QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Quản lý Nhà nước lao động lĩnh vực quản lý Nhà nước thông qua quan Nhà nước có thẩm quyền, vào nội dung quản lý, sử dụng biện pháp quản lý nhằm tác động vào đối tượng quản lý, bảo đảm thúc đẩy quan hệ lao động, thị trường lao động phát triển theo định hướng mà Nhà nước đặt Điều 235 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định nội dung quản lý Nhà nước lao động, bao gồm: _ Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động _ Các nội dung phục vụ phát triển nhu cầu nguồn nhân lực _ Các nội dung nhằm bảo đảm trì, ổn định làm lành mạnh môi trường lao động quan hệ lao động _ Hoạt động hợp tác quốc tế lao động Trong đó, nội dung nhằm bảo đảm trì, ổn định làm lành mạnh môi trường lao động quan hệ lao động như: + Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, thu nhập người lao động + Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến + Thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động xử lý vi phạm pháp luật lao động, giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật 1.1.5 Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, thu nhập người lao động: Nội dung phải triển khai thực có qua số liệu thống kê thơng tin lao động thị trường lao động, mức sống thu nhập người lao động đánh giá hết tình hình, đưa lý luận giải pháp phù hợp 1.1.6 Thực tra, kiêm tra, giam sat, xư ly vi pham phap luật linh vực lao động xư ly cac vi pham phap luật lao động, giải cac tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật Hiện thực tế tồn nhiều tranh chấp lao động hai bên chủ thể chẳng hạn chủ đầu tư người lao động việc tra, kiểm tra tiến hành không chặt chẽ thực nghiêm túc quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng • Thực tra, kiêm tra, giam sat, xư ly vi pham phap luạt linh vực lao đọng: Những hoạt động tạo nên hiệu to lớn cho hoạt động quản lý nhà nước lao động Chỉ có đội ngu máy tra lao động chuyên trách, đầu tư thoa đáng nguồn lực bảo đảm điều kiện pháp lý chặt chẽ, đủ khả giám sát, kiểm tra, phát xử lý vi phạm pháp luật lao động Hệ thống phải có chức là: bảo đảm việc thi hành quy định pháp luật điều kiện lao động bảo vệ người lao động làm việc; cung cấp thông tin góp ý kiến ky thuật, cách thức hữu hiệu để tuân thủ quy định pháp luật; lưu ý quan có thẩm quyền khiếm khuyết quy định pháp luật Ngoài ra, tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người sử dụng lao động cung chủ thể tham gia vào hoạt động • Giai quyêt mau thuân, xung đọt, tranh chấp lao đọng: Khi xuất mâu thuân, xung đột bên quan hệ lao động xuất nhà nước với tư cách trọng tài quyền lực cần thiết Nhà nước giữ vai trò tổ chức, đạo, kiểm sốt tự thực tồn cơng đoạn giải tranh chấp lao động Trong điều kiện chế thị trường, để giải tranh chấp, xung đột người lao động doanh nghiệp, nhà nước không nên sử dụng biện pháp “mệnh lệnh hành chinh” mà phải sử dụng phối hợp công cụ, biện pháp điều tiết thị trường lao động: bên tự giải quyết; đối thoại, thương lượng; hòa giải, trọng tài, xet xử tòa án Nguyên tắc giai quyêt tranh chấp lao đọng quy định điều 19, mục Bọ Luạt Lao đọng số 10/2012/QH13 chương XIV Giai quyêt tranh chấp lao đọng: Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp Bảo đảm thực hòa giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ich hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ich chung xã hội, không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ich hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực