.2.4.2 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 42 1.2.4.3 Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 43 1.2.5 Quy định pháp luật hành giải tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động 44 1.2.5.1 Quy định thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng lao động 44 1.2.5.2 Quy định trình tự, thủ tục giải tranh chấp hợp đồng lao động 44 1.2.5.3 Quy định thời hiệu giải tranh chấp hợp đồng lao động 45 CHƢƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM 49 2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 49 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 52 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 54 2.4 Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Công ty TNHH Miwon Việt Nam 57 2.5 Thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam .57 CHƢƠNG 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM 60 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 60 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động .61 3.2.1 Hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 61 3.2.2 Hoàn thiện quy định pháp luật thực hợp đồng lao động 62 3.2.3 Hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 65 3.2.4 Hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu .66 3.2.5 Hồn thiện quy định pháp luật tra xử phạt vi phạm hành liên quan đến hợp đồng lao động 67 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam .67 3.3.1 Hồn thiện hệ thống quy trình, văn nội việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 67 3.3.2 Nâng cao hiểu biết pháp luật tăng cường khả vận dụng pháp luật hợp đồng lao động cán nhân sự, cán pháp chế, trưởng đơn vị Công ty TNHH Miwon Việt Nam 70 3.3.3 Phổ biến, tuyên truyền pháp luật hợp đồng lao động đến người lao động làm việc Công ty TNHH Miwon Việt Nam 71 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài HĐLĐ sợi dây gắn kết NLĐ NSDLĐ - HĐLĐ pháp lý quan trọng để ràng buộc hai bên thực cam kết nhau, trì quan hệ hợp tác ổn định Trên sở HĐLĐ, quan hệ lao động thiết lập trì, đảm bảo hợp tác có lợi NLĐ NSDLĐ dựa hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích chung lợi ích bên Trải dài hệ thống pháp luật lao động từ năm 1990 tận ngày nay, pháp luật HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng, nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều tiết quan hệ lao động điều kiện kinh tế thị trường Tuy nhiên việc nghiên cứu, áp dụng vào thực tiễn doanh nghiệp nước ta gặp phải nhiều khó khăn vướng mắc Trải qua giai đoạn phát triển, thấy, quy định pháp luật lao động HĐLĐ quy định, sửa đổi bổ sung phù hợp, song song với phát triển thị trường, góp phần bảo đảm quyền lợi ích cho chủ thể quan hệ lao động Ngày với xu phát triển giới, vấn đề quyền người ngày quan tâm trọng đặc biệt lĩnh vực lao động, việc tiếp cận, nhìn nhận hồn thiện chế định HĐLĐ đặt hàng đầu, đặc biệt với chủ thể HĐLĐ Với đề tài “Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam số kiến nghị hoàn thiện pháp luật” – đề tài nghiên cứu cấp thạc sỹ, muốn nhìn nhận vấn đề pháp luật HĐLĐ từ thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Miwon Việt Nam, để từ tìm định hướng số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực tiễn thi hành pháp luật HĐLĐ, đáp ứng yêu cầu phát triển quan hệ lao động giai đoạn phát triển hội nhập kinh tế quốc tế 2 Tình hình nghiên cứu Trong hệ thống pháp luật lao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng, nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm q trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Chính vậy, từ xuất HĐLĐ đề tài nhận quan tâm nhiều nhà nghiên cứu so với chế định khác luật lao động Ở chế định này, có nhiều khía cạnh để nhà nghiên cứu luật học nói chung, nghiên cứu luật lao động nói riêng tìm hiểu đưa ý kiến mình, có nhiều cơng trình trực tiếp gián tiếp nghiên cứu HĐLĐ Trong số cơng trình nghiên cứu, kể đến: “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”: luận văn thạc sĩ luật học/Th.s Phạm Thị Thuý Nga năm 2001; “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”: luận án tiến sĩ luật học/TS Nguyễn Hữu Chí năm 2002; “Chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam”: luận văn thạc sĩ luật học”/Th.s Nguyễn Thanh Đại năm 2004; “HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”: luận văn thạc sĩ luật học/Th.s Nguyễn Thị Thạo năm 2006; “Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện”: luận văn thạc sĩ luật học/Phạm Thị Lan Hương năm 2010; “Chấm dứt HĐLĐ, quyền lợi NLĐ chấm dứt HĐLĐ”: luận văn thạc sĩ luật học/Nguyễn Thị Ngọc Tú năm 2015; “HĐLĐ thực tiễn tư vấn HĐLĐ Công ty Luật ACLaw, thành phố Hồ Chí Minh”: luận văn thạc sĩ luật học/Phùng Anh Chuyên năm 2016; “Áp dụng pháp luật HĐLĐ quản trị nhân doanh nghiệp”: khoá luận tốt nghiệp/Nguyễn Thị Thu… Các luận án, luận văn, khóa luận kể bước đầu luận giải vấn đề lý luận HĐLĐ, đánh giá số bất cập đề xuất số giải pháp có tính định hướng nhằm hoàn thiện quy định hành HĐLĐ thực tiễn thi hành Việt Nam Ngoài ra, có nhiều viết liên quan đến pháp luật HĐLĐ đăng số tạp chí “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ thực trạng áp dụng Việt Nam” tác giả Diệp Thành Nguyên (đăng Tạp chí Nghiên cứu Khoa học 2004); “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ” tác giả Trần Thị Thúy Lâm (đăng Tạp chí Luật học tháng 9/2009); “Những yếu tố ảnh hưởng tới việc thực thi pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp” tác giả Lê Thị Hoài Thu (đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 08/2015); “Một số vấn đề nảy sinh từ quy định HĐLĐ” tác giả Nguyễn Thị Bích (đăng Tạp chí Tòa án nhân dân số 01/2016)… Với nghiên cứu vấn đề HĐLĐ, nhìn chung tác giả đưa kết luận có giá trị khoa học pháp lý HĐLĐ Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu thực tiễn áp dụng quy định HĐLĐ doanh nghiệp, cụ thể doanh nghiệp nước ngồi Cơng ty TNHH Miwon Việt Nam hạn chế Mục đích nghiên cứu Xuất phát từ đặc điểm thực tiễn Công ty TNHH Miwon Việt Nam, mục đích luận văn từ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ đưa nhìn nhận, đánh giá vướng mắc thực Công ty TNHH Miwon Việt Nam, đồng thời đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hội nhập quốc tế Cụ thể: - Từ sở thực tiễn doanh nghiệp, đối chiếu với quy định pháp luật để đánh giá tính khoa học, hợp lý pháp luật hành triển khai điều kiện thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam - Thông qua việc đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Cơng ty TNHH Miwon Việt Nam nhìn nhận vướng mắc, bất cập áp dụng pháp luật HĐLĐ từ đưa giải pháp mặt thực tế kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật 66 hưởng lương hưu năm đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi” Như vậy, hiểu việc nghỉ hưu quyền NLĐ nghĩa vụ NLĐ, nên coi trường hợp mà bên lấy làm để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ để HĐLĐ đương nhiên chấm dứt kiện pháp lý phát sinh Hơn nữa, thực tế có NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu họ có nhu cầu tiếp tục lao động ký kết hợp đồng làm việc doanh nghiệp 3.2.4 Hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Pháp luật hành Việt Nam có quy định vấn đề vô hiệu HĐLĐ Song mức độ hạn chế số điều BLLĐ số văn luật, mà chưa quy định cách có hệ thống tồn diện HĐLĐ vơ hiệu Thực trạng làm ảnh hưởng nhiều đến hiệu pháp luật HĐLĐ, thiếu quy định cụ thể nên có vụ việc xảy thực tế giải theo nhiều cách khác nhau, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích đáng bên, gây nên tình trạng thiếu thống việc áp dụng pháp luật Trong luật lao động Việt Nam chưa có điều khoản đưa khái niệm HĐLĐ vô hiệu, điều kiện để xác định HĐLĐ vơ hiệu Điều gây khó khăn cho quan nhà nước có thẩm quyền việc xác định vơ hiệu HĐLĐ, để từ có cách thức xử lý đắn Chính cần đưa khái niệm HĐLĐ vô hiệu Vấn đề HĐLĐ vô hiệu văn pháp luật hành nhiều bất cập chưa phù hợp với pháp luật khác Vì thế, cần quy định cụ thể trường hợp HĐLĐ vơ hiệu theo hướng tương thích với pháp luật dân sự, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Cụ thể nên bổ sung khoản Điều 50 BLLĐ 2012: “Điều 50 HĐLĐ vô hiệu HĐLĐ vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung HĐLĐ trái pháp luật; 67 b) Người ký kết HĐLĐ không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết HĐLĐ công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung HĐLĐ hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn NLĐ; e) Các trường khác theo pháp luật dân …” 3.2.5 Hoàn thiện quy định pháp luật tra xử phạt vi phạm hành liên quan đến hợp đồng lao động Việc vi phạm pháp luật HĐLĐ diễn phổ biến doanh nghiệp, gây thiệt hại đến quyền lợi NSDLĐ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Do đó, việc tăng cường cơng tác tra, kiểm tra, xử lý kịp thời vi phạm pháp luật cần thiết Hiện chưa có quy định cụ thể rõ ràng số lượng, thời gian diễn đợt tra doanh nghiệp nhằm ràng buộc nhấn mạnh cho NSDLĐ tuân thủ pháp luật tốt Như BLLĐ cần phải có điều luật quy định rõ ràng chế, thời gian, kỳ tra tối thiểu năm đợt để siết chặt việc tuân thủ pháp luật hai bên NLĐ NSDLĐ 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 3.3.1 Hồn thiện hệ thống quy trình, văn nội việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Miwon Việt Nam Hồn thiện hệ thống văn nội Công ty đòi hỏi cần thiết hệ thống văn nội doanh nghiệp thường bao gồm Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang, bảng lương, quy chế lương, quy chế, quy trình, quy định nghiệp vụ khác , chứa đựng quy phạm nội bộ, điều chỉnh yếu tố phát sinh, thực hiện, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ quan hệ lao 68 động Hệ thống văn nội xem hành lang pháp lý quan trọng công tác quản lý điều hành, giúp nhà lãnh đạo Công ty quản lý tầm vĩ mô mà can thiệp sâu vào công việc người cụ thể, tác động, giúp NLĐ doanh nghiệp tự động điều chỉnh suy nghĩ, hành vi trình thực cơng việc Bên cạnh đó, hồn thiện hệ thống văn nội sở nâng cao hiệu thực HĐLĐ Qua khảo sát HĐLĐ Công ty giao kết với NLĐ, thấy, phần lớn nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ bên dẫn chiếu sang văn nội Một số nội dung cần thiết phải nhanh chóng triển khai rà soát nội dung quy định văn nội bộ, đảm bảo không trái với quy định pháp luật Trường hợp chưa phù hợp, phải kịp thời điều chỉnh Bên cạnh đó, bổ sung nội dung thiếu so với quy định pháp luật, đảm bảo có đủ để hướng dẫn bên quan hệ lao động thực quyền, nghĩa vụ trình thực HĐLĐ Ví dụ: - Quy định đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề NLĐ, quy định rõ khoản chi phí xác định chi phí đào tạo Cơng ty chi trả cho NLĐ - Quy định bổ sung chế độ nâng bậc, nâng lương Quy chế lương - Đặc biệt, môi trường làm việc nhà máy yêu cầu tuân thủ chấp hành nội quy lao động, quy định an toàn vệ sinh lao động NLĐ vấn đề thiết yếu Nếu không tuân thủ, gây thiệt hại lớn tài sản người Để răn đe xử lý kỷ luật NLĐ họ có hành vi gây thiệt hại cho Cơng ty theo khoản Điều 126 BLLĐ 2012, Nội quy lao động Công ty cần bổ sung thêm quy định hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe họa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty 69 Hiện nay, văn hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 quy định chi tiết số nội dung BLLĐ, Công ty TNHH Miwon Việt Nam nói riêng doanh nghiệp nói chung gặp lúng túng việc triển khai thực HĐLĐ thực tế Do đó, cần xây dựng quy trình thực theo quy định hướng dẫn pháp luật, gắn sát phù hợp với thực tiễn hoạt động Bên cạnh đó, để đảm bảo có đầy đủ hồ sơ chứng chứng minh cho trình thực hiện, Cơng ty cần có mẫu bao gồm văn liền theo bước thực quy trình Quy trình thực xây dựng nội dung như: Giao kết HĐLĐ; sửa đổi, bổ sung HĐLĐ; chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ; tạm hoãn thực HĐLĐ; ngừng việc; chấm dứt HĐLĐ Khi xây dựng quy trình, Cơng ty cần lập bước triển khai thực hiện, bước, xác định thực hiện, yêu cầu thực mặt thời gian, tham gia tổ chức đại diện tập thể NLĐ, thẩm quyền thực hiện… Hiện nay, Công ty giai đoạn tái cấu trúc để điều chỉnh lại lao động phù hợp với đòi hỏi hoạt động sản xuất, kinh doanh Trong trình này, chủ trương dự kiến phải cắt giảm số lượng lớn lao động Vì vậy, số quy trình cần xây dựng để đáp ứng yêu cầu cấp thiết thực tiễn quy trình chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế theo khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 Trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định rải rác khoản 10 Điều 36, Điều 44, Điều 46 BLLĐ 2012, Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Công ty cần thống kê lại quy định pháp luật văn bản, vào quy định xây dựng quy trình thống Về xây dựng biểu mẫu thực hiện, nhiệm vụ quan trọng, tạo lập chứng để chứng minh trường hợp có tra, kiểm tra hoạt động Công ty, giải thích cho NLĐ hiểu việc Cơng ty thực hiện, dự phòng NLĐ khiếu nại, khởi kiện Đi theo bước thức hiện, văn mẫu cần đảm bảo ghi nhận đầy đủ thực hiện, nội dung 70 việc thực hiện, đảm bảo xác định thẩm quyền chức danh người ký văn bản… Trong trình xây dựng mẫu trường hợp chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế nêu trên, BLLĐ 2012 có quy định hồ sơ thực hiện, NSDLĐ phải có phương án sử dụng lao động Nội dung phương án quy định Điều 46 BLLĐ 2012 Tuy nhiên, xây dựng mẫu phương án văn kèm thực tế, Cơng ty tham khảo mẫu quy định Thông tư 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 Lưu ý, mẫu hướng dẫn thực sách NLĐ xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà nước làm chủ sở hữu, Công ty TNHH Miwon Việt Nam công ty TNHH nên áp dụng toàn nội dung mẫu đưa mà áp dụng tương tự Nội dung, chức danh ký cần điều chỉnh theo quy định thực tế Công ty 3.3.2 Nâng cao hiểu biết pháp luật tăng cường khả vận dụng pháp luật hợp đồng lao động cán nhân sự, cán pháp chế, trưởng đơn vị Công ty TNHH Miwon Việt Nam Pháp luật HĐLĐ có áp dụng hay khơng phụ thuộc phần lớn vào cán nhân sự, cán pháp chế, đội trưởng Công ty TNHH Miwon Việt Nam họ người áp dụng trực tiếp tuyên truyền phổ biến trực tiếp tới NLĐ cấp Hiện nay, ngồi buổi họp nội bộ, buổi đào tạo nâng cao tay nghề Cơng ty cần tổ chức buổi thuyết trình luật lao động nói chung HĐLĐ nói riêng mời chuyên gia đầu ngành lĩnh vực lao động trao đổi truyền thụ lại kinh nghiệm với cán nhân sự, pháp chế, đội trưởng Nội dung thuyết trình tập chung vào vấn đề như: trao đổi vướng mắc mà áp dụng pháp luật HĐLĐ Công ty vướng phải, khó khăn thực quy định pháp luật lao động, hướng giải quyết, kinh nghiệm người trước Đồng thời, hướng vào nội dung làm 71 để hướng dẫn, phổ biến tốt đến NLĐ đảm bảo quyền lợi hai bên Các đội trưởng phải quán triệt với nhân viên tham gia lao động, thực HĐLĐ Ngoài buổi thuyết trình, trao đổi pháp luật lao động, nhân sự, cán pháp chế Công ty cần thường xuyên cập nhật văn quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động đặc biệt HĐLĐ để truyền tải thông tin sớm đến lãnh đạo, đội trưởng kịp thời đảm bảo quyền lợi ích NLĐ đảm bảo lợi ích cho NSDLĐ Bên cạnh đó, buổi trao đổi thẳng thắn cán nhân sự, cán pháp chế với chuyên gia người Hàn Quốc giữ vị trí quản lý cấp cao cơng ty vấn đề pháp luật HĐLĐ cần thiết, chuyên gia Hàn Quốc hết cần nắm bắt quy định pháp luật Việt Nam lĩnh vực lao động, đặc biệt vấn đề HĐLĐ để đưa định hướng tốt việc đãi ngộ quản lý lao động 3.3.3 Phổ biến, tuyên truyền pháp luật hợp đồng lao động đến người lao động làm việc Công ty TNHH Miwon Việt Nam Nhận thức bên quan hệ lao động có ảnh hưởng lớn tới việc thực phát huy hiệu điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động đặc biệt NLĐ Để nâng cao hiệu thi hành pháp luật văn nội Công ty, cần phải tập trung đầu tư, triển khai thực chương trình, kế hoạch để tuyển truyền phổ biến đến NLĐ Nội dung đào tạo không phổ biến, hướng dẫn tổng quan quy định pháp luật, đặc biệt quy định liên quan trực tiếp, thường xuyên để áp dụng thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, gắn sát với vị trí việc làm NLĐ mà cần quán triệt giá trị, nội dung, chủ trương hướng đến văn nội Công ty ban hành để toàn thể cán bộ, NLĐ hiểu rõ Ngoài ra, có quy trình mẫu thực Công ty xây dựng Phổ biến nội dung để cán bộ, NLĐ nắm cách thực hiện, xác định 72 vị trí, vai trò quan trọng truyền thơng, vận động để triển khai thực đúng, đầy đủ bước thực tiễn hoạt động Phương pháp đào tạo đào tạo trực tiếp, trực tuyến Phổ biến kiến thức qua gửi nội dung thông tin cần truyền đạt qua email điện tử, tin nhắn điện thoại cho NLĐ Công bố nội dung văn bản, quy định, quy trình thơng qua việc dán cơng khai nơi làm việc, gửi cứng đến phòng ban NLĐ Sau q trình đào tạo, u cầu NLĐ thực báo cáo để đánh giá lại nhận thức kết đào tạo Kịp thời điều chỉnh, giải đáp vướng mắc có Đồng thời, yêu cầu NLĐ ký xác nhận việc phổ biến, tuyên truyền, quán triệt nhận thức đầy đủ nghĩa vụ sau đào tạo KẾT LUẬN CHƢƠNG Chương đưa đánh giá, nhận định đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty TNHH Miwon Việt Nam Trong đó, tập trung làm rõ nội dung sau: - Hoàn thiện pháp luật HĐLĐ xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi khách quan thực tiễn Nhu cầu xuất phát từ hạn chế quy định pháp luật, đòi hỏi cần đồng hoá hệ thống pháp luật với pháp luật quốc tế trình hội nhập - Hiện nay, có hệ thống văn quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012, chưa cụ thể dẫn tới thực trạng khó áp dụng điều kiện thực tiễn Với kiến nghị đề xuất, hy vọng trở thành phương án tham khảo để thời gian tới quan nhà nước có thẩm quyền ban hành văn quy định, hướng dẫn chi tiết Từ đó, tạo minh bạch hóa việc xây dựng áp dụng pháp luật thực tế - Hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ sở để nâng cao hiệu thi hành pháp luật doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH 73 Miwon Việt Nam nói riêng Góp phần làm cho nội dung điều chỉnh pháp luật HĐLĐ áp dụng chặt chẽ thực tiễn Trên sở trì quan hệ lao động ổn định hài hòa, góp phần tạo tảng vững chắc, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển - Để nâng cao hiệu thi hành pháp luật HĐLĐ Công ty TNHH Miwon Việt Nam, Cơng ty áp dụng giải pháp như: Hoàn thiện hệ thống quy trình, văn nội Cơng ty; Nâng cao hiểu biết pháp luật tăng cường khả vận dụng pháp luật HĐLĐ cán nhân sự, cán pháp chế, trưởng đơn vị; Phổ biến, tuyên truyền pháp luật HĐLĐ cho toàn thể NLĐ Công ty 74 KẾT LUẬN Giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ phạm trù rộng, chi phối toàn quan hệ lao động Thực tốt hướng dẫn pháp luật vấn đề này, góp phần trì ổn định mối quan hệ lao động, đảm bảo dân chủ, cân quyền lợi ích bên, nâng cao lực quản lý NSDLĐ phát huy tốt sức lao động NLĐ Việc nghiên cứu đề tài: “Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam số kiến nghị hồn thiện pháp luật” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định chấm dứt HĐLĐ Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ Cơng ty TNHH Miwon Việt Nam, rút kết luận sau: BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành xây dựng hệ thống sở pháp lý tương đối đầy đủ, hướng dẫn thực nội dung HĐLĐ, đảm bảo cân lợi ích bên góp phần thực quản lý Nhà nước quan hệ lao động Luận văn phân tích, so sánh, làm rõ số nội dung BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành HĐLĐ Đánh giá thực trạng pháp luật lao động luận văn tập trung vào hai nội dung: thực trạng quy định pháp luật thực trạng thi hành pháp luật HĐLĐ thực tiễn Qua nghiên cứu thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp Công ty TNHH Miwon Việt Nam nói riêng cho thấy quy định pháp luật HĐLĐ tồn nội dung chưa hợp lý, gây khó khăn cho việc triển khai áp dụng pháp luật thực tiễn Từ đó, đưa kiến nghị tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung để phù hợp với thực tiễn tình hình hoạt động doanh 75 nghiệp phát triển kinh tế, xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Để nâng cao hiệu thực pháp luật, trước hết cần hoàn thiện quy định HĐLĐ theo hướng chi tiết, cụ thể, sửa đổi điểm bất hợp lý để thực hoá thực tiễn quan hệ lao động; điều chỉnh bổ sung nội dung quy định phù hợp với pháp luật quốc tế trình hội nhập tiếp thu cách điều chỉnh hay, sáng tạo Bên cạnh đó, để pháp luật thực thi cách có hiệu quả, cần thiết phải nâng cao ý thức pháp luật bên quan hệ lao động Đây coi yếu tố then chốt, định đến hiệu quy định pháp luật đưa vào thực tiễn Bên cạnh việc áp dụng giải pháp chung, vào tính chất tình hình quản lý lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam, luận văn đề xuất giải pháp mang tính chất nội để phát huy vai trò giá trị quy định pháp luật giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Trong trình nghiên cứu đề tài, quy định HĐLĐ có phạm vi điều chỉnh rộng nên tác giả chưa có điều kiện để phân tích giải nhiều nội dung cách triệt để như: HĐLĐ có yếu tố nước ngoài, HĐLĐ đối tượng đặc thù (người cao tuổi, lao động trẻ em, người khuyết tật, người giúp việc gia đình…) Những vấn đề tác giả tiếp tục nghiên cứu thời gian tới DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2009), Thông tư số 34/2009/TT– BLĐTBXH ngày 16/10/2009 sửa đổi bổ sung Thông tư số 04/2009/TT– BLĐTBXH ngày 22/01/2009 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 127/2008/NЖCP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2009), Thông tư số 39/2009/TT– BLĐTBXH ngày 18/11/2009 hướng dẫn thi hành Điều 12 Nghị định số 39/2003/NЖCP ngày 18/4/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2010), Thông tư số 32/2010/TT– BLĐTBXH ngày 25/10/2010 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 127/2008/NЖCP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ–CP ngày 02/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính phủ (2003), Nghị định số 39/2003/NĐ – CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ–CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Chính phủ (2005), Nghị định số 04/2005/NĐ–CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động khiếu nại, tố cáo lao động Chính phủ (2008), Nghị định số 127/2008/NĐ–CP ngày 12/12/2008 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng 10 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2105/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 11 Chính phủ (2015), Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP 12.Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 13.Quốc hội (1990), Luật Cơng đồn 14.Quốc hội, Nghị ngày 28/10/1995 Quốc hội khóa IX việc thi hành Bộ Luật Dân Sự 1995 15.Quốc hội, Nghị 45/2005/NQ-QH11 ngày 14/6/2005 Quốc hội khóa XI việc thi hành Bộ luật Dân 2005 16.Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 17.Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng Dân 18.Quốc hội (2015), Bộ luật Dân 19.Quốc hội (2005), Luật Thương mại 20.Quốc hội (2005), Luật Doanh nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ VĂN BẢN LUẬT NƢỚC NGOÀI 21.Bộ luật Dân Nhật Bản (Bản dịch Văn phòng Quốc hội, khóa IX, 1994) 22.Bộ luật Dân Cộng hòa Pháp, Nxb Tư pháp, 2006 23.Bộ luật Lao động Liên bang Nga (2001) 24.Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc (1953) sửa đổi, bổ sung luật số 4220, năm 1990, 1997 TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ BÁO CÁO, QUYẾT ĐỊNH 25.Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (2009), Báo cáo tổng kết đánh giá 13 năm thi hành Bộ luật Lao động 26.Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Báo cáo số 94/BC-TLĐ ngày 27/9/2011 Đánh giá tác động Luật Công đoàn, Hà Nội 27.VCCI (2009), Báo cáo kết lấy ý kiến giới chủ doanh nghiệp thực tiễn áp dụng Bộ luật Lao động Khánh Hòa, lần 28.VCCI (2011), Báo cáo đánh giá dự thảo Bộ luật Lao động sở ý kiến Người sử dụng lao động 29.Viện Khoa học lao động vấn đề xã hội (2009), Điều tra đánh giá tình hình thực pháp luật lao động Việt Nam, Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ TỪ ĐIỂN, GIÁO TRÌNH, LUẬN ÁN, LUẬN VĂN, ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 30.Đỗ Ngân Bình, Nguyễn Thị Bích (2013), Chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Tòa án nhân dân 31.Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội.76 32.Đỗ Văn Đại, Mai Hồng Quỳ (2010), Tư pháp quốc tế Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2010 33.Hứa Thu Hằng (2015), Vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học luật Hà Nội 34.Lê Minh Hùng, Hiệu lực Hợp đồng theo quy định pháp luật Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh, 2011 35.Chu Thanh Hưởng (Cb), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, 2007 36.Trần Thị Thúy Lâm, Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 37.Trần Thị Lượng, Pháp luật chấm dứt HĐLĐ qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỹ, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, 2006 38.Phạm Thị Thúy Nga (2009), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Viện Nhà nước Pháp luật, Hà Nội 2009 39.Trần Ngọc Thích (2010), Giải tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore Malaysia - Bài học kinh nghiệm khả vận dụng vào điều kiện thực tiễn Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 40.Trần Thị Thủy (2016), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực tỉnh Nam Định, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội 41.Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh (2011), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trần Hồng Hải (Cb), Nxb Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh 42.Nguyễn Khắc Tuấn (2010), Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”, Luận văn thạc sỹ, Viện Nhà nước Pháp luật TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ SÁCH, BÁO, THAM LUẬN HỘI THẢO 43.Nguyễn Bình An (2010), Những bất cập Bộ luật Lao động hành, Tạp chí nghiên cứu lập pháp điện tử ngày 01/4/2010 44.Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, Vụ Pháp chế (2010), Pháp luật lao động nước ngồi 45.Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng phát triển, Nxb Lao động – Xã hội, năm 2003 46.Trần Hoàng Hải Đỗ Hải Hà (2011), Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số (193) 2011, tr.24-30 47 Trần Hoàng Hải (Cb) (2011), Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể, kinh nghiệm Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia 48.Trần Hồng Hải, Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt HĐLĐ, Tạp chí Khoa học pháp lý, số 2/2012 49.Lê Thị Thúy Hương, Quyền dân hiến pháp Cộng hòa liên bang Đức kinh nghiệm Việt Nam, Hội thảo khoa học “Quyền dân Hiến pháp”, Khoa Luật Dân sự, Đại học Luật TP.HCM, 3/2012 50.Thái Thị Hồng Minh (2007), Gia nhập WTO tác động đến thị trường lao động Việt Nam, Tạp chí Cộng sản số 15/2007 51.Nguyễn Hữu Phước (2011), Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Thời báo kinh tế Sài Gòn ngày 02/03/2011 52.Mai Hồng Quỳ (2012), Tự kinh doanh vấn đề bảo đảm quyền người Việt Nam, Nxb Lao động, tr.22-31 53.Lê Trung Sơn (2009), Quy định bồi thường chi phí đào tạo người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – vấn đề thực tiễn lý luận, www.luatsuhanoi.vn ngày 18/10/2009 54.Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Lao động Xã hội, số 419, tr.11 55 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số (286), tr.47-51 56.Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 57.Lê Thị Hồi Thu (2009), Góp phần sửa đổi, bổ sung pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động, Tạp chí Dân chủ pháp luật ... VIỆT NAM 49 2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 49 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt. .. ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM 60 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 60 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp. .. Việt Nam 52 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 54 2.4 Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Công ty TNHH Miwon