ĐỀ BÀI Câu 1: Phân tích mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Câu T kỹ sư điện, làm việc cơng ty M (100% vốn nước ngồi) đóng địa phận quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng Trước ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian tháng, từ ngày 1/6/2018 đến 31/9/2018 mức lương 90% tiền lương cơng việc làm thử Ngày 25/7/2018 q trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị tuần Sau viện, anh T xác định suy giảm 20% khả lao động Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc cơng ty M anh T Cơng ty có phải chịu trách nhiệm tai nạn anh T không? Tại sao? Nếu công ty không chịu trách nhiệm tai nạn anh T, anh T gửi đơn đến Tòa án để u cầu bảo vệ quyền lợi cho khơng? Tại sao? Hãy giải quyền lợi cho anh T NỘI DUNG I.Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” (Khoản Điều 44 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007) Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp xảy “tập thể lao động người sử dụng lao động” Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động tập thể Tập thể lao động tập hợp người lao động phạm vi sử dụng lao động định hình thành thơng qua liên kết người lao động với nhằm thực mục tiêu xã hội quyền lợi họ (tập thể lao động) lĩnh vực lao động Các yếu tố để xác định tranh chấp lao động tập thể: + Tranh chấp lao động phải có tham gia toàn đa số người lao động đơn vị sử dụng lao động phận chức đơn vị sử dụng lao động có tham gia hợp lệ đại diện người lao động cấp độ khác + Những người lao động đại diện người lao động (khơng chỉ, bao gồm cơng đồn) tham gia vào vụ tranh chấp lao động phải có chung mục đích, nguyện vọng quyền lợi chung + Nội dung tranh chấp lao động tập thể phải vấn đề liên quan tới trình lao động việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội điều kiện lao động khác… Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể mối quan hệ biện chứng qua lại với Bởi vì: Thỏa ước lao động tập thể kết thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề phát sinh quan hệ lao động như: An toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp phát sinh từ vấn đề thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể việc bên không thực nội dung thỏa thuận thỏa ước, tranh chấp việc phải sửa đổi, bổ sung nội dung khơng phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp…Chính vậy, thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lý quan trọng để người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, hợp tác phát triển ổn định, phồn vinh doanh nghiệp…và lợi ích bên qua ngăn chặn tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Hơn nữa, thỏa ước lao động tâp thể sở pháp lý để giải tranh chấp lao động tập thể Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể thể khía cạnh sau: 1.1 Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột tập thể lao động người sử dụng lao động ( tức ngăn ngừa, hạn chế, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động tập thể ) Khơng góp phần tạo nên cộng đồng quyền lợi nâng cao ý thức trách nhiệm bên quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lý quan trọng để hạn chế xảy tranh chấp quan hệ lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Đối với người lao động doanh nghiệp, với ý nghĩa lớn lao động liên kết cá nhân người lao động thành khối thống quyền, lợi ích ý chí thỏa ước lao động tập thể tạo điều kiện để họ bình đẳng với người sử dụng lao động quan hệ lao động, giúp họ có vị tương xứng, có tiếng nói mạnh việc thương lượng với người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Thỏa ước lao động kí kết có hiệu lực sở pháp lý quan trọng, nhà nước thừa nhận bảo vệ, giúp hạn chế yêu sách không đáng phát sinh q trình tiến hành quan hệ lao động từ phía người sử dụng lao động – phía thường có ưu quan hệ lao động với người lao động, qua ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột tranh chấp quan hệ lao động Đồng thời giúp hạn chế cạnh tranh không lành mạnh người lao động phận doanh nghiệp doanh nghiệp ngành, nghề, bảo đảm ổn định việc làm cho người lao động Đối với người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể giúp họ tăng thêm chủ động sản xuất, kinh doanh đồng thời yếu tố quan trọng giúp kiềm chế xu hướng bột phát u sách khơng đáng từ phía người lao động với doanh nghiệp, góp phần ổn định doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể kí kết góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động việc thực nghĩa vụ lao động, nhờ suất, chất lượng lao động nâng cao, kế hoạch sản xuất người sử dụng lao động đảm bảo thực Lợi ích doanh nghiệp đảm bảo yếu tố quan trọng đảm bảo lợi ích bên, giúp hạn chế xung đột tranh chấp quan hệ lao động doanh nghiệp Như vây, thỏa ước lao động tập thể cơng cụ pháp lý quan trọng để tập thể người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định hợp tác phát triển doanh nghiệp lợi ích bên 1.2 Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Quan hệ lao động quan hệ thiên khía cạnh lợi ích Vì vậy, bất đồng tập thể lao động với người sử dụng lao động quan hệ điều thường xuyên phát sinh, khó hạn chế tuyệt đối Có bất đồng mà họ tự giải mà phải nhờ đến quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết, chí có bất đồng trở thành tranh chấp lao động tập thể liệt, khơng thể giải dẫn đến đình cơng Tranh chấp lao động gồm hai loại: tranh chấp lao động nhân tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh việc áp dụng quy phạm pháp luật vào quan hệ lao động cụ thể Hay nói cách khác chúng thường phát sinh trình thực hiện, thay đổi chấm dứt hợp đồng lao động việc thực chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội….vì hợp đồng lao động quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tuy nhiên, bên cạnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quan trọng đẻ giải tranh chấp Khi giải tranh chấp, quan có thẩm quyền xem xét thỏa thuận hợp đồng có phù hợp với thỏa ước tập thể hay không Nếu thỏa thuận hợp đồng mà trái với thỏa ước (theo hướng bất lợi cho người lao động) thỏa thuận thỏa ước coi để giải quyền lợi cho người lao động Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động tập thể như: tranh chấp việc bên không thực nội dung thỏa thuận thỏa ước (tranh chấp lao động tập thể quyền), tranh chấp việc phải sửa đổi, bổ sung nội dung không phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp (tranh chấp lao động tập thể lợi ích)…Đương nhiên, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Từ tranh chấp tập thể lợi ích dẫn đến sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể kí kết, kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thời điểm tại doanh nghiệp Tóm lại, từ phân tích ta thấy thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ gắn bó với Có thể nói rằng, thỏa ước lao động tập thể vừa sở tranh chấp lao động tập thể, vừa để giải tranh chấp lao động tập thể Vì vậy, chế định thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động quan tâm xây dựng hoàn thiện phù hợp với thực tế, doanh nghiệp quan, tổ chức hữu quan quan tâm đầy đủ đến việc kí kết thực thỏa ước lao động tập thể hạn chế đến mức tối đa tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể xảy thực tế II Giải tình 2.1 Nhận xét hợp đồng thử việc công ty M anh T *Về thời gian thử việc Vấn đề thử việc quy định khoản Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 sau: “Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc.” Như vậy, thỏa thuận thử việc trước xác lập hợp đồng lao động quyền người lao động người sử dụng lao động Thời gian thử việc nội dung quan trọng thỏa thuận thử việc quy định Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 hướng dẫn Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động sau: “Điều 27 Thời gian thử việc Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp cơng việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác.” “Điều Thông báo kết việc làm thử Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Căn vào quy định ta thấy việc thỏa thuận thời gian thử việc 04 tháng công ty M trái với quy định pháp luật thời gian thử việc tối đa pháp luật quy định không 60 ngày Với hành vi này, người sử dụng lao động công ty M bị xử phạt theo quy định khoản 2, khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: “2 Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc 01 lần; b) Thử việc thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động thời gian thử việc thấp 85% mức lương cơng việc Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động thời gian thử việc hành vi vi phạm quy định Khoản 1, Điểm b Điểm c Khoản Điều này.” Như vậy, trường hợp này, công ty thỏa thuận thử việc với người lao động thời gian quy định 02 tháng nên anh T công ty toán đủ 100% tiền lương cho 02 tháng sau 04 tháng thử việc *Về tiền lương thời gian thử việc Tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định rõ ràng: “ Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc ” Trong tình mức lương thử việc mà công ty M anh T thỏa thuận 90% mức lương công việc thử điều kiện tiền lương cơng việc thử cơng ty M hồn tồn phù hợp pháp luật lao động Vậy hợp đồng thử việc công ty M với anh T trái pháp luật lao đọng vi phạm thời gian thử việc 2.2 Cơng ty có phải chịu trách nhiệm tai nạn anh T không? Tại sao? Theo khoản Điều 142 Bộ luật Lao động: “ Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc ” Mặt khác Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động sau: “ Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc, kể thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết nơi làm việc làm việc mà Bộ luật Lao động nội quy sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền văn trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định Khoản Điều này; ” Theo đó, đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động người lao động xảy tai nạn trình lao động, gắn với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị chết Trong trường hợp trên, anh T xảy tai nạn trình làm việc bị suy giảm khả lao động 20% nên anh T thuộc trường hợp hưởng chế độ tai nạn lao động Điều 144 quy định Bộ luật lao động 2012 quy định: “ Điều 144 Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật này.” Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2012 quy định: “ Điều Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trình thực công việc, nhiệm vụ lao động hợp đồng lao động với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc người sử dụng lao động tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị tai nạn lao động xác định bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo văn tình trạng sức khoẻ người lao động cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động lại biết Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp q trình thực cơng việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm: a) Thanh tốn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động theo quy định Khoản Điều 144 Bộ luật lao động; b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị; c) Bồi thường trợ cấp cho người lao động theo quy định Khoản Khoản Điều 145 Bộ luật lao động; d) Thông báo văn cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động lại biết tình trạng sức khoẻ người lao động ” Như vậy, có hai trường hợp xảy ra: Trường hợp 1, anh T tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả chế độ tai nạn lao động cho anh T theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Còn cơng ty M có trách nhiệm tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế Trường hợp 2, anh T không tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động cơng ty M phải thực trách nhiệm nêu khoản Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP Dù vậy, trường hợp cơng ty M phải chịu trách nhiệm tai nạn anh T 2.3 Nếu công ty không chịu trách nhiệm tai nạn anh T, anh T gửi đơn đến Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho khơng? Tại sao? Theo quy định Điều 144 trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghề nghiệp Điều 145 quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: “ Điều 145 Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Việc chi trả thực lần tháng theo thỏa thuận bên Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi thường với mức sau: a) Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; b) Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều ” Theo đó, chịu trách nhiệm tai nạn lao động người lao động trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động Việc công ty M không chịu trách nhiệm tai nạn lao động anh T vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ người sử dụng lao động theo pháp luật lao động xâm phạm tới quyền lợi hợp pháp người lao động mà cụ thể anh M nên anh M hồn tồn có quyền khởi kiện cơng ty M tòa để đòi quyền lợi cho 2.4 Hãy giải quyền lợi cho anh T Như nêu câu anh T Tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả chế độ tai nạn lao động theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế chi trả chi phí điều trị theo quy định Luật bảo hiểm y tế trường hợp T tham gia bảo hiểm xã hội hiểm y tế bắt buộc người lao động Ngoài anh T công ty M chi trả phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả Trong trường hợp anh T không tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc cơng ty M phải thực nghĩa vụ nêu khoản Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP: “a) Thanh tốn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động theo quy định Khoản Điều 144 Bộ luật lao động; b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị; c) Bồi thường trợ cấp cho người lao động theo quy định Khoản Khoản Điều 145 Bộ luật lao động;” Như anh T cơng ty M tốn tất chi phí sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định Ngồi anh T chi trả số tiền lương theo hợp đồng lao động suốt thời gian điều trị mà cụ thể tuần Công ty có trách nhiệm bồi thường trợ cấp cho anh T theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật lao động 2012: “3 Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi thường với mức sau: a) Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; b) Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều ” Theo quy định có trường hợp xảy ra: Thứ nhất, tai nạn xảy khơng lỗi anh T cơng ty M phải bồi thường cho anh T với mức bồi thường tính sau: Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} Trong đó: - Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương); - 1,5: Mức bồi thường suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; - a: Mức (%) suy giảm khả lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - 0,4: Hệ số bồi thường suy giảm khả lao động tăng 1% Vậy Tbt anh T = 1,5 + {(20 - 10) x 0,4}= 5.5 (tháng tiền lương) Thứ hai, tai nạn xảy lỗi anh T T hưởng mức trợ cấp 40% khoản tiền bồi thường Ttc = Tbt x 0,4 Trong đó: - Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương); - Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương) Ttc anh T = 5.5 x 40% = 2.2 (tháng tiền lương) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam – Trường đại học luật hà nội, nxb CAND, Hà Nội, 2010 Bộ luật lao động Việt Nam 2012, nxb Lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dụng Bộ luật lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Luật bảo hiểm xã hội 2014 Luật bảo hiểm y tế 2014 http://luanvan.co/luan-van/neu-moi-quan-he-giua-thoa-uoc-lao-dong-tapthe-va-tranh-chap-lao-dong-tap-the-4401/  ... quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa... theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản... theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản