Đang tải... (xem toàn văn)
bao cao quan ly nhan su tien luong
Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương LỜI CẢM ƠN Trước hết chúng xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến cha mẹ kính yêu, người có cơng sinh thành, dưỡng dục tạo điều kiện cho chúng có được thành tựu ngày hôm Tiếp đến chúng em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu nhà trường, Ban Chủ nhiệm Khoa Kỹ thuật – Công nghệ – Môi trường, tạo điều kiện cho chúng em thực tập Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang, giúp chúng em tiếp cận thực tế, áp dụng kiến thức lý thuyết vào đời sống thực tiễn, tạo sở tổng hợp nhiều kiến thức, trang bị nhiều kỹ cần thiết, tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu qua thực tập cuối khóa Qua đó, cịn giúp chúng em làm quen cấu tổ chức cách làm việc quan Đó hành trang vơ q giá để chúng em vững bước vào đời Chúng em chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang tạo điều kiện cho chúng em thực tập quan Chúng em xin cảm ơn tồn thể thầy cơ, chú, anh chị cán nhân viên Trung tâm thầy Hồ Thiện Nghị (trưởng Phòng Kỹ Thuật Tin Học – Ngoại Ngữ) tận tình giúp đỡ chúng em suốt thời gian thực tập cuối khóa Đặc biệt chúng em xin chân thành cám ơn Thầy Huỳnh Lý Thanh Nhàn – giảng viên trực tiếp hướng dẫn tận tình quan tâm bảo chúng em suốt thời gian thực đề tài thực tập cuối khóa này Và chúng em xin chân thành cảm ơn thầy Chủ nhiệm thầy Hồ Nhã Phong, q Thầy Cơ Khoa tận tình giảng dạy, trang bị cho chúng em kiến thức cần thiết suốt q trình học tập trường, để hơm chúng em vận dụng kiến thức tích lũy áp dụng vào thực tế Cám ơn tập thể lớp ĐH6TH1 bạn bè thân hữu giúp đỡ, động viên, đóng góp ý kiến quý báo cho nhóm chúng tơi Tất điều nguồn động lực lớn để nhóm hồn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp cuối khóa Long Xuyên, ngày tháng 04 năm 2009 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương MỤC LỤC Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương MỤC LỤC HÌNH HÌNH 1: ẢNH TRUNG TÂM GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN AN GIANG .6 HÌNH 2: MƠ HÌNH USE CASE TỞNG QUÁT CỦA HỆ THỐNG 19 HÌNH 3: MƠ HÌNH USE CASE TỞNG QUÁT CỦA QUẢN LÝ NHÂN SỰ 19 HÌNH 4: MƠ HÌNH USE CASE TỞNG QUÁT CỦA QUẢN LÝ LƯƠNG 20 HÌNH 5: MƠ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ NGƯỜI DÙNG 20 HÌNH 6: MƠ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CHI TIẾT 21 HÌNH 7: MƠ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CHI TIẾT 21 HÌNH 8: MƠ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG 22 HÌNH 9: MƠ HÌNH USE CASE QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 22 HÌNH 10: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG ĐĂNG NHẬP HỆ THỐNG 23 HÌNH 11: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG ĐỔI MẬT KHẨU NGƯỜI DÙNG .23 HÌNH 12: SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN 24 HÌNH 13: SƠ ĐỜ HOẠT ĐỢNG THÊM NHÂN VIÊN 24 HÌNH 14: SƠ ĐỜ T̀N TỰ QUẢN LÝ NHÂN VIÊN .25 HÌNH 15: SƠ ĐỜ T̀N TỰ QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG 26 HÌNH 16: SƠ ĐỜ T̀N TỰ QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 27 HÌNH 17: SƠ ĐỒ TUẦN TỰ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 28 HÌNH 18: SƠ ĐỒ LỚP Ở MỨC BAN ĐẦU 29 HÌNH 19: SƠ ĐỒ LỚP Ở MỨC PHÂN TÍCH .30 HÌNH 20: SƠ ĐỒ LOGIC CỦA HỆ THỐNG 33 HÌNH 21: GIAO DIỆN ĐĂNG NHẬP HỆ THỐNG 74 HÌNH 22: GIAO DIỆN ĐỔI MẬT KHẨU 74 HÌNH 23: GIAO DIỆN CHÍNH CHƯƠNG TRÌNH 75 HÌNH 24: GIAO DIỆN QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG .76 HÌNH 25: GIAO DIỆN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN 77 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương DANH SÁCH CÁC KÝ HIỆU VÀ TỪ VIẾT TẮT SQL : Structured Query Language UML: Unified Modeling Language LAN : Local Area Network CMND: chứng minh nhân dân Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương A LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, với sự phát triển không ngừng của xã hội, tin học trở nên vơ phổ biến và có bước phát triển vượt bậc thể qua nhiều lĩnh vực đời sống xã hội Tin học trở thành nhu cầu cần thiết thiếu sống người Ở quốc gia phát triển hiệu tin học hóa đem lại góp phần thiết yếu chiếm giữ vị trí quan trọng lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, giáo dục… Với số lượng nhân viên của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang là bốn mươi người và cũng có thể số này sẽ tăng lên nhiều nữa tương lai nên việc quản lý hồ sơ tiền lương cán nhân viên sẽ gặp nhiều khó khăn tốn nhiều thời gian Trước đây, để thu nhận nhân viên mới, xét duyệt nâng lương, quản lý q trình cơng tác chuyển công tác nhân viên Trung tâm, nhân viên Phòng Tổ Chức phải làm việc với số lượng sổ sách lớn, ghi chép thông tin cho tất nhân viên Trung tâm phải nhiều công sức phải thời gian lâu, sai xót q trình ghi chép khó tránh khỏi phải làm việc thủ công Nên Ban Giám Đốc Trung Tâm muốn tin học hóa việc quản lý nhân tiền lương với phần mềm quản lý mong muốn nhóm chúng em đảm nhiệm thực Nhờ tính hiệu nhanh chóng hệ thống đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao đổi thông tin diễn an tồn, đồng bộ, xác tính ưu việt hệ thống máy tính đem lại Vì mà việc tra cứu khơng cịn phải khó khăn, phức tạp nữa hệ thống thống kê, quản lý tra cứu, tham khảo lúc cần Do chi phí giảm thiểu, lợi nhuận tăng cao, tính đại hóa giải Phần mềm “Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương” viết ngôn ngữ C# (Visual Studio 2005) sử dụng hệ quản trị sở dữ liệu SQL Server 2005 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương B TỔNG QUAN HỆ THỐNG I Giới Thiệu Cơ Quan Thực Tập: Quá trình thành lập Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang: Hình 1: Ảnh Trung Tâm Giáo Dục Thường Xuyên An Giang Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang tiền thân Đại học Sư phạm chức An Giang thành lập năm 1979 với hai lớp sư phạm chức Văn, Sử Tháng năm 1981 đổi tên thành trường Kinh tế Kỹ thuật Tại chức An Giang liên kết ngành Đại học Cần Thơ mở các trường nông nghiệp và sư phạm Năm 1984 được đổi tên thành Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng tại chức An Giang – Kiên Giang với nhiệm vụ đào tạo cán bộ khoa học, kỹ thuật cho hai tỉnh An Giang và Kiên Giang Địa điểm đặt tại khuôn viên trường Thoại Ngọc Hầu hiện Ngoài việc liên kết với Đại học Cần Thơ Trung tâm còn liên kết với đại học kinh tế, Đại học tài chính, Đại học Tổng hợp, Đại học Kiến Trúc, trường Trung học Tài chính Kế Toán IV, trường Trug Học Văn Hóa Nghệ Thuật, trường dự bị Đại học(Thành Phố Hồ Chí Minh), Đại học văn hóa Hà Nội… chiêu sinh các ngành về kinh tế, kế toán, văn hóa nghệ thuật, kiến trúc… Năm 1989, UBND tỉnh quyết định giải thể Trung tâm Đào tạo tại chức, chuyển một bộ phận về trường Cao Đẳng Sư Phạm An Giang thành lập khoa tại chức liên kết thêm với trường Đại Học Mở Bán công Thành Phố Hồ Chí Minh mở thêm các ngành Quản trị kinh doanh, Tin học… Từ 1995, Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang được thành lập sở sáp nhập đơn vị : Khoa tại chức Đại Học An Giang, trường Bổ Túc Văn Hóa Long Xuyên, Trung tâm Điện toán Tỉnh, Trung Tâm Tin Học Ngoại ngữ dạy nghề, một bộ phận trường hành chính Kinh Tế Cơ sở chính đặt tại 55A, Trần Hưng Đạo, Long Xuyên – An Giang (cơ sở trường hành chính kinh tế cũ) Trong các năm qua trường vẫn giữ quan hệ truyền thống với trường Đại Học Cần Thơ, Đại Học kinh tế, Đại học mở bán công Thành Phố Hồ Chí Minh, trường trung học tài chính Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Kế Toán IV, đồng thời mở rộng quan hệ với Đại Học luật Hà Nội, Đại học Khoa học Huế, Đại học Thủy Sản Nha Trang, Đại Học Nông Lâm Thành Phố Hồ Chí Minh, Cao Đẳng Hải Quan Trong năm 2005, Trung tâm mở rộng liên kết với các trường Đại Học Đà Lạt, Học viện Bưu Chính Viễn thông…Ngoài các ngành đã có, trung tâm liên kết mở thêm ngành luật, xây dựng, điện lạnh, điện tử, viễn thông… - Những vấn đề chung của Trung tâm: Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang được thành lập theo quyết định số 681/QĐ.UB.TC ngày 11 tháng năm 1995 của UBND Tỉnh An Giang sở sáp nhập các đơn vị và bộ phận sau: + Trung tâm ngoại ngữ - dạy nghề Tỉnh An Giang + Trung tâm Điện Toán tỉnh An Giang + Trường bổ túc Văn Hóa Trung học Long Xuyên + Khoa tại chức và một số bộ phận khác của trường Cao Đẳng Sư Phạm-Đào Tạo Bồi dưỡng tại chức + Khoa kinh tế Trường Hành chính Kinh Tê Tỉnh - Trung Tâm có sở: + Cơ sở (trụ sở chính) đặt tại số 55A, Trần Hưng Đạo, phường Mỹ Xuyên , thành phố Long Xuyên, An Giang + Cơ sở đặt tại số 31, Lê Minh Ngươn, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, An Giang + Cơ sở đặt tại số 19 Lương Văn Cù, phường Mỹ Long, thành phố Long Xuyên, An Giang - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ Ban Nhân Dân Tỉnh và chịu sự quản lý của Sở Giáo Dục và Đào Tạo về mặt chuyên môn - Đầu năm 2001, theo quyết định số 2457/QĐ.UB.TC ngày tháng 12 năm 2000 của Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh chuyển giao Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang về Sở Giáo Dục và Đào Tạo An Giang trực tiếp quản lý Tổ chức bộ máy hiện trạng Hiện trạng biên chế của Trung tâm có 41 người (1 Thạc sĩ, 40 người còn lại hầu hết đã qua đại học, cao đẳng) làm việc tại các đơn vị, bộ phận sau − Ban Giám Đốc: người + Giám đốc: Nguyễn Văn Dũng, thạc sĩ văn học + Phó giám đốc: Nguyễn Nam Tiến, đại học ngoại thương − Phòng Giáo Vụ: gồm có người phụ trách đó có trưởng phòng, phó trưởng phòng và nhân viên Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương − Phòng Tổng Hợp: gồm các bộ phận: Tổ chức, Hành chính, Quản trị, Tài vụ Phòng Tổng Hợp gồm 17 người có trưởng phòng, phó trưởng phòng và 14 nhân viên − Phòng Bồi Dưỡng Văn Hóa: gồm người đó có trưởng phòng, nhân viên và giáo viên hữu − Phòng Kỹ Thuật Tin Học - Ngoại Ngữ: gồm người trưởng phòng, phó trưởng phòng, nhân viên và giáo viên Hiện trạng sơ đồ tổ chức của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang: Cây cấu trúc tổ chức Trung tâm Ban Giám Đốc Phịng Giáo Vụ Bộ Phận Cơng Tác Sinh Viên Bộ Phận Kế Hoạch Phịng Tổng Hợp Bợ Phận Hành Chính Bộ Phận Quản Trị Bộ Phận Tài vụ Bộ Phận Tở Chức Phịng Bồi Dưỡng Văn Hóa Phịng Kỹ Thuật Tin Học Ngoại Ngữ Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương II Giới Thiệu Hệ Thống: Mô tả phạm vi hệ thống: Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là hệ thống quản lý các thông tin cá nhân, trình độ học vấn, ngày tuyển dụng, nhiệm vụ, chức trách Trung Tâm của từng nhân viên, là hệ thống tính toán bậc lương, ngạch lương, lương thực lãnh của nhân viên Hệ thống bao gồm: − Đầu vào: là các thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ − Hệ thống xử lý: sẽ xử lý các thông tin nhân viên, các thông tin lương, thông tin phụ cấp, các khoảng giảm trừ vừa được nhập vào − Đầu ra: là các danh sách báo cáo, biểu mẫu thống kê về cán bộ, tiền lương… đã được xử lý Từ mô tả được mô hình quản lý sau: Môi trường: nhân viên tài vụ, nhân viên tổ chức,ban quản trị Đầu vào: Thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, phụ cấp , các khoảng giảm trừ nhân viên Trung tâm QUẢN LÝ NHÂN VIÊN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Đầu ra: Danh sách, báo cáo, biểu mẫu thống kê nhân viên , về tiền lương của nhân viên Trung tâm, Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Và Tiền Lương Bảng 1:Bảng mô tả dự án Tên dự án: Phần mềm quản lý nhân tiền lương Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang Nơi thành lập dự án: Trung tâm Giáo dục Người lập: Thường xuyên An Giang Ngô Thị Thùy Linh Phan Đình Diệm Nguyễn Thành Phương Ngày 2/2/2009 Quản lý dự án: Ngô Thị Thùy Linh Phan Đình Diệm Nguyễn Thành Phương Phát biểu vấn đề: Trung tâm Giáo dục Thường xun An Giang có quy mơ tương đối lớn, số lượng cán viên chức giảng dạy làm việc Trung Tâm không nhỏ có xu hướng ngày tăng, việc quản lý nhân viên Trung Tâm thủ công khó khăn, tốn nhiều thời gian nên vấn đề Trung Tâm đặt phải tự động hóa q trình quản lý.Vì thế, hình thành phát triển Phần mềm Quản Lý Nhân Sự và Tiền Lương cần thiết Phần mềm hỗ trợ cán Trung tâm việc quản lý thông tin nhân viên, tiền lương,… dễ dàng xác Mục tiêu − Giúp ban quản trị Trung tâm theo dõi thông tin, tình hình hoạt động, nhân viên, qua đưa nhận xét, đánh giá, đề nghị từng cá nhân − Xử lý và cập nhật dữ liệu hàng loạt một cách nhanh chóng và chính xác − Cho phép tìm kiếm thơng tin cách nhanh chóng xác − Thơng tin biểu diễn có hệ thống hơn, chính xác − Hệ thống thân thiện, gần gủi và dễ sử dụng đối với người dùng − Hệ thống sẽ giúp Trung tâm bớt chi phí cho việc thuê người quản lý hay việc lưu trữ hồ sơ sổ sách − Việc tính lương một cách hệ thống giúp tránh sự làm việc theo cảm tính của các nhân viên quản lý, giảm những bất đồng hoặc sai xót không đáng có ở nơi làm việc A Thêm mới lương nhân viên: Người dùng muốn thêm mới lương nhân viên vừa chọn bảng lương nhân viên A.6 Người dùng chọn thêm mới A7 Hệ thống yêu cầu nhập thông tin lương nhân viên cần thêm A8 Người dùng nhập thông tin Lương nhân viên cần thêm A9 Người dùng chọn Lưu.[Alternate Course D] A10 Hệ thống kiểm tra thông tin Lương nhân viên.[Alternate Course E] A11 Thêm thành công A12 Kết thúc Usecase thêm Lương nhân viên [Alternate Course D]: Người dùng không muốn thêm nữa D.9 Người dùng chọn bỏ qua D.10 Lương nhân viên không được thêm D.11 Use case Thêm lương nhân viên kết thúc [Alternate Course E]: Thông tin thêm mới lương nhân viên không hợp lệ E.10 Hệ thống thông báo thông tin lương nhân viên không hợp lệ, yêu cầu người dùng nhập lại E.11 Trở lại bước A.8 Post Conditions: Lương hưởng được của nhân viên tháng được thêm vào list lương của nhân viên B Sửa bảng lương nhân viên: Người dùng muốn sửa thông tin lương nhân viên B.3 Người dùng chọn nhân viên có thông tin lương cần sửa danh sách nhân viên ở bước B.4 Hệ thống hiển thị giao diện thông tin lương cần sửa ở bảng lương phía dưới Tương ứng bảng lương phía dưới thì các thông tin được hiển thị ở phía và người dùng có thể sửa thông tin lương của nhân viên ở B.5 Người dùng chọn lưu [ Alternate Course F] B.6 Hệ thống kiểm tra thông tin lương nhân viên [Alternate Course G] B.7 Sửa thông tin lương nhân viên thành công B8 Use case sửa thông tin lương nhân viên thành công Alternate Course F: Người dùng không muốn sửa thông tin lương nhân viên nữa F.5 Người dùng chọn bỏ qua F.6 Thông tin lương nhân viên không được sửa, kết thúc Use case sửa thông tin lương nhân viên Alternate Course G: Sửa thông tin không hợp lệ G.6 Hệ thống thông báo thông tin lương nhân viên vừa sửa không hợp lệ, yêu cầu nhập lại G.7 Trở lại bước B.4 Post Conditions: Thông tin lương nhân viên được sửa và cập nhật lại C Xóa Lương nhân viên: C.3 Người dùng chọn nhân viên cần phải hủy bỏ thông tin lương C.4 Hệ thống hiển thị thông tin lương của nhân viên cần xóa C.5 Người dùng chọn thông tin cần xóa C.6 Người dùng chọn chức xóa C.7 Hệ thống hỏi người dùng có xác nhân xóa không C.8 Người dùng xác nhận là muốn xóa [ Alternate Courese H] C.9 Thông tin được chọn bị xóa khỏi danh sách C.10 Use case xóa thông tin nhân viên kết thúc Alternate Courese H: Người dùng không muốn xóa thông tin lương của nhân viên nữa H.8 Người dùng xác nhận không xóa thông tin lương nữa H.9 Hệ thống không xóa thông tin lương nhân viên H.10 Use case xóa thông tin nhân viên kết thúc Post Conditions: Thông tin lương của nhân viên bị xóa khỏi hệ thống Actor: Người dùng Extended use case: Thêm lương, Sửa thơng tin lương, Xóa thơng tin lương Included use case: không Thiết kế giao diện: Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương là hệ thống với độ bảo mật cao nên muốn vào được hệ thống thì cần phải đăng nhập với tên đăng nhập và mật khẩu khác Sau là một số giao diện của hệ thống đầu tiên là form đăng nhập vào hệ thống 2.1 Giao diện đăng nhập hệ thớng: Hình 21: Giao diện đăng nhập hệ thống 2.2 Giao diện đổi mật khẩu: Mỗi tài khoản của từng cá nhân được bảo mật nhờ vào chức thay đổi mật khẩu Hình dưới là giao diện đởi mật khẩu Hình 22: Giao diện đổi mật 3.3 Giao diện chính của chương trình: Sau quá trình đăng nhập vào hệ thống thì giao diện chính của chương trình được hiển thị Giao diện chính của chương trình bao gồm menu hệ thống, menu chức năng, thư mục chức Các menu chức này giúp người dùng nhanh chóng vào form quản lý mà người dùng muốn vào Qua form chính người dùng có thể nhấp chuột vào mục quản lý nào mà mình muốn vào chẳng hạn vào: quản lý nhân viên, quản lý tuyển dụng, quản lý danh mục lương nhân viên… Hình 23: Giao diện chương trình 3.4 Giao diện quản lý tủn dụng Khi hờ sơ được nhập vào Trung Tâm thì các thông tin hồ sơ được lưu vào form quản lý tuyển dụng sau Hình 24: Giao diện Quản lý tuyển dụng 3.5 Giao diện quản lý nhân viên: Qua giao diện chính của chương trình người dùng có thể vào giao diện quản lý nhân viên Trong mục quản lý nhân viên bao gồm các mục quản lý: quá trình hưởng lương, quá trình đào tạo, quá trình bồi dưỡng, lịch sử bản thân, quá trình hoạt động xã hội… Hình 25: Giao diện Quản lý nhân viên 3.6 Giao diện quản lý hệ số lương nhân viên 3.8 Giao diện Thống kê danh sách lương 3.9 Giao diện danh sách nhân viên E CÀI ĐẶT ỨNG DỤNG I Ngôn Ngữ Lập Trình: Trong chương trình ứng dụng này ngôn ngữ lập trình cho phần cài đặt hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương là Visual Studio 2005.Net Ngoài sở dữ liệu của hệ thống còn được cài đặt kiến trúc Client /Server và hệ quản trị SQL Server 2005, các tập tin dữ liệu lưu thông tin của các đối tượng được đặt máy Database Server tại văn phòng Ban Giám Đốc Mỗi máy đặt ở mỗi Bộ phận sẽ truy xuất dữ liệu tại Server thông qua đường truyền Internet ADSL được kết nối qua một phòng đặt tại quản lý, vì vậy máy ở phòng quản lý cần trang bị moderm ADSL Các máy này kết nối với nhâu thông qua mạng LAN Trung Tâm Hệ thống còn được hỗ trợ truy xuất từ xa đến sở dữ liệu II Hướng Dẫn Sử Dụng: Để sử dụng được chương trình này đầu tiên ta cần phải Attach sở dữ liệu có file định dạng là MDF vào Database Server Để Attach sở dữ liệu vào Database Server ta cần có phần mềm SQL Server 2005 Khi mở chương trình SQL lên ta vào Object Explorer đó có mục Databases, ở mục này cần click chuột phải và chọn chức Attach sau đó link đến file chứa sở dữ liệu của chương trình ứng dụng Sau Attach sở dữ liệu xong ta tiến hành cài đặt chương trình nhấp next bảng thông báo cài đặt thành công Rồi mở chương trình ứng dụng lên và thực hiện thao tác đăng nhập vào hệ thống với quyền sử dụng đã được cấp trước đó Đầu tiên vào chương trình quản lý cần phải mở class DataSevice và chỉnh tên “Server” trùng với tên Server chứa sở dữ liệu hay là tên connect với SQL Server vậy mới có dữ liệu chương trình quản lý Xong các thao tác này thì được phép sử dụng chương trình “ Quản lý nhân sự – tiền lương” F TỔNG KẾT ĐÁNH GIÁ I Kết Quả Đạt Được: − Bước đầu xây dựng hệ thống quản lý nhân và tiền lương hoàn chỉnh cho Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang − Thu thập yêu cầu đầy đủ nên hệ thống quản lý thông tin nhân viên và lương nhân viên cũng khá chi tiết và phù hợp với nhu cầu hiện − Hệ thống cung cấp giao diện trực quan, thân thiện, mang tính đại tiện dụng cho người dùng Với các chức thêm, xóa, sửa, cập nhật thông tin ngoài còn có tính backup, restore giúp hệ thống có tính nổi trội so với các phần mềm trước − Hệ thống cung cấp nhiều công cụ tiện ích, giúp quản lý nhân viên trung tâm dễ dàng, tính lương cách nhanh chóng xác Đặc biệt, hệ thống có cho phép bảo mật mức người dùng II Hạn Chế: − Chưa có kinh nghiệm nhiều việc xây dựng chương trình quản lý với quy mô lớn − Tuy nhiên, với thời gian khả nhiều hạn chế nên chưa thể xây dựng hệ thống quản lý hoàn chỉnh đầy đủ chức Khả làm việc nhóm chưa mang tính chun nghiệp III Kinh Nghiệm Thu Được: − Củng cố kiến thức học môn: Công nghệ phần mềm, Cơ sở liệu, phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, ngơn ngữ lập trình… kỹ khác − Tích lũy học hỏi kinh nghiệm sống, môi trường làm việc của lớp người trước bạn bè xung quanh IV Hướng Phát Triển: − − − Điều chỉnh số chức cho phù hợp với yêu cầu sử dụng Trung tâm Thực tính lương cho nhân viên với nhiều cơng thức tính lương mà Trung tâm đưa Kết xuất báo cáo tự động − Để có hệ thống quản lý thật tốt, đảm bảo cho việc quản lý nhân và tiền lương Trung tâm, nghiệp vụ phải tin học hoá, mong thời gian tới xây dựng hồn thiện hướng phát triển − Sau hoàn thành hệ thống này ngoài quản lý nhân sự và quản lý lương cho Trung tâm thì tương lai hệ thống sẽ có bước phát triển cao ở khâu tính lương đó là chấm ngày công lao động của nhân viên để hệ thống có thể sử dụng rộng rãi các công ty lớn nhỏ nước G PHỤ LỤC Sơ đồ Trường hợp sử dụng (Usecase Diagram) Chức năng: Sơ đồ trường hợp sử dụng cung cấp tranh tồn cảnh xảy hệ thống quản lý Biểu đồ use case đưa Use case (trường hợp sử dụng), actor (tác nhân) association (quan hệ kết hợp) chúng Nó thể quan hệ người dùng với hệ thống chức hệ thống - Chú giải ký hiệu: STT Ký hiệu Chú giải Tác nhân (Actor) Trường hợp sử dụng ( Use case) Quan hệ Quan hệ kế thừa 2.Sơ đồ hoạt động (Activity diagram): - Sơ đồ hoạt động dùng để mô hình hóa các quá trình nghiệp vụ ở mức cao Nó chỉ ra: các bước luồng công việc, các điểm quyết định, có trách nhiệm thực hiện từng bước, các đối tượng ảnh hưởng đến luồng công việc - Sơ đồ được sử dụng để: + Mô tả các hoạt động diễn đồng thời + Phân tích một Usecase + Tìm hiểu các luồng công việc thường xuyên qua nhiều Usecase + Mô hình hóa các ứng dụng đa luồng STT Các ký hiệu Ký hiệu Chú giải Nốt khởi đầu (Initial node) Nốt kết thúc hoạt động ( Final activity node) Hoạt động (Activity) Nút lựa chọn(Decision node) Nút gộp (Merge node) Luồng điều khiển (Control flow) 3.Sơ đồ (Sequence Diagram) Chức : sơ đồ dùng để mô hình tương tác gữa đối tượng ngữ cảnh động tác Mục đích để xác định hành động mà hệ thống cần thực thi theo trình tự hệ thống cần thực hành động để hồn thành nhiệm vụ use case, xác định ảnh hưởng hành động lên hệ thống, ví dụ lên đối tượng hệ thống STT Các ký hiệu: Ký hiệu Chú giải Tác nhân (Actor) Lớp (Class) Chu kỳ sống (LifeLine) Tiêu điểm (A Focus of control) aMessage() Thông điệp (Message ) 4.Sau là một số biểu mẫu thu thập được: H TÀI LIỆU THAM KHẢO - Dương Quang Thiện 2006 Lập trình Giao diện người dùng theo C# Thành Phố Hồ Chí Minh: Tổng hợp - Dương Quang Thiện 2006 Lập trình Căn liệu dùng ADO.NET C# Thành Phố Hồ Chí Minh: Tổng hợp - Dương Quang Thiện 2006 Sổ tay kỹ thuật Visual C# - Hướng dẫn học lập trình với C# Tập 1,2,3: Nhà Xuất Bản Thống Kê - Huỳnh Văn Đức 2004 Giáo trình nhập mơn UML TP HCM: NXB Lao động xã hội - Phạm Hữu Khang C# 2005 Lập trình sở liệu - Phạm Nguyễn Cương Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin - Từng bước học lập trình với C#: Nhà Xuất Bản Lao Động – Xã Hội - Các đồ các tốt nghiệp của các anh chị DT4TH, DH5TH Và tham khảo source code số Website + www.codeproject.com + www.sourcecode.com + www.congdongcviet.com + www.manguon.com ... hàng tháng nhân viên quan cao Thời gian xử lý Cao công việc Trung tâm Hệ thống giúp ban quản lý giải công việc nhanh phạm vi hoạt động Tăng tốc độ xử ly? ? hệ thống nhanh và nhanh chóng cập... Quản ly? ? nhân sự Phần Mềm Quản Ly? ? Nhân Sự Và Tiền Lương Hình 4: Mơ hình Use case tởng quát của Quản ly? ? lương Hình 5: Mơ hình Use case Quản ly? ? người dùng Phần Mềm Quản Ly? ?... ta chọn hệ thống Menu quản ly? ? nhân sự Trên Menu chọn Menu tiếp nhận nhân viên Hệ thống cho load frmTiepNhanNhanVien và lấy dữ liệu Từ frmTiepNhanNhanVien có thể thao tác thêm,
